Статья 356Швейцарский обязательственный закон

Глава третья. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

I.        Определение, предмет, 1     По коллективному трудовому договору
          форма и срок                несколько работодателей или

1. Определение и предмет объединений работодателей с одной стороны и объединения работников с другой совместно устанавливают положения о заключении, содержании и прекращении индивидуальных трудовых договоров между участвующими работодателями и работниками.

2 Коллективный трудовой договор может также содержать другие положения, если они касаются отношений между работодателями и работниками; он может также ограничиваться такими положениями.

3 Коллективный трудовой договор может помимо этого регулировать взаимные права и обязанности Договаривающихся Сторон, а также контроль за исполнением и принудительное исполнение предусмотренных в предыдущих абзацах положений.

4 Когда сторонами договора являются несколько объединений работодателей и работников изначально или потому, что они с согласия сторон присоединились к нему впоследствии, они имеют по отношению друг к другу одинаковые права и несут одинаковые обязанности; любое соглашение об ином ничтожно.

2. Свобода объединения и 1 Ничтожны положения коллективного

          свободное занятие           трудового договора и соглашения
          профессией                  сторон, которые направлены на то,

                                  чтобы принудить работодателей или
                                  работников присоединиться к одному из
                                  договаривающихся объединений.

2 Ничтожны положения коллективного трудового договора и соглашения сторон, которые направлены на то, чтобы воспрепятствовать работникам заниматься определенной профессией или деятельностью или получить необходимое для этого образование или ограничить их в этом.

3 В порядке исключения положения и соглашения в смысле предыдущего абзаца действительны, если они оправданы преобладающими, достойными защиты интересами, такими как безопасность и здоровье людей или качество работы; однако заинтересованность в отстранении новых людей от занятия профессией не достойна защиты.

3. Присоединение 1 Отдельные работодатели, а также работники, состоящие на работе у работодателя, участвующего в коллективном трудовом договоре, могут присоединиться к нему в индивидуальном порядке с согласия сторон; они считаются сторонами договора.

2 Коллективный трудовой договор может регулировать порядок присоединения. Если он предусматривает несоразмерные условия для присоединения, в частности, чрезмерные взносы, судья может признать их недействительными или свести их к допустимому; однако положения или оговорки о взносах в пользу отдельной стороны ничтожны.

3 Положения коллективного трудового договора и соглашения сторон, направленные на то, чтобы принудить членов объединений работодателей или работников присоединиться к договору, ничтожны, когда эти объединения не имеют возможности присоединиться к договору или заключить аналогичный договор.

4. Форма и срок 1 Заключение коллективного трудового договора, его изменение или расторжение по соглашению сторон, присоединение к нему новой стороны, а также его расторжение в одностороннем порядке действительны только при соблюдении письменной формы; заявление о присоединении отдельных работодателей или работников в индивидуальном порядке, согласие сторон в соответствии с первым абзацем статьи 356b, а также заявление о прекращении действия присоединения также требуют соблюдения письменной формы.

2 Если договор не был заключен на определенный срок и не предусматривает иное, каждая сторона может расторгнуть его по истечении года, предупредив за шесть месяцев; договор расторгается по отношению ко всем сторонам. Данное положение применяется по аналогии к присоединению в индивидуальном порядке.