Статья 360Швейцарский обязательственный закон

Статья 359a

III. Последствия 1 В отсутствие соглашения об ином типовой трудовой договор непосредственно применяется к трудовым отношениям, которые он регулирует.

2 Типовой трудовой договор может предусматривать, что соглашения, которые отступают от отдельных его положений, должны быть заключены в письменной форме.

IV.       Минимальная           1     Если внутри определенной отрасли или
          заработная плата            профессии многократно и

1. Предпосылки недобросовестно устанавливаются заработные платы ниже обычного для местности, профессии или отрасли уровня и отсутствует коллективный трудовой договор, содержащий положения о минимальной заработной плате, действие которого можно было бы распространить на всех работников, компетентный орган власти может для борьбы со злоупотреблениями или для их устранения по предложению трехсторонней комиссии в смысле статьи 360b утвердить на определенный срок типовой трудовой договор, предусматривающий минимальные заработные платы, дифференцированные для разных регионов и, если необходимо, местностей.

2 Минимальные заработные платы не должны противоречить общему интересу или ограничивать законные интересы других отраслей или групп населения. Они должны соразмерно учитывать интересы меньшинств затрагиваемых отраслей и профессий, основанные на различиях между регионами и предприятиями.

2. Трехсторонние 1 Конфедерация и каждый кантон комиссии назначают трехстороннюю комиссию, которая состоит из равного количества представителей работодателей, работников и государства.

2 Объединения работодателей и работников вправе выдвигать кандидатуры своих представителей в состав комиссий, предусмотренных абзацем 1.

3 Комиссии наблюдают за рынком труда. Когда они констатируют злоупотребления в смысле первого абзаца статьи 360a, они, как правило, пытаются достичь соглашения непосредственно с заинтересованными работодателями. Если в течение двух месяцев это не удается, они предлагают компетентному органу власти утвердить типовой трудовой договор, который предусматривает минимальные заработные платы для заинтересованных отраслей или профессий.

4 Если положение на рынке труда в заинтересованных отраслях изменяется, трехсторонняя комиссия предлагает компетентному органу власти изменить или отменить типовой трудовой договор.

5 Чтобы трехсторонние комиссии могли выполнять свои задачи, они имеют право получать на предприятиях сведения и знакомиться с документами, которые необходимы для расследования. В случае спора решение принимает орган, который назначен для этих целей Конфедерацией или кантоном соответственно.

6 Когда это необходимо для проведения их расследований, трехсторонние комиссии имеют право по своему запросу получить от Федерального ведомства по статистике необходимые персональные данные, которые содержат коллективные трудовые договоры предприятий.

3. Служебная тайна 1 Члены трехсторонней комиссии связаны служебной тайной; в частности, они обязаны не разглашать третьим лицам коммерческие и частные сведения, о которых они узнали в этом качестве.

2 Обязанность соблюдать тайну остается в силе после выхода из трехсторонней комиссии.

4. Последствия 1 Действие типового трудового договора в смысле статьи 360a распространяется также на работодателей, которые только временно находятся в территориальной зоне его действия, равно как и на работников, услуги которых были предоставлены в заем.

2 Отступления от типового трудового договора в смысле статьи 360a допускаются только в пользу работника.

5. Право Объединения работодателей и объединений на иск работников вправе подать иск об установлении судом факта соблюдения или нарушения типового трудового договора в смысле статьи 360a.

6. Сообщения Кантоны, которые утверждают типовой трудовой договор во исполнение статьи 360a, направляют один его экземпляр компетентному органу Конфедерации.