Распоряжение ОАО «РЖД» от 29.09.2016 № 1989р
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Распоряжение ОАО "РЖД" от 29.09.2016 N 1989р. 1989р. 29.09.2016. https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1989r-2016
«Об утверждении Порядка определения и мониторинга производительности труда работников холдинга „РЖД“»
Примечание
Начало действия документа — 01.01.2017. Порядок, утвержденный данным документом, введен в действие с 1 января 2017 года.
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 сентября 2016 г. № 1989р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И МОНИТОРИНГА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЛДИНГА «РЖД»
В целях обеспечения выполнения ключевого показателя деятельности ОАО «РЖД» по росту производительности труда работников:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2017 г. прилагаемый Порядок определения и мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД».
2. Распоряжением признать утратившими силу:
методические рекомендации по определению производительности труда работников ДЗО ОАО «РЖД» на базе натуральных, условно-натуральных и стоимостных показателей продукции с использованием индексного метода (утверждены 5 декабря 2011 г. № 334);
методические рекомендации по расчету интегрального индекса производительности труда работников филиалов (дирекций) ОАО «РЖД» (утверждены 5 декабря 2011 г. № 335);
методические рекомендации по определению интегральной и стоимостной оценки производительности труда работников холдинга «РЖД» в целом с использованием индексного метода (утверждены 5 декабря 2011 г. № 336); распоряжение ОАО «РЖД» от 9 июля 2015 г. № 1695р «Об утверждении Порядка расчета показателей и взаимодействия подразделений ОАО „РЖД“ при формировании отчета по форме федерального статистического наблюдения».
Первый вице-президент ОАО «РЖД»
А. А. Краснощек
Утвержден
распоряжением ОАО «РЖД»
от 29 сентября 2016 г. № 1989р
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И МОНИТОРИНГА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЛДИНГА «РЖД»
1. Общие положения
Настоящий Порядок определения и мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД» устанавливает единые правила и методики по определению производительности труда работников ОАО «РЖД», его филиалов, дочерних и зависимых обществ, бизнес-блоков и холдинга «РЖД» в целом (далее — Порядок).
Цели мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД»:
обеспечение руководителей ОАО «РЖД», подразделений аппарата управления, а также федеральных органов власти полной и достоверной информацией о производительности труда;
закрепление механизма определения показателей при формировании отчета по форме федерального статистического наблюдения № ПТ(ГС) «Сведения о производительности труда по предприятиям сектора нефинансовых корпораций с государственным участием»;
использование данных по ключевому показателю деятельности для целей оценки и мотивации руководителей и работников;
использование данных о производительности труда для анализа эффективности труда работников ОАО «РЖД», его филиалов, дочерних и зависимых обществ, бизнес-блоков и холдинга «РЖД» в целом;
использование данных о производительности труда для проведения сравнительного анализа с другими отраслями экономики, отечественными компаниями, а также зарубежными железнодорожными компаниями.
Перечень организационных единиц холдинга «РЖД», на которые распространяется настоящий Порядок, представлен в Приложении № 1.
Настоящий Порядок разработан в соответствии со следующими документами:
указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»;
распоряжение Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. № 1250р «Об утверждении Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест»;
приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 225 «Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок»;
приказ Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 г. № 278 «Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: № П-1 „Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг“, № П-2 „Сведения об инвестициях“, № П-3 „Сведения о финансовом состоянии организации“, № П-4 „Сведения о численности, заработной плате и движении работников“, № П-5 (М) „Основные сведения о деятельности организации“;»
приказ Федеральной службы государственной статистики от 23 сентября 2014 г. № 576 «Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральным агентством по управлению государственным имуществом федерального статистического наблюдения за производительностью труда на предприятиях сектора нефинансовых корпораций с государственным участием»;
приказ Федеральной службы государственной статистики от 24 сентября 2014 г. № 580 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий»;
приказ Федеральной службы государственной статистики от 23 марта 2015 г. № 118 «Об утверждении методики расчета показателя „Динамика производительности труда“ на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест»;
Стратегия развития холдинга «РЖД» на период до 2030 года (утверждена протоколом совета директоров ОАО «РЖД» от 23 декабря 2013 г. № 19);
распоряжение ОАО «РЖД» от 3 декабря 2013 г. № 2684р «Об утверждении Регламента формирования и контроля исполнения консолидированных бюджетов холдинга „РЖД“;»
распоряжение ОАО «РЖД» от 16 июля 2014 г. № 1652р «Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии развития холдинга на период до 2030 года»;
распоряжение ОАО «РЖД» от 22 мая 2015 г. № 1311р «Об утверждении Порядка мониторинга результатов работы холдинга „РЖД на основе ключевых показателей деятельности“;»
распоряжение ОАО «РЖД» от 22 июня 2015 г. № 1545р «О системе декомпозированных контрольных параметров целевого состояния холдинга „РЖД“ на период до 2020 года»;
распоряжение ОАО «РЖД» от 18 января 2016 г. № 67р «Об утверждении порядка организации работы по повышению производительности труда в ОАО „РЖД“.»
распоряжение ОАО «РЖД» от 5 августа 2016 г. № 1580р «Об утверждении перечня дочерних и зависимых обществ ОАО „РЖД“, входящих в единый периметр для целей стратегического финансового планирования и консолидации»; Настоящий Порядок подлежит актуализации с учетом структурных изменений в холдинге «РЖД» и в случае изменения нормативно-правовой базы.
2. Термины и определения
В настоящем Порядке используются следующие основные термины и условные обозначения:
агрегация по периоду — правила агрегации данных при формировании отчетности накопительно за период;
бизнес-блок — наиболее крупные структуры в составе холдинга «РЖД», объединяющие несколько бизнес-единиц и отвечающие за наиболее приоритетные бизнесы холдинга «РЖД»;
бизнес-единица — организационно (филиалы) или юридически (дочерние и зависимые общества) обособленные элементы холдинга «РЖД»;
вид деятельности — совокупность однородных услуг или продуктов, предоставляемых клиентам. Для целей настоящего Порядка выделяются следующие виды деятельности:
-
Перевозочные виды деятельности — осуществление перевозок, предоставление услуг инфраструктуры и локомотивной тяги;
-
Прочие виды деятельности — виды деятельности, не связанные с осуществлением перевозок, предоставлением услуг инфраструктуры и локомотивной тяги;
-
Инвестиционные виды деятельности — виды деятельности, связанные с капитальными вложениями хозяйственным способом, производством и модернизацией основных средств, производством материалов, запчастей, полуфабрикатов.
индекс производительности труда — показатель, характеризующий изменение значения производительности труда работников, достигнутого в отчетном периоде, по отношению к значению этого показателя, достигнутого в аналогичном периоде прошлого года;
индекс цен — индекс, используемый для пересчета стоимостных показателей i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД», выраженных в текущих ценах t-ого периода в цены базисного периода;
информационная система учета — совокупность содержащейся в базах данных информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий и технических средств;
исходный показатель — наиболее детализированная единица данных информационных систем, используемая при расчете показателя;
источник данных — автоматизированная система, информационное хранилище, содержащие данные, необходимые для формирования отчетного показателя;
коэффициент приведения — коэффициент, сопоставляющий несколько видов работ к единому измерителю;
объем выполненных работ — фактический выпуск продукции (услуг) в единицах измерения данного вида продукции (услуг);
отчетный период — период, за который рассматриваются результаты деятельности подразделения;
производительность труда — объем продукции (работ, услуг) в натуральном (условно-натуральном) или стоимостном выражении, создаваемый работником среднесписочного состава за единицу времени;
списочная численность — численность работников предприятия. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком и др.), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации;
среднесписочная численность — численность, которая рассчитывается на основании списочной численности в соответствии с нормативными документами Росстата; холдинг «РЖД» — объединение юридических лиц, включающее основное общество (ОАО «РЖД») вместе с филиалами и контролируемые им посредством участия в уставном капитале или иным способом прямо и/или косвенно хозяйственные общества и некоммерческие организации.
3. Подходы к определению производительности труда
Актуализация методики расчета производительности труда работников бизнес-единиц холдинга «РЖД» осуществляется с учетом:
бюджетирования — определяет основной натуральный измеритель объема выполненных работ ОАО «РЖД», его филиалов, дочерних и зависимых обществ, используемый в процессе формирования бюджетов и отчетов об их исполнении;
укрупненных видов работ и производственных групп — определяет численность работников, распределенную по видам хозяйственной деятельности и основным производственным группам;
функциональности — устанавливает основные задачи и функции, закрепленные за подразделением и характеризующие деятельность данного подразделения; элементов затрат — в зависимости от экономического содержания затраты, связанные с производством и продажей продукции, работ (услуг), группируются по следующим элементам: затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, материальные затраты, в том числе материалы, топливо, электроэнергия, прочие материальные затраты, амортизация, прочие затраты.
4. Методы расчета производительности труда работников холдинга «РЖД»
Методы расчета производительности труда устанавливают единые подходы к расчету производительности труда работников железных дорог, функциональных филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ, бизнес-блоков, холдинга «РЖД» в целом. Производительность труда работников отдельной i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД» определяется по формуле:
\text{ПТ}_{i} = \frac{V_{i}}{S_{i}}
(1)
Vi — объем выполненных работ i-ой бизнес-единицы;
Si — среднесписочная численность работников i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД».
В настоящем Порядке представлены следующие методы расчета производительности труда работников холдинга «РЖД» для целей мониторинга:
натуральный метод оценки производительности труда;
условно-натуральный метод оценки производительности труда;
стоимостной метод оценки производительности труда. Натуральный метод применяется при едином натуральном измерителе для всех видов работ бизнес-единицы.
\text{ПТ}_{i} = \frac{W_{i}}{S_{i}} (2)
Wi — объем выполненных работ i-ой бизнес-единицы в натуральном эквиваленте;
Si — среднесписочная численность работников i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД». Условно-натуральный метод — вариант натурального метода с использованием приведения одного вида продукции к другому, используется при различных натуральных объемных измерителях.
\text{ПТ}_{i} = \frac{W_{i}^{\text{база}} + \sum (k_{\text{прив}}^{j}*W_{i}^{j})}{S_{i}}
(3)
W_{i}^{j} — объем базовых выполненных работ i-ой бизнес-единицы в натуральном эквиваленте;
k_{\text{прив}}^{j} — объем выполненных j-ых работ i-ой бизнес-единицы в натуральном эквиваленте;
Si — среднесписочная численность работников i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД».
Коэффициент приведения устанавливается в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».
В целях использования данных о производительности труда для оценки эффективности деятельности по ОАО «РЖД» в целом в качестве приоритетного используется расчет производительности труда по перевозочным видам деятельности условно-натуральным методом. Стоимостной метод используется при расширенной номенклатуре продукции (услуг), при этом объем выполненных работ исчисляется в стоимостном эквиваленте.
\text{ПТ}_{i} = \frac{T_{i}}{S_{i}} (4)
Ti — объем выполненных работ i-ой бизнес-единицы в стоимостном эквиваленте;
Si — среднесписочная численность работников i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД». При формировании отчета по форме федерального статистического наблюдения № ПТ(ГС) «Сведения о производительности труда по предприятиям сектора нефинансовых корпораций с государственным участием» производительность труда работников по ОАО «РЖД» в целом определяется стоимостным методом по формуле:
\text{ПТ}_{i} = \frac{R_{i} - C_{i}}{K_{i}} (5)
Ri — выручка от продажи продукции, поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг с учетом выручки от продажи товаров, приобретенных для перепродажи;
Ci — расходы на приобретение товаров для перепродажи; Ki — количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава и внешними совместителями.
5. Расчет индекса производительности труда работников холдинга «РЖД»
Расчет индекса производительности труда работников холдинга «РЖД» позволяет определить изменение производительности труда работников, достигнутой в отчетном периоде, по отношению к значению этого показателя, достигнутому в аналогичном периоде, прошлого года. Индекс производительности труда работников отдельной i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД», при расчете производительности труда натуральным и условно-натуральным методами, определяется по формуле:
I_{i} = \frac{\text{ПТ}_{i}^{t}}{\text{ПТ}_{i}^{t - 1}}
(6)
\text{ПТ}_{i}^{t} Ii — индекс производительности труда i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД»;
\text{ПТ}_{i}^{t - 1} — производительность труда отдельной i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД» в период времени t.
- производительность труда отдельной i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД» в период времени (t-1); Индекс производительности труда работников отдельной i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД», при расчете производительности труда стоимостным методом, определяется по формуле:
I_{i} = \frac{\text{ПТ}_{i}^{t}}{\text{ПТ}_{i}^{t - 1}*PI_{i}} (7)
\text{ПТ}_{i}^{t} Ii — индекс производительности труда i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД»;
\text{ПТ}_{i}^{t - 1} — производительность труда отдельной i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД» в период времени t;
PIi — индекс цен, используемый для пересчета стоимостных показателей i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД», выраженных в текущих ценах t-ого периода в цены базисного (t-1)-ого периода. Перечень индексов цен представлен в приложении № 5.
При расчете индекса производительности труда работников ОАО «РЖД» в целом стоимостным методом, в целях пересчета выручки в цены предыдущего года, применяется приведение выручки по видам деятельности с использованием следующих индексов цен:
в части грузовых перевозок — индекс тарифов на грузовые перевозки;
в части пассажирских перевозок в дальнем следовании — предельные параметры индексации тарифов на пассажирские перевозки в дальнем следовании;
в части пассажирских перевозок в пригородном сообщении — предельные параметры индексации тарифов на пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
-
предоставление услуг локомотивной тяги — индекс тарифов на грузовые перевозки;
-
пассажирские перевозки в дальнем следовании — предельные параметры индексации тарифов на пассажирские перевозки в дальнем следовании;
-
пассажирские перевозки в пригородном сообщении — предельные параметры индексации тарифов на пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
6) ремонт подвижного состава — индекс изменения прейскурантов на ремонт подвижного состава;
7) строительство объектов инфраструктуры — индекс изменения стоимости контрактов на строительство объектов инфраструктуры;
8) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы — индекс цен производителей;
9) предоставление услуг социальной сферы — средневзвешенный индекс изменения стоимости на услуги социальной сферы;
10) прочие виды деятельности — средневзвешенный индекс изменения стоимости по всем услугам прочих видов деятельности. Для расчета сводного индекса цен (по всем видам деятельности) применяется следующая формула:
PI^{\text{РЖД}} = \sum_{n = 1}^{10} \frac{T_{n}}{PI_{n}} (8)
PIРЖД — сводный индекс цен, используемый для пересчета стоимостных показателей, выраженных в текущих ценах t-ого периода в цены базисного (t-1)-ого периода;
Tn — объем выполненных работ ОАО «РЖД» в стоимостном эквиваленте по n-ому виду деятельности;
PIn — индекс цен, используемый для пересчета объема выполненных работ ОАО «РЖД» в стоимостном эквиваленте по n-ому виду деятельности, выраженных в текущих ценах t-ого периода в цены базисного (t-1)-ого периода.
При расчете индекса производительности труда работников ОАО «РЖД» по прочим видам деятельности стоимостным методом, в целях пересчета выручки в цены предыдущего года, применяется приведение выручки по прочим видам деятельности с использованием соответствующих индексов цен по видам деятельности: ремонт подвижного состава, строительство объектов инфраструктуры, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, предоставление услуг социальной сферы, прочие виды деятельности.
При отсутствии методики расчета производительности труда работников группы, состоящей из нескольких бизнес-единиц, и агрегации бизнес-единиц по иерархии в группу необходимо использовать средневзвешенный индекс производительности труда работников. Средневзвешенный индекс производительности труда работников g-ой группы, состоящей из бизнес-единиц холдинга «РЖД» (группа компаний, бизнес-блок, холдинг «РЖД»), определяется по формуле:
I_{g} = \frac{\sum (I_{i}*S_{i}^{t - 1})}{\sum S_{i}^{t - 1}}
S_{i}^{t - 1} Ii — индекс производительности труда i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД»;
Периметр по холдингу, а также по бизнес-блокам ежегодно актуализируется в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД». Так, перечень бизнес-единиц, участвующих в консолидации по холдингу «РЖД» на 2017 — 2019 гг., определяется в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 5 августа 2016 г. № 1580р «Об утверждении Перечня дочерних и зависимых обществ ОАО „РЖД“, входящих в единый периметр для целей стратегического финансового планирования и консолидации».
6. Виды показателей, используемых при формировании отчетности
Предусматриваются следующие виды показателей, используемых при формировании отчетности по производительности труда работников холдинга «РЖД»:
объем выполненных работ — фактический выпуск продукции (услуг) в единицах измерения данного вида продукции (услуг). Перечень показателей приведен в приложении № 3. В свою очередь объем выполненных работ характеризуют исходные показатели, использующиеся при расчете производительности труда. Перечень исходных показателей приведен в приложении № 4. Расчет объемного показателя из исходных определяется формулой расчета, приведенной в приложении № 3. Для исходных показателей определены информационные системы учета и формируемый отчет, представленные в приложении № 4.
индекс цен — индекс, используемый для пересчета стоимостных показателей i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД», выраженных в текущих ценах t-ого периода в цены базисного периода. Индексы цен, используемые для пересчета стоимостных показателей i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД», применяются для формирования фактических значений. Перечень индексов цен приведен в приложении № 3;
среднесписочная численность работников i-ой бизнес-единицы холдинга «РЖД» за определенный промежуток времени. Источниками данных о среднесписочной численности являются:
-
для сотрудников ОАО «РЖД» — система сводной отчетности, формы статистической отчетности 1-т (УТО-1), 1-т (ОАО «РЖД»);
-
для сотрудников ДЗО — система АСБУ холдинга, сводный бюджет производства.
7. Регламент сбора данных и формирования отчетности
Регламент сбора данных и формирования отчетности устанавливает порядок взаимодействия подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» по вопросам предоставления информации для формирования отчетности о производительности труда работников холдинга «РЖД».
Регламент сбора данных и формирования отчетности определяет:
участников, этапы и сроки процессов сбора данных по исходным показателям;
участников, этапы и сроки процессов формирования и представления отчетности по производительности труда работников холдинга «РЖД».
Сбор данных по исходным показателям может осуществляться в АСО КПЭ двумя способами:
-
автоматизированным. Осуществляется посредством автоматизированного импорта данных по исходным показателям, имеющимся в используемых в ОАО «РЖД» информационных системах и хранилищах;
-
ручным. Осуществляется для показателей, которые в настоящее время отсутствуют в используемых в ОАО «РЖД» информационных системах и хранилищах.
Основными участниками сбора данных и формирования отчетности по показателям являются:
-
методолог — подразделение, ответственное за актуализацию методологии расчетов по показателям производительности труда работников — работник Департамента управленческого учета и отчетности (далее — ЦУУ);
-
оператор сбора данных и формирования отчетности — работник ЦУУ, осуществляющий сбор данных по исходным показателям, расчет данных по производительности труда работников и формирование отчетности;
-
пользователь отчетности по показателям производительности труда работников — руководители ОАО «РЖД», структурных подразделений аппарата управления, филиалов ОАО «РЖД», его дочерних и зависимых обществ.
Процесс сбора данных и формирования отчетности по показателю «Производительность труда работников холдинга „РЖД“ предусматривает следующие этапы:»
-
сбор данных и формирование отчетности по филиалам ОАО «РЖД» осуществляется нарастающим итогом ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, ежегодно — до 15 февраля года, следующего за отчетным;
-
сбор данных и формирование отчетности по дочерним и зависимым обществам ОАО «РЖД» осуществляется нарастающим итогом ежеквартально до 10 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, ежегодно до 30 марта года, следующего за отчетным;
В случае отсутствия данных в автоматизированных системах оператор сбора данных и формирования отчетности запрашивает информацию от филиалов, структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» посредством Единой автоматизированной системы документооборота ОАО «РЖД» (ЕАСД) и/или по факсимильной связи, электронной почте.
Оператор сбора данных и формирования отчетности в течение одного рабочего дня после формирования отчетности осуществляет верификацию данных.
Процесс сбора данных и формирования отчетности по показателю «Производительность труда работников ОАО „РЖД“, в целях формирования отчета по форме федерального статистического наблюдения № ПТ(ГС) „Сведения о производительности труда по предприятиям сектора нефинансовых корпораций с государственным участием“, предусматривает следующие этапы:»
-
Департамент управления бизнес-блоком «Пассажирские перевозки» формирует данные по предельным индексам тарифов в дальнем следовании и пригородном сообщении и направляет в ЦУУ не позднее 1 марта следующего за отчетным годом;
-
Департамент методологии тарифообразования, экспертизы, анализа и применения тарифов в области грузовых и пассажирских перевозок формирует данные по индексу изменения тарифов на грузовые перевозки и направляет в ЦУУ не позднее 1 марта следующего за отчетным годом;
-
Департамент корпоративных финансов формирует данные по индексу изменения прейскурантов на ремонт подвижного состава, индексу изменения стоимости контрактов на строительство объектов инфраструктуры, индексу цен производителей, средневзвешенному индексу изменения стоимости на услуги социальной сферы, средневзвешенному индексу изменения стоимости по всем услугам прочих видов деятельности и направляет в ЦУУ не позднее 1 марта следующего за отчетным годом, а также для целей ежеквартального мониторинга — до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
4) формирование управленческой отчетности о выручке отчетного периода в ценах предыдущего года производит ЦУУ и направляет данные в ЦЧУ не позднее 15 марта следующего за отчетным годом;
5) формирование данных о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава и внешними совместителями производит ЦЧУ не позднее 15 марта следующего за отчетным годом;
6) расчет производительности труда в текущих ценах и ценах предыдущего года производит ЦЧУ не позднее 30 марта следующего за отчетным годом;
- ЦЧУ представляет данные по форме № ПТ(ГС) по адресам и в сроки, установленные приказом Росстата от 23 сентября 2014 г. № 576, но не ранее публикации в сети Интернет на официальном сайте ОАО «РЖД» бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО «РЖД» за отчетный год.
План-график работ по формированию управленческой отчетности о производительности труда работников холдинга «РЖД» представлен в приложении № 6. При расчете значения округляются до сотых по правилам округления чисел в десятичной системе исчисления.
8. Регламент внесения изменений
Регламент внесения изменений в Порядок определения и мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД» (далее — Регламент внесения изменений) устанавливает порядок взаимодействия подразделений по вопросам формирования, рассмотрения предложений по внесению изменений в настоящий Порядок и их утверждению.
Основными участниками процесса внесения изменений являются:
-
инициатор — подразделения аппарата управления ОАО «РЖД», филиалы, дочерние и зависимые общества ОАО «РЖД»;
-
ответственный исполнитель за внесение изменений в настоящий Порядок — работник ЦУУ;
Внесение изменений в Порядок на бюджетный год производится один раз в год.
Заявки на внесение изменений в Порядок на последующий бюджетный год принимаются ЦУУ в срок до 1 июля.
Заявки, поступившие после 1 июля, переносятся на следующий за текущим годом, о чем ЦУУ информирует Инициатора.
Процесс внесения изменений в Порядок определения и мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД» осуществляется в три этапа:
-
Инициатор направляет предложения о внесении изменений в настоящий Порядок в адрес ЦУУ посредством Единой автоматизированной системы документооборота ОАО «РЖД» (ЕАСД) и/или по факсимильной связи, электронной почте, через экспедицию в формате заявки, приведенной в приложении № 7.
-
Ответственный исполнитель за внесение изменений в настоящий Порядок обрабатывает предложения по внесению изменений в Порядок в течение 5 рабочих дней.
3) Ответственный исполнитель за внесение изменений в настоящий Порядок представляет изменения на согласование в Департамент экономики и Департамент по организации, оплате и мотивации труда в течение 3 рабочих дней. Департамент экономики и Департамент по организации, оплате и мотивации труда рассматривают предложения и согласовывают, либо отклоняют их с мотивированным мнением в течение 5 рабочих дней.
4) Ответственный исполнитель за внесение изменений в настоящий Порядок инициирует внесение изменений в течение 3 рабочих дней и информирует инициатора о принятии решения по заявке о внесении изменений в настоящий Порядок в течение одного рабочего дня. 5) ЦУУ направляет куратору процесса актуализированный Порядок для утверждения в срок до 15 сентября.
Приложение № 1 к Порядку определения и мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД»
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЕДИНИЦ, ДЛЯ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ
НАСТОЯЩИЙ ПОРЯДОК
Приложение № 2
к Порядку определения
и мониторинга производительности
труда работников холдинга «РЖД»
КЛАССИФИКАТОР
ПРИЗНАКОВ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ХОЛДИНГА «РЖД»
Приложение № 3
к Порядку определения
и мониторинга производительности
труда работников холдинга «РЖД»
СПРАВОЧНИК
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ХОЛДИНГА «РЖД»
<*> Используется по ОАО «РЖД» и ДЗО в качестве приоритетного метода расчета производительности труда. <**> Дополнительный показатель, который введен для расчета производительности труда по бизнес-блокам в целях исполнения распоряжения ОАО «РЖД» от 22 июня 2015 г. № 1545р «О системе декомпозированных контрольных параметров целевого состояния холдинга „РЖД“ на период до 2020 года» до его актуализации в части темпов производительности труда по ДЗО исходя из приоритетного метода расчета.
Приложение № 4
к Порядку определения
и мониторинга производительности
труда работников холдинга «РЖД»
СПРАВОЧНИК
ИСХОДНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| N | Наименование показателя | Единица измерения | Информационная система учета | Формируемый отчет — факт |
|---|---|---|---|---|
| (01) | Погрузка грузов | тыс. тонн | ИХ Грузовые перевозки | ГО-10 |
| (02) | Объем погрузочно-разгрузочных работ по всем видам деятельности | тыс. тонн | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (03) | Объем погрузочно-разгрузочных работ по перевозочным видам деятельности | тыс. тонн | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (04) | Доходы по прочим видам деятельности | млн. рублей | СБО | 7-Д |
| (05) | Грузооборот с учетом пробега собственных вагонов в порожнем состоянии | млрд. тонно-км | ИХ Грузовые перевозки | ЦО-12 |
| (06) | Пассажирооборот в дальнем следовании | млрд. пассажиро-км | ИХ «Пассажирские перевозки» | ЦО-32 |
| (07) | Пассажирооборот в пригородном сообщении | млрд. пассажиро-км | ИХ «Пригородные пассажирские перевозки» | ЦО-22 приг. |
| (08) | Приведенные километры ремонта пути (по всем видам деятельности) | прив. км | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (09) | Приведенные километры ремонта пути (по перевозочным видам деятельности) | прив. км | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (10) | Приведенные километры ремонта пути (по инвестиционным видам деятельности) | прив. км | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (11) | Тонно-километры брутто во всех видах движения (в границах участков работы локомотивных бригад) | млн. т-км брутто | ИХ Грузовые перевозки | ЦО-1 ВЦ |
| (12) | Тонно-км брутто во всех видах движения (в границах участков работы локомотивных бригад) без учета тонно-км брутто в пассажирском виде движения и иных собственников | млн. т-км брутто | ИХ Грузовые перевозки | ЦО-1 ВЦ |
| (13) | Выручка от перепродажи | млн. рублей | АСБУ холдинга | СБ Продаж |
| (14) | Объем переданной электроэнергии | млн. кВт·ч | X | ЭО-16 |
| (15) | Количество точек распределения электроэнергии железнодорожным потребителям | шт. | X | ТЭО-1 |
| (16) | Объем переданной электроэнергии сторонним потребителям | млн. кВт·ч | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (17) | Пробег поездных единиц во всех видах движения и прочей работе | тыс. вагоно-км | ИОММ | ЦО-5 |
| (18) | Пробег поездных единиц в хозяйственном движении и прочей работе | тыс. вагоно-км | ИОММ | ЦО-5 |
| (19) | Площадь объектов, обслуживаемых филиалом с учетом площади, переданной на аренду | кв. м | СУИК | Система управления имущественным комплексом |
| (20) | Площадь объектов, обслуживаемых филиалом без учета площади, переданной на аренду | кв. м | СУИК | Система управления имущественным комплексом |
| (21) | Общая площадь объектов, обслуживаемых филиалом по всем видам деятельности с учетом площадей, переданных в аренду коммерческим структурам | кв. м | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (22) | Общая площадь объектов, обслуживаемых филиалом по перевозочным видам деятельности без учета площадей, переданных в аренду коммерческим структурам | кв. м | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (23) | Пробег поездных единиц с учетом подвижного состава, переданного в аренду | тыс. ваг.-км | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (24) | Пробег поездных единиц на перевозочных видах деятельности (без учета подвижного состава, переданного в аренду) | тыс. ваг.-км | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (25) | Приведенная продукция по всем видам деятельности | прив. ед. | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (26) | Приведенная продукция на перевозочных видах деятельности | прив. ед. | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (27) | Объем централизованных закупок для всех видов деятельности | млн. рублей | СБО | Расшифровка движения запасов |
| (28) | Объем централизованных закупок для перевозочных видов деятельности | млн. рублей | АСБУ РЖД | Сводный бюджет запасов и закупок |
| (29) | Единицы программно-технических комплексов | тех. ед. | АИХ ИТ | КИ-2 |
| (30) | Приведенные технические единицы связи | прив. тех. ед. | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (31) | Объем работ по капитальному ремонту | млн. рублей | ССО | КРО-1 |
| (32) | Освоение капитальных вложений | млн. рублей | АСБУ РЖД | СБ Капитальных вложений |
| (33) | Выручка по всем видам деятельности | млн. рублей | АСБУ холдинга | СБ Продаж |
| (34) | Объем перевозок крупнотоннажных контейнеров собственным подвижным составом | тыс. ДФЭ | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (35) | Пассажирооборот в дальнем следовании поездов формирования АО «ФПК» | млн. пасс.-км | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (36) | Грузооборот | млрд. тонно-км | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (37) | Приведенная работа (для расчета производительности труда) | млн. прив. т-км | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (38) | Пассажирооборот в пригородном сообщении (по компании) | млн. пасс.-км | ИХ «Пригородные пассажирские перевозки» | ЦО-22 приг. |
| (39) | Объем работ в приведенных единицах | прив. ваг. | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (40) | Объем кабельно-проводной продукции | тонн | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (41) | Объем производства готовой продукции | м куб. | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (42) | Пассажирооборот в дальнем следовании по перевозчику АО ПК Сахалин | млн. пасс.-км | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (43) | Объем производства щебня | м куб. | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (44) | Объем ремонта ТР-1, ТР-2 | прив. ваг. | АС ППВД | X |
| (45) | Среднесписочная численность вагоноремонтного депо «Смычка» | чел. | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (46) | Объем погрузочно-разгрузочных работ по прочим видам деятельности | тыс. тонн | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (47) | Приведенная продукция по прочим видам деятельности | прив. ед. | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (48) | Предоставление услуг локомотивных бригад сторонним организациям | бригадо-часов | АС ППВД | X |
| (49) | Предоставление услуг локомотивных бригад сторонним организациям | поездо-часов | АС ППВД | X |
| (50) | Выручка от работ, выполняемых субподрядными организациями | млн. рублей | АСБУ холдинга | СБ Продаж |
| (51) | Затраты по производству материалов, запчастей, полуфабрикатов для потребления другими филиалами | млн. рублей | АСБУ РЖД | СБ Затрат |
| (52) | Расходы по всем видам деятельности | млн. рублей | АСБУ РЖД | СБ Затрат |
| (53) | Расходы по перевозочным видам деятельности | млн. рублей | АСБУ РЖД | СБ Затрат |
| (54) | Затраты по услугам соисполнителей | млн. рублей | АСБУ холдинга | СБ Затрат |
| (55) | Пассажирооборот по перевозчику ДОСС | млн. пассажиро-км | АСБУ РЖД | СБ Производства |
| (56) | Пассажирооборот по компании | млн. пассажиро-км | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (57) | Прибыль от продаж | млн. рублей | АСБУ холдинга | СБ Доходов и Расходов |
| (58) | Реализация путевок | койко-дни | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (59) | Выручка, начисленная по прочим видам деятельности | млн. рублей | АСБУ холдинга | СБ Продаж |
| (60) | Среднесписочная численность по всем видам деятельности работников филиала ОАО «РЖД» | чел. | ССО | 1-т (УТО-1), 1-т (ОАО «РЖД») |
| (61) | Среднесписочная численность по перевозочным видам деятельности работников филиала ОАО «РЖД» | чел. | ССО | 1-т (УТО-1), 1-т (ОАО «РЖД») |
| (62) | Среднесписочная численность по прочим видам деятельности работников филиала ОАО «РЖД» | чел. | ССО | 1-т (УТО-1), 1-т (ОАО «РЖД») |
| (63) | Среднесписочная численность по инвестиционным видам деятельности работников филиала ОАО «РЖД» | чел. | ССО | 1-т (УТО-1), 1-т (ОАО «РЖД») |
| (64) | Среднесписочная численность по всем видам деятельности работников ДЗО | чел. | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (65) | Среднесписочная численность по перевозочным видам деятельности работников ДЗО | чел. | АСБУ холдинга | СБ Производства |
| (66) | Среднесписочная численность по прочим видам деятельности работников ДЗО | чел. | АСБУ холдинга | СБ Производства |
Приложение № 5
к Порядку определения
и мониторинга производительности
труда работников холдинга «РЖД»
СПРАВОЧНИК
ИСХОДНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ИНДЕКСАМ ЦЕН
Приложение № 6
к Порядку определения
и мониторинга производительности
труда работников холдинга «РЖД»
ПЛАН-ГРАФИК
РАБОТ ПО ФОРМИРОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЛДИНГА «РЖД»
Приложение № 7
к Порядку определения и мониторинга
результатов работы холдинга «РЖД»
на основе ключевых
показателей деятельности
ЗАЯВКА
на внесение изменений в Порядок определения и мониторинга
производительности труда работников холдинга "РЖД"
1. Наименование бизнес-единицы в Порядке мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД», в который вносятся изменения
___________________________________________________________________________ Примечание: одна заявка может содержать несколько предложений по внесению изменений.
2. Описание предлагаемых изменений в Порядок мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД»
___________________________________________________________________________ Примечание: предложения по изменению показателей, изменению атрибутов показателей представлять в формате согласно приложению к данной заявке.
3. Обоснование требуемых изменений
___________________________________________________________________________
4. Наименование подразделения — инициатора изменений:
___________________________________________________________________________
5. Контактная информация инициатора изменений:
- информация о работниках, ответственных за подготовку заявки
| фамилия | |
|---|---|
| отчество | |
| должность | |
| телефон | |
| адрес электронной почты |
6. Дата подачи заявки на внесение изменений в Порядок определения и мониторинга производительности труда работников холдинга «РЖД»: «___» __________ 2016 г.
Руководитель структурного подразделения, филиала, департамента, управления, дочернего и зависимого общества ________________ И.О. Фамилия «__» ________ 2016 г.
Приложение
к Заявке на внесение изменений
| Текущие атрибуты исходного показателя | N | Наименование показателя | Единица измерения | Информационная система учета |
| Формируемый отчет — факт | ||||
| Новые атрибуты исходного показателя | N | Наименование показателя | Единица измерения | Информационная система учета |
| Формируемый отчет — факт | ||||