Статья 2Рекомендация № 74 Международной организации труда

1. Если не существует соответствующих средств действенного установления минимальной заработной платы путем коллективного договора, то создается и содержится официальный механизм, посредством которого могут устанавливаться минимальные ставки заработной платы для трудящихся.

2. Для всех минимальных ставок, установленных таким образом решением компетентного органа власти, соблюдается принцип равной оплаты для мужчин и женщин за труд равной ценности.

3. Представители заинтересованных предпринимателей и трудящихся, включая соответственно представителей их организаций, где таковые существуют, участвуют в деятельности механизма по установлению минимальной заработной платы таким образом и в такой степени, которые могут быть определены компетентным органом власти, но во всяком случае в равном количестве и на равных условиях.

4. Минимальные ставки заработной платы, которые определены компетентным органом власти, являются обязательными для соответствующих предпринимателей и трудящихся, то есть они не могут подвергаться уменьшению по соглашению между предпринимателями и трудящимися без согласия компетентного органа власти.

5. Принимаются необходимые меры для обеспечения того, чтобы заинтересованные предприниматели и трудящиеся информировались о действующих минимальных ставках заработной платы и чтобы заработная плата не выплачивалась в размерах, меньших чем установлено для соответствующих случаев.

6. Трудящийся, к которому применяются минимальные ставки и которому заработная плата выплачена в меньшем размере, чем эти ставки, имеет право путем судебной или другой законной процедуры на дополучение такой суммы, которая была ему недоплачена, при условии такого срока давности, какой может быть установлен компетентным органом власти.