Распоряжение ОАО «РЖД» от 04.03.2011 № 465р

(ред. от 30.01.2025)

«О компенсируемом социальном пакете работников ОАО „РЖД“»

(вместе с «Положением о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО „РЖД“, „Порядком учета и отчетности о предоставлении работникам ОАО „РЖД“ компенсируемого социального пакета, „Порядком компенсации дополнительных (личных) взносов в НПФ „Благосостояние“ в рамках предоставления работникам ОАО „РЖД“)»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

О КОМПЕНСИРУЕМОМ СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

Положение о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО «РЖД»;

Порядок учета и отчетности о предоставлении работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета;

Абзац утратил силу с 1 января 2025 года. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

контроль за организацией работы по предоставлению работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета;

разработку рекомендаций по предоставлению компенсируемого социального пакета.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 25.01.2018 № 136/р)

4. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 25.01.2018 № 136/р)

образовать рабочие группы для организации работы по предоставлению компенсируемого социального пакета;

назначить работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, и включить в их должностные инструкции функции ведения этой работы;

определить категории персонала, имеющие право на компенсируемый социальный пакет;

предусмотреть в пределах утвержденного бюджета средства на предоставление работникам компенсируемого социального пакета;

организовать работу по заключению с контрагентами договоров на предоставление услуг по элементам компенсируемого социального пакета;

обеспечить подключение работников, ответственных за ведение работы по компенсируемому социальному пакету, к модулю ССПП в ЕК АСУТР.

Президент ОАО «РЖД» В. И. Якунин

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМПЕНСИРУЕМОМ СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОМ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение распространяет свое действие на работников подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее — подразделения ОАО «РЖД»).

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

2.1. Компенсируемый социальный пакет (далее — КСП) — элемент социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников ОАО «РЖД» (далее — работник) к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные, культурно-досуговые услуги и товары, включенные в утвержденный перечень элементов.

(в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 30.07.2018 № 1625/р, от 20.03.2023 № 664/р, от 11.10.2023 № 2559/р, от 09.09.2024 № 2194/р)

2.2. Предоставление КСП работникам производится в пределах средств, утвержденных в бюджетах подразделений ОАО «РЖД», согласно Регламенту бюджетного управления холдинга «РЖД», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 25 ноября 2020 № 2603/р.

(п. 2.2 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

2.3. КСП работника определяется в денежном эквиваленте в соответствии с лимитом КСП.

2.4. Базовый лимит КСП представляет собой минимальный размер КСП и является единым для всех подразделений ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

2.5. Размер базового лимита КСП составляет 13 800 рублей. Изменения размера базового лимита КСП осуществляется при необходимости распоряжением ОАО «РЖД», до утверждения бюджета на следующий год.

2.6 Получатель КСП — работник, имеющий право на КСП.

(в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р, от 30.01.2025 № 195/р)

2.8 Исключен. — Распоряжение ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р.

2.10. Коэффициенты категории получателей КСП выше единицы называются повышающими коэффициентами.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р)

2.11. Значимая категория персонала (категория получателей КСП) — группа работников, представляющих особую ценность для ОАО «РЖД» или подразделения ОАО «РЖД» на год предоставления КСП. Определение категорий получателей КСП осуществляется на основании установленных критериев.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

Работники получают КСП только по одному из установленных критериев.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 24.04.2020 № 925/р)

2.12. Подразделения ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом социального развития устанавливают коэффициенты для категорий получателей КСП на один календарный год в пределах утвержденных бюджетных параметров подразделений ОАО «РЖД» на предоставление КСП.

(в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р, от 09.09.2024 № 2194/р)

2.13. Контрагенты-поставщики услуг — это организации, предоставляющие получателям КСП услуги, входящие в перечень элементов КСП, в том числе компании, входящие в холдинг ОАО «РЖД».

2.14. Услуги входящие в перечень КСП могут также предоставляться получателям КСП Дирекциями социальной сферы и другими социальными операторами.

Социальный оператор — дирекция социальной сферы или сторонняя организация, осуществляющая управление предоставлением социальных льгот и гарантий путем определения на основе социальной политики компании стандартов предоставления социальных услуг и списка социальных гарантий, требующих услуг сторонних организаций, формирования социального заказа, отбора контрагентов и определения условий сотрудничества с ними, контроля за условиями, ценами и качеством предоставления услуг, контроля за осуществлением персонифицированного учета предоставления социальных льгот и гарантий, заключения договоров с контрагентами-поставщиками услуг.

2.15. Комиссия по распределению путевок — комиссии аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД» и их структурных подразделений по распределению путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, образованные в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 15 октября 2012 г. № 2035р «Об организации работы по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников ОАО „РЖД“, членов их семей и неработающих пенсионеров ОАО „РЖД“.»

(п. 2.15 введен распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

2.15. Исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р.

3. ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ КСП

3.1. Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к категории персонала, определенной распоряжением по подразделению ОАО «РЖД», как получатели КСП.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

Абзац исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 25.05.2022 № 1404/р.

(п. 3.1 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 24.04.2020 № 925/р)

3.1(1). Утратил силу. — Распоряжение ОАО «РЖД» от 24.04.2020 № 925/р.

3.2. Количество получателей КСП и размер КСП определяются подразделениями ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом социального развития с учетом базового лимита КСП, коэффициентов категории персонала и утвержденных бюджетных параметров подразделения ОАО «РЖД» на предоставление КСП.

(в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р, от 09.09.2024 № 2194/р)

3.3. КСП предоставляется работнику на основании его личного заявления о предоставлении КСП, заполненного по форме приложения № 4 к настоящему Положению (далее — заявление). Заявление заполняется работником один раз и не подлежит пересмотру в течение года.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р)

Бланк заявления формируется в модуле ССПП ЕК АСУТР.

Абзац исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.03.2023 № 664/р.

Работник может отказаться от КСП, отметив свое решение в соответствующей графе заявления.

(п. 3.3 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р)

3.4. Право на получение КСП может быть реализовано работником в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

При переводе работника — получателя КСП на другое предприятие того же подразделения ОАО «РЖД» на должность, которая вошла в значимую категорию персонала, право на КСП за ним сохраняется, при этом лимит КСП, установленный с 1 января года предоставления КСП, сохраняется до конца года.

Работник — получатель КСП, переведенный на должность, которая не вошла в значимую категорию персонала, теряет право на КСП. При этом работнику компенсируются все документально подтвержденные расходы по КСП, понесенные данным работником до даты его перевода на новую должность.

Право на КСП сохраняется за работником:

которому в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), но не ранее 1 января года предоставления КСП предоставляется отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;

Дальневосточной железной дороги, находящимся в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), и имеющим среднедушевой денежный доход ниже величины прожиточного минимума, установленного законом соответствующего субъекта Российской Федерации;

действие трудовых договоров с которым приостановлено в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Получателю КСП при увольнении компенсируются все документально подтвержденные расходы по КСП, понесенные им до даты увольнения, в пределах лимита КСП, установленного с 1 января года предоставления КСП.

(п. 3.4 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

3.5. Не израсходованный работником на конец года лимит КСП на следующий год не переносится. Работник может перечислить не израсходованный на конец года лимит КСП на дополнительные личные взносы в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Для этого ему необходимо сделать соответствующую отметку в заявлении.

(п. 3.5 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р)

3.6 Не имеют права на получение КСП следующие работники:

абзац исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 25.05.2022 № 1404/р;

не подавшие заявление на получение КСП в установленные сроки приема заявлений, за исключением работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключением им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 20.03.2023 № 664/р)

имеющие неснятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Если на работника налагается дисциплинарное взыскание в течение года предоставления КСП, то он не лишается права на КСП в текущем году, так как статус получателя КСП за работником сохраняется до конца года. Наличие дисциплинарных взысканий в текущем году влияет на присвоение статуса получателя КСП в следующем году.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р)

3.7. Работники, включенные в категорию получателей КСП по решению Комиссии по распределению путевок, теряют право на КСП в случае, если в течение года предоставления КСП они или члены их семей воспользовались или подали заявление на льготу на санаторно-курортное оздоровление в рамках социального и корпоративного заказов.

(п. 3.7 введен распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

4. СОСТАВ КСП

4.1. В состав КСП входят элементы в соответствии с перечнем приложения № 6.

(п. 4.1 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р)

4.2. Внесение изменений в перечень элементов КСП осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение по представлению Департамента социального развития с учетом обоснованных предложений подразделений ОАО «РЖД» до утверждения бюджета года, в котором предоставляется КСП.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

5. ЗНАЧИМЫЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

5.1 Критерии для определения значимых категорий персонала (категорий получателей КСП):

1) дефицитность профессии. Дефицитность определяется на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, ситуации на рынке труда субъекта Российской Федерации, а также на основании целей и задач подразделения ОАО «РЖД». Обоснование предоставления КСП — привлечение и удержание работников в ОАО «РЖД»;

2. участие работников в инновационной деятельности в ОАО «РЖД». Обоснование предоставления КСП — моральная мотивация работников и поддержка талантливых работников;

3) высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс ОАО «РЖД». Обоснование предоставления КСП — подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации;

4. производственные показатели, эффективность труда. Обоснование предоставления КСП — мотивация высокоэффективных работников, демонстрирующих высокие производственные показатели, к повышению производительности труда;

5. молодые работники ОАО «РЖД» — граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и заключившие трудовой договор с ОАО «РЖД»;

6) оздоровление работников ОАО «РЖД» и членов их семей — работники, которым предоставлено право на санаторно-курортное лечение по решению Комиссии по распределению путевок.

Компенсируются только расходы на элемент КСП, указанный в пункте 41 приложения № 6 к настоящему Положению.

Коэффициент КСП определяется в соответствии с отдельными нормативными документами ОАО «РЖД» по вопросам кадровой и социальной политики на год предоставления КСП;

7. жизненная ситуация работников ОАО «РЖД»:

а) трудная жизненная ситуация работников Дальневосточной железной дороги, чей среднедушевой денежный доход ниже величины прожиточного минимума, установленного законом соответствующего субъекта Российской Федерации. Величина прожиточного минимума на душу населения в субъектах Дальневосточного федерального округа определяется в соответствии с методическими указаниями по формированию аналитического отчета «Численность работников с денежным доходом на одного члена семьи ниже прожиточного минимума», утвержденными Управлением анализа и статистики Департамента информатизации ОАО «РЖД» 30 сентября 2021 г. № ЦКИ-1400.

Коэффициент КСП может иметь значение от 0,5 и выше;

б) многодетная семья — работник, воспитывающий 3 и более несовершеннолетних детей (как родных, так и приемных) в возрасте до 18 лет или до 23 лет включительно при условии их обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме;

в) работник, воспитывающий детей в возрасте до 18 лет включительно и проживающий на территориях субъектов Российской Федерации, в которых в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 757 «О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756» введен средний уровень реагирования;

г) работник, являющийся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством Российской Федерации, то есть воспитывающий детей без матери или отца, в частности, в случаях, когда второй родитель не вписан в свидетельство о рождении ребенка, умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях;

д) работник — родитель (усыновитель) или опекун (попечитель), осуществляющий уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

Для работников, включенных в категории получателей КСП по критерию «Жизненная ситуация работников ОАО „РЖД“, компенсируются только расходы на элементы КСП, указанные в пунктах 3, 9 - 19, 24 - 28 и 30 - 32 приложения № 6 к настоящему Положению;»

8) прочие критерии, указанные в нормативных документах ОАО «РЖД» по вопросам кадровой и социальной политики.

(п. 5.1 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

5.2. Критерии для определения значимых категорий персонала, корректируется по мере необходимости Департаментом социального развития с учетом мнения подразделений ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

5.3. Состав значимых категорий персонала и их коэффициенты определяются подразделением ОАО «РЖД» ежегодно на основе критериев определенных п. 5.1 настоящего Положения.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

5.4. Категории персонала и их коэффициенты утверждаются руководителем подразделения ОАО «РЖД» и согласовываются с Департаментом социального развития по форме согласно приложению № 1, сформированной в модуле ССПП ЕК АСУТР.

(в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 24.04.2020 № 925/р, от 09.09.2024 № 2194/р)

5.5. При организации работы по предоставлению КСП, в том числе при определении повышающего коэффициента, для категории работников с критерием «трудная жизненная ситуация» ответственному работнику за ведение работы по социальному пакету необходимо запрашивать у получателей КСП письменное подтверждение по форме согласно приложению № 4 о том, что дополнительные виды доходов (в виде предоставления КСП) не повлекут утрату их права на государственную поддержку, в случае если они имеют такое право в настоящее время в связи со своим материальным положением.

При отсутствии письменного подтверждения от работника КСП не предоставляется.

(п. 5.5 введен распоряжением ОАО «РЖД» от 25.05.2022 № 1404/р)

6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП

6.1. Для организации работ по предоставлению КСП в подразделении ОАО «РЖД» формируется рабочая группа. В состав рабочей группы включаются специалисты всех причастных служб и представители первичной профсоюзной организации. Рабочая группа действует на основании положения о рабочей группе, утвержденного распоряжением подразделения ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

В задачи рабочей группы входит:

- определение категорий получателей КСП и их коэффициентов;

• согласование нормативных документов подразделения ОАО «РЖД» по предоставлению КСП;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

• координация взаимодействия причастных подразделений при организации работы по предоставлению КСП;
• рассмотрение отчетов по предоставлению КСП и другие вопросы.

Для рассмотрения вопросов о предоставлении КСП работникам по критерию «Оздоровление работников ОАО „РЖД“ и членов их семей» в состав рабочей группы включаются представители Комиссии по распределению путевок.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

6.2. Координацию работы по предоставлению КСП в подразделении ОАО «РЖД» осуществляет заместитель начальника подразделения ОАО «РЖД», курирующий кадровые и социальные вопросы.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

6.3 Работа по предоставлению КСП ведется на следующих уровнях:

в подразделении ОАО «РЖД» — ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения ОАО «РЖД»;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

в подразделении ОАО «РЖД» — ответственными за ведение работы по социальному пакету;

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

и подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет в подразделении ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

6.4. Персонифицированный учет по плановым и фактическим данным по предоставлению КСП ведется в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО «РЖД» (далее — Модуль ССПП ЕК АСУТР). Плановые данные предоставления КСП заполняются на основании Заявления о предоставлении КСП.

6.5. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения ОАО «РЖД» готовит предложения для обсуждения на рабочей группе, разрабатывает проекты нормативных документов по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО «РЖД», осуществляет контроль работы ответственных на уровне подразделения ОАО «РЖД», координирует осуществление учета и формирование статистической и консолидированной отчетности по подразделению ОАО «РЖД» в модуле ССПП ЕК АСУТР, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

6.6. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения ОАО «РЖД» осуществляет непосредственное взаимодействие с получателями КСП, выдает извещения и бланки заявлений, собирает заявления, принимает от получателей КСП необходимые документы, проверяет их, контролирует не превышение лимита КСП, передает документы, необходимые для начисления компенсации в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет в подразделении, ведет персонифицированный учет по плановым данным по предоставлению КСП в модуле ССПП ЕК АСУТР, формирует статистическую отчетность в модуле ССПП ЕК АСУТР по подразделению, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

6.7. Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО «РЖД», осуществляет прием документов, переданных ответственным за ведение работы по социальному пакету, контроль за правильностью формирования представленных документов в соответствии с Регламентом взаимодействия Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» и подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета, формирования бухгалтерской и налоговой отчетности, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 3 декабря 2021 г. № 2721/р, осуществляет ведение персонифицированного учета предоставления КСП в функциональности по расчету заработной платы в ЕК АСУТР, перечисление компенсаций работникам, а также формирует ведомости и реестры ведомостей начисленных пенсионных и/или сберегательных взносов для АО «НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“.»

(п. 6.7 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

6.8. Организация работ по предоставлению КСП работникам подразделения ОАО «РЖД» осуществляется в порядке и сроки, определенные в настоящем Положении (приложение № 2 к настоящему Положению). Для планирования расходов на КСП количество работников, имеющих право на КСП, определяется как количество работников значимых категорий согласно штатному расписанию с учетом вакансий за вычетом должностей, запланированных к сокращению до 1 января года предоставления КСП.

(в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р, от 25.05.2022 № 1404/р, от 09.09.2024 № 2194/р)

6.9. Исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р.

7. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КСП

7.1. В 5-дневный срок после утверждения распоряжением подразделения ОАО «РЖД» категорий получателей КСП и их коэффициентов в подразделениях ОАО «РЖД» проводится работа по выдаче работникам, имеющим право на КСП, бланков извещений о выдаче заявления на КСП и заявления о предоставлении КСП. Извещения о выдаче заявления на КСП и заявление о предоставлении КСП формируются в модуле ЕК АСУТР по формам согласно приложениям № 3 и 4.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

Увеличение сроков выдачи извещений о выдаче заявления на КСП и заявления о предоставлении КСП до 1 месяца допускается в исключительных случаях, связанных с производственно-технологическим процессом и характером труда, по согласованию с Департаментом социального развития.

(п. 7.1 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 24.04.2020 № 925/р)

7.2. Работник, имеющий право на КСП, получает извещение о выдаче заявления на КСП с бланком соответствующего заявления от специалиста, ответственного за ведение данной работы в подразделении ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

Срок заполнения заявления о предоставлении КСП не должен превышать 5 дней.

Письменное заявление о предоставлении КСП хранится в личном деле работника (получателя КСП).

(п. 7.2 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р)

7.3. Получатели КСП могут либо самостоятельно оплатить выбранные элементы КСП и получить затем компенсацию в пределах установленного лимита, либо воспользоваться услугой у контрагента-поставщика услуги, с которым подразделение ОАО «РЖД» заключило договор.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

7.4. В случае если работник — получатель КСП оплатил выбранный элемент КСП самостоятельно, то ему выплачивается компенсация после предъявления подтверждающих документов, оформленных в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета, предусмотренными приложением № 6 к настоящему Положению.

Работник — получатель КСП должен предоставить подтверждающие документы ответственному по ведению работы по КСП в подразделении ОАО «РЖД» в соответствии со сроками, установленными приложением № 6 к настоящему Положению, но не позднее 10 декабря (включительно) года предоставления КСП.

Работнику — получателю КСП компенсируется сумма фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более выделенного лимита средств на КСП.

(п. 7.4 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

7.5. Работник, ответственный за ведение социального пакета в подразделении, ежемесячно формирует реестр на оплату КСП по форме приложения № 7 к настоящему Положению. Неизрасходованный лимит средств на КСП формируется после 10 декабря года предоставления КСП.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 25.11.2013 № 2548р)

7.6. В заявлении на получение КСП предусмотрено право получателя КСП перечислить не израсходованный на конец года лимит КСП на дополнительные (личные) взносы в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

(п. 7.6 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р)

7.7. Реестры, формируемые специалистом по ведению работы по социальному пакету в подразделении в ЕК АСУТР, по не израсходованным на конец года лимитам КСП, направляемым на дополнительные (личные) взносы в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с указанием сумм и реквизитов получателей платежей, передаются в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО «РЖД» (приложение № 8 к настоящему Положению).

(п. 7.7 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р)

8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФУНКЦИЙ ПО ВЕДЕНИЮ КСП

8.1. Оперативное руководство предоставлением КСП осуществляет заместитель подразделения ОАО «РЖД», курирующий кадровые и социальные вопросы в соответствии с планом и графиком работ на год, которые утверждаются руководителем подразделения ОАО «РЖД».

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 09.09.2024 № 2194/р)

8.2. Департамент социального развития курирует и осуществляет координацию работы проводимой по предоставлению КСП в пределах своей компетенции с Департаментом корпоративных финансов, Департаментом экономики, Департаментом по организации, оплате и мотивации труда, Департаментом управления персоналом, Департаментом бухгалтерского учета, Департаментом налоговой политики и методологии налогового учета, Департаментом информатизации и Департаментом корпоративных коммуникаций.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 25.01.2018 № 136/р)

8.3. Изменения, вносимые в настоящее Положение, должны согласовываться с Департаментом социального развития.

8.4. Департамент социального развития при необходимости дает указания и разъяснения по применению настоящего Положения.

Приложение № 1 к Положению о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО «РЖД»

Согласовано:                           Утверждаю:
Департамент социального                Заместитель руководителя
развития ОАО "РЖД"                     подразделения ОАО "РЖД" по кадрам
___________ /________________/         и социальным вопросам ______________
*"__" ________ 20__ г.                  подразделения ОАО "РЖД"*

                                   *___________ /_________________/*
                                   *"__" ________ 20__ г.*

       их коэффициентам и лимитам средств на предоставление
             КСП ________________ - подразделения ОАО "РЖД"

Исп.

Тел.

Приложение N 2 к Положению о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД"

ТИПОВОЙ ГРАФИК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП НА 20__ ГОД

Ваше право предполагает получение одного или нескольких элементов компенсируемого социального пакета (КСП) в пределах установленного лимита. В _______ году Ваш лимит составляет __________ (до удержания НДФЛ в случае, если удержание НДФЛ предусмотрено законодательством Российской Федерации) рублей в год.

Для подтверждения своего выбора, Вы должны заполнить Заявление и сдать его специалисту, ответственному за ведение работы по социальному пакету Вашего структурного подразделения _________________, в срок не позднее чем через 5 рабочих дней после выдачи данного Извещения.

Дополнительную информацию об элементах КСП и контрагентах, их предоставляющих, о порядке предоставления КСП, порядке компенсации денежных средств, подтверждающих документах и пр. Вы можете получить:

Кроме того, информируем Вас, что в случае предоставления Вам КСП, в том числе с учетом повышающего коэффициента, для категории работников с критерием "трудная жизненная ситуация" при подписании заявления о предоставлении КСП Вы подтверждаете, что получение доходов в виде КСП не приведет к утрате Вами права на государственную поддержку в случае если Вы имеете такое право в настоящее время в связи со своим материальным положением.

У специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету _________;

                                       *________________________________*
                                                               *(Ф.И.О.)*
                                       *________________________________*

                                                       (дата) (подпись)

Раздел 1. Сведения о получателе КСП

    Хочу  использовать  часть  денежных   средств/все   денежные   средства

на   элемент   КСП   "Компенсация   дополнительных   или   личных   взносов

Прошу предоставить мне в _______________________________ г. элемент КСП (указать месяц, год) «Компенсация дополнительных или личных взносов в АО „НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“:»

по корпоративному договору НПО в сумме ____________________ руб.;<br>
по договору долгосрочных сбережений в сумме _______________ руб.

Раздел 2. Неизрасходованный лимит КСП

В случае если я не израсходую мой лимит до конца года, прошу перечислить его в АО «НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“ (выберите один из вариантов):»

☐ по корпоративному договору НПО;

☐ по договору долгосрочных сбережений (если Вы не выбрали данный элемент в разделе 1, то при решении перечислять неизрасходованный лимит в АО «НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“ перечисления будут производиться только при сумме остатка более 2000 рублей).»

Раздел 3. Ответственный исполнитель

Приложение N 5 к Положению о компенсируемом социальном

Форма аналитической справки из системы ЕК АСУТР

Приложение N 6 к Положению о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД"

Приложение N 7 к Положению о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО "РЖД"

Реестр на оплату компенсируемого социального пакета по индивидуальным (личным) договорам работников

(Наименование структурного подразделения)

Реестр

Всего записей _____________ на сумму ______________________________<br>
                                             сумма прописью

Приложение: отчетные документы работников на ___ листах

к Положению

Руководитель структурного подразделения __________ ________________________ Подпись Расшифровка подписи

                                     "__" __________ 20__ г.

(Должность специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету) __________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи

                                     "__" __________ 20__ г.

1.1. В настоящем Порядке используются основные понятия, определенные в Положении о компенсируемом социальном пакете, предоставляемом работникам ОАО «РЖД», утвержденном распоряжением ОАО «РЖД» от 4 марта 2011 г. № 465р (далее — Положение).

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

1.2 Настоящий Порядок устанавливает:

формы, процедуру учета предоставления работникам ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета;

формы и процедуру статистической и консолидированной отчетности по компенсируемому социальному пакету как в разрезе функциональных филиалов, так и в разрезе регионов;

процедуру проведения анализа эффективности предоставления компенсируемого социального пакета (КСП) и мониторинга прохождения этапов предоставления КСП в текущем периоде (год) в соответствии с установленными сроками;

функциональные обязанности по ведению учета и отчетности по предоставлению КСП работникам ОАО «РЖД» на уровне ответственных за ведение работы по социальному пакету в подразделении, в функциональных филиалах, в региональных центрах корпоративного управления (далее — РЦКУ), в Департаменте социального развития.

1.3. Учет, статистическая отчетность по КСП и мониторинг ведения данных по КСП ведется в модуле по управлению системой социальной поддержки персонала на базе персонифицированного учета в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами ОАО «РЖД» (далее — модуль ССПП ЕК АСУТР).

1.4. Ответственность за ввод данных в модуль ССПП ЕК АСУТР возлагается на функциональные филиалы, РЦКУ, структурные подразделения ОАО «РЖД», которые предоставляют КСП в текущем году.

1.5. Консолидированная отчетность и анализ эффективности по КСП осуществляется в автоматизированной системе мониторинга показателей социальной сферы в разделе «Консолидированная отчетность ССПП» (далее — консолидированная отчетность).

1.6. Ответственность за итоговые информационные материалы на основе консолидированной, статистической и аналитической отчетности возлагается на Департамент социального развития ОАО «РЖД».

1.7. В Департаменте социального развития назначается ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности.

2. УЧЕТ ДАННЫХ ПРИ ВЕДЕНИИ РАБОТЫ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КСП

2.1. Ведение плановых и фактических данных по КСП осуществляется в модуле ССПП ЕК АСУТР ответственным за ведение работы по КСП в структурном подразделении ОАО «РЖД» согласно инструкциям ЕК АСУТР <1>.

<1> Приложение № 3 к Регламенту взаимодействия Департамента социального развития ОАО «РЖД» с филиалами и иными структурными подразделениями ОАО «РЖД в ходе организации предоставления компенсируемого социального пакета работникам ОАО „РЖД“ в регионе от 6 августа 2012 г. № 1572р»

В филиале, который не имеет структурных подразделений ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале.

2.2 В модуле ЕК АСУТР оформляются следующие функции по ведению работы КСП:

формирование извещения и бланка заявления для работника на получение компенсируемого индивидуального социального пакета;

ведение плановых данных по КСП;

ведение фактических данных по КСП;

формирование реестра на оплату компенсации по элементам КСП за отчетный месяц;

регистрация отказов от КСП;

абзац исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р.

2.3. К первичным документам по предоставлению КСП относятся: извещение о праве работника на получение КСП (далее — извещение <2>), с отрывным талоном-распиской, заявление о предоставлении КСП (далее — заявление <3>).

<2> Приложение № 3 Положения о компенсируемом социальном пакете, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 4 марта 2011 г. № 465р.

<3> Приложение № 4 к Положению о компенсируемом социальном пакете, утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 4 марта 2011 г. № 465р.

Бланки извещения и заявления формируются в ЕК АСУТР.

2.4. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении ОАО «РЖД» выдает получателю КСП на бумажном носителе сформированные в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка извещение и заявление, знакомит его с порядком предоставления КСП под личную подпись, которая фиксируется в отрывном талоне-расписке извещения. Отрывной талон-расписка подшивается в папку учета документов по КСП, которая хранятся 5 лет.

(п. 2.4 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р)

2.5. Заявление, заполненное получателем КСП, проверяется на правильность заполнения, и подшивается специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету в личное дело получателя КСП.

2.6. Исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р.

2.7. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделение вносит в модуль ССПП в ЕК АСУТР данные о выбранных получателем КСП элементах, сроках их использования и направляемых на них суммах (плановые данные по КСП) согласно данным указанным в заявлении и проставляет отметку «план закрыт».

2.8. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении в сроки согласно Положению принимает от получателя КСП документы, необходимые для выплаты компенсации по элементам КСП, вносит информацию в модуль ССПП АСУТР.

(в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

2.9. Ответственный за ведение работы по социальному пакету, в модуле ССПП ЕК АСУТР ежемесячно формирует Реестр на оплату компенсируемого социального пакета за отчетный месяц согласно плановым данным и направляет в соответствующее подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в структурном подразделении ОАО «РЖД» с приложением документов, необходимых для выплаты компенсации по элементам КСП.

2.10. Подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета в структурном подразделении ОАО «РЖД» осуществляет проверку документов, представленных в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Порядка, и проводит операции по начислению компенсаций получателю КСП.

2.11. Исключен. - Распоряжение ОАО «РЖД» от 11.10.2023 № 2559/р.

2.12. Ответственный за ведение работы по социальному пакету регистрирует в модуле ССПП ЕК АСУТР отказ получателя КСП <5> в следующих случаях:

если бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении;

бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП;

если работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП;

если работник отказался предоставлять документы, подтверждающие расходы на КСП.

(абзац введен распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2025 № 195/р)

2.13. Отказы от КСП в ЕК АСУТР регистрируются автоматически при осуществлении следующих кадровых мероприятий в отношении получателя КСП:

увольнения работника;

перевода работника на работу в другой филиал ОАО «РЖД»;

перевода работника внутри филиала на должность, которая не относится к значимым категориям.

3.1. Централизованный договор — это договор, заключенный на уровне РЦКУ с контрагентами — поставщиками социальных услуг в регионе по элементам КСП.

3.2. Организация взаимодействия с контрагентами — поставщиками социальных услуг в регионе осуществляется РЦКУ.

3.3. Ответственный за ведение работы по социальному пакету в филиале направляет извещение специалисту ответственному за ведение социального пакета в подразделении о порядке предоставления услуг по договорам с контрагентами — поставщиками услуг по КСП.

3.4. Специалист ответственный за ведение работы по социальному пакету в подразделении извещением информирует получателей КСП, выбравших соответствующий элемент КСП, о порядке, месте и сроках пользования элементом КСП, по которым у филиала заключен договор с контрагентом — поставщиком услуг.

4.1. К статистической отчетности по КСП относятся: статистический отчет «Предоставление КСП по подразделениям (план-факт)», отчет «Персонифицированный список работников для получения КСП», отчет «По списку работников на получение КСП, по элементам КСП», отчет «О причинах не предоставления КСП» <6>.

<6> Приложение № 3 к настоящему Порядку.

4.2. Статистический отчет «Предоставление КСП по подразделениям план-факт» предназначается для получения информации о реализации плана по КСП в разрезе по элементам, для оперативного контроля осуществления выплат, контролю ввода данных при планировании и реализации КСП.

4.3. Статистический отчет «Предоставление КСП по подразделениям план-факт» формируется на всех уровнях от предприятия до департамента социального развития по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета — ежемесячно.

4.4. Статистический отчет «Персонифицированный список работников для получения КСП» используется для контроля полноты ввода данных по инфо-типам, учета отказов, контроля выплат работникам — получателям КСП.

4.5. Статистический отчет «Персонифицированный список работников для получения КСП» формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в подразделении по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета на уровне предприятия в период проведения заявочной кампании — еженедельно.

4.6. Статистический отчет «По списку работников на получение КСП, по элементам КСП» используется для оценки целесообразности заключения централизованных договоров с контрагентами — поставщиками услуг по элементам КСП.

4.7. Статистический отчет «По списку работников на получение КСП, по элементам КСП» формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале и ответственным за ведение работы по социальному пакету в регионе по итогам проведения заявочной кампании.

4.8. Статистический отчет «О причинах не предоставления КСП» используется для контроля и учета причин не предоставления КСП.

4.9. Статистический отчет «О причинах не предоставления КСП» формируется на всех уровнях от предприятия до департамента социального развития по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета — ежемесячно.

5.1. К консолидированной отчетности относятся следующие отчеты: отчет «Планирование КСП», отчет «Эффективность КСП» и аналитические отчеты: по социально-демографическому портрету получателей КСП в разрезах «Вовлеченность», «Востребованность», «Выплаты» и «Участие» <7>.

<7> Приложение № 3 к настоящему Порядку.

5.2. В группе аналитических отчетов по показателю «Вовлеченность» представлены отчеты, которые показывают количество работников, подавших заявление на получение льгот по отношению к количеству работников, которые имеют право на льготы.

Отчеты представлены в следующих разрезах:

по возрасту;

по категориям;

по наличию детей;

по полу;

по семейному положению;

по стажу работы;

по филиалам.

5.3. В группе аналитических отчетов по показателю «Востребованность» представлены отчеты, которые показывают количество работников, воспользовавшихся конкретными льготами по отношению к общему количеству работников, которые воспользовались льготами по элементам КСП.

Отчеты представлены в следующих разрезах:

по филиалу;

по категориям;

по стажу работы;

по полу;

по наличию детей;

по возрасту.

5.4. В группе аналитических отчетов по показателю «Выплаты» представлены отчеты, которые показывают какие суммы получили работники по конкретной льготе.

Отчеты представлены в следующих разрезах:

по возрасту и элементам;

по категориям и элементам;

по категориям;

по наличию детей и элементам;

по полу и элементам;

по семейному положению и элементам;

по стажу работы и элементам;

по филиалам и элементам;

по филиалам.

5.5. В группе аналитических отчетов по показателю «Участие» представлены отчеты, которые показывают количество работников, воспользовавшихся льготами по отношению к количеству работников, которые имеют право на льготы.

Отчеты представлены в следующих разрезах:

по стажу работы;

по филиалам;

по категориям;

по семейному положению;

по полу;

по наличию детей.

5.6. Консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП используются для анализа предоставления КСП и используются для составления аналитических и справочных материалов.

5.7. Консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП формируются на уровне филиала, регионального центра корпоративного управления и департамента социального развития по мере необходимости и предоставляются по запросу.

5.8. Служба управления персоналом РЦКУ, ответственные за ведение работы по социальному пакету в филиале формируют консолидированные аналитические отчеты по социально-демографическому портрету получателей КСП не реже одного раза в год и готовят на их основании аналитическую справку, которую направляют в департамент социального развития до 1 февраля года, следующего за отчетным. Справка должна содержать выводы и предложения по развитию предоставления КСП в филиале или регионе.

5.9. Консолидированный отчет «Планирование КСП» формируется ответственным за ведение работы по социальному пакету в филиале для контроля проведения в филиале заявочной кампании и анализа объема средств, которые возможно направить на допланирование значимых категорий персонала в рамках корректировки бюджета 1 квартала на основании показателей: выделенные средства, планируемые расходы по кварталам, расходы, предусмотренные по вакантным должностям, неосвоенные средства.

5.10. Консолидированный отчет «Планирование КСП» формируется в системе АС МПСС с момента регистрации в системе первого распоряжения о выдаче КСП по филиалу с датами меньше 1 января года предоставления КСП.

5.11. Консолидированный отчет «Эффективность КСП» предназначен для анализа эффективности предоставления КСП на основании анализа динамики показателей критерия выбора значимых категорий «дефицитность профессии».

Отчеты представлены в следующих разрезах:

текучесть;

тенденция текучести;

укомплектованность;

коэффициент постоянства;

сменяемость кадров.

5.12. Консолидированный отчет «Эффективность КСП» формируется в системе АС МПСС специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровнях филиала, РЦКУ, ЦСР по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования — ежеквартально.

6.1. Отчет «Мониторинг ведения данных КСП» предназначен для оперативного контроля ведения работы по КСП — соблюдение сроков и процедур, предусмотренных нормативными документами по КСП.

6.2. Отчет «Мониторинг ведения данных КСП» формируется специалистом ответственным за ведение работы по социальному пакету на всех уровнях — предприятия, филиала, РЦКУ, ЦСР в модуле ЕК АСУТР по мере необходимости и предоставляется по запросу. Рекомендованная периодичность формирования отчета в период проведения заявочной компании — ежедневно, в остальные периоды — ежемесячно.

6.3. Специалист Департамента социального развития, ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности, формирует перечисленные в настоящем Порядке отчеты, за исключением статистического отчета «Персонифицированный список работников для получения КСП», ежеквартально. В период проведения заявочных кампаний, выбора значимых категорий персонала, проведения аудиоконференций и совещаний — по мере необходимости.

6.4. Специалист Департамента социального развития, ответственный за ведение работы по социальному пакету в модуле ССПП ЕК АСУТР и в консолидированной отчетности, анализирует данные отчетности и ежеквартально докладывает начальнику Департамента об итогах проведенной работы. По итогам годовых консолидированных отчетов принимаются решения относительно необходимых изменений.

1. Литера Р имеет следующие уточнения:

Р2 — бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться компенсируемым социальным пакетом (далее — КСП).

2. Литера И имеет следующее уточнение:

И1 — работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП.

3. Литера Д имеет следующие уточнения:

Д11 — отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д12 — отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника до выдачи извещения (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д21 — отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника на работу в другой филиал ОАО «РЖД» (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д22 — отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника внутри филиала ОАО «РЖД» на должность, которая не относится к значимой категории профессии;

Д23 — отказ в предоставлении КСП по причине декретного отпуска работника (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически);

Д24 — отказ в предоставлении КСП по прочим причинам выхода работника из значимой категории профессии;

Д4 — отказ в предоставлении КСП, если у работника имеются неснятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП (поле в модуле ССПП ЕК АСУТР заполняется автоматически).

4. Литера О имеет следующие уточнения:

О1 — работник отказался предоставлять документы, подтверждающие право на получение КСП;

О2 — у работника вышел срок действия права на получение КСП;

О3 — работнику предоставлено право на санаторно-курортное оздоровление по социальному или корпоративному заказу;

О4 — работник получил компенсацию за услуги оздоровления на объектах санаторно-курортного лечения.

социального пакета

N _________ «» ________ 20 г.

Филиал заключил договор о централизованном предоставлении услуг по следующим элементам КСП. Сообщаем, что Вы можете пользоваться:

Дополнительную информацию о КСП (элементы КСП и контрагенты, их предоставляющие, порядок предоставления КСП, подтверждающие документы и пр.) Вы можете получить:

у специалиста, ответственного за ведение работы по социальному пакету __________________

По телефону(ам) _________________;

На сайте __________________.

Справочно:

Р1 — бланк заявления работнику был выдан, но он не вернул его специалисту ответственному за ведение работы по социальному пакету в подразделении.

Р2 — бланк заявления работнику был выдан, и он в нем проставил отметку об отказе пользоваться КСП.

И1 — работник не явился за извещением и бланком заявления для получения КСП.

Д11 — отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника.

Д12 — отказ в предоставлении КСП по причине увольнения работника до выдачи извещения.

Д21 — отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника на работу в другой филиал.

Д22 — отказ в предоставлении КСП по причине перевода работника внутри филиала на должность, которая не относится к значимым категориям.

Д23 — отказ в предоставлении КСП по причине декретного отпуска работника.

Д24 — отказ в предоставлении КСП по прочим причинам выхода работника из значимой категории.

Д3 — работник не имеет право на КСП, так как стаж его работы в ОАО «РЖД» менее одного года на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Д4 — отказ в предоставлении КСП, т.к. у работника имеются не снятые дисциплинарные взыскания на 1 января года, в котором предоставляется КСП.

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Наименование отчета: Эффективность КСП (по текучести кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Наименование отчета: Эффективность КСП (по сменяемости кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Наименование отчета: Эффективность КСП (по тенденции текучести кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета:

Наименование отчета: Эффективность КСП (по коэффициенту постоянства кадров)

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дача формирования отчета:

Дата актуальности данных:

Период анализа отчета:

Дата формирования отчета: