Распоряжение ОАО «РЖД» от 25.05.2005 № 780р

(ред. от 31.12.2014, с изм. от 21.07.2020)

«Об утверждении концепции жилищной политики ОАО „РЖД“ на 2005 — 2007 годы и на период до 2015 года и нормативных документов, необходимых для ее реализации»

(вместе с «Положением о формировании специализированного жилищного фонда ОАО „РЖД“, „Правилами предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО „РЖД“ работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО „РЖД“, „Положением о комиссиях по жилищным вопросам в ОАО „РЖД“, „Правилами предоставления работникам ОАО „РЖД“ корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность», «Положением о субсидировании работникам ОАО „РЖД“ части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита», «Положением о купле-продаже работниками ОАО „РЖД“ в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилых помещений, приобретенных (построенных) ЗАО „Желдорипотека“ и НО „Фонд „Жилсоципотека“ на средства, полученные этими организациями от ОАО „РЖД“, „Положением о предоставлении за счет средств ОАО „РЖД“ безвозмездных субсидий отдельным категориям работников ОАО „РЖД“, приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

В соответствии с разделом III протокола заседания правления ОАО «РЖД» от 26 марта 2005 г. № 10:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июня 2005 г. прилагаемые:

Концепцию жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2015 года;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Положение о формировании специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»;

Перечень основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы, приглашенных, перемещенных руководителей и специалистов ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»;

Правила предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО «РЖД»;

Положение о комиссиях по жилищным вопросам в ОАО «РЖД»;

Правила предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность;

Положение о субсидировании работникам ОАО «РЖД» части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита;

Положение о купле-продаже работниками ОАО «РЖД» в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилых помещений, приобретенных (построенных) ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“ на средства, полученные этими организациями от ОАО „РЖД“;»

Положение о предоставлении за счет средств ОАО «РЖД» безвозмездных субсидий отдельным категориям работников ОАО «РЖД», приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность;

Положение о субсидировании работникам ОАО «РЖД» части затрат на уплату процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

2. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

создать комиссии по жилищным вопросам в соответствии с Положением о комиссиях по жилищным вопросам в ОАО «РЖД»;

обеспечить в 2-месячный срок постановку на учет для предоставления корпоративной поддержки работников ОАО «РЖД», желающих приобрести (построить) жилые помещения в собственность, из числа очередников, состоявших в очереди на улучшение жилищных условий по социальному найму до 1 марта 2005 г., на основании Правил предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки и учета работников ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;

принять меры по обеспечению целевого использования жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД».

3. Начальнику Департамента социального развития и непроизводственной сферы Палкину С.В. разработать и представить в установленном порядке на утверждение вице-президенту — начальнику Правового департамента Пегову С.Н. проект примерного договора найма жилого помещения специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», подготовленный с учетом Правил предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО «РЖД».

4. Вице-президенту — начальнику Департамента управления персоналом Бурносову Н.М., вице-президенту — начальнику Департамента управления имуществом Ротенбергу И.А., начальникам Департамента социального развития и непроизводственной сферы Палкину С.В., Департамента управления финансами Гнедковой О.Э., главному бухгалтеру — руководителю Департамента бухгалтерского и налогового учета Комовой И.Д., руководителям филиалов ОАО «РЖД» провести до 1 июля 2005 г. инвентаризацию жилищного фонда ОАО «РЖД», сформировать реестр объектов жилищного фонда ОАО «РЖД» в соответствии с Положением о формировании специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД».

5. Вице-президенту — начальнику Департамента инвестиционной деятельности Крафт Г.В., вице-президенту — начальнику Департамента управления персоналом Бурносову Н.М., начальникам Департамента социального развития и непроизводственной сферы Палкину С.В., Департамента управления финансами Гнедковой О.Э., начальникам причастных департаментов и управлений, руководителям филиалов ОАО «РЖД» разработать в IV квартале 2005 г. в соответствии с Концепцией жилищной политики на 2005 — 2007 годы и на период до 2015 года адресную программу формирования специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» и представить ее в установленном порядке на рассмотрение правления ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

6. Вице-президенту Андрееву Ф.Б., вице-президенту — начальнику Департамента управления персоналом Бурносову Н.М., начальникам Департамента управления финансами Гнедковой О.Э., Департамента планирования и бюджетирования Болотскому А.Н., Департамента социального развития и непроизводственной сферы Палкину С.В.:

выделить на 2005 год в пределах общей суммы, предусмотренной в бюджете ОАО «РЖД» на ипотечное строительство жилых помещений, 125 млн. рублей для субсидирования работникам ОАО «РЖД» части затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам и 25 млн. рублей на предоставление субсидий отдельным категориям работников ОАО «РЖД»;

разработать до 1 июля 2005 г. для филиалов ОАО «РЖД» систему поощрительных мер, направленных на увеличение внереализационных расходов для корпоративной поддержки работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность.

7. Начальникам Департамента социального развития и непроизводственной сферы Палкину С.В., Департамента по связям с общественностью Михайлову С.В., руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести Концепцию жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2015 года и утвержденные настоящим распоряжением нормативные документы до сведения причастных работников.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого вице-президента Якунина В.И.

9. Признать утратившим силу с 1 июня 2005 г. распоряжение ОАО «РЖД» от 30 апреля 2004 г. № 1987р «О Порядке предоставления жилых помещений работникам открытого акционерного общества „Российские железные дороги“.»

от 25 мая 2005 г. № 780р

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ОАО «РЖД» РАБОТНИКАМИ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ, ПРИГЛАШЕННЫМИ, ПЕРЕМЕЩЕННЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ ОАО «РЖД»

I. Общие положения

1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2010 года, определяют порядок предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» (далее — ЖФК) работниками основных профессий и должностей, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО «РЖД» (далее — работники), а также порядок учета работников, нуждающихся в предоставлении жилых помещений ЖФК (далее — учет работников).

2. Право проживать в жилых помещениях ЖФК на период работы в ОАО «РЖД» предоставляется следующим категориям работников:

работникам основных профессий и должностей, обеспечивающим соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером их трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы;

приглашенным и перемещенным руководителям и специалистам ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях ЖФК.

II. Порядок учета работников, нуждающихся в предоставлении жилых помещений ЖФК

3. На учет принимаются работники, должность (профессия) которых предусмотрены в перечне основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы, приглашенные, перемещенные руководители и специалисты ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» (далее — перечень).

4. Перечень формируется Департаментом управления персоналом по согласованию с причастными департаментами и управлениями.

5. Учет работников осуществляется должностным лицом, назначаемым вице-президентом ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, руководителями филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», а также структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», в ведении которых находятся вопросы обеспечения работников ОАО «РЖД» жилыми помещениями (далее — уполномоченное лицо).

(п. 5 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

6. Основанием для принятия на учет работников является обязательство ОАО «РЖД», предусмотренное в трудовом договоре, заключенном с работником, и наличие соответствующей профессии и должности в перечне.

Соответствующее обязательство в трудовой договор вносится по письменному решению президента ОАО «РЖД», вице-президента ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, руководителя филиала ОАО «РЖД» или уполномоченного лица.

(п. 6 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

7. Учет работников осуществляется на основе данных, предоставляемых уполномоченному лицу Департаментом управления персоналом, службами управления персоналом филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», а также структурными подразделениями филиалов ОАО «РЖД», о фактической укомплектованности рабочих мест и обеспеченности работников ОАО «РЖД» жилыми помещениями по заключенным трудовым договорам.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

8. В аппарате управления ОАО «РЖД», филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», а также структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» ежегодно проводится перерегистрация работников, и в соответствии с возможностями ОАО «РЖД» устанавливается последовательность реализации работниками права на проживание в жилых помещениях ЖФК.

9. Предоставление жилых помещений ЖФК не является основанием для исключения работника из списков очередников на предоставление корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий.

Работники, принятые на учет как нуждающиеся в предоставлении жилых помещений ЖФК либо проживающие в жилых помещениях ЖФК, имеют право встать на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилых помещений по месту работы при наличии у них оснований, предусмотренных соответствующими нормативными документами ОАО «РЖД».

III. Порядок и условия предоставления работникам ОАО «РЖД» жилых помещений ЖФК

10. Жилые помещения ЖФК выделяются работникам ОАО «РЖД» для проживания соответствующим руководителем или уполномоченным лицом на основании решения Центральной жилищной комиссии ОАО «РЖД», региональных жилищных комиссий по представлению Департамента управления персоналом, кадровых служб филиалов ОАО «РЖД» и их структурных подразделений, других структурных подразделений ОАО «РЖД».

Жилые помещения ЖФК предоставляются работнику ОАО «РЖД», переведенному (приглашенному) из другого населенного пункта, при условии предоставления им справки с предыдущего места работы, подтверждающей сдачу балансодержателю занимаемого им ранее жилого помещения ЖФК и отсутствие задолженности по оплате за наем этого помещения. Жилые помещения ЖФК предоставляются в первоочередном порядке работникам, работающим на удаленных железнодорожных станциях, перегонах и переездах, а также на значительном удалении от муниципальных образований.

(п. 10 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

11. Жилые помещения ЖФК предоставляются работникам ОАО «РЖД» по договорам найма жилого помещения в пределах нормы площади жилых помещений ЖФК, предоставляемых работникам, по нормам согласно Приложению № 1, но не ниже нормы предоставления площади жилого помещения по договору социального найма.

Для отдельных населенных пунктов, где рыночная цена 1 кв. метра жилого помещения значительно отличается от цены 1 кв. метра жилого помещения, определенной по нормам, указанным в Приложении № 1 к настоящим Правилам, руководитель филиала ОАО «РЖД» может установить по согласованию с Департаментом социального развития и Департаментом управления имуществом иные, чем предусмотрены настоящими Правилами, коэффициенты предельной стоимости 1 кв. метра жилого помещения для приобретения жилого помещения в собственность ОАО «РЖД».

При отсутствии в населенном пункте свободного жилого помещения ЖФК площадью в пределах нормы, определенной Приложением № 1 к настоящим Правилам, допускается предоставление работнику жилого помещения ЖФК, площадь которого превышает нормативную.

Проживание работника в жилых помещениях малоквартирных жилых домов ЖФК, построенных на линейных станциях, допускается без учета норм, определенных Приложением № 1 к настоящим Правилам.

(п. 11 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

12. Жилое помещение ЖФК должно быть благоустроенным и отвечать санитарным и техническим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям.

13. Срок найма жилого помещения ЖФК устанавливается балансодержателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД» для ветеранов Великой Отечественной войны и не более 11 месяцев — для работника ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

14. Работникам ОАО «РЖД», имеющим в собственности квартиры или индивидуальные жилые дома либо состоящим членами жилищно-строительных (жилищных) кооперативов, жилые помещения ЖФК предоставляются в случае, если исполнение ими должностных обязанностей связано с необходимостью проживания вблизи от места работы, а имеющиеся в собственности работников ОАО «РЖД» жилые помещения не отвечают этому требованию.

IV. Заключение договора найма жилого помещения ЖФК, права и обязанности работника ОАО «РЖД»

15. Порядок и условия найма жилого помещения ЖФК определяются в договоре найма жилого помещения, который заключается между работником ОАО «РЖД» и руководителем соответствующего филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», на балансе которого находится данное жилое помещение, имеющим доверенность на заключение указанного договора (далее — балансодержатель).

(п. 15 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

16. Договор найма жилого помещения заключается балансодержателем в соответствии с законодательством Российской Федерации согласно Приложению № 2 на основании соответствующих решений о предоставлении жилого помещения.

(п. 16 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

17. По договору найма жилого помещения одна сторона — ОАО «РЖД» (наймодатель) обязуется передать другой стороне — работнику (нанимателю) свободное жилое помещение ЖФК для проживания в нем.

18. Форма примерного договора найма жилого помещения ЖФК утверждается ОАО «РЖД» в установленном порядке.

19. Порядок пользования работниками жилыми помещениями ЖФК определяется в договоре найма жилого помещения ЖФК в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами.

20. Жилое помещение ЖФК передается работнику по акту передачи.

21. ОАО «РЖД» в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором найма жилого помещения:

передает работнику ОАО «РЖД» жилое помещение ЖФК в состоянии, пригодном для проживания;

содержит жилые помещения ЖФК в соответствии с установленными санитарными и техническими правилами и нормами;

проводит своевременно ремонт жилых помещений ЖФК, переданных работнику ОАО «РЖД» по договору найма жилого помещения ЖФК;

содержит в надлежащем состоянии инженерное и другое коммунальное оборудование жилого помещения ЖФК;

обеспечивает предоставление работнику ОАО «РЖД» необходимых коммунальных и других услуг;

выполняет другие предусмотренные законодательством Российской Федерации и договором найма жилого помещения ЖФК обязанности.

22. Работник ОАО «РЖД» не вправе производить обмен занимаемого жилого помещения ЖФК, а также передавать его в поднаем.

23. Работник ОАО «РЖД» в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором найма жилого помещения ЖФК:

использует предоставленное жилое помещение ЖФК только для проживания;

соблюдает правила пользования и содержания жилого помещения ЖФК;

производит за свой счет текущий ремонт занимаемого жилого помещения ЖФК, а при освобождении жилого помещения ЖФК в установленном порядке сдает его в надлежащем состоянии по акту передачи жилого помещения;

вносит своевременно плату за пользование жилым помещением, коммунальные и другие услуги в порядке и сроки, предусмотренные в договоре найма жилого помещения ЖФК;

выполняет другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и договором найма жилого помещения.

24. Работник несет ответственность по обязательствам, вытекающим из договора найма жилого помещения ЖФК, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

V. Расторжение договора найма жилого помещения ЖФК

25. Договор найма жилого помещения расторгается в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае:

изменения профессии или перевода работника на другую должность, работа в которой не дает права проживать в жилом помещении ЖФК в соответствии с перечнем;

окончания срока действия статуса приглашенного и перемещенного руководителя и специалиста ОАО «РЖД», определенного в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»;

увольнения работника из ОАО «РЖД»;

истечения срока действия договора найма жилого помещения ЖФК, если с работником ОАО «РЖД» не заключается договор найма жилого помещения ЖФК на новый срок;

в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

26. После расторжения договора найма жилого помещения ЖФК работник со всеми проживающими с ним лицами обязан в 3-месячный срок освободить жилое помещение ЖФК и передать его по акту приема-передачи балансодержателю.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

В случае отказа освободить жилое помещение ЖФК выселение производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Жилое помещение ЖФК может быть продано работнику, проработавшему в ОАО «РЖД» или организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», не менее 20 лет и прожившему в нем не менее 10 лет, в порядке, установленном нормативными документами ОАО «РЖД», после исключения жилого помещения из ЖФК.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

Обязательным условием продажи работнику занимаемого им жилого помещения ЖФК является признание его нуждающимся в улучшении жилищных условий в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

Продажа работнику занимаемого им жилого помещения ЖФК осуществляется по его рыночной стоимости, но не ниже остаточной, с оказанием корпоративной поддержки в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р, в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

В отдельных случаях по предложению руководителя филиала допускается по согласованию с Департаментом социального развития и Департаментом управления персоналом отчуждение работнику жилого помещения ЖФК путем его мены в установленном порядке на аналогичное по площади и уровню благоустройства жилое помещение.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

27. Не могут быть выселены из жилых помещений ЖФК без предоставления корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность при наличии оснований для оказания корпоративной поддержки:

члены семей работников ОАО «РЖД», погибших в результате несчастного случая на производстве;

участники Великой Отечественной войны, ушедшие на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;

инвалиды I и II группы, получившие профессиональное заболевание или инвалидность вследствие увечья на производстве в ОАО «РЖД» или в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;

матери, которым присвоено звание «Мать-героиня», многодетные семьи (имеющие трех и более несовершеннолетних детей) и одинокие родители и опекуны (попечители), воспитывающие детей и являющиеся работниками ОАО «РЖД».

Таблица № 1

РАБОТНИКИ ФИЛИАЛОВ И ДРУГИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД» (КРОМЕ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ, ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ, ДИРЕКЦИИ ТЯГИ)

Примечания:

1. Коэффициент предельной стоимости 1 кв. метра жилого помещения применяется к определяемой Минрегионом России средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья для расчета размеров безвозмездных субсидий на приобретение жилых помещений всеми категориями граждан, которым указанные субсидии предоставляются за счет средств федерального бюджета.

Коэффициент предельной стоимости 1 кв. метра жилого помещения используется для определения затрат ОАО «РЖД» на приобретение (строительство) жилых помещений ЖФК.

РАБОТНИКИ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ, ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ И ДИРЕКЦИИ ТЯГИ

Примечания:

1. Коэффициент предельной стоимости 1 кв. метра жилого помещения применяется к определяемой Минрегионом России средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья для расчета размеров безвозмездных субсидий на приобретение жилых помещений всеми категориями граждан, которым указанные субсидии предоставляются за счет средств федерального бюджета.

Коэффициент предельной стоимости 1 кв. метра жилого помещения используется для определения затрат ОАО «РЖД» на приобретение (строительство) жилых помещений ЖФК.

2. Для филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, при определении стоимости 1 кв. метра жилой площади используется поправочный коэффициент 1,5.

Приложение № 2

ДОГОВОР найма жилого помещения (примерная форма)

г. ________________ ________________ 20__ г.

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем «Наймодатель», в лице__________________________________________, (должность, Ф.И.О. — полностью) действующего на основании ______________________________________________, (указывается документ, уполномочивающий на заключение настоящего Договора, например: устава, доверенности от «» ___________ N ____) с одной стороны, и _______________________________________________________, (Ф.И.О.)

              (паспорт, серия, N, кем и когда выдан)

именуемый(ая) в дальнейшем «Наниматель», вместе далее именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                        1. <a id="p101074"></a>Предмет Договора

1.1 Наймодатель предоставляет Нанимателю за плату в срочное владение и

пользование специализированное изолированное жилое помещение, состоящее из: __________________ комнат(ы), общей площадью ___________ кв. м, в том числе жилой ____________ кв. м, расположенное по адресу: ________________________ __________________________________, улица _________________, дом N _______,

корпус _______, квартира _________ (далее — жилое помещение) для проживания в нем Нанимателя, и следующих лиц, постоянно проживающих с Нанимателем: __________________________________________________________________________; (Ф.И.О., степень родства) __________________________________________________________________________; (Ф.И.О., степень родства) __________________________________________________________________________. (Ф.И.О., степень родства)

1.2 В случае прекращения семейных отношений с Нанимателем жилого

помещения право пользования жилым помещением за бывшим членом семьи

1.3. Жилое помещение оборудовано: ____________________________________. (водопроводом, горячим и холодным водоснабжением, канализацией, отоплением (местным, центральным,

                                   печным), электроосвещением, газом,

                                   конфорочной (электрической, газовой)
                                              плитой, и др.))

1.4. В квартире имеются: _____________________________________________. (радиотрансляционные сети, телевизионные сети, телефон, кухонный гарнитур, состоящий из ____________________ и др.)

1.5 Допустимая суммарная мощность электробытового оборудования и

приборов не более __________________ кВт <1>.

--------------------------------

<1> Пункты, выделенные курсивом включаются в договор по мере необходимости.

1.6 Срок найма жилого помещения: с даты подписания настоящего Договора

в течение 11 (одиннадцати) месяцев.

                       2. <a id="p101083"></a>Обязанности Сторон

2.1 Наймодатель обязан:

1) <a id="p101085"></a>в течение _____________ (_______) календарных дней с даты подписания

настоящего Договора предоставить Нанимателю жилое помещение,  свободное  от
прав  третьих  лиц,  в  состоянии,  пригодном  для  проживания,  отвечающем

требованиям пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим, экологическим и иным требованиям, с оформлением акта приема-передачи;

    2)  обеспечивать надлежащее содержание и ремонт общего имущества жилого

дома,   в   котором  находится  жилое  помещение,  устройств  для  оказания

коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении, и придомовой территории;

3)  <a id="p101087"></a>обеспечивать  предоставление  Нанимателю  следующих  коммунальных и

прочих услуг, в том числе: ________________________________________________ (отопление, горячее и холодное водоснабжение,

                                        телефон и др.)

и ведение учета их предоставления;

4. своевременно производить за свой счет капитальный ремонт жилого помещения;

5. информировать Нанимателя о проведении капитального ремонта или реконструкции жилого дома не позднее чем за 30 (тридцать) календарных дней до начала работ;

6. предоставить Нанимателю и лицам, постоянно проживающим с Нанимателем, на время проведения капитального ремонта или реконструкции жилого дома (когда ремонт или реконструкция не могут быть произведены без выселения Нанимателя) другое жилое помещение, пригодное для проживания, отвечающее требованиям пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим, экологическим и иным требованиям. Переселение Нанимателя и лиц, постоянно проживающих с Нанимателем, в другое жилое помещение и обратно осуществляется за счет Наймодателя;

7. обеспечивать открытие и ведение лицевых счетов, ведение домовой книги, выдачу выписок из лицевых счетов и домовых книг, необходимых справок о проживании;

9. обеспечить своевременное уведомление Нанимателя об изменении плат за наем жилого помещения, содержание и ремонт общего имущества жилого дома, в котором находится жилое помещение, устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении, и придомовой территории, предоставление коммунальных услуг;
10. принять жилое помещение у Нанимателя по акту приема-передачи после расторжения или окончания срока действия настоящего Договора.

2.2 Наниматель обязан:

1. принять от Наймодателя жилое помещение по акту приема-передачи в течение _____________ (_______) календарных дней с даты подписания настоящего Договора;

3. использовать жилое помещение в соответствии с его назначением;

4. содержать в чистоте и порядке жилое помещение, общее имущество жилого дома, в котором находится жилое помещение, объекты благоустройства;

5. своевременно производить за свой счет текущий ремонт жилого помещения. К текущему ремонту жилого помещения относится: побелка, окраска и оклейка стен, потолков, окраска окон, дверей и подоконников, радиаторов, ремонт санитарно-технического оборудования;

6. обеспечивать сохранность жилого помещения, содержать его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии. Обеспечивать сохранность имущества, в том числе оборудования Наймодателя, находящегося в жилом помещении, и поддерживать его в надлежащем состоянии.

При обнаружении неисправностей жилого помещения или санитарно-технического и иного оборудования, находящегося в нем, немедленно принимать возможные меры к их устранению и в случае необходимости сообщать о них Наймодателю или в соответствующую организацию;

7. обеспечивать Наймодателю или уполномоченным им лицам беспрепятственный доступ в жилое помещение для осмотра технического и санитарного состояния жилого помещения, санитарно-технического и иного оборудования, находящегося в нем, выполнения необходимых ремонтных работ, а для ликвидации аварий — в любое время;

8. ознакомить лиц, постоянно проживающих с Нанимателем, с условиями настоящего Договора;

9. не производить перепланировок (переустройство) или переоборудование (реконструкцию) жилого помещения без письменного разрешения Наймодателя;

10. регистрировать по месту жительства себя и лиц, постоянно проживающих с ним, на срок действия настоящего Договора;

11. своевременно вносить установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации платы за выполняемые работы и оказываемые услуги по настоящему Договору на расчетные счета, указываемые Наймодателем в уведомлении;

12. переселиться с лицами, постоянно проживающими с Нанимателем, на время проведения капитального ремонта или реконструкции жилого дома, в котором находится жилое помещение (когда ремонт или реконструкция не могут быть произведены без выселения Нанимателя), в предоставляемое Наймодателем жилое помещение;

13. соблюдать права и интересы соседей;

14. соблюдать правила пожарной безопасности;

15. информировать Наймодателя об изменении оснований и условий, дающих право пользования жилым помещением по настоящему Договору, не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня такого изменения;

16. при расторжении настоящего Договора или окончании срока его действия в течение 3 (трех) месяцев:

освободить и сдать по акту приема-передачи Наймодателю в исправном состоянии жилое помещение;

оплатить стоимость не произведенного своевременно текущего ремонта, или произвести его за свой счет;

оплатить имеющиеся задолженности по настоящему Договору на дату передачи жилого помещения Наймодателю по акту приема-передачи.

3.1 Наймодатель вправе:

3.2 Наниматель вправе:

4.1. Плата за наем жилого помещения, содержание и ремонт общего имущества жилого дома, в котором находится жилое помещение, устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении, и придомовой территории жилого помещения оплачивается Нанимателем на указанный Наймодателем расчетный счет, в соответствии с подпунктом 2.2.11 настоящего Договора не позднее ____________ (___________) числа месяца, следующего за отчетным. Плата за наем жилого помещения устанавливается в размере ___________________.

4.2. Плата за коммунальные и иные услуги, предусмотренные настоящим Договором, осуществляется на указанные Наймодателем расчетные счета, в соответствии с подпунктом 2.2.11 настоящего Договора не позднее ____________ (______________) числа месяца, следующего за отчетным.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. Наниматель несет ответственность за нарушение требований настоящего Договора, в том числе лицами, постоянно проживающими с Нанимателем.

В случае возникновения в результате нарушения Нанимателем и лицами, постоянно проживающими с ним, требований настоящего Договора убытков у Наймодателя, Наниматель обязан возместить их Наймодателю.

5.3. Ликвидация последствий аварий, происшедших по вине Нанимателя и лиц, постоянно проживающих с ним, производится силами Нанимателя или Наймодателя с последующей компенсацией расходов Нанимателем.

5.4. Наниматель несет риск случайной гибели или случайного повреждения жилого помещения, если оно погибло или было испорчено в связи с тем, что:

использовалось не по назначению;

в случае допущения Нанимателем использования жилого помещения третьими лицами без согласования или уведомления Наймодателя, в случаях, когда обязанность согласования или уведомления Наймодателя предусмотрена законодательством Российской Федерации;

Наниматель приобрел и пользовался бытовыми приборами или оборудованием, повлекшими гибель или повреждение жилого помещения.

5.5. Наниматель несет ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с Федеральным законом «О пожарной безопасности».

5.6. За несвоевременную оплату плат по настоящему Договору за ______________ Наниматель уплачивает пени в размере ____________% от суммы не оплаченной своевременно задолженности за каждый день просрочки.

6.1. Все споры, возникающие при исполнении настоящего Договора, решаются Сторонами путем переговоров, включая обмен письмами.

6.2. Если Стороны не придут к соглашению путем переговоров, все споры рассматриваются в претензионном порядке. Срок рассмотрения претензии — три недели с даты получения претензии.

    6.3.  В  случае, если  споры  не  урегулированы  Сторонами   с  помощью
переговоров  и  в претензионном порядке, то они передаются заинтересованной

Стороной в _______________________________________________________________. (указывается полное название судебного органа, в который передается спорный вопрос для рассмотрения)

7. Порядок внесения изменений, дополнений в Договор и его расторжения

7.1. В настоящий Договор могут быть внесены изменения и дополнения по соглашению Сторон либо в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.2. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

8. Срок действия Договора

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует 11 месяцев.

8.2. В случае, если ни одна из Сторон не заявит о прекращении настоящего Договора не позднее чем за 10 (десять) календарных дней до срока окончания его действия, настоящий Договор считается пролонгированным на следующие 11 месяцев.

8.3. Основанием для прекращения настоящего Договора досрочно является изменение оснований и условий, дающих право пользования жилым помещением по настоящему Договору.

9. Прочие условия

9.1. Все вопросы, не предусмотренные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации и внутренними документами ОАО «РЖД», в частности Правилами предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО «РЖД».

9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из Сторон.

10. Подписи Сторон

Наймодатель: открытое акционерное общество «Российские железные дороги»

Почтовый индекс: _________, адрес: ________________________________________

ИНН ____________________________, ОКПО ___________________________________,

ОКОНХ __________________________, КПП ____________________________________,

р/счет ____________________________ в ____________________________________,

E-mail: ___________________________

Наниматель: _______________________________________________________________ (Ф.И.О.)

Почтовый индекс: _________, адрес: ________________________________________

              (паспорт, серия, N, кем и когда выдан)

тел.: _____________________________, факс: _______________________________,

от Наймодателя                       Наниматель
*___________________________________  ______________________________________*

Утверждена распоряжением ОАО «РЖД»

КОНЦЕПЦИЯ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД» НА 2005 — 2007 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2015 ГОДА

I. Общие положения

Концепция жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2015 года (далее — Концепция) разработана на основании Жилищного кодекса Российской Федерации и стратегической программы развития ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2015 года.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Концепция основана на новых подходах к стратегическому управлению отношениями в жилищной сфере ОАО «РЖД» и направлена на решение задач, связанных с повышением кадрового потенциала работников ОАО «РЖД», что обеспечит ОАО «РЖД» преимущества на рынке рабочей силы.

Кардинальное решение проблем в жилищной сфере ОАО «РЖД» является составной частью единого комплекса мер по повышению производственно-технологической устойчивости ОАО «РЖД» и осуществлению основных направлений социальной политики ОАО «РЖД».

Концепция определяет основные цели и задачи ОАО «РЖД» в жилищной сфере, этапы и наиболее эффективные способы их осуществления, а также необходимую ресурсную базу для реализации указанных задач.

В развитие Концепции ОАО «РЖД» принимает нормативные документы, регламентирующие различные аспекты отношений в жилищной сфере ОАО «РЖД».

Средством достижения целей Концепции является формирование модели развития отношений в жилищной сфере ОАО «РЖД», обладающей потенциалом динамичного роста.

II. Содержание проблемы

До структурной реформы на железнодорожном транспорте в ведении организаций железнодорожного транспорта находилось свыше 54 млн. кв. метров жилых помещений, из которых непосредственно для проживания работников, обеспечивающих перевозочный процесс, использовалось до 17 млн. кв. метров. Содержание жилищного фонда, значительно превышающего фактические производственные потребности, обусловливалось несовершенством жилищного законодательства Российской Федерации. Весь жилищный фонд, находившийся на балансе железных дорог, относился к федеральной собственности, и жилые помещения в нем предоставлялись работникам на условиях социального найма, а после приватизации переходили в собственность нанимателей. Текучесть кадров и приватизация жилых помещений неуклонно уменьшали жилищный фонд, используемый для обеспечения производственно-технологического процесса.

В ходе структурной реформы на железнодорожном транспорте все жилые помещения переданы в муниципальную собственность, кроме жилых помещений общей площадью 1,2 млн. кв. метров, размещенных в служебно-технических зданиях (0,08 млн. кв. метров) и общежитиях (1,12 млн. кв. метров), предназначенных для работников ОАО «РЖД», которые в связи с характером их трудовой деятельности должны проживать в непосредственной близости от места работы.

Имеющийся сегодня жилищный фонд не удовлетворяет потребности ОАО «РЖД», так как его размер и структура должны быть определены исходя из штатной численности работников основных профессий и должностей, а также планируемой численности приглашаемых и перемещаемых руководителей и специалистов ОАО «РЖД». Указанным категориям работников ОАО «РЖД» предоставляется право проживания в специализированном жилищном фонде ОАО «РЖД» (далее — ЖФК) на период выполнения ими должностных обязанностей.

Наибольшую потребность в ЖФК испытывают службы путевого хозяйства, локомотивного хозяйства, вагонного хозяйства, хозяйства сигнализации, централизации, блокировки и связи.

Необходимый объем ЖФК не является потребностью сегодняшнего дня, так как работники ОАО «РЖД» в настоящее время проживают в приватизированных жилых помещениях и жилых помещениях, находящихся в муниципальной собственности, и потребность в нем будет возрастать по мере выбытия работников из ОАО «РЖД» по возрасту и другим причинам.

В целях обеспечения производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД» необходимо сформировать на среднесрочную перспективу ЖФК в размере около 1 млн. кв. метров для 16,2 тыс. работников основных профессий и должностей, а также для 1,5 тыс. руководителей и специалистов ОАО «РЖД», приглашаемых (перемещаемых) ежегодно в рамках ротации кадров, которые могут проживать в ЖФК.

Формирование ЖФК должно происходить в непосредственной связи с организацией производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД».

Второе направление развития ЖФК обусловлено строительством и вводом в эксплуатацию объектов в соответствии с инвестиционной программой развития ОАО «РЖД», а также изменением технологии перевозок.

Третье направление развития ЖФК обусловлено технологией подготовки и расстановки кадров, проведением их ротации в процессе карьерного роста. В связи с протяженностью и территориальной разобщенностью инженерных сооружений ОАО «РЖД» (в отличие от промышленных предприятий, сосредоточенных на одной территории) требуется перемещение кадров по местам расположения филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД».

Жилые помещения ЖФК (технологические жилые помещения) предоставляются работникам по договору найма в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и не подлежат отчуждению.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Важно учитывать высокую степень дифференциации требований, предъявляемых к жилым помещениям в различных субъектах Российской Федерации, где расположены филиалы и другие структурные подразделения ОАО «РЖД». Существующие различия условий проживания работников ОАО «РЖД» в определенной мере можно уменьшить за счет комплексных действий по развитию жилищной сферы ОАО «РЖД». Поэтому при выборе архитектурно-планировочных решений объектов ЖФК не должно быть ограничений. Объекты ЖФК должны соответствовать потребительским требованиям (социально-демографическим особенностям и укладу жизни) работников ОАО «РЖД», которые будут в них проживать. Типология объектов ЖФК должна быть ориентирована на условия строительства в сельской и пригородной местности, периферийных районах и центре городов.

Неблагоприятная демографическая ситуация в стране требует от ОАО «РЖД» активного позиционирования на рынке труда с целью привлечения и закрепления трудовых ресурсов.

ОАО «РЖД», являясь социально ответственной компанией, несет обязательства по обеспечению работникам социальных гарантий, одной из которых является создание доступных условий для приобретения (строительства) работниками ОАО «РЖД» <1> жилых помещений в собственность. В этих целях ОАО «РЖД» оказывает корпоративную поддержку работникам ОАО «РЖД», улучшающим жилищные условия за счет собственных средств.

<1> Кроме того, корпоративная поддержка оказывается пенсионерам (включая супруга (супругу) и их несовершеннолетних детей), работающим и ушедшим на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», состоявшим на 1 марта 2005 г. на учете по улучшению жилищных условий по социальному найму в филиалах или других структурных подразделениях ОАО «РЖД».

На учете по улучшению жилищных условий на 1 января 2005 г. состоит около 200 тыс. работников ОАО «РЖД».

ОАО «РЖД» в настоящее время осуществляет корпоративную поддержку работников, приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность путем покупки построенных ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“ жилых помещений (на средства ОАО „РЖД“, предоставленные в виде долгосрочных займов) в кредит с рассрочкой платежа на условиях ипотеки.»

Использование формы корпоративной поддержки в виде кредита с рассрочкой платежа с залогом недвижимости (ипотекой) в 2001 — 2004 годах в условиях высокого уровня инфляции (до 14 процентов в год) и высокой стоимости заемных средств (процентная ставка по банковским кредитам составляла 20 — 25 процентов годовых) являлось для работников единственно доступным способом приобретения жилого помещения в собственность и имеет положительные результаты. За этот период ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“ было продано работникам 8971 жилое помещение. Сформирован значительный денежный фонд с целью создания условий для развития системы ипотечного жилищного кредитования.»

Вместе с тем корпоративная поддержка в виде кредита с рассрочкой платежа с залогом недвижимости (ипотекой) не позволяет значительно увеличить количество работников ОАО «РЖД», предпринимающих самостоятельные активные действия по решению своих жилищных вопросов.

Принятие федеральных законов в жилищной сфере, складывающиеся качественно новые условия на финансовом рынке, реальный рост заработной платы работников ОАО «РЖД» позволят начиная с 2005 года использовать более эффективные формы корпоративной поддержки работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность.

Дальнейшая деятельность ОАО «РЖД» будет ориентирована на рост жилищно-социальных потребностей работников ОАО «РЖД». Для этого необходимо развивать различные формы корпоративной поддержки, стимулирующие работников ОАО «РЖД» к собственным активным действиям по приобретению (строительству) жилого помещения.

Корпоративная поддержка работников ОАО «РЖД» при улучшении ими жилищных условий должна стать важным мотивационным фактором привлечения и закрепления в ОАО «РЖД» квалифицированных специалистов.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Жилищная политика ОАО «РЖД» должна быть направлена на привлечение работников для обеспечения перевозочного процесса, прежде всего в регионах с неблагоприятной демографической ситуацией.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

III. Основные цели и задачи

Наличие ЖФК с учетом особенностей производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД» — круглосуточности, всепогодности и круглогодичности при осуществлении перевозок грузов и пассажиров, обеспечении безопасности движения поездов — является важнейшим условием обеспечения этой деятельности.

Производственно-технологическая деятельность ОАО «РЖД» может быть обеспечена только при наличии квалифицированных кадров. Активное позиционирование ОАО «РЖД» на рынке труда и закрепление работников на длительный срок работы в ОАО «РЖД» осуществляются в том числе за счет возможности проживания работников ОАО «РЖД» в ЖФК.

Стратегической программой развития ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2015 года перед компанией поставлены масштабные производственные задачи. Активизация источников роста и повышения конкурентоспособности ОАО «РЖД» предполагает стабильное развитие отношений в жилищной сфере ОАО «РЖД». Одним из основных направлений, обеспечивающих ускоренный рост производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД», является адекватное этому росту развитие ЖФК, а также повышение эффективности и результативности корпоративной поддержки работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Концепция направлена на формирование оптимального размера ЖФК для проживания в нем работников ОАО «РЖД», на улучшение потребительских качеств жилых помещений, а также на организацию многообразной корпоративной поддержки работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность.

Достижение этих целей возможно при выполнении следующих задач:

значительное повышение темпов строительства жилых помещений с доведением размера ЖФК до оптимального уровня;

поддержание в качественном состоянии существующего ЖФК для обеспечения комфортных условий проживания в нем работников основных профессий и должностей, приглашенных, перемещенных руководителей и специалистов на период их работы в ОАО «РЖД»;

разработка и внедрение таких форм корпоративной поддержки, которые будут инициировать приобретение (строительство) работниками ОАО «РЖД» жилых помещений в собственность, а также мотивировать к высокопроизводительному труду в ОАО «РЖД» на длительный срок;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

обеспечение в первоочередном порядке работников ОАО «РЖД» жилыми помещениями ЖФК и корпоративной поддержкой для улучшения ими жилищных условий в регионах с дефицитом трудовых ресурсов и на отдаленных линейных станциях.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

IV. Этапы реализации Концепции

Развитие жилищной сферы ОАО «РЖД» является непрерывным процессом, в ходе которого мероприятия, предусмотренные Концепцией, будут выполняться поэтапно в 2005 — 2007 годах и в период до 2015 года на основе плана по реализации Концепции.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

отработка организационно-финансовых схем адресной корпоративной поддержки (содействия) работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность;

разработка и совершенствование нормативной базы ОАО «РЖД» в области жилищной сферы;

реализация модельных проектов жилищного строительства и различных форм корпоративной поддержки работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность;

информационно-разъяснительная работа в ОАО «РЖД», направленная на реализацию Концепции;

корректировка условий и механизмов реализации Концепции.

Выполнение указанных и иных мер приведет к существенным количественным и качественным изменениям условий проживания работников основных профессий и должностей, приглашенных (перемещенных) руководителей и специалистов ОАО «РЖД» в жилых помещениях ЖФК, а также форм и условий предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД», приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность, и, таким образом, обеспечит достаточную организационную и ресурсную базу для проведения второго этапа реализации Концепции.

На втором этапе (2008 — 2010 годы) должны осуществляться следующие меры:

массовое внедрение в ОАО «РЖД» организационно-финансовых схем адресной корпоративной поддержки;

развитие механизмов реализации Концепции;

привлечение к участию в реализации Концепции большего количества участников путем поддержки инициатив некоммерческих объединений работников ОАО «РЖД», создаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации для приобретения (строительства) жилых помещений в собственность (кредитные потребительские кооперативы граждан, жилищно-строительные кооперативы, коллективы индивидуальных застройщиков, территориальное общественное самоуправление и другие).

На третьем этапе (2010 — 2015 годы) должны осуществляться следующие меры:

привлечение и закрепление кадров, особенно в регионах России, характеризующихся ухудшением демографической ситуации;

привлечение к работе в ОАО «РЖД» и закрепление молодых работников и молодых специалистов;

привлечение и закрепление кадров для работы на отдаленных линейных станциях и станциях с дефицитом трудовых ресурсов.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

V. Формирование, управление и содержание ЖФК

Жилищная политика ОАО «РЖД» в отношении формирования ЖФК осуществляется путем нового строительства, реконструкции и реновации объектов ЖФК, приобретения и аренды жилых помещений, вовлечения в гражданский оборот объектов нежилой недвижимости и направлена на оптимизацию структуры ЖФК, повышение эффективности использования имеющегося ЖФК, формирование ЖФК путем вовлечения в гражданский оборот объектов нежилой недвижимости, находящихся в собственности ОАО «РЖД», обеспечение соблюдения экономически обоснованных нормативов эксплуатации и содержания объектов ЖФК, совершенствование управления объектами ЖФК для обеспечения социальной и коммерческой эффективности предоставления работникам ОАО «РЖД» жилых помещений, сохранение и восстановление ЖФК.

Порядок и условия планомерного и комплексного развития, управления и содержания ЖФК, а также порядок предоставления работникам ОАО «РЖД» жилых помещений ЖФК устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».

Строительство объектов ЖФК

Основанием для выделения капитальных вложений на строительство объектов ЖФК и финансовых средств на его поддержание в надлежащем состоянии является наличие производственно-технологической потребности ОАО «РЖД» в жилых помещениях с учетом их территориального размещения.

Программа капитальных вложений в строительство объектов ЖФК является важнейшей составляющей инвестиционной программы ОАО «РЖД», которая включает в себя сбалансированное по объему и количеству строительство жилых помещений (домов, общежитий, домов гостиничного типа, иных жилых помещений, в том числе специализированных, предназначенных для проживания в них работников ОАО «РЖД» на период выполнения временных и сезонных работ) для проживания работников ОАО «РЖД» основных профессий и должностей.

Реализация программы капитальных вложений в строительство объектов ЖФК должна осуществляться с учетом общей социальной и экономической политики ОАО «РЖД». Строительство объектов ЖФК осуществляется с учетом необходимости обеспечения производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД» и сбалансированного развития социальной сферы ОАО «РЖД» в целом.

В целях повышения эффективности использования капитальных вложений, перехода начиная с 2005 года к выполнению программы строительства объектов ЖФК за счет средств бюджета ОАО «РЖД» необходимо решить следующие задачи:

формирование адресного перечня строящихся объектов ЖФК на один год, а также среднесрочных и долгосрочных прогнозов;

определение объемов строительства объектов ЖФК по филиалам ОАО «РЖД»;

обеспечение взаимосвязи программы капитальных вложений в строительство объектов ЖФК и программы строительства инженерных сооружений и объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД».

Строящиеся объекты ЖФК должны удовлетворять потребительскому спросу потенциальных нанимателей из числа работников ОАО «РЖД» и по своим характеристикам должны соответствовать общей системе жилищно-коммунального хозяйства конкретных населенных пунктов (поселений). В связи с этим строительство жилых помещений должно осуществляться в виде общежитий, гостевых домов, гостиниц, коттеджей, многоквартирных жилых домов, малоквартирных (до 24-х квартир включительно) жилых домов, домов контейнерного типа и других жилых помещений.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

В случае преобразования жилых помещений ЖФК в нежилые помещения либо отсутствия в них производственно-технологической необходимости управление и распоряжение указанным недвижимым имуществом ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», регламентирующими распоряжение недвижимым имуществом.

приглашенных и перемещенных руководителей и специалистов ОАО «РЖД», которым предоставляется на определенный срок право проживать в ЖФК.

Указанные работники ОАО «РЖД» проживают в жилых помещениях ЖФК по договорам найма на период трудовых отношений.

Порядок найма жилых помещений, не включенных в ЖФК, выборными работниками Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, в том числе председателем Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей и его заместителями, председателями дорожных комитетов Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, председателями территориальных или районных профсоюзных организаций Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, а также руководителями и работниками негосударственных учреждений здравоохранения и образования ОАО «РЖД» устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».

Объекты ЖФК учитываются на балансах филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД».

В ОАО «РЖД» осуществляется комплекс мер, направленных на обеспечение снижения расходов на содержание ЖФК, в том числе за счет поэтапного внедрения экономически эффективных проектов и технологий строительства и модернизации жилых помещений.

Реализация Концепции должна осуществляться на основе повышения эффективности использования ЖФК, обновления существующего ЖФК и повышения качества самих жилых помещений.

Основными мерами, обеспечивающими повышение эффективности использования ЖФК, являются капитальный ремонт, модернизация объектов, предусматривающая частичную перепланировку и переоборудование жилых помещений, повышение теплозащиты зданий, улучшение архитектуры фасадов, реконструкция, предусматривающая получение дополнительной площади за счет надстройки, расширения зданий и пристройки к ним новых объектов.

Стратегической задачей управления ЖФК является создание механизма, обеспечивающего увязку экономических интересов поставщиков и потребителей жилищно-коммунальных услуг через систему следующих мер:

обеспечение надлежащего контроля за состоянием объектов ЖФК;

конкурсный отбор подрядчиков, снижение стоимости и повышение качества жилищно-коммунальных услуг;

передача функций обслуживания и содержания ЖФК обслуживающим организациям на конкурсной основе;

переход на договорные отношения между заказчиком и подрядными организациями;

участие в товариществах собственников жилья и другие меры.

В ходе дальнейшего реформирования жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации ОАО «РЖД» осуществляет переход к полной оплате работниками ОАО «РЖД» расходов на содержание жилых помещений и жилищно-коммунальных услуг с одновременным улучшением их качества и снижения затрат ОАО «РЖД».

VI. Принципы, формы и условия предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД», приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность

Предоставлением корпоративной поддержки обеспечивается эффективное позиционирование ОАО «РЖД» на рынке труда и закрепление квалифицированных кадров на длительный срок работы в ОАО «РЖД».

Корпоративная поддержка работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность, предоставляется в различных формах посредством правовых, финансовых и организационных механизмов. Работники ОАО «РЖД», проживающие в ЖФК, при наличии у них оснований, предусмотренных Концепцией, вправе пользоваться корпоративной поддержкой в случае приобретения (строительства) ими жилого помещения в собственность.

Основными принципами предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД», приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность, являются:

доступность для работников ОАО «РЖД» приобретения (строительства) жилого помещения в собственность при их собственной социальной и экономической активности;

оказание поддержки в размере и на условиях, позволяющих охватить максимальное число работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность;

дифференциация корпоративной поддержки для различных категорий работников ОАО «РЖД»;

использование финансовых средств ОАО «РЖД» и собственных средств работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность;

социальная справедливость;

коллективное финансирование приобретения (строительства) жилого помещения, реализуемое в рамках потребительского кооператива путем построения и использования целевых накопительных схем и предоставления жилищных займов;

мотивация работников ОАО «РЖД» к длительному сроку работы в ОАО «РЖД».

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Основные принципы предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД», приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность, реализуются путем:

ведения учета работников ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность с учетом перечня дефицитных и востребованных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», который формируется Департаментом управления персоналом по согласованию с Департаментом социального развития;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

сочетания предоставления корпоративной поддержки с ведением инвестиционно-строительной деятельности в ОАО «РЖД» и с мерами, предпринимаемыми в жилищной сфере ОАО «РЖД» в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях;

адаптации корпоративной поддержки к условиям предоставления кредитов (займов) банками и иными участниками рынка финансовых услуг и особенностям региональных рынков жилья;

сочетания корпоративной поддержки с другими методами финансирования приобретения (строительства) жилых помещений, используемыми работниками ОАО «РЖД»;

унификации процедур предоставления корпоративной поддержки с тем, чтобы они были простыми и понятными для работников ОАО «РЖД»;

взаимодействия ОАО «РЖД» с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления по вопросам улучшения жилищных условий работников ОАО «РЖД», принятых на учет по месту жительства, в том числе по вовлечению работников ОАО «РЖД» в качестве участников в реализацию региональных и муниципальных программ по предоставлению жилого помещения в собственность;

предоставления работникам ОАО «РЖД» в первоочередном порядке корпоративной поддержки в регионах с дефицитом трудовых ресурсов и на отдаленных линейных станциях, а также укомплектования наиболее важных профессий и должностей;

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

содействия некоммерческим объединениям работников ОАО «РЖД» в решении вопросов улучшения их жилищных и социально-бытовых условий;

взаимодействия с органом территориального управления для решения вопросов в жилищной сфере ОАО «РЖД».

Формы предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД», приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность, включают:

субсидирование работникам ОАО «РЖД» части затрат на уплату начисленных процентов по кредитам (займам), полученным для приобретения (строительства) жилых помещений в собственность, а также при покупке работниками ОАО «РЖД» жилых помещений в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой);

предоставление безвозмездных субсидий на часть стоимости жилого помещения, приобретаемого (строящегося) на условиях ипотеки;

предоставление целевых займов на уплату части стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения;

продажа жилых помещений ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“ работникам ОАО „РЖД“ в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой), а также предоставление им целевых займов на приобретение (строительство) жилых помещений в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО „РЖД“;»

предоставление работникам ОАО «РЖД» возможности участвовать в долевом финансировании (инвестировании) строительства многоквартирных жилых домов, инвесторами-застройщиками которых являются ОАО «РЖД», ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“, иные юридические лица, привлекающиеся к реализации конкретного инвестиционного проекта в качестве соинвесторов, финансирующих инвестиционный проект в объеме, пропорциональном той части площади жилых помещений, которую соинвестор хотел бы получить в собственность;»

формирование системы накопления на персональных счетах работников ОАО «РЖД» финансовых средств ОАО «РЖД» для приобретения (строительства) ими жилого помещения в собственность.

VII. Учет работников ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность

VIII. Ресурсное обеспечение реализации Концепции

вовлечения объектов недвижимого имущества ОАО «РЖД» в качестве вклада при осуществлении инвестиционной деятельности, целью которой является строительство жилых помещений, осуществляемое в порядке, установленном нормативными документами ОАО «РЖД».

Объем собственных средств, выделяемых на развитие ЖФК, определяется исходя из потребностей обеспечения производственно-технологического процесса перевозок и ротации кадров.

Выделение финансовых средств на субсидирование работникам ОАО «РЖД» части затрат начисленных процентов по кредитам (займам) на приобретение (строительство) жилого помещения и для продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) осуществляется ОАО «РЖД» посредством целевого финансирования работников ОАО «РЖД», ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“ в размерах, ежегодно утверждаемых ОАО „РЖД“.»

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Выделение финансовых средств (в пределах соответствующих статей бюджета ОАО «РЖД») осуществляется на следующие цели:

1. развитие ЖФК, а именно:

финансирование нового строительства жилых помещений для формирования ЖФК в соответствии с территориально-пространственной комплексной схемой развития ЖФК;

финансирование приобретения жилых помещений для включения их в состав ЖФК;

финансирование капитального ремонта и реконструкции жилых помещений ЖФК;

финансирование аренды жилых помещений для последующего предоставления их работникам ОАО «РЖД» основных профессий и должностей, приглашенным (перемещенным) руководителям и специалистам ОАО «РЖД»;

2. содержание, ремонт жилых помещений и оплата коммунальных услуг в части, не обеспеченной сборами с нанимателей, проживающих в ЖФК;

3. оказание адресной поддержки работникам ОАО «РЖД» при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность в форме предоставления безвозмездных субсидий на приобретение (строительство) жилого помещения, предоставления целевых займов на приобретение (строительство) жилого помещения на условиях ипотеки и других формах корпоративной поддержки в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»;

4. предоставление корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД» в форме субсидирования им части затрат на уплату начисленных процентов по кредитам (займам), полученным для приобретения (строительства) жилых помещений в собственность, а также при покупке работниками ОАО «РЖД» жилых помещений в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотека);

(пп. 4 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

5. строительство жилых помещений ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“ и продажа их работникам ОАО „РЖД“ в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой), а также предоставление ЗАО „Желдорипотека“ и НО „Фонд „Жилсоципотека“ целевых займов работникам ОАО „РЖД“ на приобретение (строительство) жилых помещений в собственность.»

В реализации Концепции ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“ участвуют имеющиеся в их распоряжении финансовые средства. Финансовые средства, направляемые ОАО „РЖД“ этим организациям, используются ими в отношении работников ОАО „РЖД“, состоящих на учете для предоставления корпоративной поддержки на условиях, определяемых ОАО „РЖД“.»

ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“ ведется масштабная работа по привлечению и заимствованию из внекорпоративных источников дополнительных инвестиций на ведение инвестиционно-строительной деятельности, в том числе привлечение сбережений работников ОАО „РЖД“ путем инициирования в различных формах накопления финансовых средств на приобретение (строительство) жилых помещений в собственность.»

Деятельность ОАО «РЖД» направлена на уменьшение использования собственных финансовых средств для улучшения жилищных условий работников ОАО «РЖД», вовлечение финансовых средств ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд „Жилсоципотека“, средств внешних источников, в том числе инвесторов, отобранных на конкурсной основе, средств работников ОАО „РЖД“, а также вовлечение объектов недвижимого имущества ОАО „РЖД“ в качестве вклада при осуществлении инвестиционной деятельности, целью которой является строительство жилых помещений. В рамках этой деятельности функции застройщика или заказчика-застройщика выполняются ЗАО „Желдорипотека“ и НО „Фонд „Жилсоципотека“ или внешними инвесторами, отобранными на конкурсной основе, ведется формирование строительной программы на среднесрочную перспективу (3 — 4 года), увеличивается финансовый оборот, направляется часть прибыли на реализацию жилищной ипотечной программы ОАО „РЖД“.»

IX. Социально-экономическая эффективность реализации Концепции

Концепция является одним из действенных механизмов в достижении стратегической цели социальной политики ОАО «РЖД» — повышения эффективности и результативности ее производственно-экономической деятельности, устойчивости технологического процесса перевозок и закрепления высокопрофессиональных кадров в ОАО «РЖД».

Реализация Концепции будет способствовать улучшению качества жизни работников ОАО «РЖД», позволит повысить эффективность социальной политики ОАО «РЖД» и достичь следующих социально-экономических результатов:

повышение рейтинга ОАО «РЖД» как социально ориентированной организации;

повышение конкурентоспособности ОАО «РЖД» на рынке труда и степени привлекательности железнодорожных профессий путем оказания корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД» для улучшения условий их проживания;

формирование высококвалифицированного кадрового потенциала ОАО «РЖД», соответствующего масштабности и сложности стратегических целей ОАО «РЖД», путем решения вопроса улучшения жилищных условий работников ОАО «РЖД»;

снижение удельных затрат ОАО «РЖД» на оказание корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД» за счет адресности предоставляемых социальных льгот и гарантий;

стимулирование социальной и экономической активности работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящих) жилые помещения в собственность, путем создания организационных, правовых и экономических условий и оказания им корпоративной поддержки;

решение проблемы доступности приобретения (строительства) жилого помещения в собственность для работников ОАО «РЖД» с разным уровнем дохода;

создание организационно-финансового механизма, позволяющего эффективно и в значительных объемах привлекать в жилищную сферу ОАО «РЖД» ресурсы из внекорпоративных источников (предоставление корпоративной поддержки позволяет на 1 рубль, вложенный ОАО «РЖД», вовлекать в оборот 3 — 6 рублей работников ОАО «РЖД»);

сокращение удельного размера финансовых средств ОАО «РЖД», ежегодно отвлекаемых на жилищное строительство, при повышении уровня удовлетворения жилищных потребностей работников ОАО «РЖД» и обеспечения их социально-бытовыми условиями более высокого качества.

В результате реализации Концепции предусматривается увеличение общей площади жилых помещений приблизительно на 1 млн. кв. метров на основании адресных программ формирования ЖФК в соответствии с объемами ежегодно выделяемых в бюджетах ОАО «РЖД» инвестиционных средств.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ОАО «РЖД»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2010 года, определяет порядок формирования специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» (далее — ЖФК) для временного проживания работников основных профессий и должностей, обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенных, перемещенных руководителей и специалистов ОАО «РЖД» (далее — работники ОАО «РЖД»).

2. Формирование ЖФК осуществляется путем строительства, приобретения, реконструкции, модернизации и реновации объектов ЖФК на основе имеющихся приоритетов развития производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД», на основании учета находящихся в эксплуатации жилых помещений ЖФК и потребности ОАО «РЖД» в жилых помещениях.

3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

жилищная сфера ОАО «РЖД» — область хозяйственной деятельности ОАО «РЖД», включающая управление, содержание и ремонт жилищного фонда ОАО «РЖД»;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

жилищная технологическая сфера ОАО «РЖД» — область хозяйственной деятельности ОАО «РЖД», включающая формирование ЖФК, строительство и реконструкцию сооружений и элементов инженерной и социальной инфраструктуры, управление, содержание и ремонт ЖФК»;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

работников основных профессий и должностей, обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым исходя из характера их трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы;

приглашенных и перемещенных руководителей и специалистов ОАО «РЖД», которым предоставляется на определенный срок право проживать в жилых помещениях ЖФК;

формирование ЖФК — процесс оптимизации структуры и состава жилых помещений, находящихся в собственности ОАО «РЖД», наличие которых способствует выполнению работниками ОАО «РЖД» поставленных производственно-технологических задач;

капитальный ремонт объектов ЖФК — комплекс организационно-технических мероприятий и строительных работ по устранению физического и морального износа элементов здания с частичной заменой при необходимости конструктивных элементов и систем инженерного оборудования, направленных на улучшение эксплуатационных показателей и не связанных с изменением основных технико-экономических показателей здания и его функционального назначения;

модернизация объектов ЖФК — комплекс инженерно-технических и строительно-технологических мероприятий, направленных на обновление морально устаревшего инженерно-технического оборудования и элементов ограждающих конструкций зданий, вызванное повышением нормативных требований к их технико-эксплуатационным характеристикам;

перепланировка объектов ЖФК — комплекс ремонтных работ, проводимых в жилых помещениях здания при сохранении функционального назначения объекта перепланировки, предусматривающих один или несколько видов работ: замена (частичная или полная) ненесущих перегородок; пробитие проемов в ненесущих перегородках; замена инженерного и сантехнического оборудования помещения, не влекущая переоборудования всего строения;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

реконструкция объектов ЖФК — комплекс строительных работ, проводимых в целях изменения существующих технико-экономических показателей объекта, повышения эффективности использования объекта и предусматривающих: изменение первоначального функционального назначения части помещений; изменение габаритов и технических показателей; капитальное строительство, пристройки, надстройки; разборку и усиление несущих конструкций по объекту; переоборудование чердачного помещения под мансарду (устройство ограждающих конструкций из легких, утепленных элементов в форме скатной крыши с углом наклона не более 45 градусов); строительство и реконструкцию инженерных систем и коммуникаций зданий (кроме недвижимых памятников истории и культуры);

качество (потребительское) ЖФК — характеристика существующих или потенциально достижимых функционально-планировочных, эколого-гигиенических и технико-эксплуатационных свойств помещений, инженерного оборудования и конструкций жилого здания или группы жилых зданий.

4. Жилые помещения ЖФК предоставляются работникам ОАО «РЖД» по договору найма жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и не подлежат отчуждению.

(п. 4 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

5. К жилым помещениям ЖФК относятся: жилые помещения в общежитиях, в гостевых домах, в других домах ЖФК.

6. Количество и качество жилых помещений ЖФК должны соответствовать потребностям работников ОАО «РЖД», указанных в перечне основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенных, перемещенных руководителей и специалистов ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях ЖФК, и установленным субъектами Российской Федерации санитарным и техническим требованиям.

Строительство объектов ЖФК (общежития, гостевые дома, гостиницы, жилые объекты для размещения сезонных рабочих и другие объекты) должно осуществляться в типовом архитектурно-строительном исполнении (коттеджи, многоэтажные жилые дома, 1-2-этажные жилые дома на одну семью, отдельно стоящие и в застройке блокированного типа, 2-3-этажные блокированные, 2-4-этажные секционные жилые дома и другие).

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

II. Учет жилых помещений ЖФК

7. Учету подлежат независимо от целей использования жилые здания, квартиры, комнаты в квартирах, комнаты в жилых домах, иные жилые помещения ЖФК, находящиеся на балансе ОАО «РЖД».

(п. 7 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

8. Жилые дома и жилые помещения включаются в состав ЖФК или исключаются из состава ЖФК по решению вице-президента ОАО «РЖД», в ведении которого находятся социальные вопросы, принимаемому им на основании предложений руководителей филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», после приемки их в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, регистрации жилых помещений как объектов жилищных прав в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации и технической инвентаризации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 24.08.2005 № 1339р, от 03.12.2010 № 2495р)

9. Учет жилых помещений ЖФК проводится филиалами и структурными подразделениями филиалов ОАО «РЖД» на основании регистрации жилых помещений в ЖФК, осуществляемой по установленной единой государственной системе учета, включающей в себя технический (оперативный) учет, официальный статистический учет и бухгалтерский учет.

10. Обязательному обследованию и учету, проводимому в соответствии с правилами, установленными нормативными документами ОАО «РЖД», подлежат объекты ЖФК, находящиеся в эксплуатации (существующие по факту), и объекты, вновь построенные или вводимые в эксплуатацию после реконструкции.

III. Основные условия формирования и развития ЖФК

11. Формирование и развитие ЖФК осуществляется за счет проведения следующих мероприятий:

разработка расчетной модели планировки жилых помещений и их общей площади с учетом состава семей работников ОАО «РЖД» — потенциальных нанимателей этих жилых помещений, объемно-планировочных решений и пространственно-территориального размещения объектов ЖФК по филиалам и другим структурным подразделениям ОАО «РЖД»;

вовлечение в гражданский оборот объектов нежилой недвижимости, находящихся в собственности ОАО «РЖД», за счет их перевода в жилые помещения.

IV. Строительство новых объектов ЖФК

12. Адресные перечни строек по заказу ОАО «РЖД» (далее — перечни строек) формируются на трехлетний период на основе территориально-пространственной комплексной схемы развития ЖФК на 2005 — 2007 годы и на период до 2010 года и заданий среднесрочных и долгосрочных инвестиционных программ ОАО «РЖД» по строительству объектов ЖФК, градостроительных планов и проектов планировки территорий соответствующих муниципальных образований.

13. Основными направлениями при формировании перечней строек новых объектов ЖФК являются:

выполнение программ ОАО «РЖД» в технологической сфере;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

строительство объектов ЖФК для проживания в них работников ОАО «РЖД»;

своевременное освобождение и подготовка земельных участков к строительству объектов ЖФК;

разработка предпроектной и проектно-сметной документации в объемах, необходимых для реализации среднесрочных и долгосрочных программ жилищного строительства ОАО «РЖД» на соответствующие годы.

14. Этапы формирования перечней строек новых объектов ЖФК и инвестиционных программ ОАО «РЖД» по строительству объектов ЖФК включают предынвестиционный и инвестиционный периоды.

в) формирование перечней строек для краткосрочных инвестиционных программ ОАО «РЖД» на год;

г) формирование в филиалах ОАО «РЖД» инвестиционно-строительных программ ОАО «РЖД» по строительству объектов ЖФК по заказу ОАО «РЖД»;

д) разработка проектно-сметной документации на строительство конкретного объекта ЖФК.

18. Работы, выполняемые в инвестиционном периоде, ведутся по следующим этапам:

а) работы, выполняемые до подготовки территории застройки:

формирование и утверждение инвестиционной программы ОАО «РЖД» с перечнем объектов строительства и расчетным периодом до 3 лет;

определение заказчика;

привлечение сторонних соинвесторов, если по проекту финансирование осуществляется за счет привлеченных средств сторонних организаций;

заключение договоров с проектной организацией на проектирование застройки;

подготовка титульных списков проектно-изыскательских работ на застройки для формирования коммерческой инвестиционно-строительной программы с расчетным периодом до 1,5 — 2 лет;

б) работы, выполняемые в ходе освобождения и инженерной подготовки территории застройки и выполнения изыскательских работ, проектирования и строительства объектов инженерно-транспортной инфраструктуры:

проведение инженерно-геодезических изысканий, подготовка и утверждение задания на проектирование по объектам ЖФК;

оформление (передача) имущественных прав на объекты недвижимости собственнику (ОАО «РЖД»).

19. Продолжительность работы в инвестиционном периоде в целом может быть сокращена за счет совмещения отдельных этапов.

V. Капитальный ремонт, модернизация, реконструкция и реновация объектов ЖФК

повышение эффективности использования земельных участков, находящихся в собственности ОАО «РЖД»;

сохранение и увеличение разнообразных видов жилых помещений ЖФК, отвечающих потребностям работников ОАО «РЖД», улучшение потребительских и эксплуатационных характеристик существующего ЖФК в соответствии с нормой предоставления площади жилого помещения, установленной законодательством Российской Федерации;

уменьшение доли физически амортизированных и морально устаревших объектов ЖФК;

обеспечение условий для снижения издержек и повышения качества предоставления жилищно-коммунальных услуг.

22. Капитальный ремонт, модернизация, реконструкция и реновация объектов ЖФК формирует самостоятельное направление инвестиционной программы ОАО «РЖД» по строительству объектов ЖФК.

VI. Перевод нежилых помещений (зданий), находящихся в реестре нежилого фонда ОАО «РЖД», в жилые помещения (здания), а также аренда жилых помещений (зданий)

23. Перевод нежилых помещений (зданий), находящихся в собственности ОАО «РЖД», в жилые помещения (здания) производится в целях их эффективного использования для проживания работников ОАО «РЖД» и увеличения ЖФК.

24. Перевод нежилых помещений (зданий) в жилые осуществляется по решению руководства ОАО «РЖД» в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Перевод нежилых помещений (зданий) в жилые осуществляется после проведения их реконструкции и переустройства, произведенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

25. Для рассмотрения вопроса о возможности реконструкции, переустройства нежилых помещений (зданий) с целью их дальнейшего перевода в жилые уполномоченный работник от имени ОАО «РЖД» обращается в соответствующую муниципальную межведомственную комиссию.

26. Реконструкция, переустройство нежилых помещений (зданий) в жилые должны осуществляться в соответствии с проектной документацией (разработанной на основании архитектурно-планировочного задания органа архитектуры и градостроительства муниципального образования и согласованной в установленном порядке) и в соответствии с правилами застройки и переустройства нежилых помещений (зданий) в жилые на территории конкретного муниципального образования.

27. В случаях, когда в конкретных субъектах Российской Федерации строительство объектов ЖФК или их приобретение по финансовым или иным причинам нецелесообразно, ОАО «РЖД» в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает договоры аренды (иные договоры) жилых помещений с юридическими и физическими лицами для проживания в них работников ОАО «РЖД».

Работник ОАО «РЖД» может самостоятельно заключать договор найма жилого помещения, не являющегося собственностью ОАО «РЖД».

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 02.08.2006 № 1600р)

В этих случаях в соответствии с заключенным трудовым договором ОАО «РЖД» возмещает работнику ОАО «РЖД» часть расходов по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг). Размер возмещения согласовывается с Департаментами управления персоналом, корпоративных финансов и социального развития.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 02.08.2006 № 1600р, в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

28. Расчет суммы возмещения работнику ОАО «РЖД» расходов по найму указанных жилых помещений площадью, предусмотренной ему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» для проживания в ЖФК, определяется исходя из 20-кратной ставки платы за наем жилого помещения, установленной органами местного самоуправления для нанимателей жилого помещения по договору найма в муниципальном жилищном фонде, с учетом коэффициентов, установленных нормативными документами ОАО «РЖД» для определения предельной стоимости 1 кв. метра жилого помещения, приобретаемого в собственность ОАО «РЖД» при формировании ЖФК».

(п. 28 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД», ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ХАРАКТЕРОМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕОБХОДИМО ПРОЖИВАТЬ ВБЛИЗИ ОТ МЕСТА РАБОТЫ, ПРИГЛАШЕННЫХ, ПЕРЕМЕЩЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО «РЖД», КОТОРЫЕ МОГУТ ПРОЖИВАТЬ В ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ОАО «РЖД»

1. Основные профессии и должности работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы:

Железная дорога

Старший дорожный мастер (начальник участка)

Мастер дорожный

Мастер мостовой

Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений

Машинист железнодорожно-строительных машин (включая помощников)

Наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов

Водитель (машинист) моторно-рельсового транспорта

Помощник водителя (машиниста) моторно-рельсового транспорта

Начальник участка производства дистанции СЦБ

Электромеханик СЦБ (включая старшего)

Водитель (машинист) моторно-рельсового транспорта

Дистанция электроснабжения

Электромеханик района контактной сети (включая старшего)

Электромеханик тяговой подстанции (включая старшего)

Мастер района электроснабжения (включая старшего)

Электромеханик района электроснабжения (включая старшего)

Энергодиспетчер (включая старшего)

Помощник водителя (машиниста) моторно-рельсового транспорта

Вагонное депо

Начальник пункта технического обслуживания вагонов

Осмотрщики вагонов всех наименований

Восстановительный поезд

Машинист крана (крановщик)

Тракторист (машинист бульдозера)

Водитель вездехода

Инспектор по контролю за техническим содержанием зданий (сооружений)

Мастер участка производства

Локомотивное депо

Машинисты и помощники машинистов локомотивов и моторвагонного подвижного состава

Диспетчеры всех наименований

Технолог (по разработке графика)

Региональная дирекция управления движением

Технолог (по разработке графика)

Ревизор службы движения

Ревизор коммерческий (включая старшего)

Начальник района управления

Заместитель начальника района управления

Диспетчеры всех наименований

Центр организации работы железнодорожных станций

Железнодорожная станция

Начальник

Заместитель начальника

Главный инженер

Центральная дирекция по ремонту пути

Путевая машинная станция (опытная)

Наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов

Дирекция тяги

Машинист-инструктор локомотивных бригад

Машинист-инструктор бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта

Машинисты и помощники машинистов локомотивов и моторвагонного подвижного состава

Дирекция по ремонту тягового подвижного состава

Локомотивное депо

Мастер пункта технического обслуживания локомотива (включая старшего)

Центральная станция связи

Начальник участка производства

Электромеханик (включая старшего)

Другие профессии и должности

Монтер пути дистанции пути

Электромонтер СЦБ дистанции сигнализации, централизации и блокировки

Электромонтер связи региональной дирекции связи

По станциям Байкало-Амурской магистрали (включительно от станции Лена Восточная до станции Хурмули и включительно от станции Муртыгит до станции Беркакит) для обеспечения трудовыми ресурсами перевозочного процесса по решению начальника железной дороги согласованного с Департаментом управления персоналом и Департаментом социального развития.

Профессии и должности, на которые распространяется «Положение об оказании работникам ОАО „РЖД“, длительное время работающих на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 28 марта 2008 г. № 619р.

Профессии и должности молодых специалистов ОАО «РЖД», работающих на предусмотренных трудовым договором станциях, входящих в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО «РЖД».

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 31.12.2014 № 3241р)

2. Приглашенные и перемещенные руководители и специалисты ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»:

Аппарат управления ОАО «РЖД»

Первый вице-президент

Старший вице-президент

Вице-президент

Начальник департамента (управления)

Первый заместитель (заместитель) начальника департамента (управления)

Начальник

Первый заместитель начальника

Заместитель начальника

Главный инженер

Заместитель главного инженера

Главный ревизор по безопасности движения поездов

Начальник службы

Первый заместитель (заместитель) начальника службы

Главный инженер службы

Заместитель главного ревизора по безопасности движения поездов

Ревизор по безопасности движения

Начальник самостоятельного отдела

Начальник

Первый заместитель начальника

Главный инженер

Заместитель начальника

Главный ревизор по безопасности движения поездов

Заместитель главного ревизора по безопасности

Первый заместитель (заместитель) руководителя структурного подразделения

Главный инженер структурного подразделения

Главный механик структурного подразделения

Структурное подразделение железной дороги

Начальник

Первый заместитель (заместитель) начальника

Главный инженер

Вагонное депо

Дистанция электроснабжения

Начальник тяговой подстанции

Начальник района контактной сети

Начальник района электроснабжения

(введено распоряжением ОАО «РЖД» от 22.08.2014 № 1971р)

Начальник центра

Дирекция тяги, Центральная станция связи, Центральная дирекция по ремонту грузовых вагонов, Центральная дирекция по ремонту пути, Центральная дирекция по ремонту тягового подвижного состава, Дирекция железнодорожных вокзалов

Орган управления

Руководитель

Главный инженер

Главный ревизор (ревизор) по безопасности движения

Начальник управления (службы)

Первый заместитель (заместитель) руководителя управления (службы)

Начальник самостоятельного отдела

Региональная дирекция

Руководитель

Первый заместитель руководителя

Заместитель руководителя

Главный инженер

Главный ревизор (ревизор) по безопасности движения

Начальник самостоятельного отдела

Филиал или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» (кроме Центральной дирекции управления движением, Дирекции тяги, Центральной станции связи, Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, Центральной дирекции по ремонту пути, Центральной дирекции по ремонту тягового подвижного состава, Дирекции железнодорожных вокзалов)

Руководитель

Первый заместитель руководителя

Заместитель руководителя

Руководитель службы (управления)

Начальник самостоятельного отдела филиала или другого структурного подразделения

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРИ ПРИОБРЕТЕНИИ (СТРОИТЕЛЬСТВЕ) ИМИ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ В СОБСТВЕННОСТЬ

I. Общие положения

1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2010 года (далее — Концепция), определяют порядок предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД» при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность и учета работников ОАО «РЖД» для предоставления такой поддержки (далее — учет).

2. Настоящие Правила распространяются на работников ОАО «РЖД», которые ранее (включая работу в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД») не использовали право на льготное финансирование (кредитование) приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, в том числе право на получение беспроцентных и льготных займов (кредитов, ссуд), приобретение жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа и иные формы содействия работникам при приобретении (строительстве) жилого помещения, предусмотренные Концепцией.

II. Порядок учета работников ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки

3. Основанием для постановки на учет является нуждаемость работников ОАО «РЖД» в улучшении жилищных условий, которая определяется в соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации и учетной нормой площади жилого помещения на каждого члена семьи, устанавливаемой органом местного самоуправления (далее — норматив).

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

К членам семьи работника относятся его супруг/супруга, несовершеннолетние дети, а также совершеннолетние дети, не имеющие собственной семьи и проживающие в одном жилом помещении.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Работники ОАО «РЖД», совершившие действия, приведшие к ухудшению жилищных условий, не подлежат постановке на учет для оказания корпоративной поддержки в течение пяти лет с момента ухудшения их жилищных условий.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 02.08.2006 № 1600р, в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Ухудшения жилищных условий могут быть вызваны следующими действиями работников:

а) изменение порядка пользования жилыми помещениями;

б) обмен жилого помещения;

в) невыполнение условий договора социального найма, безвозмездного пользования жилым помещением, купли-продажи с рассрочкой платежа, повлекшее выселение работников в судебном порядке;

г) изменение состава семьи в результате вселения иных лиц, не являющихся членами семьи, расторжения брака;

д) определение долей, выдел доли или изменение долей собственниками жилых помещений;

е) отчуждение имеющегося в собственности работника и членов его семьи жилого помещения либо его доли.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 02.08.2006 № 1600р)

Решением жилищной комиссии ОАО «РЖД» могут быть признаны и другие действия работника, приведшие к ухудшению жилищных условий.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 02.08.2006 № 1600р)

Молодой специалист, имеющий в собственности семьи жилое помещение или долю в жилом помещении в другом населенном пункте, ставится на учет при отсутствии у его семьи жилого помещения в населенном пункте по месту его работы. При этом корпоративная поддержка для приобретения (строительства) молодым специалистом жилого помещения в собственность оказывается на разницу между рыночной стоимостью жилого помещения или доли жилого помещения, находящегося в собственности его семьи, по прежнему месту жительства и расчетной стоимостью жилого помещения, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления по новому месту жительства.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

3.1. Работники ОАО «РЖД» ставятся на учет по нормативам места постоянной регистрации, а расчет размера корпоративной поддержки осуществляется по параметрам, установленным применительно к нормативам места постоянной регистрации.

Для молодых специалистов, направленных на работу в другую местность, а также для приглашенных и перемещенных специалистов расчет размера корпоративной поддержки осуществляется по параметрам, установленным применительно к нормативам населенного пункта, в котором находится специалист или в котором он постоянно зарегистрирован, в соответствии с условиями трудового договора.

(п. 3.1 введен распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

4. Постановка на учет осуществляется уполномоченными работниками аппарата управления ОАО «РЖД» и филиалов ОАО «РЖД» (далее — уполномоченное лицо) на основании решения соответствующей жилищной комиссии.

С 1 января 2011 г. на учет ставятся работники ОАО «РЖД», профессии и должности которых включены в перечень дефицитных и востребованных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», формируемый Департаментом управления персоналом по согласованию с Департаментом социального развития.

(п. 4 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

5. Для постановки на учет работник ОАО «РЖД» подает заявление с приложением соответствующих документов по форме согласно Приложению № 1, которое регистрируется в книге регистрации заявлений работников ОАО «РЖД» о принятии на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения, заполняемой по форме согласно Приложению № 2.

6. При необходимости у работника ОАО «РЖД» могут запрашиваться дополнительные сведения и документы.

7. На основании решения уполномоченного лица с учетом мнения соответствующей жилищной комиссии осуществляется постановка работников ОАО «РЖД» на учет.

Сведения о работниках ОАО «РЖД», принятых на учет, заносятся в книгу учета, заполняемую по форме согласно Приложению № 3.

8. На каждого работника ОАО «РЖД», поставленного на учет, формируется учетное дело, в котором должны содержаться все представляемые в соответствии с настоящими Правилами документы, подтверждающие основания для постановки на учет, и выписка из соответствующего решения уполномоченного лица.

В течение месяца после постановки на учет о принятом решении работник ОАО «РЖД» получает от уполномоченного лица письменное уведомление.

9. Если работник ОАО «РЖД» переводится на работу в другой филиал или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», документы учетного дела по его заявлению могут быть высланы на новое место работы.

10. Приглашенные и перемещенные руководители и специалисты ОАО «РЖД» имеют право остаться на учете по прежнему месту работы либо встать на учет по новому месту работы со снятием их с учета по прежнему месту работы.

III. Порядок предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения

11. Корпоративная поддержка предоставляется в порядке очередности приобретения (строительства) жилого помещения.

Очередность для предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «РЖД», состоявшим в очереди на улучшение жилищных условий по социальному найму до 1 марта 2005 г., устанавливается исходя из срока нахождения в этой очереди.

12. Работники ОАО «РЖД», не состоявшие в очереди на улучшение жилищных условий по социальному найму до 1 марта 2005 г., принимаются на учет при наличии оснований и непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД», включая работу в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», не менее 3 лет (в случае перевода работника к другому работодателю в ОАО «РЖД» стаж не считается прерванным). Молодые специалисты принимаются на учет при наличии оснований с даты подачи заявления, независимо от стажа работы.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Молодые специалисты, направленные для работы в аппарат управления ОАО «РЖД» и аппараты управления филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», принимаются на учет при наличии оснований на условиях, устанавливаемых Центральной жилищной комиссией ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Требование о наличии 3-летнего непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД» при постановке на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилых помещений в собственность не распространяется на приглашенных и перемещенных руководителей и специалистов при условии внесения в трудовой договор пункта соответствующего содержания.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

При определении стажа, необходимого для постановки работников ОАО «РЖД» на учет для предоставления корпоративной поддержки, время военной службы или альтернативной гражданской службы в указанный стаж не засчитывается, но его не прерывает.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

13. Приглашенным и перемещенным руководителям и специалистам ОАО «РЖД», работникам отдаленных линейных станций корпоративная поддержка при приобретении (строительстве) жилого помещения может предоставляться во внеочередном порядке, на основании решения уполномоченного лица с учетом мнения соответствующей жилищной комиссии и в соответствии с заключенным трудовым договором.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

14. При переводе приглашенного, перемещенного руководителя или специалиста на новое место работы в филиал ОАО «РЖД» и переезде его в связи с этим на новое место жительства ему может быть оказана корпоративная поддержка для приобретения (строительства) им жилого помещения в собственность на разницу между рыночной стоимостью жилого помещения или доли жилого помещения, находящегося в собственности его семьи, по прежнему месту жительства и расчетной стоимостью жилого помещения, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления по новому месту жительства.

(п. 14 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

15. Финансовые средства на корпоративную поддержку при приобретении (строительстве) жилого помещения распределяются Департаментом корпоративных финансов совместно с Департаментом социального развития по каждой из форм улучшения жилищных условий, предусмотренных Концепцией, в объеме финансовых средств, выделенных на эти цели из бюджета ОАО «РЖД».

В общем лимите средств на ипотечное субсидирование отдельно предусматриваются лимиты (в процентах от общего размера средств) для следующих групп субсидируемых работников ОАО «РЖД»:

работники, состоящие в общем учетном списке, — не менее 50 процентов;

молодые работники, в том числе молодые специалисты, — до 40 процентов;

работники, привлекаемые на работу в населенные пункты с дефицитом трудовых ресурсов, — 5 процентов;

приглашенные и перемещенные руководители и специалисты в соответствии с заключенными трудовыми договорами — 5 процентов.

Отдельно может предусматриваться лимит для внеочередного предоставления корпоративной поддержки по ставке субсидирования в размере не более 50 процентов установленной на данный период.

Руководители филиалов ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом управления персоналом и Департаментом социального развития могут распределять выделенные средства в другой пропорции в зависимости от потребности в трудовых ресурсах по учетным группам.

(п. 15 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

16. Для получения корпоративной поддержки работник ОАО «РЖД» подтверждает намерение приобрести (построить) жилое помещение в собственность с предоставлением обновленных документов по форме согласно Приложению № 1 на дату предоставления корпоративной поддержки.

17. Предоставление корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения может быть приостановлено в случае выявления обстоятельств, которые могут повлиять на принятые решения о предоставлении корпоративной поддержки.

IV. Порядок снятия с учета работников ОАО «РЖД»

18. Уполномоченное лицо с учетом мнения соответствующей жилищной комиссии может снять с учета работников ОАО «РЖД» в случае:

улучшения жилищных условий;

увольнения из ОАО «РЖД»;

возникновения обстоятельств, в результате которых утрачиваются основания для предоставления корпоративной поддержки;

получения финансовой помощи (субсидии) для улучшения жилищных условий от органов государственной власти или местного самоуправления;

выявления не соответствующих действительности сведений в представленных документах, являющихся основанием для постановки на учет;

оказания корпоративной поддержки на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность по одной из форм, предусмотренных Концепцией;

отказа в течение одного года от приобретения жилого помещения с корпоративной поддержкой ОАО «РЖД», в том числе по причине неплатежеспособности, при наступлении права на получение корпоративной поддержки для приобретения жилого помещения как на первичном, так и на вторичном рынке недвижимости. При этом работник ОАО «РЖД» может быть восстановлен на учете для предоставления корпоративной поддержки при достижении им платежеспособности, достаточной для приобретения жилого помещения, на основании его личного заявления по решению соответствующей жилищной комиссии.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

19. Уполномоченное лицо в месячный срок извещает в письменной форме работника ОАО «РЖД» о снятии с учета (с указанием причин).

Приложение № 1

                                       Руководителю ___________________<br>
                                       ________________________________

                                       ________________________________

                                       от заявителя ___________________

                                       ________________________________

                                       ________________________________

                         жилого помещения

1. <a id="p101395"></a>Фамилия, имя, отчество работника ___________________________________

Адрес постоянного места жительства ________________________________________

Адрес постоянной регистрации (прописки) ___________________________________

Телефон: домашний ___________________________ рабочий _____________________

    Прошу   предоставить   мне   корпоративную  поддержку  на  приобретение
(строительство)  жилого  помещения.  С  условиями и порядком предоставления

корпоративной поддержки ознакомлен и обязуюсь их соблюдать.

2.  <a id="p101397"></a>Имею  право  на предоставление корпоративной поддержки по следующим

основаниям:

а) семья из ___ человек состоит на учете по улучшению жилищных условий:

в органе местного самоуправления __________________ с «» ____________ ____ года, в филиале ОАО «РЖД» или другом структурном подразделении ОАО «РЖД», структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» _________________ с «» _______________ ____ года;

б) __________________________________________________ (иные основания);

в) имею право на льготное финансирование (или кредитование) строительства или приобретения жилья в качестве ______________________ и не использовал этого права ____________________________________;

г) ранее безвозмездную финансовую помощь за счет бюджетов всех уровней, средств ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта,

имущество   которых   внесено   в   уставный  капитал  ОАО  "РЖД",  включая
беспроцентные  и  льготные  займы  (ссуды),  не  получал  и  не пользовался
льготным  финансированием  (кредитованием)  строительства  или приобретения

жилого помещения.

3. <a id="p101403"></a>В настоящее время проживаю _________________________________________

                        (указать тип жилья)

а) квартира (комната) в муниципальном жилищном фонде;

б) квартира (комната) в жилищном фонде, состоящем на балансе ОАО «РЖД»;

в) квартира (комната) с не полностью выплаченным паем в доме жилищно-строительного, жилищного кооператива с указанием его наименования;

г) квартира в частной собственности в многоквартирном доме (приватизированная или полученная в собственность по иным основаниям) с указанием владельца жилого дома;

д) индивидуальный жилой дом или его часть;

е) нанимаемое у физического или юридического лица жилое помещение с указанием его наименования;

ж) служебное жилое помещение в виде квартиры (комнаты) с указанием собственника (балансодержателя) жилого помещения;

з) общежитие с указанием его ведомственной принадлежности;

и) другое.

Занимаемое жилое помещение имеет следующие характеристики (нужное подчеркнуть и заполнить):

    квартира  в  многоквартирном  доме,  индивидуальный  дом  (часть дома),
комната(ы)  в  коммунальной  квартире,  комната  в  общежитии: число комнат
__________;  общая площадь (квадратных метров) _____________, жилая площадь
всего  _______________,  площадь  каждой комнаты _____________; число семей
(одиночек)  в  коммунальной  квартире _______________; число мест в комнате
общежития  ______________;  площадь  кухни  ______________;  этажность дома
_________;    этаж    ____________;   конструкция,   материал   стен   дома
___________________________;    площадь   земельного   участка   (гектаров)

_____________________.

4.  <a id="p101415"></a>В случае получения корпоративной поддержки намереваюсь использовать

ее: _______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Указать с максимальной точностью намечаемый порядок использования и описание предполагаемого объекта недвижимости:

а) для приобретения жилого помещения;

б) для строительства жилого помещения на основании договора долевого финансирования строительства квартиры в многоквартирном доме;

в) для строительства индивидуального жилого дома (части жилого дома) собственными силами (с привлечением подрядчика).

Обязуюсь в месячный срок с даты получения извещения о предоставлении корпоративной поддержки окончательно определиться с конкретным вариантом строительства (приобретения) жилого помещения и заключить с собственником (застройщиком) протокол о намерениях и далее действовать в порядке, установленном для предоставления соответствующей формы корпоративной поддержки.

Совокупный доход семьи _______________________ тысяч рублей,

на одного человека семьи _______________________ тысяч рублей.

5.  <a id="p101423"></a>Члены  семьи  имеют  в  собственности  следующие  виды  недвижимого

имущества (указать характеристики и местонахождение):

а) другое жилье ______________________________________________________;

б) незастроенные участки земли _______________________________________;

в) дачи, садовые домики ______________________________________________;

г) другие объекты недвижимости _______________________________________.

6. Мне и членам моей семьи известно, что в случае использования корпоративной поддержки или ее части не по назначению соответствующие денежные средства будут с меня взысканы в судебном порядке с учетом инфляции и судебных издержек.

С условиями предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения я и члены моей семьи ознакомлены и согласны.

Я и члены моей семьи даем разрешение руководству ОАО «РЖД» _____________________ и банку, с которым заключен договор об ипотеке, в случае необходимости провести проверку информации, изложенной в данном заявлении и содержащейся в прилагаемых документах.

Подписи: заявителя _____________________________________________________________ совершеннолетних членов семьи, претендующих на получение корпоративной поддержки, чьи доходы или собственность отражены в настоящем заявлении ____

                                     Дата "__" _____________ 20__ года.

Приложение к заявлению о принятии на учет работника ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения:

1. Документы с характеристикой занимаемого жилого помещения:

а) справка о регистрации по форме 9 или выписка из домовой книги;

б) характеристика (паспорт) занимаемого жилого помещения;

в) копия документа, подтверждающего право собственности на жилое помещение;

г) справка районного (городского) бюро технической инвентаризации с характеристикой индивидуального дома (части дома).

2. Документы, используемые при налогообложении физических лиц для определения их дохода, а также другие документы и сведения, необходимые для определения совокупного дохода семьи:

а) справка установленной формы о доходе, получаемом по месту основной работы (службы, учебы);

б) справка установленной формы (выписка из платежной ведомости) о доходе, получаемом не по основному месту работы;

в) выписки из платежных ведомостей, подтверждающие доходы, получаемые от предпринимательской деятельности;

г) справка органа социальной защиты о пенсиях и пособиях;

д) справка центра занятости населения о пособиях по безработице.

3. Копии документов о праве собственности на недвижимое имущество (другое жилое помещение, незастроенные участки земли, дачи и садовые домики, другие объекты недвижимости).

4. Копии других документов, подтверждающих наличие у заявителя дополнительных денежных средств на покрытие разницы между стоимостью приобретения (строительства) жилого помещения и размером корпоративной поддержки, а также иные документы, необходимые для достоверного установления права работника ОАО «РЖД» на предоставление корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения.

Приложение № 2

КНИГА регистрации заявлений работников ОАО «РЖД» о принятии на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения

Филиал или другое структурное

подразделение ОАО «РЖД» ____________________

Начата __________ 200_ г. Окончена ________ 200_ г.

распоряжением ОАО «РЖД»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИЯХ ПО ЖИЛИЩНЫМ ВОПРОСАМ В ОАО «РЖД»

I. Общие положения

8. Решение нижестоящей жилищной комиссии, противоречащее жилищному законодательству Российской Федерации либо принятое с превышением установленной компетенции, может быть отменено вышестоящей жилищной комиссией. При этом вышестоящая жилищная комиссия вправе принять решение по существу вопроса или направить соответствующие материалы на повторное рассмотрение жилищной комиссией, решение которой было отменено.

9. Организационно-техническое обеспечение деятельности жилищной комиссии, подготовка материалов к заседаниям жилищной комиссии, учет, ведение делопроизводства в жилищной комиссии осуществляются уполномоченным лицом, назначаемым руководством ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», которое является секретарем жилищной комиссии на постоянной основе.

10. Жилищные комиссии вправе обращаться по вопросам, входящим в их компетенцию, к должностным лицам ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за получением необходимых сведений и материалов. Обращения жилищных комиссий рассматриваются в течение одного месяца со дня их поступления.

II. Порядок формирования и организация работы жилищных комиссий

11. Жилищные комиссии создаются сроком на три года.

12. Составы жилищных комиссий утверждаются соответственно президентом ОАО «РЖД», начальниками железных дорог и директором Административно-хозяйственного управления.

В жилищные комиссии входят представители соответствующего выборного профсоюзного органа и Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России.

В региональные ЖК по предложениям руководителей региональных подразделений филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» включаются представители этих филиалов и подразделений.

В ЖК АХУ по предложениям руководителей филиалов (кроме Московской железной дороги) и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в г. Москве, включаются представители аппарата управления этих филиалов и подразделений.

Региональные ЖК и ЖК АХУ состоят из 9 — 15 человек.

Региональные ЖК рассматривают вопросы, указанные в пункте 1 настоящего Положения, в отношении работников ОАО «РЖД», находящихся на территориях железных дорог.

ЖК АХУ рассматривают вопросы, указанные в пункте 1 настоящего Положения, в отношении работников аппаратов управлений филиалов (кроме Московской железной дороги) и других структурных подразделений ОАО «РЖД», находящихся в г. Москве.

(п. 12 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

13. Заседания жилищных комиссий проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца, и считаются правомочными, если на них присутствуют не менее двух третей ее членов.

14. Заседание жилищной комиссии ведет председатель жилищной комиссии, в его отсутствие — заместитель председателя жилищной комиссии или по поручению председателя один из членов жилищной комиссии.

В случае отсутствия заместителя председателя жилищной комиссии его обязанности могут быть возложены председателем жилищной комиссии на других членов жилищной комиссии.

15. На заседания жилищных комиссий при необходимости могут быть приглашены соответствующие руководители ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», работники ОАО «РЖД», являющиеся заявителями, и лица, заинтересованные в решении вопроса, вынесенного на рассмотрение жилищной комиссии.

16. Жилищные комиссии принимают решения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов жилищных комиссий. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего.

17. Решения жилищных комиссий оформляются протоколами.

Члены жилищной комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают протокол и имеют право в письменной форме высказать особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания жилищной комиссии.

18. Протокол заседания жилищной комиссии подписывается председателем жилищной комиссии в течение пяти рабочих дней со дня его проведения и хранится у секретаря жилищной комиссии.

б) заместитель председателя жилищной комиссии выполняет обязанности председателя жилищной комиссии в случае его отсутствия;

готовит материалы, выносимые на рассмотрение жилищной комиссии;

ведет протокол заседания жилищной комиссии.

Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р

ПОЛОЖЕНИЕ О СУБСИДИРОВАНИИ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЧАСТИ ЗАТРАТ НА УПЛАТУ НАЧИСЛЕННЫХ ПРОЦЕНТОВ ПО ДОГОВОРАМ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2010 года (далее — Концепция), определяет порядок предоставления ОАО «РЖД» корпоративной поддержки в форме субсидирования работникам ОАО «РЖД» части затрат на уплату начисленных процентов (далее — ипотечная субсидия) по кредитам (займам), полученным для приобретения (строительства) жилых помещений в собственность, а также при покупке работниками ОАО «РЖД» жилых помещений в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой), прочих формах, позволяющих определить размер выплат за пользование денежными средствами (далее — ипотечный кредит), а также поручительства ЗАО «Желдорипотека» (НО «Фонд Жилсоципотека») (далее — уполномоченная организация) на весь объем обязательств по договорам ипотечного кредита.

2. Ипотечная субсидия предоставляется работнику ОАО «РЖД», состоящему на учете для предоставления корпоративной поддержки ОАО «РЖД» при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.

3. Ипотечная субсидия предоставляется при условии, что договор ипотечного кредита заключен работником ОАО «РЖД» с залогодателем, являющимся кредитором по обязательству, обеспеченному ипотекой, с которым ОАО «РЖД» заключено соглашение о сотрудничестве по вопросам предоставления работникам ОАО «РЖД» кредитов (займов) на приобретение (строительство) жилого помещения (далее — уполномоченный кредитор).

4. В случае, если залогодатель, являющийся кредитором по обязательству, обеспеченному ипотекой, не является уполномоченным кредитором, то для получения ипотечной субсидии требуется согласование договора ипотечного кредита с ОАО «РЖД».

5. Ипотечная субсидия предоставляется за счет средств ОАО «РЖД».

6. Поручительство по договору ипотечного кредита выдается уполномоченному кредитору или другому кредитору уполномоченной организацией на весь срок действия договора ипотечного кредита и на весь объем обязательств по нему.

II. Порядок предоставления работникам ОАО «РЖД» ипотечной субсидии

а) на часть площади жилого помещения, приобретаемой (строящейся) работником ОАО «РЖД» по договору ипотечного кредита, не превышающей (в квадратных метрах) норму предоставления жилых помещений по договору социального найма на каждого члена семьи, установленную органом местного самоуправления, увеличенную на 30 процентов.

Стоимость одного квадратного метра жилой площади, на которую предоставляется ипотечная субсидия, на дату заключения договора ипотечного кредита определяется уполномоченной организацией в соответствии со средней рыночной стоимостью одного квадратного метра общей площади жилого помещения в субъекте Российской Федерации, ежеквартально утверждаемой Минпромэнерго России для расчета размеров безвозмездных субсидий и ссуд на приобретение жилых помещений всеми категориями граждан, которым указанные субсидии и ссуды предоставляются за счет федерального бюджета.

По отдельным населенным пунктам, где рыночная цена одного квадратного метра жилого помещения значительно отличается от средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения в субъекте Российской Федерации, ежеквартально утверждаемой Минпромэнерго России для расчета размеров безвозмездных субсидий и ссуд на приобретение жилых помещений всеми категориями граждан, которым указанные субсидии и ссуды предоставляются за счет федерального бюджета, руководитель филиала ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом социального развития и непроизводственной сферы и Департаментом управления финансами может установить другой размер стоимости одного квадратного метра жилого помещения, на приобретение которого предоставляется ипотечная субсидия, для целей оказания работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилого помещения в собственность;

б) на погашение части затрат на уплату начисленных процентов по договору (договорам) ипотечного кредита в размере, превышающем 2 процента годовых, но не более ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации, с учетом площади и стоимости одного квадратного метра жилого помещения, определенных подпунктом «а» настоящего пункта. При изменении процентной ставки по договору (договорам) ипотечного кредита уполномоченная организация может изменить размер ипотечной субсидии и объем рисков по поручительствам.

9. Предоставление ипотечной субсидии осуществляется в течение всего срока действия договора ипотечного кредита, но не более 15 (пятнадцати) лет, при условии надлежащего исполнения работником обязательств по договору ипотечного кредита (осуществления всех обязательств в полном размере и в установленные сроки), а также нахождения работника в трудовых отношениях с ОАО «РЖД».

10. Ипотечная субсидия не предоставляется при наличии у работника ОАО «РЖД» задолженности по погашению основного долга и уплате начисленных процентов по договору ипотечного кредита.

11. В аппарате управления ОАО «РЖД», филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД» ежегодно составляются и утверждаются списки работников ОАО «РЖД» на получение ипотечной субсидии в следующем финансовом году из числа работников ОАО «РЖД», состоящих на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.

Указанные списки составляются по форме согласно Приложению № 2 и направляются в уполномоченную организацию.

12. Уполномоченная организация предоставляет работникам (для предоставления уполномоченному кредитору) гарантийные письма, подтверждающие готовность предоставить ипотечную субсидию в случае заключения договора ипотечного кредита, а также выступить поручителем по обязательствам работников ОАО «РЖД», вытекающим из договоров ипотечного кредита.

13. Уполномоченная организация формирует сводную справку об ипотечных субсидиях по договорам ипотечных кредитов, заключенным за год (месяц), по форме согласно Приложению № 3.

14. На основании списка работников ОАО «РЖД» на получение ипотечной субсидии ОАО «РЖД» осуществляет финансирование уполномоченной организации для предоставления работникам ипотечной субсидии, а уполномоченная организация заключает:

с работником ОАО «РЖД» — договор о предоставлении ипотечной субсидии;

с уполномоченным кредитором или другим кредитором — договор поручительства;

с ОАО «РЖД» — договор поручения на предоставление ипотечной субсидии.

15. Ипотечная субсидия предоставляется работнику на погашение части затрат на уплату начисленных процентов по договору ипотечного кредита в каждом процентном периоде авансом путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный или лицевой счет работника ОАО «РЖД» в кредитной организации или непосредственно на счет уполномоченного кредитора или другого кредитора для уплаты процентов, определенных в договоре ипотечного кредита.

16. В целях обеспечения исполнения обязательств перед уполномоченным кредитором или другим кредитором по договорам поручительства уполномоченная организация формирует резервный фонд в размере не более 1 процента общего объема обязательств по поручительствам.

17. Для получения ипотечной субсидии и поручительства уполномоченной организации по договору ипотечного кредита работник ОАО «РЖД» представляет в уполномоченную организацию следующие документы:

а) в первом процентном периоде:

копии договора ипотечного кредита и договора об ипотеке, заверенные уполномоченным кредитором или другим кредитором либо нотариусом;

расчет даты погашения кредита по договору ипотечного кредита и размера процентов за каждый процентный период договора ипотечного кредита, заверенный уполномоченным кредитором или другим кредитором;

расчет компенсации части начисленных процентов, компенсируемой уполномоченной организацией (согласованный уполномоченным кредитором или другим кредитором и уполномоченной организацией);

нотариально заверенные копии правоустанавливающих документов на приобретенное с использованием денежных средств, предоставленных на основании договора ипотечного кредита, жилое помещение, подтверждающие целевое использование денежных средств по договору ипотечного кредита;

б) в последующие процентные периоды:

выписки из ссудного счета (лицевого счета, на котором учитывается задолженность) работника ОАО «РЖД» по договору ипотечного кредита, а также документы, подтверждающие уплату по договору ипотечного кредита основного долга и начисленных процентов за предыдущий процентный период (заверенные уполномоченным кредитором или другим кредитором);

справка с места работы о нахождении в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» (о других основаниях, предусмотренных Концепцией или настоящим Положением для получения корпоративной поддержки в форме субсидирования части начисленных процентов по договору ипотечного кредита).

18. Ипотечные субсидии не предоставляются для возмещения процентов, начисленных или уплаченных по просроченной задолженности по договору ипотечного кредита.

19. В случае непредставления работником ОАО «РЖД» уполномоченной организации документов, подтверждающих целевое использование денежных средств по договору ипотечного кредита, работник лишается права на получение ипотечной субсидии. В случае предоставления работником ОАО «РЖД» недостоверных сведений выплата ипотечной субсидии прекращается до момента предоставления достоверных сведений.

20. Сумма ипотечной субсидии, полученная работником ОАО «РЖД» до установления факта нецелевого использования денежных средств по договору ипотечного кредита, подлежит взысканию с работника ОАО «РЖД» в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

21. Работнику ОАО «РЖД», прекратившему трудовые отношения с ОАО «РЖД» (кроме случаев гибели на производстве, невозможности исполнения трудовых обязанностей вследствие получения профессионального заболевания или травмы на производстве, выхода на пенсию, а также увольнения из аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов или других структурных подразделений ОАО «РЖД» в связи с переводом в дочерние (зависимые) общества ОАО «РЖД», созданные на базе имущества указанных филиалов или других структурных подразделений ОАО «РЖД»), ипотечная субсидия не предоставляется. Сумма ипотечной субсидии, полученная работником ОАО «РЖД» до даты прекращения трудовых отношений с ОАО «РЖД», возврату не подлежит.

22. Работник ОАО «РЖД» возмещает уполномоченной организации расходы, связанные с оформлением, учетом и предоставлением ипотечной субсидии, ежегодно в течение 14 рабочих дней с даты утверждения списка работников ОАО «РЖД» на получение ипотечной субсидии (начиная со второго года — не позднее 20 января соответствующего года) в соответствии с договором поручения на предоставление ипотечной субсидии между уполномоченной организацией и ОАО «РЖД».

23. Размер ежегодных платежей работника ОАО «РЖД» в возмещение уполномоченной организации расходов, связанных с оформлением, учетом и предоставлением работнику ОАО «РЖД» ипотечной субсидии, устанавливается ежегодно и не может превышать 0,3 процента размера денежных средств, предоставленных работнику ОАО «РЖД» по договору ипотечного кредита в соответствии с разделом II настоящего Положения.

III. Финансирование уполномоченной организации для предоставления работникам ОАО «РЖД» ипотечной субсидии по договорам ипотечного кредита

27. В случае изменения размера денежных средств, необходимых для субсидирования, вследствие утраты работниками ОАО «РЖД» права на получение ипотечной субсидии, досрочного погашения обязательств (части обязательств) по договору ипотечного кредита, уменьшения или увеличения процентной ставки по договору ипотечного кредита, наступления иных событий, влияющих на размер указанных денежных средств, уполномоченная организация разрабатывает предложения по соответствующему изменению размера финансирования со стороны ОАО «РЖД».

ОАО «РЖД» рассматривает предложения уполномоченной организации и принимает в установленном порядке решение об изменении размера финансирования.

28. Денежные средства, не использованные уполномоченной организацией для предоставления ипотечных субсидий в текущем периоде, засчитываются при планировании и финансировании в следующем финансовом году.

                   (Ф.И.О. работника ОАО "РЖД")
Место работы _____________________________________
По договору ипотечного кредита ________________________________________
                                        (наименование кредита)
за период от ______________ до ____________________
              (месяц, год)         (месяц, год)

1. <a id="p100704"></a>Дата  предоставления  в  ОАО  "РЖД"   договора   ипотечного  кредита

3.   <a id="p100706"></a>Сумма   финансовых   средств   по   договору   ипотечного  кредита

4. <a id="p100707"></a>Процентная ставка по договору  ипотечного кредита __________________

5. <a id="p100708"></a>Ставка  рефинансирования  Центрального  банка  Российской  Федерации

на дату заключения договора ипотечного кредита ____________________________

Сумма предоставляемых финансовых средств по договору ипотечного кредита составляет ______________________________________________ рублей (сумма цифрами и прописью) Работник ОАО "РЖД" ____________________________________________________

                         (Ф.И.О., подпись)
Руководитель уполномоченной организации _______________________________

Расчет подтверждаю:

Руководитель кредитной организации (филиала) __________________________

                         (Ф.И.О., подпись)
М.П.
"__" ____________ 200_ год

Проверено:

Начальник Департамента управления финансами ОАО "РЖД" _________________

                         (Ф.И.О., подпись)

"__" ____________ 200_ год

М.П.

Приложение № 2

Список работников аппарата управления ОАО «РЖД», филиала и другого структурного подразделения ОАО «РЖД», которым предоставляются ипотечные субсидии по заключенным договорам ипотечного кредита по ____________________________________ (наименование филиала или другого структурного подразделения) за период _______________________ (год, месяц)

М.П.

Приложение № 3

Сводная справка об ипотечных субсидиях по договорам ипотечного кредита, заключенным за период __________________ (год, месяц)

Начальник Департамента управления финансами ОАО «РЖД» _________________

                         (Ф.И.О., подпись)
"__" ___________ 200_ год

М.П.

                    (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

Целевое использование денежных средств по договору ипотечного кредита в сумме ________________________________________________________ подтверждаю. Руководитель уполномоченной организации _______________________________

                         (Ф.И.О., подпись)
Главный бухгалтер уполномоченной организации __________________________

М.П.

Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р

ПОЛОЖЕНИЕ О КУПЛЕ-ПРОДАЖЕ РАБОТНИКАМИ ОАО «РЖД» В КРЕДИТ С РАССРОЧКОЙ ПЛАТЕЖА И ЗАЛОГОМ НЕДВИЖИМОСТИ (ИПОТЕКОЙ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ПРИОБРЕТЕННЫХ (ПОСТРОЕННЫХ) ЗАО «ЖЕЛДОРИПОТЕКА» И НО «ФОНД „ЖИЛСОЦИПОТЕКА“ НА СРЕДСТВА, ПОЛУЧЕННЫЕ ЭТИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ОТ ОАО „РЖД“»

2. В соответствии с настоящим Положением в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) продаются жилые помещения, приобретенные (построенные) ЗАО «Желдорипотека» (далее — ЗАО) и НО «Фонд „Жилсоципотека“ (далее — Фонд) на средства, полученные этими организациями от ОАО „РЖД“ по договору займа.»

3. Жилые помещения, приобретенные (построенные) ЗАО и Фондом, приобретаются работниками в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) на условиях уплаты ими первоначального взноса в размере не менее 15 процентов стоимости жилого помещения и оставшейся части платежа в течение не более 15 лет с уплатой 2 процентов годовых.

4. ЗАО и Фонд совместно с жилищными комиссиями аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» проводят проверку кредитоспособности работников для заключения с ними договоров об ипотеке.

5. ЗАО и Фондом на основании соответствующего договора с ОАО «РЖД» продаются:

до 20 процентов жилых помещений — работникам вне очереди в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) при условии уплаты ими первоначального взноса в размере не менее 50 процентов стоимости приобретаемого жилого помещения и с рассрочкой оплаты оставшейся стоимости жилого помещения в течение не более пяти лет под 2 процента годовых;

до 10 процентов жилых помещений — работникам, принятым на учет органами местного самоуправления как малоимущие, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) на срок не более 15 лет, без первоначального взноса, под 1 процент годовых;

до 5 процентов жилых помещений по решению руководителя филиала ОАО «РЖД» и другого структурного подразделения ОАО «РЖД» — молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы и нуждающимся в оказании корпоративной поддержки при улучшении жилищных условий, вне очереди, в соответствии с заключенным трудовым договором, с уплатой первоначального взноса в размере не менее 5 процентов стоимости жилого помещения и рассрочкой оплаты оставшейся стоимости жилого помещения на срок не более 15 лет под 1 процент годовых.

6. Стоимость площади жилого помещения, приобретаемого работником в ЗАО и Фонде в кредит с рассрочкой платежа сверх нормы предоставления на одного члена семьи работника, устанавливаемой органом местного самоуправления, оплачивается одновременно с первоначальным взносом.

(в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 24.08.2005 № 1339р, от 02.08.2006 № 1600р)

7. Конкретный срок рассрочки платежа устанавливается ЗАО и Фондом для каждого работника индивидуально, но не может составлять более 15 лет.

При этом сумма ежемесячных выплат по погашению рассрочки платежа не должна превышать 35 процентов совокупного семейного дохода работника, а сумма оставшихся в распоряжении семьи финансовых средств не должна быть менее прожиточного минимума на каждого члена семьи в данном регионе.

8. При прекращении трудовых отношений с ОАО «РЖД» работник погашает задолженность по оплате приобретенного в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилого помещения с уплатой начисленных процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, увеличенной на 2 процента, либо уплачивает весь долг до расторжения трудового договора.

В случае гибели работника на производстве, расторжения трудового договора с работником вследствие получения им инвалидности по профессиональному заболеванию или травмы на производстве, выхода работника на пенсию или увольнения из филиала и другого структурного подразделения ОАО «РЖД» в порядке перевода в дочерние (зависимые) общества ОАО «РЖД», создаваемые на базе имущества указанных филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», задолженность погашается на условиях, установленных договором купли-продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой).

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОАО «РЖД» БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ СУБСИДИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД», ПРИОБРЕТАЮЩИМ (СТРОЯЩИМ) ЖИЛЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ В СОБСТВЕННОСТЬ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 августа 1996 г. № 937 «О предоставлении гражданам Российской Федерации, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездной субсидии на строительство или приобретение жилья», определяет основные принципы, условия и порядок предоставления безвозмездной субсидии (далее — субсидии) на приобретение (строительство) жилых помещений в собственность и порядок предоставления субсидии работникам ОАО «РЖД», в том числе ушедшим на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД» (далее — работники).

II. Основные принципы предоставления субсидии

2. Субсидия выделяется на часть средней рыночной стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения. Разница между полной стоимостью приобретаемого (строящегося) жилого помещения и величиной субсидии оплачивается работниками.

3. Субсидия предоставляется работникам через уполномоченный банк путем ее перечисления на расчетный счет работника. Работник обязан использовать безвозмездную субсидию по целевому назначению для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в течение не более шести месяцев с даты ее перечисления.

(п. 3 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

4. Предоставление субсидии работникам осуществляется в соответствии с очередностью оказания корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность в порядке, установленном пунктом 17 настоящего Положения.

5. Право работников на получение субсидии удостоверяется свидетельством о предоставлении субсидии, срок действия которого не может превышать шести месяцев.

Свидетельство выдается должностным лицом, назначаемым вице-президентом ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, руководителем филиала и структурного подразделения ОАО «РЖД» на основании решения о предоставлении субсидии и является подтверждением того, что продавцу или застройщику жилого помещения в установленном порядке будет перечислена предоставленная работникам субсидия.

Свидетельство выдается работнику под роспись в течение десяти дней после принятия решения о предоставлении ему субсидии и дает право работнику открыть в одном из уполномоченных банков расчетный счет, предназначенный для зачисления субсидии.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

6. Субсидия предоставляется только тем работникам, которые ранее не использовали право на льготное финансирование (кредитование) приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, включая получение беспроцентных и льготных займов (кредитов, ссуд), приобретение жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа, безвозмездную финансовую помощь за счет средств бюджетов всех уровней.

7. Работники, которым предоставлена субсидия, снимаются с учета для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.

III. Категории работников, имеющих право на получение субсидии

8. Субсидия за счет собственных средств ОАО «РЖД» может быть предоставлена:

а) членам семей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, ранее состоявших на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;

б) участникам Великой Отечественной войны, ушедшим на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;

в) инвалидам I и II группы, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность, получившим профессиональное заболевание или инвалидность вследствие увечья на производстве в ОАО «РЖД» или в организации федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;

г) матерям, которым присвоено звание «Мать-героиня», многодетным семьям (имеющим трех и более несовершеннолетних детей) и одиноким родителям и опекунам (попечителям), воспитывающим несовершеннолетних детей, являющимися работниками, состоящими на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Одинокий родитель или опекун (попечитель) — это родитель, который вследствие различных причин один воспитывает и несет ответственность за находящегося на его иждивении ребенка (детей);

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

д) работникам, утратившим жилые помещения в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий.

IV. Условия предоставления субсидии

9. Исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р.

10. При расчете размера субсидии учитывается весь состав семьи работника, состоящего на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.

11. Субсидия предоставляется на приобретение (строительство) жилого помещения, соответствующего типовым потребительским качествам в данном регионе, по норме предоставления площади жилого помещения, установленной органом местного самоуправления: из расчета не более 18 кв. метров площади жилого помещения на одного члена семьи, состоящей из трех и более человек, из расчета не более 42 кв. метров площади жилого помещения на семью из двух человек или из расчета не более 33 кв. метров площади жилого помещения на одиноко проживающих граждан.

12. Расчет размера субсидии производится с учетом площади занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности жилого помещения, если данное жилое помещение сохраняется в пользовании или в собственности семьи работников, которым предоставляется субсидия.

13. Размер субсидии, предоставляемой работникам, определяется исходя из нормы предоставления площади жилого помещения по договору социального найма на одного члена семьи, установленной органом местного самоуправления, но не более норм, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

В качестве средней стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения принимается рыночная стоимость одного квадратного метра общей площади жилого помещения в субъекте Российской Федерации, определяемая Минрегионом России для расчета размера безвозмездной субсидии, предоставляемой гражданам на приобретение жилых помещений за счет средств федерального бюджета.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

14. Средняя стоимость одного квадратного метра общей площади жилого помещения определяется на момент оформления свидетельства о предоставлении субсидии.

15. Размер субсидии, выраженный в процентах от стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения на дату решения жилищной комиссии о предоставлении субсидии, определяется в зависимости от отношения размера месячного дохода на одного члена семьи к установленному минимальному размеру оплаты труда и времени нахождения работников на учете по улучшению жилищных условий по месту работы или жительства и учете для предоставления корпоративной поддержки.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

16. Размер субсидии, предоставляемой работникам, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки на приобретение (строительство) жилого помещения, составляет от 5 до 70 процентов от средней рыночной стоимости (на дату решения жилищной комиссии) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, соответствующего норме предоставления площади жилого помещения по договору социального найма, установленной органом местного самоуправления, приходящейся на семью, получающую субсидию.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

Размер субсидии не зависит от выбранного работниками способа ее использования и определяется по методике согласно Приложению.

17. Решения о предоставлении безвозмездной субсидии принимаются: для работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД» — первым вице-президентом ОАО «РЖД», для работников филиала ОАО «РЖД» — руководителем филиала ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом корпоративных финансов и Департаментом социального развития.

(п. 17 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р)

V. Способы использования субсидии

18. Работники, указанные в разделе III настоящего Положения, могут использовать предоставленную субсидию по своему желанию:

а) на приобретение жилого помещения в строящемся ОАО «РЖД» многоквартирном доме;

б) на приобретение жилого помещения путем участия в достройке многоквартирного дома высокой степени технической готовности (не менее 70 процентов) в случае, если в данном населенном пункте ОАО «РЖД» не ведет строительство жилых помещений;

в) на финансирование строительства индивидуального жилого дома подрядным способом или собственными силами путем перечисления по графику средств за выполненный объем работ;

г) на приобретение жилого помещения на первичном или вторичном рынке жилья.

19. Наряду с субсидией в качестве источников финансирования жилищного строительства и приобретения жилого помещения (разницы между полной стоимостью жилого помещения и величиной субсидии) работниками могут использоваться:

а) собственные финансовые средства в виде:

денежных сбережений (накоплений), в том числе в иностранной валюте;

вкладов в банках и личных сбережений в кредитных потребительских кооперативах граждан;

стоимости уже имеющегося у работников жилого помещения, находящегося в его собственности;

финансовых средств от продажи имеющихся в собственности иных объектов недвижимости (земельного участка с постройками для садового или дачного строительства) и движимого имущества;

б) заем или кредит (с обеспечением исполнения обязательства различными способами по решению сторон соответствующего заемно-кредитного обязательства в соответствии с пунктом 1 статьи 329 Гражданского кодекса Российской Федерации) на оставшуюся (сверх суммы предоставленной субсидии и собственных средств работников) часть стоимости жилого помещения.

Доля каждого из перечисленных источников финансирования в общем объеме средств, необходимых для приобретения или строительства жилого помещения, зависит от материального положения, стабильности получения доходов, наличия жилого помещения в собственности.

20. Исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р.

21. Допускается предоставление субсидии на компенсацию части средств, затраченных работником на финансирование строительства жилого помещения или его приобретение за счет собственных или заемных средств.

22. Субсидия не может быть использована на приобретение жилого помещения, находящегося под арестом или являющегося предметом залога, или обремененного чьими-либо правами на проживание, сохраняющимися после перехода жилого помещения в собственность работникам, которым предоставлена субсидия.

23. Субсидия, предоставляемая работнику ОАО «РЖД» в связи с рождением ребенка в период выплаты задолженности по приобретенному жилому помещению, направляется на погашение субсидируемой части ипотечного кредита.

(п. 23 введен распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р)

Приложение

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СУБСИДИИ НА СТРОИТЕЛЬСТВО (ПРИОБРЕТЕНИЕ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОАО «РЖД»

1. Размер предоставляемой субсидии рассчитывается с учетом:

состава семьи работников;

социальной нормы площади жилого помещения, установленной для соответствующего состава семьи работников;

средней рыночной стоимости (на момент получения субсидии) одного квадратного метра общей площади жилых помещений в домах типовых серий в районах массовой застройки;

величины месячного совокупного дохода в расчете на одного члена семьи;

времени нахождения работников на учете по улучшению жилищных условий (полных лет).

2. Размер выделяемой работникам субсидии рассчитывается как в процентах, так и в денежном выражении.

3. Размер субсидии определяется в процентах от сложившейся на момент получения субсидии среднерыночной стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения и рассчитывается по следующей таблице:

Таблица

Примечание.

Величина месячного дохода на одного члена семьи определяется как средняя за последние шесть месяцев.

4. По предложению соответствующей жилищной комиссии руководителем ОАО «РЖД», филиала ОАО «РЖД» или структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» размер рассчитанной субсидии может быть увеличен на 20 процентов.

Размер субсидии, выраженный в процентах от сложившейся стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения, зависит от:

отношения величины месячного совокупного дохода в расчете на одного члена семьи к установленному минимальному размеру оплаты труда;

времени нахождения работников на учете по улучшению жилищных условий (полных лет).

Размер субсидии, выраженный в процентах, не зависит от базовой стоимости одного квадратного метра жилого помещения и остается постоянным на протяжении всего срока действия свидетельства о предоставлении субсидии.

Исчисление среднего совокупного дохода семьи, учитываемого при предоставлении субсидии на приобретение или строительство жилого помещения, осуществляется в соответствии с методикой исчисления среднего совокупного дохода семьи, утвержденной Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 января 1994 г. № 11.

Согласно указанной методике при исчислении среднего совокупного дохода семьи учитываются супруги, их дети и родители, другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, проживающие совместно с нанимателем (собственником) жилого помещения и оплачивающие жилое помещение и коммунальные услуги по единому лицевому счету, а также иные лица, имеющие право пользования жилым помещением.

В случае если по одному адресу прописаны несколько семей (работников), которые имеют отдельные лицевые счета, доходы учитываются отдельно по каждой семье (работнику).

При исчислении общей суммы дохода семьи учитываются все виды доходов, как подлежащие, так и не подлежащие налогообложению, все виды пенсий и компенсационных выплат к ним, стипендии, единое ежемесячное пособие на каждого ребенка и по уходу за ним, пособия по безработице, алименты, получаемые членами семьи.

5. Определение размера субсидии в денежном выражении.

Размер субсидии определяется как доля (в размере от 5 до 70 процентов) от средней рыночной стоимости (на дату выдачи свидетельства) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, соответствующего норме предоставления площади жилого помещения по договору социального найма, установленной органом местного самоуправления, приходящейся на семью, получающую субсидию по формуле 80 — 4Д + 2В (но не менее 5 и не более 70 процентов), где Д — отношение месячного дохода на одного члена семьи к установленному минимальному размеру оплаты труда; В — время ожидания (во время ожидания включаются периоды нахождения работника на учете по улучшению жилищных условий по месту работы или жительства и ожидания корпоративной поддержки).

Полученный результат (в рублях), рассчитанный на момент выдачи субсидии, заносится в свидетельство о предоставлении субсидии.

Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р

ПОЛОЖЕНИЕ О СУБСИДИРОВАНИИ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЧАСТИ ЗАТРАТ НА УПЛАТУ ПРОЦЕНТОВ, НАЧИСЛЕННЫХ ПО ДОГОВОРАМ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТА