---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 30.12.2021 N 3072/р"
number: "3072/р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2021-12-30
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3072r"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 30.12.2021 N 3072/р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 30.12.2021 N 3072/р

"Об утверждении Порядка начисления и обмена баллов бонусного пакета"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - [01.01.2022](#p100006).


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**

</div>



## <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

<div align="center">

**от 30 декабря 2021 г. N 3072/р**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ И ОБМЕНА БАЛЛОВ**<br>
**БОНУСНОГО ПАКЕТА**

</div>


1. <a id="p100004"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100015) начисления и обмена баллов бонусного пакета (далее - Порядок).
2. <a id="p100005"></a>Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" обеспечить организацию работы по предоставлению бонусного пакета работникам ОАО "РЖД".
3. <a id="p100006"></a>Установить, что [Порядок](#p100015), утвержденный настоящим распоряжением, вступает в силу с 1 января 2022 г.
4. <a id="p100007"></a>Признать утратившими силу:
<a id="p100008"></a>[распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1871r-2020) ОАО "РЖД" от 1 сентября 2020 г. N 1871/р "Об утверждении временного порядка начисления и обмена баллов бонусного пакета" (вместе с порядком);
<a id="p100009"></a>распоряжение ОАО "РЖД" от 15 октября 2020 г. N 2288/р "О внесении изменений в некоторые документы ОАО "РЖД" по вопросу предоставления работникам ОАО "РЖД" бонусного пакета";
<a id="p100010"></a>распоряжение ОАО "РЖД" от 13 апреля 2021 г. N 774/р "О внесении изменений в распоряжение ОАО "РЖД" от 1 сентября 2020 г. N 1871/р";
<a id="p100011"></a>приказ Департамента социального развития от 29 июля 2021 г. N ЦСР-151 "О внесении изменений в Перечень корпоративных предложений ОАО "РЖД" и требуемое количество баллов для обмена на 2021 - 2022 год".
5. <a id="p100012"></a>Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента социального развития Алексееву Ю.О.

<div align="right">

<a id="p100013"></a>Заместитель генерального<br>
директора ОАО "РЖД"<br>
Д.С.ШАХАНОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100014"></a>Утвержден<br>
распоряжением ОАО "РЖД"<br>
от 30 декабря 2021 г. N 3072/р

</div>



## <a id="p100015"></a>ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ОБМЕНА БАЛЛОВ БОНУСНОГО ПАКЕТА



### <a id="p100016"></a>I. Общие положения


<div align="center">

<a id="p100017"></a>**1. Настоящий Порядок начисления и обмена баллов бонусного пакета (далее - Порядок) разработан в целях реализации коллективного договора ОАО "РЖД".**<br>
<a id="p100018"></a>**2. Настоящий Порядок распространяет свое действие на подразделения аппарата управления, филиалы и структурные подразделения ОАО "РЖД".**

</div>



### <a id="p100019"></a>II. Основные понятия


3. <a id="p100020"></a>В настоящем Порядке используются следующие понятия:
<a id="p100021"></a>АИС Льготы - автоматизированная информационная система социального блока по учету и предоставлению социального пакета в соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД";
<a id="p100022"></a>балл бонусного пакета (балл) - единица оценки, которая начисляется работнику, достигшему результативности в значимых для ОАО "РЖД" достижениях, для дальнейшего обмена баллов на корпоративные предложения ОАО "РЖД";
<a id="p100023"></a>бонусный пакет - элемент системы мотивации, предусматривающий поощрения и награждения работников за личный вклад в повышение эффективности деятельности и развития компании, а также за проявленную активность и вовлеченность в решение корпоративных задач и участие в значимых для компании проектах;

<div align="center">

<a id="p100024"></a>**бонусный счет - индивидуальный счет работника, на котором ведется учет баллов;**<br>
<a id="p100025"></a>**значимые достижения - это актуальные для ОАО "РЖД" корпоративные задачи, проекты и мероприятия, за участие в которых работнику начисляются баллы;**

</div>

<a id="p100026"></a>корпоративные предложения ОАО "РЖД" - возможности, которые предоставляются работнику для обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации;
<a id="p100027"></a>поставщик корпоративных предложений ОАО "РЖД" - участник процесса, обеспечивающий реализацию настоящего Порядка в части предоставления работникам корпоративных предложений;
<a id="p100028"></a>привилегии - возможности работника, предоставляемые ему в зависимости от уровня привилегий;
<a id="p100029"></a>уровень привилегий - характеристика привилегий, определяющая совокупность условий получения привилегий в зависимости от активности работника;
<a id="p100030"></a>функциональный модуль "Бонусный пакет" - модуль в АИС Льготы, в котором осуществляется управление процессом предоставления бонусного пакета работникам ОАО "РЖД";
<a id="p100031"></a>электронный образ документа - копия документа, переведенная в электронную форму с помощью средств сканирования, изготовленного на бумажном носителе.
4. <a id="p100032"></a>Порядок начисления и обмена баллов бонусного пакета включает в себя следующие разделы:
<a id="p100033"></a>организация работы для начисления и обмена баллов бонусного пакета;
<a id="p100034"></a>учет работников для начисления баллов;
<a id="p100035"></a>начисление баллов бонусного пакета;
<a id="p100036"></a>обмен баллов на корпоративные предложения ОАО "РЖД";
<a id="p100037"></a>списание баллов с бонусного счета работника;
<a id="p100038"></a>учет уровней привилегий.
5. <a id="p100039"></a>Участниками процесса, обеспечивающими реализацию настоящего Порядка, являются:
<a id="p100040"></a>подразделения аппарата управления, филиалы и структурные подразделения ОАО "РЖД";
<a id="p100041"></a>Центральная жилищная комиссия ОАО "РЖД", региональные жилищные комиссии и жилищная комиссия Административно-хозяйственного управления (далее - жилищные комиссии);
<a id="p100042"></a>комиссии аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" по распределению путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (далее - комиссии по распределению путевок);
<a id="p100043"></a>коллегиальный орган подразделения по предоставлению частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой;
<a id="p100044"></a>подразделения, ведущие бухгалтерский и налоговый учет (далее - ОЦОР);
<a id="p100045"></a>РОСПРОФЖЕЛ и первичные профсоюзные организации;
<a id="p100046"></a>профессиональные спортивные клубы, выступающие под брендом "Локомотив".
6. <a id="p100047"></a>Участие сторонних юридических лиц в реализации настоящего Порядка осуществляется на основании соответствующих договоров (соглашений) о взаимодействии.
7. <a id="p100048"></a>С целью организации работы по начислению и обмену баллов бонусного пакета в подразделениях аппарата управления, филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" назначаются ответственные за организацию работы по предоставлению бонусного пакета (далее - ответственный за организацию работы) и ответственные за ведение работы по предоставлению бонусного пакета (далее - ответственный в подразделении).


### <a id="p100049"></a>III. Значимые достижения


8. <a id="p100050"></a>К значимым достижениям, за участие в которых работнику начисляются баллы, относятся актуальные для ОАО "РЖД" корпоративные задачи, проекты и мероприятия по категориям:
1) <a id="p100051"></a>Повышение производственной эффективности и внедрение изменений:
<a id="p100052"></a>наставничество, в том числе корпоративное наставничество на Сервисном портале работника, руководителя и неработающего пенсионера ОАО "РЖД" (далее - Сервисный портал);
<a id="p100053"></a>рационализаторство;
<a id="p100054"></a>новаторство;

<div align="center">

<a id="p100055"></a>**инновационное развитие;**<br>
<a id="p100056"></a>**развитие корпоративной культуры;**<br>
<a id="p100057"></a>**бережливое производство;**

</div>

<a id="p100058"></a>охрана труда;
<a id="p100059"></a>безопасность движения.
2) <a id="p100060"></a>Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности:
<a id="p100061"></a>конкурсы профессионального мастерства;
<a id="p100062"></a>профильное образование;
<a id="p100063"></a>физкультурные и массовые спортивные мероприятия;
<a id="p100064"></a>повышение квалификации;
<a id="p100065"></a>общественная деятельность;
<a id="p100066"></a>корпоративные молодежные программы;
<a id="p100067"></a>совет молодежи;
<a id="p100068"></a>профориентация.
3) <a id="p100069"></a>Активная гражданская позиция:
<a id="p100070"></a>творчество (культурно-просветительские мероприятия);
<a id="p100071"></a>здоровый образ жизни в трудовых коллективах;
<a id="p100072"></a>добровольчество, в том числе мероприятия корпоративного волонтерства;
<a id="p100073"></a>активный образ жизни.
9. <a id="p100074"></a>Количество начисляемых баллов отражает степень значимости достижения для ОАО "РЖД".


### <a id="p100075"></a>IV. Организация работы для начисления и обмена баллов бонусного пакета


10. <a id="p100076"></a>Организация работы по начислению и обмену баллов бонусного пакета осуществляется посредством выполнения операций в функциональном модуле "Бонусный пакет" АИС Льготы и в иных корпоративных автоматизированных системах.
11. <a id="p100077"></a>Департамент социального развития:
<a id="p100078"></a>выступает поставщиком корпоративных предложений ОАО "РЖД" по кругу ведения;
<a id="p100079"></a>формирует перечень корпоративных предложений ОАО "РЖД" на основании предложений подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД";
<a id="p100080"></a>утверждает перечень корпоративных предложений ОАО "РЖД", определяет порядок их предоставления и налогообложения, предварительно согласованный с причастными департаментами и филиалами (далее - приказ ЦСР) по [форме](#p100563) приложения N 4. Переутверждение перечня корпоративных предложений осуществляется по мере поступления новых корпоративных предложений от поставщиков;
<a id="p100081"></a>осуществляет контроль и мониторинг корректности начисленных баллов на бонусные счета работников за участие в значимых достижениях.

<div align="center">

<a id="p100082"></a>**12. Ответственный за организацию работы:**<br>
<a id="p100083"></a>**обеспечивает взаимодействие причастных подразделений при организации работы, проводимой согласно настоящему Порядку;**<br>
<a id="p100084"></a>**осуществляет контроль корректного начисления баллов на бонусные счета работников за участие в значимых достижениях и обмена баллов на корпоративные предложения ОАО "РЖД";**<br>
<a id="p100085"></a>**обеспечивает предоставление корпоративных предложений ОАО "РЖД";**<br>
<a id="p100086"></a>**формирует и направляет на согласование в Департамент социального развития предложения для включения в перечень корпоративных предложений ОАО "РЖД".**<br>
<a id="p100087"></a>**13. Ответственный в подразделении:**

</div>

<a id="p100088"></a>осуществляет ведение бонусных счетов работников соответствующего подразделения;
<a id="p100089"></a>прикрепляет в функциональный модуль "Бонусный пакет" электронные образы документов, подтверждающих значимые достижения работников, для начисления им баллов;
<a id="p100090"></a>ознакомляет работников с перечнем значимых достижений, за которые начисляются баллы, и перечнем корпоративных предложений ОАО "РЖД";
<a id="p100091"></a>информирует работников о состоянии их бонусных счетов;
<a id="p100092"></a>осуществляет прием и обработку заявлений работников об участии в значимых достижениях и обмене баллов на корпоративные предложения ОАО "РЖД";
<a id="p100093"></a>оформляет приказы, информационные письма и иные первичные учетные документы, оформленные в соответствии с альбомом форм первичной учетной документации, утвержденным [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2688r) ОАО "РЖД" от 15 декабря 2008 г. N 2688р, о предоставлении корпоративных предложений ОАО "РЖД" работникам в обмен на начисленные баллы (далее - документ об обмене баллов);
<a id="p100094"></a>направляет поставщику корпоративного предложения ОАО "РЖД" документ об обмене баллов на корпоративное предложение ОАО "РЖД";
<a id="p100095"></a>формирует ведомость по [форме N ФТУ-84](https://bukva.ai/docs/prikaz-36-2021-oao-rzhd-oao-rossiyskie#p100030) (далее - ведомость) при использовании мер поддержки, поименованных в перечне и порядке предоставления корпоративных предложений, утвержденном по [форме](#p100563) приложения N 4 к настоящему Порядку, в отношении которых установлено формирование данной ведомости;
<a id="p100096"></a>направляет документы в ОЦОР.
14. <a id="p100097"></a>Департамент управления персоналом:
<a id="p100098"></a>выступает поставщиком корпоративных предложений ОАО "РЖД" по кругу ведения;
<a id="p100099"></a>формирует и направляет в Департамент социального развития предложения для включения в перечень корпоративных предложений ОАО "РЖД" в категории "Саморазвитие";
<a id="p100100"></a>принимает решение о предоставлении своих корпоративных предложений ОАО "РЖД" из категории "Саморазвитие" работнику в обмен на бонусные баллы.
15. <a id="p100101"></a>Дирекция социальной сферы железной дороги:
<a id="p100102"></a>выступает поставщиком корпоративных предложений ОАО "РЖД" по кругу ведения;
<a id="p100103"></a>формирует и направляет в Департамент социального развития предложения для включения в перечень корпоративных предложений ОАО "РЖД";
<a id="p100104"></a>предоставляет корпоративные предложения ОАО "РЖД" в соответствии с приказом ЦСР;
<a id="p100105"></a>принимает решение о предоставлении своих корпоративных предложений ОАО "РЖД" работникам в обмен на их бонусные баллы.
16. <a id="p100106"></a>Жилищные комиссии, комиссии по распределению путевок и коллегиальный орган подразделения по предоставлению частичной компенсации затрат работникам на занятия физической культурой предоставляют корпоративные предложения ОАО "РЖД" в соответствии с приказом ЦСР.
17. <a id="p100107"></a>ОЦОР осуществляет прием документов в соответствии с приказом ЦСР и осуществляет контроль за правильностью формирования представленных документов в соответствии с регламентом взаимодействия Центра корпоративного учета и отчетности "Желдоручет" и подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета, формирования бухгалтерской и налоговой отчетности.


### <a id="p100108"></a>V. Начисление баллов бонусного пакета


18. <a id="p100109"></a>Баллы начисляются работнику в течение года с момента получения результативности в значимых для ОАО "РЖД" достижениях, в которых он участвовал. Для начисления баллов работник предоставляет документы, подтверждающие значимые достижения (далее - подтверждающие документы). Подтверждающие документы, представленные по истечении одного года после получения значимого достижения, не учитываются.
19. <a id="p100110"></a>Начисление баллов осуществляется при выполнении условий начисления баллов согласно [приложениям N 1](#p100152) и [N 2](#p100423) к настоящему Порядку.
20. <a id="p100111"></a>Для начисления баллов работник предоставляет ответственному в подразделении работнику, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность, информацию о своем достижении и подтверждающие документы согласно [приложению N 1](#p100152) к настоящему Порядку.
21. <a id="p100112"></a>Информацию о своем достижении и подтверждающие документы работник может предоставить на бумажном носителе или через Сервисный портал.
22. <a id="p100113"></a>При предоставлении работником подтверждающих документов на бумажном носителе ответственный в подразделении в разделе "Зачисление" функционального модуля "Бонусный пакет" АИС Льготы указывает общую информацию о достижении работника, проверяет подтверждающие документы и прикрепляет их электронные образы.
23. <a id="p100114"></a>При направлении работником подтверждающих документов через Сервисный портал ответственный в подразделении проверяет и подтверждает их в функциональном модуле "Бонусный пакет" АИС Льготы.
24. <a id="p100115"></a>Начисление баллов на бонусный счет работника осуществляется автоматически после сохранения информации о значимом достижении работника и соответствующих подтверждающих документов ответственным в подразделении работником в функциональном модуле "Бонусный пакет" АИС Льготы.
25. <a id="p100116"></a>Баллы начисляются на бонусный счет в течение одного месяца с момента предоставления работником подтверждающих документов. В случае непредставления подтверждающих документов баллы на бонусный счет не начисляются.
26. <a id="p100117"></a>В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания начисление баллов на бонусный счет работника приостанавливается до момента досрочного снятия или окончания срока действия этого дисциплинарного взыскания.
27. <a id="p100118"></a>Количество начисленных баллов отражается на бонусном счете работника.
28. <a id="p100119"></a>Информацию о состоянии бонусного счета работник может получить у ответственного в подразделении, где он осуществляет свою трудовую деятельность, или ознакомиться с данной информацией в разделе "Бонусный пакет" на Сервисном портале.


### <a id="p100120"></a>VI. Обмен баллов на корпоративные предложения ОАО "РЖД"


29. <a id="p100121"></a>Для обмена баллов бонусного пакета на корпоративные предложения ОАО "РЖД" работник предоставляет заявление об обмене баллов ответственному в подразделении работнику или через Сервисный портал.
30. <a id="p100122"></a>Работник может обменять начисленные баллы на корпоративные предложения ОАО "РЖД" следующих категорий:
<a id="p100123"></a>жилищная программа;
<a id="p100124"></a>оздоровление и отдых;
<a id="p100125"></a>культура и спорт;
<a id="p100126"></a>саморазвитие;
<a id="p100127"></a>сувенирная продукция;
<a id="p100128"></a>другие категории.
<a id="p100129"></a>Корпоративные предложения ОАО "РЖД" предоставляются работнику на уникальных условиях и финансируются в рамках действующих социальных программ.
<a id="p100130"></a>Количество каждого корпоративного предложения ОАО "РЖД" ограничено.
31. <a id="p100131"></a>В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности право обмена ранее накопленных баллов на корпоративные предложения ОАО "РЖД" не приостанавливается на срок действия дисциплинарного наказания.
32. <a id="p100132"></a>Перечень корпоративных предложений ОАО "РЖД", их количество, стоимость в баллах определяется приказом ЦСР.
33. <a id="p100133"></a>Предоставление корпоративных предложений ОАО "РЖД" доступно исключительно за бонусные баллы.

<div align="center">

<a id="p100134"></a>**34. С перечнем корпоративных предложений ОАО "РЖД" работник может ознакомиться у ответственного в подразделении, где он осуществляет свою трудовую деятельность, или на Сервисном портале.**<br>
<a id="p100135"></a>**35. Работник может обменять только те баллы, которые накоплены на его бонусном счете, на дату выбора корпоративных предложений ОАО "РЖД".**

</div>

36. <a id="p100136"></a>После проверки заявления об обмене баллов на корпоративные предложения ОАО "РЖД" ответственным в подразделении работником осуществляется обмен баллов в соответствии с приказом ЦСР.
37. <a id="p100137"></a>После оформления документа об обмене баллов ответственным в подразделении работником в функциональном модуле "Бонусный пакет" АИС Льготы проводится соответствующая процедура по списанию баллов работника в счет выбранного им корпоративного предложения ОАО "РЖД".


### <a id="p100138"></a>VII. Списание баллов с бонусного счета работника


38. <a id="p100139"></a>Баллы, начисленные на бонусный счет работника, должны быть обменены на корпоративные предложения в течение 36 месяцев с даты их начисления.
39. <a id="p100140"></a>В случае если начисленные баллы не были использованы работником, то они сгорают. Процедура списания баллов в рамках настоящего пункта проводится ежемесячно по истечении месяца, в котором истек срок использования баллов.
40. <a id="p100141"></a>При переходе работника в другое подразделение ОАО "РЖД" накопленные баллы сохраняются за работником.
41. <a id="p100142"></a>Списание баллов на бонусном счету работника производится:
<a id="p100143"></a>в случае получения корпоративного предложения ОАО "РЖД";
<a id="p100144"></a>по истечении 36 месяцев с даты последней операции на бонусном счете;
<a id="p100145"></a>в случае прекращения трудовых отношений с работником;
<a id="p100146"></a>при ошибочном начислении.


### <a id="p100147"></a>VIII. Учет уровней привилегий


42. <a id="p100148"></a>Бонусная программа предусматривает 4 уровня привилегий для определения активности участия работников в значимых достижениях.
43. <a id="p100149"></a>Уровни привилегий организованы по прогрессивной системе, при этом для каждого уровня определены условия его присвоения и период действия в соответствии с [приложением N 3](#p100531) к настоящему Порядку.
44. <a id="p100150"></a>Уровень привилегий присваивается работнику начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем выполнения совокупности условий присвоения.





<div align="center">

<a id="p100151"></a>**Приложение N 1**<br>
**к Порядку начисления и обмена**<br>
**баллов бонусного пакета**

</div>



<table>
<colgroup><col width="14%"><col width="14%"><col width="25%"><col width="26%"><col width="8%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100152"></a>УСЛОВИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ БАЛЛОВ</td><td></td><td><a id="p100153"></a>Область достижения</td><td><a id="p100154"></a>Наименование достижения</td><td><a id="p100155"></a>Подтверждающие документы</td><td><a id="p100156"></a>Нормативный документ ОАО "РЖД"</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100157"></a>Кол-во баллов</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100158"></a>Частота начисления баллов</td><td><a id="p100159"></a>Повышение производственной эффективности и внедрение изменений</td><td><a id="p100160"></a>Наставничество</td><td><a id="p100161"></a><a id="p100162"></a><a id="p100163"></a>Получить звание "Наставник"<br>Удостоверение, подтверждающие получение звания "Наставник"<br>Положение о звании "Наставник ОАО "РЖД", утвержденное <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-45-2018-oao-rzhd-oao-rossiyskie">приказом</a> ОАО "РЖД" от 15 июня 2018 г. N 45;</td><td>Указ Президента РФ от 2 марта 2018 г. N 94;</td><td>приказы филиалов ОАО "РЖД" о звании "Лучший наставник"</td></tr>
<tr><td><a id="p100164"></a><a href="#p100424">Пункт 1</a> приложения 2</td><td><a id="p100165"></a>единовременно</td><td><a id="p100166"></a>Стать наставником корпоративной системы адаптации работников в ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100167"></a>Выписка из реестра резерва наставников в подразделении филиала. Анкета обратной связи с положительными отзывами</td><td><a id="p100168"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3128r#p100012">Положение</a> об адаптации работников в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря 2015 г. N 3128р</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100169"></a>50</td><td><a id="p100170"></a>за каждого наставляемого, но не более 200 баллов в год</td><td rowspan="2"><a id="p100171"></a>"Корпоративное наставничество" на Сервисном портале</td><td rowspan="2"><a id="p100172"></a>Выполнить функции наставника на Сервисном портале</td><td><a id="p100173"></a>Аналитический отчет сервиса "Корпоративное наставничество" на Сервисном портале ОАО "РЖД" о наличии подопечных у наставников и о факте проведения встреч экспертов с подопечными</td><td><a id="p100174"></a>Положение о сервисе "Корпоративное наставничество" на базе Сервисного портала работника ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 3 июня 2020 г. N 1194/р</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>20</td><td><a id="p100176"></a>за каждого подопечного, но не более 200 баллов в год</td><td><a id="p100177"></a>Выполнить функции эксперта на Сервисном портале</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100178"></a>5</td><td><a id="p100179"></a>за каждую проведенную встречу (звонок, групповая или индивидуальная встреча)</td><td><a id="p100180"></a>Рационализаторство</td><td><a id="p100181"></a>Получить удостоверение на рационализаторское предложение</td><td><a id="p100182"></a>Удостоверение на рационализаторское предложение</td><td><a id="p100183"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-552r#p100015">Положение</a> о рационализаторской деятельности в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 3 марта 2014 г. N 552р</td></tr>
<tr><td><a id="p100184"></a>150</td><td><a id="p100185"></a>за каждое признанное рационализаторское предложение</td><td><a id="p100186"></a>Получить звание "Лучший изобретатель ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100187"></a>Удостоверение о присвоении звания "Лучший изобретатель ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100188"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-45-2018-oao-rzhd-oao-rossiyskie#p100224">Положение</a> о звании "Лучший изобретатель ОАО "РЖД", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 15 июня 2018 г. N 45</td></tr>
<tr><td><a id="p100189"></a>150</td><td><a id="p100190"></a>единовременно</td><td><a id="p100191"></a>Зарегистрировать заявление на рационализаторское предложение</td><td><a id="p100192"></a>Справка, удостоверяющая факт и дату поступления заявления на рационализаторское предложение</td><td><a id="p100193"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-552r#p100015">Положение</a> о рационализаторской деятельности в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 3 марта 2014 г. N 552р</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100194"></a><a id="p100195"></a>30<br>за каждое зарегистрированное рационализаторское предложение</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100196"></a>Быть участником рейтинговой системы на платформе "Про движение"</td><td><a id="p100197"></a>Отчет о подведении итогов промежуточных этапов работы краудсорсинговой Платформы https://prodvizhenie.rzd.ru</td><td><a id="p100198"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-670r-2019#p100005">Положение</a> об использовании краудсорсинговой платформы по сбору и разработке идей, направленных на совершенствование технологии управления перевозочным процессом в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 8 апреля 2019 г. N 670</td><td><a id="p100199"></a><a href="#p100433">Пункт 2</a> приложения 2</td><td><a id="p100200"></a>не более двух начислений в год</td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>Новаторство</td><td><a id="p100202"></a>Получить звание "Новатор ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100203"></a>Удостоверение о присвоении звания "Новатор ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100204"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-45-2018-oao-rzhd-oao-rossiyskie#p100233">Положение</a> о звании "Новатор ОАО "РЖД", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 15 июня 2018 г. N 45</td><td><a id="p100205"></a>150</td><td><a id="p100206"></a>единовременно</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100207"></a>Инновационное развитие</td><td><a id="p100208"></a>Быть участником проектного офиса по реализации инновационных проектов и участвовать в испытаниях инновационного проекта</td><td><a id="p100209"></a>Документ об утверждении проектного офиса.<br>Отчет, протокол и акт о проведении испытаний инновационного проекта</td><td><a id="p100210"></a>Положение о взаимодействии подразделений ОАО "РЖД" в процессе рассмотрения, отбора и реализации инновационных и стартап-проектов в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 1 июля 2021 г. N 1427/р</td><td><a id="p100211"></a>30</td><td><a id="p100212"></a>за каждый инновационный проект</td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>Быть участником проектного офиса по реализации инновационных проектов и достичь результата N 1</td><td><a id="p100214"></a>Документ об утверждении проектного офиса;<br>протокол заседания проектного офиса по итогам реализации инновационного проекта</td><td><a id="p100215"></a>Положение о взаимодействии подразделений ОАО "РЖД" в процессе рассмотрения, отбора и реализации инновационных и стартап-проектов в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 1 июля 2021 г. N 1427/р</td><td><a id="p100216"></a>50</td><td><a id="p100217"></a>за каждый инновационный проект</td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>Быть участником проектного офиса по реализации инновационных проектов и достичь результата N 2</td><td><a id="p100219"></a>Документ об утверждении проектного офиса;<br>протокол заседания проектного офиса по итогам реализации инновационного проекта</td><td><a id="p100220"></a>Положение о взаимодействии подразделений ОАО "РЖД" в процессе рассмотрения, отбора и реализации инновационных и стартап-проектов в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 1 июля 2021 г. N 1427/р</td><td><a id="p100221"></a>100</td><td><a id="p100222"></a>за каждый инновационный проект</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100223"></a>Развитие корпоративной культуры</td><td><a id="p100224"></a>Стать Амбассадором корпоративной культуры ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100225"></a>Документ, подтверждающий участие в проекте "Амбассадоры корпоративной культуры ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100226"></a>Распоряжение ОАО "РЖД" от 24 июня 2021 г. N 1359/р "О пилотном проекте "Амбассадоры корпоративной культуры ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100227"></a>10</td><td><a id="p100228"></a>ежегодно</td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>Провести мероприятие в рамках развития корпоративной культуры</td><td><a id="p100230"></a>Документ (приказ, распоряжение, официальное письмо или телеграмма, другие документы), подтверждающий организацию мероприятия в рамках развития корпоративной культуры по направлениям:<br>- информирование работников;<br>- продвижение ценностей бренда и этических принципов ОАО "РЖД";<br>- развитие культуры инновативности и эффективности;<br>- развитие экологической культуры</td><td><a id="p100231"></a>Распоряжение ОАО "РЖД" от 24 июня 2021 г. N 1359/р "О пилотном проекте "Амбассадоры корпоративной культуры ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100232"></a>20</td><td><a id="p100233"></a>не более одного начисления за каждое мероприятие</td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>Быть участником экспертной группы для оценки проектов, представляемых на конкурс "Новое звено"</td><td><a id="p100235"></a>Документ (приказ, распоряжение, другое) об образовании экспертной группы для оценки проектов, представляемых на конкурс "Новое звено"</td><td><a id="p100236"></a>Положение о конкурсе молодежных проектов "Новое звено", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 23 апреля 2021 г. N 901/р</td><td><a id="p100237"></a>50</td><td><a id="p100238"></a>не более одного начисления в год</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100239"></a>Бережливое производство</td><td><a id="p100240"></a>Быть участником проектного офиса/рабочей группы и получить поощрение за деятельность в области бережливого производства</td><td><a id="p100241"></a>Приказ (распоряжение) о начале реализации проекта;<br>документ об утверждении состава оперативной рабочей группы;<br>документ о подведении итогов, утвержденный руководителем;<br>приказ о поощрении за деятельность в области бережливого производства</td><td><a id="p100242"></a>Положение об организации разработки и реализации проектов бережливого производства в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 14 марта 2019 г. N 473/р;<br><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-45-2018-oao-rzhd-oao-rossiyskie">приказ</a> ОАО "РЖД" от 15 июня 2018 г. N 45 "О видах поощрений в ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100243"></a>75</td><td><a id="p100244"></a>один раз в год</td></tr>
<tr><td><a id="p100245"></a>Принять участие в конкурсе по бережливому производству</td><td><a id="p100246"></a>Диплом или протокол заседания центрального проектного офиса о подведении итогов конкурса по бережливому производству</td><td><a id="p100247"></a>Положение о проведении конкурса по бережливому производству, утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" на текущий год</td><td><a id="p100248"></a><a href="#p100456">Пункт 3</a> приложения 2</td><td><a id="p100249"></a>не более одного начисления за конкурс</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100250"></a>Охрана труда</td><td><a id="p100251"></a>Не быть лишенным предупредительного талона N 1 в течение одного года</td><td><a id="p100252"></a>Предупредительный талон по охране труда N 1 с отсутствием на оборотной стороне записей о лишении в течение одного года</td><td><a id="p100253"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2351r#p100011">Положение</a> о порядке применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 1 октября 2015 г. N 2351р</td><td><a id="p100254"></a>50</td><td><a id="p100255"></a>один раз в год</td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>Зарегистрировать нарушения в системе информации "Человек на пути"</td><td><a id="p100257"></a>Справка о количестве внесенных нарушениях в журнал регистрации нарушений по системе информации "Человек на пути", подписанная ответственным за работу с журналом и по вводу нарушений в АСУТ НБД ЗМ, подраздел "Человек на пути"</td><td><a id="p100258"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-410r#p100010">Положение</a> об организации в ОАО "РЖД" работы по системе информации "Человек на пути", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 14 марта 2016 г. N 410р</td><td><a id="p100259"></a>10</td><td><a id="p100260"></a>за каждое внесенное нарушение</td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>Провести стажировку работников</td><td><a id="p100262"></a>Приказ (распоряжение) о назначении руководителя стажировки;<br>документ, удостоверяющий прохождение стажером проверки знаний требований охраны труда</td><td><a id="p100263"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3081r#p100005">СТО РЖД 15.011-2015</a> "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Организация обучения", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 25 декабря 2015 г. N 3081р</td><td><a id="p100264"></a>10</td><td><a id="p100265"></a>за каждого стажера, прошедшего проверку знаний</td></tr>
<tr><td><a id="p100266"></a>Быть избранным уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессионального союза</td><td><a id="p100267"></a>Протокол конференции (собрания) профсоюзного комитета, Приказ структурного подразделения</td><td><a id="p100268"></a>Распоряжение ОАО "РЖД" от 24 декабря 2018 г. N 2756/р "О Положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛ"</td><td><a id="p100269"></a>100</td><td><a id="p100270"></a>единовременно</td></tr>
<tr><td><a id="p100271"></a>Получить звание "Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте"</td><td><a id="p100272"></a>Удостоверение о присвоении звания "Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте"</td><td><a id="p100273"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-45-2018-oao-rzhd-oao-rossiyskie#p100193">Положение</a> о звании "Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 15 июня 2018 г. N 45</td><td><a id="p100274"></a>200</td><td><a id="p100275"></a>единоразово</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100276"></a>Безопасность движения</td><td><a id="p100277"></a>Получить знак "За безопасность движения"</td><td><a id="p100278"></a>Удостоверение к знаку "За безопасность движения"</td><td><a id="p100279"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-45-2018-oao-rzhd-oao-rossiyskie#p100285">Положение</a> о знаке "За безопасность движения", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 15 июня 2018 г. N 45;<br>приказы филиалов ОАО "РЖД" о знаке "За безопасность движения"</td><td><a id="p100280"></a><a href="#p100467">Пункт 4</a> приложения 2</td><td><a id="p100281"></a>единовременно</td></tr>
<tr><td><a id="p100282"></a>Стать общественным инспектором по безопасности движения</td><td><a id="p100283"></a>Удостоверение общественного инспектора по безопасности движения;<br>отчет о проделанной работе общественного инспектора по безопасности движения за год, утвержденный председателем совета общественных инспекторов дорожных территориальных организаций профсоюза</td><td><a id="p100284"></a><a href="https://bukva.ai/docs/262-oao-rzhd-oao-rossiyskie">Положение</a> об общественном контроле за обеспечением безопасности движения поездов и эксплуатацией железнодорожного транспорта в ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 6 мая 2015 г. N 262, РОСПРОФЖЕЛом;<br>Методические <a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-24r-2020#p100010">рекомендации</a> по организации деятельности общественных инспекторов по безопасности движения поездов, утвержденные распоряжением ОАО "РЖД" от 13 января 2020 N 24/р</td><td><a id="p100285"></a>100</td><td><a id="p100286"></a>один раз в год</td></tr>
<tr><td><a id="p100287"></a>Получить звание "Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте"</td><td><a id="p100288"></a>Удостоверение о присвоении звания "Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте"</td><td><a id="p100289"></a><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-45-2018-oao-rzhd-oao-rossiyskie#p100208">Положение</a> о звании "Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте", утвержденное приказом ОАО "РЖД" от 15 июня 2018 г. N 45</td><td><a id="p100290"></a>200</td><td><a id="p100291"></a>единовременно</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100292"></a>Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной работе</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100293"></a>Конкурсы профессионального мастерства</td><td><a id="p100294"></a>Стать победителем в конкурсе профессионального мастерства, в том числе конкурса по методике WorldSkills</td><td><a id="p100295"></a>Диплом и/или протокол подведения итогов конкурса, подтверждающие, что работник является победителем в конкурсе профессионального мастерства на звание "Лучший...." (с указанием номинации, в которой работник стал победителем)</td><td rowspan="2"><a id="p100296"></a>Распоряжения ОАО "РЖД" (филиалов или структурных подразделений) о проведении конкурсов профессионального мастерства (например, Положение о конкурсе профессионального мастерства на звание "Лучший работник Дирекции тяги", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 12 сентября 2012 г. N 1824р);<br><a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-45-2018-oao-rzhd-oao-rossiyskie">приказ</a> ОАО "РЖД" от 15 июня 2018 г. N 45 "О видах поощрений в ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100297"></a>100</td><td rowspan="2"><a id="p100298"></a>один раз в год</td></tr>
<tr><td><a id="p100299"></a>Занять второе или третье место в конкурсе профессионального мастерства</td><td><a id="p100300"></a>Почетная грамота, подтверждающая, что работник занял в конкурсе второе или третье место</td><td><a id="p100301"></a>75</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100302"></a>Профильное образование</td><td><a id="p100303"></a>Самостоятельно получить профильное образование</td><td><a id="p100304"></a>Диплом или иной документ, подтверждающий получение профильного образования работником самостоятельно</td><td><a id="p100305"></a>Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации";<br>Регламент Корпоративного чемпионата ОАО "РЖД" по методике Ворлдскиллс (утвержден Шахановым Д.С. от 13 мая 2021 г. N 786)</td><td><a id="p100306"></a>80</td><td><a id="p100307"></a>за каждый диплом</td></tr>
<tr><td><a id="p100308"></a>Самостоятельно получить ученую степень (кандидат наук, доктор наук), либо степень MBA, EMBA сверх Плана</td><td><a id="p100309"></a>Документ об ученой степени (диплом установленного образца);<br>Диплом или иной документ, подтверждающий получение степени MBA EMBA</td><td><a id="p100310"></a>Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2013 г. N 842 "О порядке присуждения ученых степеней";<br>Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";<br>План обучения и развития руководителей и специалистов ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100311"></a>100</td><td><a id="p100312"></a>за каждый диплом</td></tr>
<tr><td><a id="p100313"></a>Поступить на обучение по программам высшего или среднего профессионального образования по профилю соответствующему должности (кроме очной формы обучения)</td><td><a id="p100314"></a>Справка из образовательной организации, занесенная в ЕК АСУТР, о зачислении на обучение по программам высшего или среднего профессионального образования по профилю соответствующему требованиям к должности</td><td></td><td><a id="p100315"></a>50</td><td><a id="p100316"></a>за каждую справку</td></tr>
<tr><td><a id="p100317"></a>Самостоятельно пройти обучение по программе переподготовки</td><td><a id="p100318"></a>Диплом о профессиональной переподготовке по профилю деятельности</td><td><a id="p100319"></a>План повышения квалификации работников ОАО "РЖД" (подразделения ОАО "РЖД")</td><td><a id="p100320"></a>50</td><td><a id="p100321"></a>за каждое удостоверение</td></tr>
<tr><td><a id="p100322"></a>Повышение квалификации</td><td><a id="p100323"></a>Пройти курс повышения квалификации по профилю деятельности сверх Плана</td><td><a id="p100324"></a>Удостоверение о самостоятельном повышении квалификации по профилю деятельности сверх Плана обучения и развития руководителей и специалистов ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100325"></a>План обучения и развития руководителей и специалистов ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100326"></a>50</td><td><a id="p100327"></a>за каждое удостоверение</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100328"></a>Общественная деятельность</td><td><a id="p100329"></a>Стать председателем первичной профсоюзной организации на неосвобожденной от основной работы основе</td><td><a id="p100330"></a>Протокол конференции (собрания) профсоюзного комитета</td><td><a id="p100331"></a>Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ, устав РОСПРОФЖЕЛ</td><td><a id="p100332"></a>200</td><td><a id="p100333"></a>единоразово</td></tr>
<tr><td><a id="p100334"></a>Стать членом выборного коллегиального органа ППО на неосвобожденной от основной работы основе</td><td><a id="p100335"></a>Протокол конференции (собрания) профсоюзного комитета</td><td><a id="p100336"></a>Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ, устав РОСПРОФЖЕЛ</td><td><a id="p100337"></a>100</td><td><a id="p100338"></a>единоразово</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100339"></a>Физкультурные и массовые спортивные мероприятия</td><td><a id="p100340"></a>Стать участником спортивных соревнований</td><td><a id="p100341"></a>Диплом или иной документ, подтверждающий, что работник является победителем, призером или участником соревнования</td><td><a id="p100342"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1686r-2019#p100011">Положение</a> о развитии в ОАО "РЖД" массовой физической культуры и спорта среди работников компании и членов их семей, утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 5 августа 2019 г. N 1686/р, правила соревнований по соответствующему виду спорта и положение о проведении соревнования по соответствующему виду спорта</td><td><a id="p100343"></a><a href="#p100474">Пункт 5</a> приложения 2</td><td><a id="p100344"></a>не более одного начисления за спортивное соревнование</td></tr>
<tr><td><a id="p100345"></a>Являться председателем физкультурно-спортивного клуба</td><td><a id="p100346"></a>Документ, подтверждающий избрание председателя физкультурно-спортивного клуба</td><td></td><td><a id="p100347"></a>80</td><td><a id="p100348"></a>ежегодно</td></tr>
<tr><td><a id="p100349"></a>Являться членом совета физкультурно-спортивного клуба</td><td><a id="p100350"></a>Документ, подтверждающий избрание в совет физкультурно-спортивного клуба</td><td></td><td><a id="p100351"></a>40</td><td><a id="p100352"></a>ежегодно</td></tr>
<tr><td><a id="p100353"></a>Являться членом физкультурно-спортивного клуба</td><td><a id="p100354"></a>Документ, подтверждающий участие в физкультурно-спортивном клубе</td><td></td><td><a id="p100355"></a>10</td><td><a id="p100356"></a>ежегодно</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100357"></a>Корпоративные молодежные программы</td><td><a id="p100358"></a>Принять участие в корпоративном молодежном конкурсе</td><td><a id="p100359"></a>Диплом или иной документ, подтверждающий, что работник является победителем, призером или участником молодежного конкурса</td><td><a id="p100360"></a>Положение о проведении соответствующего конкурса ("Новое звено" и др.)</td><td><a id="p100361"></a><a href="#p100500">Пункт 6</a> приложения 2</td><td><a id="p100362"></a>не более одного начисления за корпоративный молодежный проект</td></tr>
<tr><td><a id="p100363"></a>Войти в состав молодых работников, отмеченных по итогам молодежных программ</td><td><a id="p100364"></a>Поручение генерального директора-председателя правления ОАО "РЖД" по итогам проведения молодежных программ ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100365"></a>Поручение генерального директора-председателя правления ОАО "РЖД" по итогам проведения молодежных программ ОАО "РЖД"</td><td><a id="p100366"></a>30</td><td><a id="p100367"></a>один раз в год</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100368"></a>Совет молодежи</td><td><a id="p100369"></a>Стать председателем или заместителем председателя совета молодежи</td><td><a id="p100370"></a>Протокол или иной документ, подтверждающий назначение на должность председателя или заместителя председателя совета молодежи</td><td><a id="p100371"></a>Положение о советах молодежи ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 18 марта 2021 г. N 553/р</td><td><a id="p100372"></a>50</td><td><a id="p100373"></a>один раз в год</td></tr>
<tr><td><a id="p100374"></a>Входить в состав совета молодежи</td><td><a id="p100375"></a>Протокол или иной документ, подтверждающий участие в работе совета молодежи</td><td><a id="p100376"></a>Положение о советах молодежи ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 18 марта 2021 г. N 553/р</td><td><a id="p100377"></a>20</td><td><a id="p100378"></a>один раз в год</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100379"></a>Профориентация</td><td><a id="p100380"></a>Участвовать в работе по профессиональной ориентации, допрофессиональной и довузовской подготовке молодежи</td><td><a id="p100381"></a>Документ (приказ, договор, программа мероприятий и т.д.), подтверждающий участие в работе по профессиональной ориентации, допрофессиональной и довузовской подготовке молодежи</td><td></td><td><a id="p100382"></a>20</td><td><a id="p100383"></a>один раз в год</td></tr>
<tr><td><a id="p100384"></a>Непосредственное руководство практикой студентов</td><td><a id="p100385"></a>Приказ руководителя подразделения о проведении практики</td><td><a id="p100386"></a><a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-813r-2015#p100012">Положение</a> об организации в ОАО "РЖД" практики студентов образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и высшего образования, утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 31 марта 2015 г. N 813р</td><td><a id="p100387"></a>10</td><td><a id="p100388"></a>За каждого практиканта но не более 100 баллов в год</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100389"></a>Активная гражданская позиция</td></tr>
<tr><td><a id="p100390"></a>Творчество (культурно-просветительские мероприятия)</td><td><a id="p100391"></a>Стать участником творческого конкурса (культурно-просветительского мероприятия)</td><td><a id="p100392"></a>Диплом или иной документ, подтверждающий, что работник является победителем или призером творческого конкурса (культурно-просветительского мероприятия)</td><td><a id="p100393"></a>Положение о проведении соответствующего творческого конкурса (культурно-просветительского мероприятия)</td><td><a id="p100394"></a><a href="#p100509">Пункт 7</a> приложения 2</td><td><a id="p100395"></a>не более одного начисления за творческий конкурс (культурно-просветительское мероприятие)</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100396"></a>Добровольчество (в том числе мероприятия корпоративного волонтерства)</td><td><a id="p100397"></a>Организовать мероприятие корпоративного волонтерства, проводимое в период ЧС или в рамках федерального значения, и быть его координатором</td><td rowspan="4"><a id="p100398"></a>Документ/справка/список участников, подтверждающий участие, (или победу) в проектах (конкурсах) корпоративного волонтерства</td><td rowspan="4"><a id="p100399"></a>Нормативный документ: Положение о проведении конкурса корпоративного волонтерства, телеграфное указание, утвержденный план работы по корпоративному волонтерству, приказ/распоряжение руководителя структурного подразделения, филиала, ОАО "РЖД", иной документ</td><td><a id="p100400"></a>50</td><td><a id="p100401"></a>один раз в месяц</td></tr>
<tr><td><a id="p100402"></a>Организовать дорожное/плановое мероприятие корпоративного волонтерства и быть его координатором</td><td><a id="p100403"></a>40</td><td><a id="p100404"></a>один раз в месяц</td></tr>
<tr><td><a id="p100405"></a>Организовать узловое/инициативное мероприятие корпоративного волонтерства и быть его координатором</td><td><a id="p100406"></a>25</td><td><a id="p100407"></a>один раз в сутки</td></tr>
<tr><td><a id="p100408"></a>Исполнить заявку на оказание помощи/или участвовать в мероприятии в качестве волонтера</td><td><a id="p100409"></a>5</td><td><a id="p100410"></a>за исполнение одной заявки</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100411"></a>Активный образ жизни</td><td><a id="p100412"></a>Активный образ жизни (организация культурных и спортивных мероприятий для работников)</td><td><a id="p100413"></a>Документ (приказ, договор и другие), подтверждающий участие в организации культурных и спортивных мероприятий для работников</td><td><a id="p100414"></a>Положение о проведении соответствующего мероприятия</td><td><a id="p100415"></a>10</td><td><a id="p100416"></a>за каждое участие</td></tr>
<tr><td><a id="p100417"></a>Участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях и проектах, организованных Дорпрофжел</td><td><a id="p100418"></a>Документ (постановление, протокол, положение, список участников другие), подтверждающий участие в культурных и спортивных мероприятий для работников</td><td><a id="p100419"></a>Постановление, протокол, положение о проведении соответствующего мероприятия</td><td><a id="p100420"></a>10</td><td><a id="p100421"></a>за каждое участие</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100422"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку начисления и обмена<br>
баллов бонусного пакета

<a id="p100423"></a>ТИПЫ МЕРОПРИЯТИЙ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

1. <a id="p100424"></a>Наставничество. Получить звание "Наставник":

</div>



| <a id="p100425"></a>Уровень достижения | <a id="p100426"></a>Кол-во баллов |
| --- | --- |
| <a id="p100427"></a>Удостоверение к знаку "Лучший наставник" (награда филиала) | <a id="p100428"></a>100 |
| <a id="p100429"></a>Удостоверение к знаку "Наставник ОАО "РЖД" | <a id="p100430"></a>150 |
| <a id="p100431"></a>Удостоверение к знаку отличия "За наставничество" (государственная награда) | <a id="p100432"></a>200 |


<div align="center">

2. <a id="p100433"></a>Быть участником рейтинговой системы на платформе "Про движение":

</div>



| <a id="p100434"></a>Уровень достижения | <a id="p100435"></a>Кол-во баллов |
| --- | --- |
| <a id="p100436"></a>1 место рейтинга пользователей | <a id="p100437"></a>50 |
| <a id="p100438"></a>2 место рейтинга пользователей | <a id="p100439"></a>40 |
| <a id="p100440"></a>3 место рейтинга пользователей | <a id="p100441"></a>30 |
| <a id="p100442"></a>4 место рейтинга пользователей | <a id="p100443"></a>20 |
| <a id="p100444"></a>5 место рейтинга пользователей | <a id="p100445"></a>10 |
| <a id="p100446"></a>1 место рейтинга экспертов | <a id="p100447"></a>50 |
| <a id="p100448"></a>2 место рейтинга экспертов | <a id="p100449"></a>40 |
| <a id="p100450"></a>3 место рейтинга экспертов | <a id="p100451"></a>30 |
| <a id="p100452"></a>4 место рейтинга экспертов | <a id="p100453"></a>20 |
| <a id="p100454"></a>5 место рейтинга экспертов | <a id="p100455"></a>10 |


3. <a id="p100456"></a>Бережливое производство. Конкурс по бережливому производству:


| <a id="p100457"></a>Уровень достижения | <a id="p100458"></a>Кол-во баллов |
| --- | --- |
| <a id="p100459"></a>Победитель номинации "Лучший функциональный проект" | <a id="p100460"></a>50 |
| <a id="p100461"></a>Победитель номинации "Лучший мультифункциональный проект" | <a id="p100462"></a>50 |
| <a id="p100463"></a>Победа в иных номинациях конкурса | <a id="p100464"></a>20 |
| <a id="p100465"></a>Участник III этапа | <a id="p100466"></a>5 |


4. <a id="p100467"></a>Безопасность движения. Получить знак "За безопасность движения":


| <a id="p100468"></a>Уровень достижения | <a id="p100469"></a>Кол-во баллов |
| --- | --- |
| <a id="p100470"></a>Удостоверение к знаку "За безопасность движения" (награда филиала) | <a id="p100471"></a>100 |
| <a id="p100472"></a>Удостоверение к знаку "За безопасность движения" (ОАО "РЖД") | <a id="p100473"></a>150 |


5. <a id="p100474"></a>Физкультурные и массовые спортивные мероприятия:


| <a id="p100475"></a>Уровень мероприятия | <a id="p100476"></a>Количество баллов за 1 место | <a id="p100477"></a>Количество баллов за 2 место | <a id="p100478"></a>Количество баллов за 3 место | <a id="p100479"></a>Количество баллов за участие без призового места |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100480"></a>1 уровень (узловой) | <a id="p100481"></a>10 | <a id="p100482"></a>7 | <a id="p100483"></a>5 | <a id="p100484"></a>1 |
| <a id="p100485"></a>2 уровень (дорожный) | <a id="p100486"></a>20 | <a id="p100487"></a>14 | <a id="p100488"></a>10 | <a id="p100489"></a>2 |
| <a id="p100490"></a>3 уровень (всероссийский) | <a id="p100491"></a>40 | <a id="p100492"></a>28 | <a id="p100493"></a>20 | <a id="p100494"></a>4 |
| <a id="p100495"></a>Международный (международный спортивный союз железнодорожников) | <a id="p100496"></a>100 | <a id="p100497"></a>80 | <a id="p100498"></a>60 | <a id="p100499"></a>50 |


6. <a id="p100500"></a>Корпоративные молодежные программы. Принять участие в корпоративном молодежном конкурсе:


| <a id="p100501"></a>Уровень достижения | <a id="p100502"></a>Кол-во баллов |
| --- | --- |
| <a id="p100503"></a>Призовые места | <a id="p100504"></a>40 |
| <a id="p100505"></a>Победа в дополнительных номинациях | <a id="p100506"></a>15 |
| <a id="p100507"></a>Участие | <a id="p100508"></a>5 |


<div align="center">

7. <a id="p100509"></a>Творчество (культурно-просветительские мероприятия):

</div>



| <a id="p100510"></a>Уровень мероприятия | <a id="p100511"></a>Количество баллов за 1 место | <a id="p100512"></a>Количество баллов за 2 место | <a id="p100513"></a>Количество баллов за 3 место | <a id="p100514"></a>Количество баллов за участие без призового места |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100515"></a>1 уровень (узловой) | <a id="p100516"></a>10 | <a id="p100517"></a>7 | <a id="p100518"></a>5 | <a id="p100519"></a>1 |
| <a id="p100520"></a>2 уровень (дорожный) | <a id="p100521"></a>20 | <a id="p100522"></a>14 | <a id="p100523"></a>10 | <a id="p100524"></a>2 |
| <a id="p100525"></a>3 уровень (всероссийский) | <a id="p100526"></a>40 | <a id="p100527"></a>28 | <a id="p100528"></a>20 | <a id="p100529"></a>4 |






<div align="center">

<a id="p100530"></a>Приложение N 3<br>
к Порядку начисления и обмена<br>
баллов бонусного пакета

<a id="p100531"></a>УСЛОВИЯ ПРИСВОЕНИЯ УРОВНЕЙ ПРИВИЛЕГИЙ

</div>



<table>
<colgroup><col width="35%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100532"></a>Действия/условия, выполняемые работником</td><td colspan="4"><a id="p100533"></a>Объем выполняемых действий работников для присвоения уровня привилегий</td></tr>
<tr><td><a id="p100534"></a>Базовый</td><td><a id="p100535"></a>Любитель</td><td><a id="p100536"></a>Мастер</td><td><a id="p100537"></a>Профессионал</td></tr>
<tr><td><a id="p100538"></a>период действия 3 года</td><td><a id="p100539"></a>период действия 2 года</td><td><a id="p100540"></a>период действия 1 год</td><td><a id="p100541"></a>период действия 6 месяцев</td></tr>
<tr><td><a id="p100542"></a>Количество баллов на бонусном счете</td><td><a id="p100543"></a>от 0 баллов</td><td><a id="p100544"></a>от 10 баллов</td><td><a id="p100545"></a>от 1000 баллов</td><td><a id="p100546"></a>от 2000 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100547"></a>Зарегистрировано значимое достижение</td><td><a id="p100548"></a>1</td><td><a id="p100549"></a>2</td><td><a id="p100550"></a>3</td><td><a id="p100551"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100552"></a>Период регистрации значимых достижений</td><td><a id="p100553"></a>не реже 1 раза в год</td><td><a id="p100554"></a>не реже 1 раза в полгода</td><td><a id="p100555"></a>не реже 1 раза в квартал</td><td><a id="p100556"></a>не реже 1 раза в квартал</td></tr>
<tr><td><a id="p100557"></a>Обмен баллов на корпоративные предложения</td><td><a id="p100558"></a>-</td><td><a id="p100559"></a>-</td><td><a id="p100560"></a>1</td><td><a id="p100561"></a>3</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100562"></a>Приложение N 4<br>
к Порядку начисления и обмена<br>
баллов бонусного пакета

</div>


<a id="p100563"></a>Форма перечня и порядка предоставления
корпоративных предложений


| <a id="p100564"></a>N п/п | <a id="p100565"></a>Корпоративные предложения ОАО "РЖД" | <a id="p100566"></a>Сроки действия (с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX) | <a id="p100567"></a>Количество баллов | <a id="p100568"></a>Количество корпоративных предложений ОАО "РЖД" | <a id="p100569"></a>Категория корпоративного предложения ОАО "РЖД" | <a id="p100570"></a>Что предоставляется работнику в обмен на баллы | <a id="p100571"></a>Как предоставляется | <a id="p100572"></a>Порядок налогообложения НДФЛ |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100573"></a>1. |  |  |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100574"></a>2. |  |  |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100575"></a>3. |  |  |  |  |  |  |  |  |




<a id="p100576"></a>

---