Статья 6Директива № 2009/38/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Содержание соглашений

1. Центральный руководящий орган и специальная группа по проведению переговоров должны вести переговоры в духе сотрудничества с целью достичь заключения подробного соглашения о порядке реализации информирования работников и проведения консультаций, предусмотренного в статье 1 (1).

2. Без ущерба автономии сторон, соглашение, предусмотренное в абзаце 1 и заключаемое в письменном виде между центральным руководящим органом и специальной группой по проведению переговоров, определяет следующее:

a) предприятия группы предприятий, действующей в масштабе Сообщества, или организацию предприятия, действующего в масштабе Сообщества, подпадающие под действие этого соглашения;

b) состав Европейского Рабочего Совета, количество членов, распределение мест с учетом, при наличии возможности, необходимости сбалансированного представительства работников в части их деятельности, категорий, пола и полномочий;

c) функции и процедуру информирования Европейского Рабочего Совета и проведения консультаций, порядок соединения информирования и консультаций Европейского Рабочего Совета и национальных органов представительства работников, в соответствии с принципами, установленными в статье 1 (3);

d) место проведения, количество и длительность встреч Европейского Рабочего Совета;

e) в необходимых случаях — состав, процедуру назначения, функции и правила процедуры избранного комитета, основанного в Европейском Рабочем Совете;

f) финансовые и материальные ресурсы, выделяемые Европейскому Рабочему Совету;

g) дату вступления в силу и срок действия соглашения, порядок внесения дополнений и расторжения соглашения, а также случаи, когда соглашение пересматривается, и процедуру пересмотра, включая, в необходимых случаях, структуру изменений на предприятии или группе предприятий, действующих в масштабе Сообщества.

3. Центральный руководящий орган и специальная группа по проведению переговоров могут принять решение в письменном виде об учреждении одной или более процедур информирования Европейского Рабочего Совета и проведения с ним консультаций.

В соглашении должен быть обусловлен порядок, с помощью которого представители работников пользуются правом обсуждения доведенной до них информации.

Эта информация касается, в частности, транснациональных вопросов, серьезно затрагивающих интересы работников.

4. Если иное не предусмотрено, соглашения, предусмотренные в абзацах 2 и 3, не подчиняются дополнительным требованиям Приложения I.

5. В целях заключения соглашений, предусмотренных в абзацах 2 и 3, специальная группа по проведению переговоров действует при наличии большинства членов.