Статья 360Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Статья 359a

III. Последствия	1 В отсутствие соглашения об ином типовой трудовой договор непосредственно применяется к трудовым отношениям, которые он регулирует. 2 Типовой трудовой договор может предусматривать, что соглашения, которые отступают от отдельных его положений, должны быть заключены в письменной форме.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 8 октября 1999 года о минимальных условиях труда и оплаты труда для откомандированных в Швейцарию работниц и работников и сопутствующих мерах (законом об откомандированных работниках), в силе с 1 июня 2004 года. Прим. перев.

IV. Минимальная заработная плата 1. Предпосылки

1 Если внутри определенной отрасли или профессии многократно и недобросовестно устанавливаются заработные платы ниже обычного для местности, профессии или отрасли уровня и отсутствует коллективный трудовой договор, содержащий положения о минимальной заработной плате, действие которого можно было бы распространить на всех работников, компетентный орган власти может для борьбы со злоупотреблениями или для их устранения по предложению трехсторонней комиссии согласно статье 360b утвердить на определенный срок типовой трудовой договор, предусматривающий минимальные заработные платы, дифференцированные для разных регионов и, если необходимо, местностей. 2 Минимальные заработные платы не должны противоречить общему интересу или ограничивать законные интересы других отраслей или групп населения. Они должны соразмерно учитывать интересы меньшинств затрагиваемых отраслей и профессий, основанные на различиях между регионами и предприятиями. 3 Если неоднократно нарушаются положения типового трудового договора, устанавливающие минимальные размеры оплаты согласно первому абзацу, или имеются признаки того, что прекращение действия типового договора может привести к новым злоупотреблениям согласно первому абзацу, компетентный орган может, по требованию трехсторонней комиссии, продлить срок типового договора на ограниченный период. <*>

---

<*> Абзац добавлен федеральным законом от 30 сентября 2016 года о внесении изменений в закон от 8 октября 1999 года об откомандированных работниках (сопутствующие меры в отношении откомандированных работниц и работников и контроль предусмотренных в типовых трудовых договорах минимальных зарплат), в силе с 1 апреля 2017 года. Прим. перев.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 8 декабря 1999 года об откомандированных работниках. Прим. перев.

2. Трехсторонние комиссии

1 Конфедерация и каждый кантон назначают трехстороннюю комиссию, которая состоит из равного количества представителей работодателей, работников и государства. 2 Объединения работодателей и работников вправе выдвигать кандидатуры своих представителей в состав комиссий, предусмотренных первым абзацем. 3 Комиссии наблюдают за рынком труда. Когда они констатируют злоупотребления согласно первому абзацу статьи 360a, они, как правило, пытаются достичь соглашения непосредственно с заинтересованными работодателями. Если в течение двух месяцев это не удается, они предлагают компетентному органу власти утвердить типовой трудовой договор, который предусматривает минимальные заработные платы для заинтересованных отраслей или профессий. 4 Если положение на рынке труда в заинтересованных отраслях изменяется, трехсторонняя комиссия предлагает компетентному органу власти изменить или отменить типовой трудовой договор. 5 Чтобы трехсторонние комиссии могли выполнять свои задачи, они имеют право получать на предприятиях сведения и знакомиться с документами, которые необходимы для расследования. В случае спора решение принимает орган, который назначен для этих целей Конфедерацией или кантоном соответственно. 6 Когда это необходимо для проведения их расследований, трехсторонние комиссии имеют право по своему запросу получить от Федерального ведомства по статистике необходимые персональные данные, которые содержат коллективные трудовые договоры предприятий. <*>

---

<*> Абзац добавлен федеральным постановлением от 17 декабря 2004 года об одобрении и исполнении протокола о распространении соглашения о свободе передвижения на новые государства-члены ЕС между Швейцарской Конфедерацией с одной стороны и Европейским союзом и его государствами-членами с другой стороны, а также об одобрении пересмотра сопутствующих мер в отношении свободного передвижения физических лиц, в силе с 1 апреля 2006 года. Прим. перев.

---

<*> Статья добавлена федеральным законом от 8 декабря 1999 года об откомандированных работниках. Прим. перев.

3. Служебная тайна	1 Члены трехсторонних комиссий связаны служебной тайной; в частности, они обязаны не разглашать третьим лицам коммерческие и частные сведения, о которых им стало известно в этом качестве. 2 Обязанность соблюдать тайну остается в силе после выхода из трехсторонней комиссии.

---

<*> См. предыдущее примечание.

4. Последствия	1 Действие типового трудового договора согласно статье 360a распространяется также на работодателей, которые только временно находятся в территориальной зоне его действия, равно как и на работников, занятых на условиях заемного труда. 2 Отступления от типового трудового договора в смысле статьи 360a допускаются только в пользу работника.

---

<*> См. предыдущее примечание.

5. Право объединений на иск	Объединения работодателей и работников вправе подать иск об установлении судом факта соблюдения или нарушения типового трудового договора согласно статье 360a.

---

<*> См. предыдущее примечание.

6. Сообщения	Кантоны, которые утверждают типовой трудовой договор во исполнение статьи 360a, направляют один его экземпляр компетентному органу Конфедерации.