Скачать PDF

D. ПРИМЕНЕНИЕ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ › Глава III. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 357Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Актуально на 09.11.2026.

Как цитировать: Статья 357. "Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)". https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-357

Статья 356a
Статья 356b
Статья 356c
II. Последствия
1. Для участвующих работодателей и работников		 1 Если коллективным трудовым договором не предусмотрено иное, его положения о заключении, содержании и расторжении индивидуальных трудовых договоров применяются в течение срока его действия непосредственно к работодателям и работникам, которые в нем участвуют, и от них нельзя отступить.
2 Соглашения между участвующими в коллективном трудовом договоре работодателями и работниками, которые отступают от его императивных норм, ничтожны и заменяются на положения коллективного трудового договора; однако, отступления в пользу работников допускаются.
2. Для сторон договора 1 Стороны коллективного трудового договора обязаны обеспечить его соблюдение; с этой целью объединения обязаны оказывать воздействие на своих членов, используя при этом в случае необходимости средства правовой защиты, предусмотренные уставом и законом.
2 Каждая сторона обязана сохранять мир труда и, в частности, воздерживаться от использования любых средств борьбы в отношении урегулированных договором вопросов; обязанность сохранять мир действует без ограничений, лишь если стороны прямо предусмотрели это в договоре.
3. Совместное приведение в исполнение 1 Если коллективный трудовой договор заключен между объединениями, последние могут оговорить, что они будут вправе совместно предъявить участвующим в договоре работодателям и работникам требование о соблюдении договора в том, что касается следующих вопросов:
a. заключение, содержание и расторжение индивидуальных трудовых договоров, но при этом допускается только иск об установлении фактов, имеющих юридическое значение;
b. уплата взносов в компенсационные кассы или иные учреждения, связанные с трудовым отношением, представительство работников на предприятиях и сохранение мира труда;
c. контроль, обеспечение и договорные неустойки в отношении положений, указанных в литерах a и b.
2 Стороны могут включить в коллективный трудовой договор положения, предусмотренные в предыдущем абзаце, если они на это прямо уполномочены своим уставом или своим высшим органом управления.
3 Если коллективный трудовой договор не предусматривает иное, к отношениям сторон между собой по аналогии применяются положения о простом товариществе.

Переход между статьями: Ctrl + ← / →

В этом разделе