Скачать PDF

D. ПРИМЕНЕНИЕ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ › Глава III. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 356Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Актуально на 09.11.2026.

Как цитировать: Статья 356. "Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)". https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-356

Глава III. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
I. Определение, предмет, форма и срок
1. Определение и предмет		 1 По коллективному трудовому договору <*> несколько работодателей или объединений работодателей с одной стороны и объединений работников с другой совместно устанавливают положения о заключении, содержании и прекращении индивидуальных трудовых договоров между участвующими работодателями и работниками.
2 Коллективный трудовой договор может также содержать другие положения, если они касаются отношений между работодателями и работниками; он может также ограничиваться такими положениями.
3 Коллективный трудовой договор может помимо этого регулировать взаимные права и обязанности договаривающихся сторон, а также контроль за исполнением и принудительное исполнение предусмотренных в предыдущих абзацах положений.
4 Когда сторонами коллективного трудового договора являются несколько объединений работодателей или работников изначально или потому, что они с согласия сторон присоединились к нему впоследствии, они имеют по отношению друг к другу одинаковые права и несут одинаковые обязанности; любое соглашение об ином ничтожно.

<*> В тексте документа на французском и немецком языках соответственно: «convention collective de travail» (фран.), «Gesamtarbeitsvertrag» (нем.). Прим. перев.

2. Свобода объединения и свободное занятие профессией 1 Ничтожны положения коллективного трудового договора и соглашения сторон, которые направлены на то, чтобы принудить работодателей или работников присоединиться к одному из договаривающихся объединений.
2 Ничтожны положения коллективного трудового договора и соглашения сторон, которые направлены на то, чтобы воспрепятствовать работникам заниматься определенной профессией или деятельностью или получить необходимое для этого образование или ограничить их в этом.
3 В порядке исключения положения и соглашения в смысле предыдущего абзаца действительны, если они оправданы преобладающими, достойными защиты интересами, такими как безопасность и здоровье людей или качество работы; однако заинтересованность в отстранении новых людей от занятия профессией не достойна защиты.
3. Присоединение 1 Отдельные работодатели, а также работники, состоящие на работе у работодателя, участвующего в коллективном трудовом договоре, могут присоединиться к нему в индивидуальном порядке с согласия сторон; они считаются сторонами договора.
2 Коллективный трудовой договор может регулировать порядок присоединения. Если он предусматривает несоразмерные условия для присоединения, в частности, чрезмерные взносы, судья может признать их недействительными или свести их к допустимому; однако положения или оговорки о взносах в пользу отдельной стороны ничтожны.
3 Положения коллективного трудового договора и соглашения сторон, направленные на то, чтобы принудить членов объединений работодателей или работников присоединиться к договору, ничтожны, когда эти объединения не имеют возможности присоединиться к договору или заключить аналогичный договор.
4. Форма и срок 1 Заключение коллективного трудового договора, его изменение или расторжение по соглашению сторон, присоединение к нему новой стороны, а также его расторжение в одностороннем порядке действительны только при соблюдении письменной формы; заявление о присоединении отдельных работодателей или работников в индивидуальном порядке, согласие сторон в соответствии с первым абзацем статьи 356b, а также заявление о прекращении действия присоединения также требуют соблюдения письменной формы.
2 Если договор не был заключен на определенный срок и не предусматривает иное, каждая сторона может расторгнуть его по истечении года, предупредив за шесть месяцев; договор расторгается по отношению ко всем сторонам. Данное положение применяется по аналогии к присоединению в индивидуальном порядке.

Переход между статьями: Ctrl + ← / →

В этом разделе