Распоряжение ОАО «РЖД» от 24.01.2014 № 137р

«Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО „РЖД“ по труду и заработной плате»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 24 января 2014 г. № 137р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ВНУТРЕННЕЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

С целью совершенствования и актуализации методологии формирования статистической отчетности по труду и заработной плате:

1. Утвердить и ввести в действие, начиная с отчета за январь 2014 года, прилагаемые формы внутренней статистической отчетности по труду и заработной плате и краткие указания по их заполнению и представлению:

а) 1-т (УТО-1) «Отчет о численности и начисленной заработной плате работников»;

б) 1-т (ЦТО-1) - сводная «Сводный отчет о численности и начисленной заработной плате работников»;

в) 1-т (ОАО «РЖД») «Отчет о численности и заработной плате работников».

2. Утвердить и ввести в действие, начиная с отчета за I квартал 2014 года, прилагаемое Приложение к формам 1-т (УТО-1, ЦТО-1), 1-т (ОАО «РЖД») «Отчет о составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

3. Распространить на филиалы, отчитывающиеся по форме 1-т (ОАО «РЖД»), заполнение раздела II «Фонд начисленной заработной платы и численность работников по категориям персонала» Приложения к отчетам форм 1-т (УТО-1, ЦТО-1), 1-т (ОАО «РЖД»).

4. Признать утратившими силу с 1 января 2014 г. распоряжения ОАО «РЖД» от 28 декабря 2012 г. № 2743р «Об утверждении форм внутренней статистической отчетности по труду и заработной плате», от 28 декабря 2009 г. № 2682р «Об утверждении формы внутренней статистической отчетности о численности, заработной плате и движении работников» и от 27 декабря 2012 г. № 2698р «О внесении изменений в форму внутренней статистической отчетности о численности, заработной плате и движении работников».

5. Начальникам железных дорог, руководителям филиалов довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников.

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Форма 1-т (УТО-1)

Утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 24.01.2014 № 137р

Месячная — электронная

Заполняют в ССО (модуль Внутренняя отчетность

                              по   труду):    структурные    подразделения,
                              входящие   в  состав  филиалов,  региональных
                              дирекций  филиалов  (региональных  центров) -
                              не позднее  13 числа;  региональные  дирекции
                              филиалов  (региональные  центры)  - 17 числа;
                              филиалы,  НКИ -  не позднее 17  числа месяца,

                          следующего за отчетным периодом.

ОТЧЕТ о численности и начисленной заработной плате работников _________________ за ________ месяц 20__ г.

Раздел I. Численность работников и начисленная заработная плата по видам работ, видам деятельности и производственным группам

Часть 1. Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время

Раздел II

Часть 2. Использование рабочего времени

Примечание к разделу II части 2: если работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время или имел более одного отпуска, то он показывается за отчетный период как один человек (целая единица).

Раздел II

Часть 3. Выполнение отдельных пунктов Коллективного договора

<*> Работники, получавшие материальную помощь в течение отчетного периода несколько раз, показываются за отчетный период как один человек.

Должностное лицо, ответственное за предоставление

статистической информации ______________    _______________    ___________
                           (должность)         (Ф.И.О.)         (подпись)

           ____________________________     "__" _________________ 20__ год

           (номер контактного телефона)      (дата составления документа)

Приложение № 2 к распоряжению ОАО «РЖД» от 24 января 2014 г. № 137р

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Форма 1-т (ЦТО-1) — сводная

Утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 24.01.2014 № 137р

Месячная — электронная

Сводные отчеты по структурным подразделениям формируют НКИ для РЦКУ и ЦДИ в Системе сводной отчетности (модуль Внутренняя отчетность по труду) не позднее 17 числа месяца, следующего за отчетным.

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ

      о численности и начисленной заработной плате работников<br>
        ___________________________________________________<br>
                      __________________ 20__ г.

Раздел I

Часть 1. Численность работников по укрупненным видам работ и видам деятельности

Ежемесячно:

1. Объем выполненных работ подразделениями хозяйства автоматики и телемеханики _____________ технических единиц.

2. Среднесписочная численность студентов, зачисленных на рабочие места в период прохождения производственной практики, всего __________ чел., в том числе на перевозках _____ чел.

Примечание. Среднесписочная численность по всем разделам и в справках к разделу I, часть 1, — человек (в целых единицах).

(Лист 2 к разделу I, часть 1)

Раздел I

Часть 2. Начисленная заработная плата работников по укрупненным видам работ и видам деятельности

Справки к разделу

Ежемесячно:

1. Фонд заработной платы работников несписочного состава, включая суммы, начисленные работникам (в том числе штатным), выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера __________ тыс. руб.

2. Начислено из фонда заработной платы работникам, не состоящим в списочном составе структурного подразделения, а также штатным, работающим во внеурочное время на снего-, песко-, водоборьбе, ___________ тыс.руб.

Примечание. Данные о фонде заработной платы — тысяч рублей (с одним десятичным знаком).

(Лист 2 к разделу I, часть 2) Начисленная заработная плата работников по укрупненным видам работ и видам деятельности

Раздел II

Часть 1. Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время

Раздел II

Часть 2. Использование рабочего времени

Часть 3. Выполнение отдельных пунктов Коллективного договора

<*> Работники, получавшие материальную помощь в течение отчетного периода несколько раз, показываются за отчетный период как один человек.

Раздел III. Численность и заработная плата работников по производственным группам

Раздел IV. Часы сверхурочной работы и простоя

Должностное лицо, ответственное за предоставление

статистической информации ______________    _______________    ___________
                           (должность)         (Ф.И.О.)         (подпись)
           ____________________________     "__" _________________ 20__ год
           (номер контактного телефона)      (дата составления документа)

Приложение № 3 к распоряжению ОАО «РЖД» от 24 января 2014 г. № 137р

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Форма 1-т (ОАО «РЖД»)

Утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 24.01.2014 № 137р

Месячная

Структурные подразделения — филиалу по подчиненности 10 числа, филиал — в ЦКИ 17 числа следующего за отчетным месяца.

ОТЧЕТ о численности и заработной плате работников _____________ за __________ месяц 20__ г.

Раздел I. Численность, заработная плата работников и отработанное время

Раздел II. Использование рабочего времени

<*> Если работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время или имел более одного отпуска, то он показывается за отчетный период как один человек (целая единица).

Должностное лицо, ответственное за предоставление

статистической информации ______________    _______________    ___________
                           (должность)         (Ф.И.О.)         (подпись)
           ____________________________     "__" _________________ 20__ год
           (номер контактного телефона)      (дата составления документа)

Приложение № 4 к распоряжению ОАО «РЖД» от 24 января 2014 г. № 137р

   (наименование и адрес             Утверждено распоряжением ОАО "РЖД"

        получателя)                         от 24.01.2014 N 137р

Адрес структурного           Заполняют в ССО (модуль Внутренняя  отчетность
подразделения ____________   по труду): структурные подразделения, входящие
__________________________   в  состав   филиалов,  региональных   дирекций
                             филиалов (региональных  центров) - не  позднее
                             20 числа; региональные  дирекции (региональные
                             центры),  филиалы  -  23  числа,  НКИ, филиалы
                             сводные  отчеты -  не позднее 23 числа месяца,

                         следующего за отчетным периодом.
                         Филиалы,    отчитывающиеся   по   форме    1-т

(ОАО «РЖД») раздел II - не позднее 23 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

ОТЧЕТ о составе фонда заработной платы и выплат социального характера ________________ за ____квартал

Раздел I. Фонд заработной платы и выплаты социального характера

Раздел II. Фонд заработной платы и численность работников по категориям персонала

Примечания:

1. Работники, премированные в течение отчетного периода несколько раз, показываются один раз до конца года как один человек.

2. Единицы измерения:

• численность — за квартал, человек; за год, человек (с одним десятичным знаком);
• фонд заработной платы и выплаты социального характера — тысяч рублей (с одним десятичным знаком);
• среднемесячная заработная плата — рублей (строка 15); определяется путем деления фонда заработной платы (строка 11 за квартал или год) на среднесписочную численность (строка 10 за квартал или год) и на 3 (количество месяцев в квартале), или на 12 (количество месяцев в году) и умножения полученного результата на 1000.

3. КСП — компенсируемый социальный пакет.

ответственное за предоставление

статистической информации ______________    _______________    ___________
                           (должность)         (Ф.И.О.)         (подпись)
           ____________________________     "__" _________________ 20__ год
           (номер контактного телефона)      (дата составления документа)

Утверждены распоряжением ОАО «РЖД» от 24 января 2014 г. № 137р

КРАТКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ И ПРЕДСТАВЛЕНИЮ ФОРМЫ ВНУТРЕННЕЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 1-Т (УТО-1) «ОТЧЕТ О ЧИСЛЕННОСТИ И НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ»

1. Показатели статистической отчетности 1-т (УТО-1) формируются в Системе сводной отчетности в модуле Внутренняя отчетность по труду в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4 и П-4 (НЗ), утвержденными Приказами Росстата от 28.10.2013 № 428 и от 29.08.2013 № 349.

2. Распределение контингента и затрат на его содержание по видам деятельности, укрупненным видам работ и производственным группам по статьям затрат осуществляется на основании Порядка ведения раздельного учета доходов, расходов и финансовых результатов по видам деятельности, тарифным составляющим и укрупненным видам работ ОАО «РЖД», утвержденного Приказом Минтранса РФ от 31.12.2010 № 311.

3. Раздел I

Раздел I.А

В графе 2 (численность), в графе 6 (фонд начисленной заработной платы) по строкам с 1 по 7 формируются данные для определения контингента и затрат на перевозках (строка 8).

В строке «Обслуживание» отражаются затраты на содержание персонала: органов управления железных дорог, дирекций инфраструктуры, автобаз, информационно-вычислительных центров, технических школ (учебных центров), дорожных центров научно-технической информации, технических библиотек, складов бланков, дорожных лабораторий, редакций газет и др.

Раздел I.Б

Заполняется ежемесячно по отдельным профессиям, должностям и производственным группам:

Центральная Дирекция инфраструктуры

Вагонное хозяйство

Техобслуживание и текущий ремонт грузовых вагонов

Техобслуживание и текущий ремонт пассажирских вагонов

Осмотрщики вагонов (всех наименований, включая старших) <1>

Слесари по ремонту подвижного состава на ПТО <1>

<1> Отражать суммарно работников, занятых на техобслуживании и ремонте грузовых и пассажирских вагонов.

Хозяйство электрификации и электроснабжения

Электромонтеры контактной сети

Хозяйство пути и сооружений

Текущее содержание пути (включая одиночную смену элементов верхнего строения пути), из них:

монтеры пути

<2> Не включать работников, расходы на содержание которых относятся на содержание и ремонт искусственных сооружений.

Операторы дефектоскопных тележек (включая помощников, включая Центры диагностики и мониторинга)

Дежурные по переездам

Мастера дорожные (включая старших)

Ремонтники искусственных сооружений

Дирекция по ремонту и эксплуатации путевых машин:

Машинисты железнодорожно-строительных машин

Помощники машинистов железнодорожно-строительных машин

Машинисты автомотрис, машинисты мотовоза и водители дрезин (включая помощников)

Хозяйство автоматики и телемеханики

Электромеханики СЦБ

Электромонтеры СЦБ

Центральная станция связи

Электромонтеры связи

Дирекция железнодорожных вокзалов

Центральная дирекция по ремонту пути

Монтеры пути

Машинисты железнодорожно-строительных машин

Помощники машинистов железнодорожно-строительных машин

Мастера дорожные (включая старших)

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений

Дирекция скоростного сообщения

Заместители начальников депо по эксплуатации

Локомотивные бригады

из них:

помощники машинистов локомотивов (всех видов тяги)

Слесари по ремонту подвижного состава

Проводники пассажирских вагонов

Машинисты-инструкторы локомотивных бригад

Центр фирменного транспортного обслуживания

Агенты СФТО

Приемосдатчики груза и багажа

Штат по формированию поездов

в том числе:

составители поездов

регулировщики скорости движения вагонов

Операторы СТЦ

Дежурные по железнодорожной станции

в том числе:

дежурные по железнодорожной станции (внеклассной и I класса)

Диспетчеры поездные

Текущий ремонт и техническое обслуживание локомотивов (вкл. СР)

из них:

слесари комплексных бригад, занятые техническим обслуживанием, текущим и средним ремонтом тягового подвижного состава:

• ТО-3, ТР-1, ТР-2, ТР-3, СР

Экипировка и подача топлива на локомотивы

Дирекция тяги

Заместители начальников депо по эксплуатации

Локомотивные бригады

из них:

машинисты локомотивов (всех видов тяги)

помощники машинистов локомотивов (всех видов тяги)

Машинисты-инструкторы локомотивных бригад

Техники по расшифровке лент скоростемеров

Приемщики локомотивов

Центральная дирекция по управлению терминально-складским комплексом

Механизаторы, включая рабочих комплексных бригад

Приемосдатчики груза и багажа

Центральная дирекция моторвагонного подвижного состава

Локомотивные бригады

из них:

машинисты локомотивов (всех видов тяги)

помощники машинистов локомотивов (всех видов тяги)

Машинисты-инструкторы локомотивных бригад

Техники по расшифровке лент скоростемеров

Текущий ремонт и техническое обслуживание локомотивов (включая СР)

из них:

слесари комплексных бригад, занятые техническим обслуживанием и текущим ремонтом тягового подвижного состава:

• ТО-3, ТР-1, ТР-2, ТР-3, СР
• ТО-2

Справки к разделу I о часах, отработанных сверхурочно (доплатах за сверхурочную работу), о простоях (оплатах за простой) заполняются всеми структурными подразделениями филиалов (региональных дирекций филиалов).

В справку 7 включается общее количество часов, отработанных локомотивными бригадами в отчетном периоде (соответствует сумме часов по видам выплат 01, 04, 05, 15, 36, 72, 35, 18, 52).

Данные о часах, отработанных работниками локомотивных бригад свыше месячной нормы (независимо от периода оплаты), в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно, формируются в локомотивных депо (моторвагонных депо, ДОСС) с учетом корректировки индивидуальной нормы часов работы по каждому работнику локомотивной бригады с учетом отвлечений, временной нетрудоспособности, командировок и др.

Данные о часах, отработанных локомотивными бригадами свыше месячной нормы (справка 7.1) включают в себя данные о часах, отработанных локомотивными бригадами в нерабочие праздничные (справка 7.1.2), выходные дни (справка 7.1.1) и о часах сверхурочной работы (справка 6.1).

В справку 8 включаются только доплаты за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (073 код видов выплат).

Данные о часах простоя формируются в структурных подразделениях ОАО «РЖД», при этом учитываются часы как оплачиваемого простоя, так и неоплачиваемого (по вине работника).

Раздел II. Часть 1:

Сведения по всем графам приводятся в строке 01 в целом по структурному подразделению. Данные в графе 2 соответствуют данным графы 1 строки 13 раздела I.

Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов — с учетом часов работы этих работников на общественных работах.

Численность внешних совместителей учитывается отдельно и исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей (графа 3) эти сведения могут составлять незначительную величину, то допускается заполнение этой графы с одним десятичным знаком.

Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава в графе 8 отражается без учета сумм, начисленных внешним совместителям, которые должны быть показаны в графе 9 (строках 01, 02).

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

Работник, состоящий в списочном составе структурного подразделения и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы. Данные по таким работникам показываются «справочно» в графе 2 строке 07 (из строки 01).

Начисленная заработная плата по договору гражданско-правового характера работнику списочного состава (067 код видов выплат Номенклатуры наименований и кодов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД») учитывается в графе 8 строке 01 в фонде заработной платы работников списочного состава и выделяется в строке 07.

В разделе I начисленная заработная плата работникам списочного состава по договору гражданско-правового характера не учитывается в графе 5, а отражается в справке 3 к разделу I.

Для проверки: сумма данных 3, 4 справки к разделу I равняется сумме данных строки 01 графы 10, строки 07 графы 8 раздела II части 1.

В графе 10 показывается вознаграждение лицам, не состоящим в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

В графе 10 также показывается оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям (не состоящим в штате, штатным работникам учитывается в фонде заработной плате работников списочного состава); освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности) и т.д.

Сведения приводятся по работникам списочного состава за отчетный месяц на основании данных учета об использовании рабочего времени.

По строкам 08 и 08.1 показывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

По строкам 09 и 09.1 отражается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Показываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе неполное рабочее время или переведенные с согласия работника на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием.

По строкам 10 и 10.1 показывается численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Для всех перечисленных выше строк: если работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время или имел более одного отпуска, то он показывается за отчетный период как один человек (целая единица).

Если работник в течение отчетного месяца работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя, затем по соглашению между работником и работодателем, а в конце месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз по строке 08 (08.1) или 09 (09.1), или 10 (10.1), исходя из причины его работы неполное рабочее время или нахождения в отпуске без сохранения заработной платы большую часть месяца.

По строке 11 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день по причинам, зависящим от работодателя, и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т.п.

Если один и тот же работник в течение отчетного месяца имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 11 один раз.

Если в организации осуществлялись работы вахтовым методом (глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации), то по строке 12 показывается численность работников (включая внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера), привлекавшихся к этим работам независимо от места заключения трудового или гражданско-правового договоров. Если в течение отчетного месяца работник работал более одной вахты, то он учитывается один раз как один человек (целая единица).

В строках 13 и 14 показываются численности работников на основе договоров между организациями (в т.ч. на условиях аутсорсинга), а не с физическими лицами.

Показатели отчета 1-т (ЦТО-1) - сводная «Сводный отчет о численности и начисленной заработной плате работников» формируются путем консолидации отчетов форм внутренней статистической отчетности 1-т (УТО-1) по хозяйствам железных дорог и Дирекции инфраструктуры с разбивкой по укрупненным видам работ и видам деятельности.

Утверждены распоряжением ОАО «РЖД» от 24 января 2014 г. № 137р

КРАТКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ И ПРЕДСТАВЛЕНИЮ ПРИЛОЖЕНИЯ К ФОРМАМ ВНУТРЕННЕЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 1-Т (УТО-1, ЦТО-1), 1-Т (ОАО «РЖД») «ОТЧЕТ О СОСТАВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА»

Отчет формируется в Системе сводной отчетности (модуль Внутренняя отчетность по труду) с уровня структурного подразделения в соответствии с утвержденным порядком и сроками, указанными в форме.

Фонд начисленной заработной платы, выплаты социального характера, среднесписочная численность в Приложении должны соответствовать данным отчета форм 1-т (УТО-1, ЦТО-1, ОАО «РЖД») по сумме месяцев в отчетном периоде (квартал, год).

Годовое Приложение формируется как сумма квартальных Приложений.

В разделе I - фонд начисленной заработной платы по структурному подразделению (строка 8) равен сумме его составляющих (строки с 1 по 7).

Оплата работающих по совместительству (096, 097 коды видов выплат Номенклатуры наименований и кодов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», далее — КВВ) отражается в 6 строке «Другие виды заработной платы». В фонд заработной платы, начисленный несписочному составу (строка 7), включаются вознаграждения, выплачиваемые:

• штатным работникам ОАО «РЖД» по гражданско-правовым договорам (далее -ГПХ) (067 КВВ);
• лицам, не являющимся работниками ОАО «РЖД», по договорам ГПХ (068, 099 КВВ);
• лицам несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры ГПХ;
• членам совета директоров ОАО «РЖД», если они не являются штатными работниками (521 КВВ).

Отнесение кодов видов выплат на составляющие фонда заработной платы (группировка видов выплат) размещено на сайте ЕК АСУТР в разделе «Нормативно-справочная документация».

В общую сумму выплат социального характера (раздел I, строка 9) включаются выплаты по следующим КВВ:

042, 093, 144, 146, 245, 275, 281, 283, 286, 287, 298*, 345, 346, 477, 479*, 504**, 505*, 508, 512, 530, 531, 581*.

По КВВ, отмеченным «*», имеются следующие ограничения:

• - включаются выплаты работникам, состоящим в среднесписочной численности;

а) премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

б) премии, выплачиваемые по дополнительным положениям о премировании;

в) единовременное вознаграждение за преданность компании.

Выплаты по 094 КВВ «Итоговая премия» включаются в строку 12.2а.

Суммы вознаграждения за обеспечение безопасности движения заполняются в отчете за первый квартал и год.

Например, вознаграждение за обеспечение безопасности движения в течение 2013 года начисляется в первом квартале 2014 года. Указанные суммы должны быть отражены в отчетах за первый квартал 2014 года и в годовом отчете за 2014 год.

Значение строки 1 раздела I должно быть равно значению строки 12.1 графы 5 раздела II.

Значение строки 2 раздела I должно быть равно значению строки 12.2 графы 5 раздела II.

Значение строки 12.2 раздела II должно равняться сумме строк «а», «б», «в».

Для сотрудников, имевших временный перевод на другую штатную должность (категорию) в течение месяца, среднесписочная численность распределяется по занимаемым в течение месяца должностям (категориям) согласно отработанному времени. Для сотрудников, имевших временный перевод на другую штатную должность (категорию) продолжительностью более месяца, среднесписочная численность отражается по должности, занимаемой согласно приказу о переводе.

Фонд начисленной заработной платы таких сотрудников распределяется аналогично численности.

Утверждены распоряжением ОАО «РЖД» от 24 января 2014 г. № 137р

КРАТКИЕ УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФОРМЫ ВНУТРЕННЕЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 1-Т (ОАО «РЖД») «ОТЧЕТ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ»