Профессиональное тарифное Соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) на 1998 — 2000 гг.

(Заключено 03.12.1998)

(ред. от 15.06.1999)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 3 декабря 1998 года

ГРАЖДАНСКОЙ ЧАСТИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

Настоящее Профессиональное тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) на 1998 — 2000 гг. (далее по тексту — «Соглашение»), является правовым актом, заключенным на федеральном уровне, в соответствии с действующим законодательством и согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г., Соглашение является основополагающим правовым актом для заключения коллективных договоров на предприятиях, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателями предприятий гражданской части ЕС ОрВД РФ. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, регулируются действующим законодательством и коллективными договорами.

1.1 Сокращения, понятия и термины

ФАС России — Федеральная авиационная служба России.

Госкорпорация по ОВД — Федеральное унитарное предприятие Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации.

ФПАД России — Федерация профсоюзов авиационных диспетчеров России (Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России).

Член ФПАД России — лицо (работник, временно неработающий, пенсионер), состоящее на учете в какой-либо из организаций ФПАД России.

ВЛЭК — Врачебно-летная экспертная комиссия, специальный экспертный орган, проводящий медицинское освидетельствование для определения годности к работе по специальности.

МГА СССР — Министерство гражданской авиации СССР.

ДВТ МТ РФ — Департамент воздушного транспорта Министерства транспорта РФ.

УВД — управление воздушным движением.

ОВД — обслуживание воздушного движения (управление полетами) — общий термин, означающий в соответствующих случаях полетно-информационное обслуживание, консультативное обслуживание, диспетчерское обслуживание воздушного движения (управление воздушным движением), а также авиационное оповещение.

Предприятие — это юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, имеющее основными целями своей деятельности осуществление за плату аэронавигационного обслуживания пользователей воздушного пространства, воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов, почты и (или) выполнения авиационных работ.

Работник — это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель (администрация предприятия) — это организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо другое физическое лицо (руководитель филиала, другие полномочные в соответствии с учредительными документами организации, иными нормативными правовыми актами лица), заключившие трудовой договор с работником.

Представители работодателя — это руководитель организации или другие лица, уполномоченные на это уставом организации или иным локальным нормативным актом.

Представители ФПАД России — это президент ФПАД России и другие лица, уполномоченные на это Уставом или решением соответствующего органа ФПАД России.

Представители ФАС России — это руководитель ФАС России или другие лица, уполномоченные на это положением о ФАС России или иным локальным нормативным актом.

Соответствующий профсоюзный орган ФПАД России — это соответствующий статусу профсоюзной организации ФПАД России, выборный орган:

• на федеральном уровне — соответствующий выборный орган ФПАД России;
• на межрегиональном уровне — соответствующий выборный орган межрегиональной организации ФПАД России;
• на территориальном уровне — соответствующий выборный орган территориальной организации ФПАД России;
• на уровне предприятия, учреждения, организации — соответствующий выборный профсоюзный орган ФПАД России.

Специалисты — это лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, а также деятельность по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения.

Специалисты по УВД — общий термин, обозначающий специалистов, которые по окончании соответствующих курсов подготовки или учебного заведения получили соответствующую квалификационную отметку, дающую право на стажировку и допуск к работе по УВД и (или) имеющие допуск к работе на одном из диспетчерских пунктов УВД, а также старшие диспетчеры УВД, диспетчеры-инструкторы, руководители полетов.

Специалисты по ЭРТОС — общий термин, означающий лиц, имеющих специальную подготовку, сертификат (свидетельство) и осуществляющих в соответствии с имеющимися допусками деятельность по эксплуатации радиотехнического оборудования и связи.

Тарифная ставка (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации).

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.

Рабочее нарушение (дисциплинарный проступок) — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Рабочее время — время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и в соответствии с трудовым распорядком организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Тонизирующее питание — это питание, которым обеспечивают специалистов, непосредственно осуществляющих УВД в ночное время, тонизирующее питание может включать тонизирующие безалкогольные напитки и набор продуктов из расчета до 3500 ккал, конкретный рацион устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим органом ФПАД России.

Среднесуточная интенсивность воздушного движения — это количество обслуженных воздушных судов за сутки, которое рассчитывается путем деления количества воздушных судов, обслуженных за месяц с наибольшей интенсивностью воздушного движения в отчетном периоде, на количество дней в этом месяце.

За отчетный период при расчете среднесуточной интенсивности воздушного движения принимается календарный год.

1.2 Цель Соглашения

Целью настоящего Соглашения является содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений и приобретение правовой формы согласования интересов работников и работодателей для дальнейшей защиты интересов сторон Соглашения с помощью государственного регулирования на предприятиях гражданской части ЕС ОрВД РФ.

1.3 Задачи Соглашения

• установление минимальных гарантий для работников, регулирующих трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения;
• определение взаимных обязательств сторон по условиям, включенным в данное Соглашение;
• повышение уровня безопасности полетов и качества аэронавигационного обслуживания пользователей воздушного пространства;
• совершенствование организации труда на предприятиях;
• способствовать улучшению жизненного уровня работников предприятий.

1.4 Стороны Соглашения

Сторонами настоящего Соглашения являются: Госкорпорация по ОВД — представитель работодателей, Федерация профсоюзов авиационных диспетчеров России — представитель работников, при участии Федеральной авиационной Службы России, как федерального органа исполнительной власти, осуществляющего специальные функции в гражданской авиации в соответствии с законодательством РФ.

Ни одна из сторон настоящего Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2000 года.

2.2. Если в течение 3-месячного срока до окончания Соглашения какая-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового Соглашения, стороны обязаны в семидневный срок начать коллективные переговоры.

2.3. В случае, если ни одна из сторон в течение 3-месячного срока до окончания Соглашения не выйдет с инициативой о заключении нового Соглашения, действие настоящего Соглашения продлевается до 3 декабря 2001 года.

(п. 2.3 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

2.4. Действие настоящего Соглашения распространяется на работников, работодателей, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на орган исполнительной власти (ФАС России) в пределах его компетенции, работодателей и работников, которые заявили (через соответствующие представительные органы сторон Соглашения) о своем согласии присоединиться к нему.

(п. 2.4 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

3.1. Стороны Соглашения и их представители вправе осуществлять контроль за его выполнением на всех уровнях. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

3.2. К работодателю, виновному в нарушении или невыполнении обязательств по данному Соглашению, а также в непредоставлении информации при осуществлении контроля за его выполнением, принимаются меры, предусмотренные законодательством и контрактом, заключенным данным работодателем с соответствующим органом.

3.3. По фактам нарушений настоящего Соглашения, указанным представителями работников, соответствующий орган, с которым у работодателя заключен контракт, обязан в 2-недельный срок принять меры по расследованию и сообщить представителю работников о его результатах и (в случае если в ходе расследования установлено, что факты нарушений имеют место) о принятых к нарушителю мерах.

3.4. В целях реализации настоящего Соглашения в предприятиях в течение 2-месячного срока со дня официального получения подписанного сторонами Соглашения производится заключение коллективных договоров или внесение изменений и дополнений в действующие. Заключаемые коллективные договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и настоящим Соглашением. Работодатели и работники имеют право предусматривать в коллективных договорах, с учетом имеющихся возможностей, более широкие социальные гарантии, чем предусмотрено настоящим Соглашением.

3.4.1. Соглашение является обязательным к применению при заключении как индивидуальных, так и коллективных трудовых договоров (контрактов) на предприятиях, подведомственных Госкорпорации по ОВД.

(п. 3.4.1 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

3.5. Любая из сторон, подписавших настоящее Соглашение, вправе вносить предложения об изменении и дополнении Соглашения. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласию сторон и в порядке, предусмотренном в разделе настоящего Соглашения «Порядок внесения изменений и дополнений».

4.1. Труд работников членов ФПАД России оплачивается на основе повременной, сдельной или иной системы оплаты труда, на основе должностных окладов, указанных в штатном расписании, разрабатываемом на основе норм численности (штатной численности) и размеров оплаты труда, согласованных с соответствующим профсоюзным органом, всякий раз как в него вносятся изменения или дополнения.

(п. 4.1 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.2. Размер оплаты труда работников предприятий (членов ФПАД России) устанавливается и рассчитывается по следующей формуле:

Р = (О + Д) x К4, где:

Р — размер оплаты труда работника;

О — оклад работника;

Д — доплаты, установленные указами Президента РФ, законодательством РФ, постановлениями Правительства РФ, настоящим Соглашением и коллективными договорами;

К4 — районные и (или) северные коэффициенты.

(п. 4.2 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.2.1 Оклады работников предприятий (членов ФПАД России) рассчитываются по следующей формуле:

О = (ТМ x К1) x К2 x К3, где

О — оклад работника;

ТМ — тарифный минимум, размер которого используется для расчета тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда. Размер тарифного минимума устанавливается на федеральном уровне комиссией в соответствии с п. 4.17 настоящего Соглашения;

(ТМ x К1) — размер тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда;

К1 — корпоративный коэффициент, который равен величине от 3,5 до 5, конкретный размер данного коэффициента, в указанном периоде устанавливается коллективным договором или отдельным соглашением между работодателем (администрацией предприятия) и соответствующим органом организации ФПАД России, при этом данный коэффициент не может быть установлен в меньшем размере, чем он был установлен до подписания настоящего Соглашения;

К2 — коэффициент тарифной сетки устанавливается коллективным договором или отдельным соглашением между работодателем (администрацией предприятия) и соответствующим органом организации ФПАД России, при этом данный коэффициент не может быть установлен в меньшем размере, чем он был установлен до подписания настоящего Соглашения;

Примечание. Данный коэффициент (К2) действует до утверждения Единой тарифной сетки (ЕТС) для предприятий по ИВП и УВД, согласованной на федеральном уровне с соответствующим руководящим органом ФПАД России. После утверждения на федеральном уровне указанной ЕТС, в предприятиях в течение 1 месяца с момента утверждения ЕТС вносятся соответствующие изменения в действующие на предприятиях тарифные сетки, установленные Коллективным договором и (или) отдельным соглашением, заключенным между работодателем (администрацией предприятия) и соответствующим органом организации ФПАД России.

К3 — сумма коэффициентов, определенных в соответствии с указами Президента РФ, законодательством РФ, постановлениями Правительства РФ и настоящим Соглашением, увеличивающих оклад.

(п. 4.2.1 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.2.2. На федеральном уровне решение об индексации или изменении оплаты труда работников (членов ФПАД России) принимается соответствующей комиссией в порядке, определенном в разделе 12 настоящего Соглашения.

Решением комиссии для каждого предприятия устанавливается соответствующий коэффициент индексации или изменения фонда оплаты труда работников (членов ФПАД России).

На основании и из расчета установленного решением комиссии коэффициента работодатель (администрация предприятия) и соответствующий орган организации ФПАД России в срок до 7 дней, с момента объявления решения комиссии, обязаны согласовать конкретные размеры индексации или изменения оплаты труда работников (членов ФПАД России) и внести соответствующие изменения в действующие на предприятии коэффициенты тарифной сетки.

В соответствии с принятым, по согласованию с соответствующим органом организации ФПАД России, решением администрация предприятия производит перерасчет размера оплаты труда работников предприятия (членов ФПАД России).

В случае недостижения между администрацией предприятия и соответствующим органом организации ФПАД России согласия относительно конкретных размеров индексации или изменения оплаты труда работников (членов ФПАД России), а также в вопросе изменения действующих на предприятии коэффициентов тарифной сетки, администрация предприятия производит перерасчет размера оплаты труда работников предприятия (членов ФПАД России) в соответствии с решением, принятым комиссией на федеральном уровне, т.е. индексирует или изменяет размер оплаты труда в одинаковых размерах для всех работников предприятия (членов ФПАД России) с момента, указанного в решении комиссии, и на величину коэффициента, установленного решением комиссии.

(п. 4.2.2 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.3. Должностные оклады диспетчеров, старших диспетчеров, диспетчеров-инструкторов и руководителей полетов, осуществляющих непосредственное УВД, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда увеличиваются на 24%.

(п. 4.3 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.2.4. Исключен. - Изменения и дополнения, заключенные 03.12.1998, зарегистрированные Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ.

4.4. Работникам — членам ФПАД России, имеющим действующее свидетельство диспетчера службы движения 2 и 1 класса, должностные оклады увеличиваются на 20 и 40 процентов соответственно.

4.4. Исключен. - Изменения и дополнения, заключенные 03.12.1998, зарегистрированные Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ.

4.5. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

4.6. При установлении должностных окладов работникам различной квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в Соглашении.

4.7. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты в размере 25% от должностного оклада этого работника.

4.8. Работа в сверхурочное время и в праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством, но не менее чем в двойном размере.

4.9. Доплата за работу в ночную смену при многосменном режиме работы производится в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, если ночное время (с 22 часов до 06 часов утра) составляет не менее 50% продолжительности смены.

Работникам, у которых ночное время составляет менее 50% продолжительности смены, доплата за работу в ночное время производится в размере 40% за каждый час работы в ночное время.

4.10. Работникам — членам ФПАД России производится доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20% от должностного оклада.

Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.

4.11. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

4.12. Заработная плата работникам — членам ФПАД России выплачивается два раза в месяц. Сроки выплаты определяются коллективными договорами.

4.13. Внеплановые авансы могут выдаваться работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка.

4.14. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), работодатель обязуется по заявлению работника своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

4.15. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, включая расчет за период работы, предшествующий отпуску.

4.16. В случае задержки выплаты заработной платы по вине администрации предприятия более чем на 10 календарных дней работники — члены ФПАД России вправе прекратить работу. Работники обязаны приступить к работе немедленно после получения ими заработной платы.

4.17. Пересмотр тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется по необходимости, а также в течение 10 дней после изменения минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Пересмотр тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется соответствующей комиссией в порядке, определенном в разделе Соглашения «Внесение изменений и дополнений».

В случае принятия комиссией решения об изменении тарифных ставок (должностных окладов) работников администрация предприятий обязуется в течение 7 дней произвести перерасчет должностных окладов работников — членов ФПАД России в соответствии с принятым комиссией решением.

4.18. Работникам — членам ФПАД России (за исключением штатных инструкторов), осуществляющим подготовку специалистов к первоначальному допуску, устанавливается доплата к окладу не менее 25%, а за подготовку специалистов, получающих последующий допуск — до 20%, но не менее 15% на срок подготовки специалистов.

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

Работникам предприятий, осуществляющим стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе по технической эксплуатации конкретных типов РТО и связи во всех случаях (по окончании ими учебного заведения, курсов первоначального обучения, при найме вновь, при переводе из одного предприятия в другое), производится доплата в размере до 20% от должностного оклада на срок подготовки специалистов.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.19. Специалистам службы движения, отстраненным от УВД при расследовании авиационного происшествия или инцидента, сохраняется должностной оклад до заключения комиссии по расследованию и издания соответствующего приказа по предприятию. После заключения комиссии при отсутствии вины работнику производится доплата до среднего заработка за время отстранения.

4.20. При временном отстранении работников, членов ФПАД России от непосредственного управления воздушным движением по состоянию здоровья (по заключению ВЛЭК) и переводе их на другую нижеоплачиваемую работу на срок до 6-ти месяцев, за ними сохраняется средний заработок по прежней должности.

4.21. Для работников — членов ФПАД России при нахождении в командировках на территории РФ может устанавливаться, на условиях коллективного договора, увеличенный размер суточных по сравнению с суммой, установленной по РФ соответствующим нормативным актом.

4.22. Работникам — членам ФПАД России, осуществляющим УВД, за применение английского языка в своей работе по программе «Радиотелефонная связь земля-воздух» производится доплата в размере 15% от должностного оклада, а закончившим государственные курсы английского языка по двух(трех)годичной программе или имеющим высшее языковое образование, производится доплата в размере 20% от должностного оклада.

Работникам, занятым эксплуатацией средств УВД, РТО и связи зарубежных фирм, за время работы с иностранными партнерами, с использованием иностранного языка в своей работе производится доплата в размере 20% от должностного оклада.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.23. Работникам — членам ФПАД России ежемесячно выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в зависимости от непрерывного стажа работы в системе гражданской авиации, ДВТ и ФАС России, в следующих размерах от должностного оклада:

от 3 до 5 лет — 5%

от 5 до 10 лет — 10%

от 10 до 15 лет — 15%

свыше 15 лет — 20%.

Работникам службы движения, а также работникам службы ЭРТОС (входящим в список № 2) членам ФПАД России после 15 лет работы дополнительные гарантии, т.е. конкретные размеры вознаграждения за выслугу лет (более 20%), устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением между работодателем (администрацией предприятия) и соответствующим органом организации ФПАД России, при этом указанные дополнительные гарантии (размеры) вознаграждения за выслугу лет не могут быть установлены в меньшем размере, чем они были установлены на предприятии до подписания настоящего Соглашения.

(п. 4.23 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.24. Вознаграждение за выслугу лет начисляется на установленный должностной оклад по основной должности.

4.25. Основанием для начисления вознаграждения за выслугу лет является ведомость с указанием стажа работы каждого работника в системе гражданской авиации (МГА СССР, ДВТ МТ РФ, ФАС России) и его размера в процентах к должностному окладу.

4.26. Работникам — членам ФПАД России, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим не менее 2-х действующих допусков на пунктах УВД и привлекающимся к работе на основе взаимозаменяемости не менее чем на 2-х рабочих местах (каналах, пунктах УВД), за каждый год после получения второго допуска, за расширение зоны обслуживания устанавливается надбавка к окладу в размере 3%. Максимальный размер надбавки не должен превышать 20% от должностного оклада.

Работникам предприятий за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) на объекте службы ЭРТОС, работающим на двух и более видов ниже перечисленного оборудования: ОРЛ-А, ОРЛ-Т, РСБН, ВРЛ, ДРЛ, АТС, ПРЛ, ВПРЦ, ПРЦ, АРП, РМС, ОСП, ОПРС, ЛАЗ КДП, ЛКС, магнитофонная, радиорелейная станция, система электропитания, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20%.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

4.27. Работникам предприятий на работах, где это необходимо, рабочий день может быть разделен на части по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом ФПАД России, за работу с раздробленным рабочим днем производится надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 30%.

(п. 4.27 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

5.1. Условия трудового договора с работником — членом ФПАД России не могут ухудшать положение работника (члена ФПАД России) по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим Соглашением и действующим в предприятии коллективным договором.

5.2. Администрация предприятий не предпринимает действий, влияющих на социальные гарантии и условия труда членов ФПАД России без предварительного уведомления и согласования с соответствующим профсоюзным органом ФПАД России.

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

5.3. Работодатель в коллективном договоре, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ФПАД России, в пределах имеющейся в предприятии прибыли может устанавливать виды, размеры надбавок и доплат, размеры продолжительности дополнительных отпусков для отдельных категорий работников (членов ФПАД России) сверх установленных законодательством и настоящим Соглашением.

5.4. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также норм труда, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом ФПАД России.

5.5. Любые удержания из заработной платы работника производятся при соблюдении условий и в размерах, определенных законодательством РФ.

5.6. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

Ни один из дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, отраслевыми нормами и коллективными договорами, не поглощается другим.

Все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются администрацией предприятия сверх основного отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника и по согласованию с администрацией.

5.7. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска специалистам УВД членам ФПАД России, внесенным в список № 1 (Особо вредные и особо тяжелые условия труда), устанавливаются в размере 36 рабочих дней, а специалистам, осуществляющим непосредственное УВД членам ФПАД России, не внесенным в список № 1, — в размере 24 рабочих дней.

(п. 5.7 в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

5.8. Графики отпусков для работников (членов ФПАД России) составляются администрацией предприятия с учетом интересов производства и пожеланий работников — членов ФПАД России и согласовываются с соответствующим профсоюзным органом ФПАД России.

5.9. По желанию работника — члена ФПАД России предприятие может предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от 3-х до 5-ти дней в случаях:

• смерти близких родственников, а именно: — отец, мать, брат, сестра, супруг / супруга, сын, дочь, отчим / мачеха, пасынок / падчерица, сводный брат, сводная сестра, приемные дети, бабушка, дедушка, внуки, приемные родители, родители мужа / жены;
• вступление в брак работника или его детей;
• рождение, усыновление (удочерение) ребенка;
• проводов детей в армию;
• переезд на новое место жительства.

Условия предоставления данного отпуска оговариваются в коллективном договоре.

5.10. В связи с особой ответственностью труда, диспетчеру по УВД (члену ФПАД России), когда его личная оценка не позволяет сделать вывод о возможности качественного выполнения служебных обязанностей по непосредственному управлению воздушным движением, администрация, после ее уведомления, предоставляет оплачиваемый отпуск сроком до 3-х дней, не более одного раза в год.

Порядок и контроль данного предоставления отпусков регулируется коллективным договором предприятия.

5.11. Работодатель оказывает помощь в организации похорон работников предприятия членов ФПАД России (в том числе ушедших с предприятия на пенсию и не работавших после ухода в других организациях) путем предоставления бесплатного автотранспорта в день похорон и выделения материальной помощи его семье в размере не менее 50 минимальных размеров оплаты труда в РФ, установленной законодательством на день похорон. Конкретный размер материальной помощи оговаривается в коллективном договоре.

5.12. Работодатель предоставляет бесплатный (льготный) авиабилет один раз в год работникам (членам ФПАД России), их несовершеннолетним детям, выборным (освобожденным) профсоюзным работникам и за 50% одному члену семьи на внутренних и международных авиалиниях.

Работодатель дополнительно оплачивает 50% стоимости авиабилета при уходе работника в отпуск в период с 15 октября по 15 мая.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

Работникам предприятий, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится оплата за счет средств предприятия их проезда один раз в два года к месту проведения отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также стоимости провоза багажа до 30 кг. Предприятия также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников (без ограничения их количества), независимо от времени использования ими отпуска.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

Неработающим пенсионерам (бывшим работникам предприятия, членам ФПАД России), состоящим на учете в первичных профсоюзных организациях, при следовании по путевкам на санаторно-курортное лечение, может на условиях коллективного договора предоставляться бесплатный проезд туда и обратно.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

Работодатель выплачивает один раз в год материальную помощь (компенсацию) в размере 5 МРОТ РФ работникам предприятия, которые не имели возможности или не смогли воспользоваться льготой на бесплатный пролет к месту проведения отпуска и обратно.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

Работодатель обязуется оплачивать проезд в отпуск работникам и членам их семей, живущим и работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст. 33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Неработающим пенсионерам (бывшим работникам предприятия, членам ФПАД России), состоящим на учете в первичных профсоюзных организациях, при следовании по путевкам на санаторно-курортное лечение, может на условиях коллективного договора предоставляться бесплатный проезд туда и обратно.

5.13. В случае переноса отпуска по инициативе администрации работнику (члену ФПАД России) возмещается материальный ущерб, возникший вследствие этого переноса (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы). Порядок возмещения оговаривается коллективным договором предприятия.

5.14. Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам — членам ФПАД России, увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности по труду, работникам — членам ФПАД России, увольняемым в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии (ВЛЭК, ВТЭК и т.д.), при стаже работы в системе гражданской авиации (МГА СССР, ДВТ МТ РФ и ФАС России):

    для мужчин       для женщин          размер пособия
    с 10 до 15 лет   с  8 до 12 лет  - до 2-месячного заработка
    с 15 до 20 лет   с 12 до 15 лет  - до 3-месячного заработка
    с 20 до 25 лет   с 15 до 20 лет  - до 4-месячного заработка
    с 25 до 30 лет   с 20 до 25 лет  - до 5-месячного заработка
    свыше 30 лет     свыше 25 лет    - до 6-месячного заработка.

Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре предприятия.

5.15. Администрация предприятия работникам предпенсионного возраста, высвобождаемым из предприятия, выплачивает в течение года до наступления момента досрочного выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ пособие в размере, установленном коллективным договором.

5.16. Работникам предприятий членам ФПАД России на условиях коллективных договоров предоставляется транспорт или производится оплата (компенсация) стоимости проезда к месту работы и обратно.

(п. 5.16 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.1. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и администрация предприятий обязуются осуществлять методическое руководство организацией работы и контроля за состоянием охраны труда на предприятиях.

6.2. Профсоюзные органы ФПАД России осуществляют контроль за состоянием охраны труда на предприятиях, а также участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве совместно с администрацией, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

6.3. Администрация предприятия и работники обеспечивают выполнение требований правил и норм охраны труда, а также обязательств, предусмотренных коллективным договором. В целях улучшения условий труда выделяются необходимые средства, размер которых определяется коллективными договорами на предприятиях.

6.4. Предписания соответствующего профсоюзного органа ФПАД России по нарушениям правил и норм охраны труда обязательны к устранению администрацией предприятия в сроки, установленные предписанием.

6.5. Уполномоченные лица ФПАД России по охране труда освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия для инспекторских проверок. Количество дней освобождения от основной работы оговаривается коллективным договором.

6.6. В случае грубых нарушений со стороны администрации нормативных требований к условиям работы, нарушения установленного режима труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, отсутствия у работника необходимых средств индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью работника, последний вправе отказаться от выполнения работ до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

При нарушении администрацией норм данного Соглашения работник вправе отказаться от выполнения работ после консультации с представителями профсоюза и предварительного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении.

При соблюдении этих условий отказ от работы не несет для работника каких-либо дисциплинарных, экономических и других мер взыскания.

6.7. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6.8. Работы, связанные с ликвидацией аварии и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника, должны осуществляться на основании специальных договоров между работодателем и работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размеры компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия оговариваются в коллективных договорах.

6.9. Администрация предприятия один раз в год обеспечивает специалистов, непосредственно осуществляющих УВД (членов ФПАД России), бесплатной путевкой в санаторий и оплачивает проезд до места отдыха и обратно, для восстановления здоровья по заключению ВЛЭК.

6.10. Администрация предприятия обеспечивает диспетчерский состав по управлению воздушным движением (в том числе руководителей полетов и старших диспетчеров) бесплатным питанием в период рабочей смены, в профилактории, а в ночное время — бесплатным тонизирующим питанием.

6.11. Администрация предприятия обеспечивает бесплатное прохождение ВЛЭК для специалистов службы движения в установленные для этого сроки и обязательные первичные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Министра гражданской авиации от 18.07.90 № 169.

6.12. В случаях, когда ВЛЭК направляет специалиста службы движения в другие медицинские учреждения для прохождения дополнительного обследования, администрация предприятия оплачивает все расходы, связанные с прохождением данного обследования.

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.13. Администрация предприятия берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.14. Стороны согласились, что перечень производств, работ и профессий, на которых бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, оговаривается в коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством.

6.15. Стороны исходят из того, что соответствующий профсоюзный орган ФПАД России пользуется правом на участие в любых экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда, в то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

6.16. Госкорпорация по ОВД обязуется обеспечить заключение договоров с соответствующими учреждениями (организациями) с целью подготовки и обоснования (по итогам проведенных ранее научно-исследовательских работ) Перечня профессиональных заболеваний специалистов по управлению воздушным движением.

6.17. Стороны договорились, что администрация предприятия по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по предотвращению и расследованию причин травм.

6.18. Работникам предприятий, членам ФПАД России, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, кроме возмещения ущерба, предусмотренного действующим законодательством, выплачивается единовременное пособие в размере не менее годового заработка, исчисляемого из расчета среднемесячной заработной платы данного работника, на момент выплаты.

(п. 6.18 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.18.1. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам предприятий выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно нормам, введенным Приказом МГА № 11 от 22.10.82 с дополнениями. При этом норма 16 распространяется на работников предприятия, работающих на объектах радиотехнического обеспечения полетов, расположенных на летном поле или за его пределами.

В коллективных договорах может быть предусмотрена возможность выдачи спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты сверх нормативов, утвержденных Приказом МГА от 22.10.82 № 11.

(п. 6.18.1 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.18.2. Сроки носки спецодежды устанавливаются с момента допуска работника предприятия к работе. Срок начала носки следующего комплекта спецодежды исчисляется с момента окончания носки предыдущего комплекта. Отсутствие возможности обеспечения спецодеждой не влечет за собой переноса срока ее носки.

(п. 6.18.2 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.18.3. Работникам предприятий может предоставляться право выкупать спецодежду по остаточной стоимости по истечении срока ее носки. Работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, предоставляется право оставить спецодежду у себя без выплаты остаточной стоимости.

(п. 6.18.3 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.18.4. Администрация предприятия обеспечивает в ночное время работников ЭРТОС бесплатным тонизирующим питанием на условиях коллективного договора.

(п. 6.18.4 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.18.5. Администрация предприятия один раз в год обеспечивает бесплатной санаторно-курортной путевкой работников предприятия для восстановления здоровья по заключению ВТЭК из средств социального страхования на условиях коллективного договора.

(п. 6.18.5 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.19 Условия и охрана труда женщин.

В целях сохранения на предприятии квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя следующие обязательства:

6.19.1. Переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства.

6.19.2. Предоставлять работающим женщинам, труд которых временно не может использоваться, и по их заявлению, отпуска без сохранения заработной платы на этот период.

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

6.19.3. Оказывать предпочтение в приеме на работу после реорганизации предприятия (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать в случае необходимости их переобучение.

6.19.4. Выделить рабочие места исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся, в соответствии с медицинским заключением, в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

6.19.5. Организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся, в соответствии с медицинским заключением, в облегчении условий труда, специальный участок с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам.

6.19.6. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

6.19.7. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

6.19.8. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя следующие обязательства:

• освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), по их просьбе от ночных смен;
• организовать комнаты гигиены женщин. Создать кабинеты психологической разгрузки, оздоровительные комплексы;
• разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), по их просьбе и по согласованию с профсоюзным органом, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель — в период, когда позволяют производственные условия.

6.20 Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

6.20.1. Стороны Соглашения исходят из того, что предприятие несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.20.2. В коллективном договоре также может быть предусмотрено помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, единовременное пособие в повышенном на 100% размере по сравнению с предусмотренным Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

6.20.3. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу в соответствии с заключением медицинской комиссии (ВЛЭК, ВТЭК и т.д.).

За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.

6.20.4. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленного, на день выплаты пособия, минимального размера оплаты труда в РФ за пять лет, а также производит оплату счетов, связанных с погребением.

7.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5 лет;
• на время выполнения определенной работы.

7.2. Прием на работу работников производится на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и является приложением к коллективному договору предприятия.

7.3. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и работы, которая не имеет отношения к его / ее должностной инструкции. Если возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, становится необходимостью и носит повторяющийся характер, в этом случае должностная инструкция должна быть дополнена, чтобы отражать возлагаемые на работника обязанности.

7.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представить в соответствующий профсоюзный орган официальную информацию о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей работников, список имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве.

7.5. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если в течение 60 календарных дней сокращается 2% или более от общей численности работников предприятия.

7.6. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата, лица, подлежащие увольнению по сокращению и проработавшие на предприятии 10 и более лет, должны быть предупреждены об увольнении под расписку не менее чем за 3 месяца.

7.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), сокращения численности или штата предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

7.8. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный срок непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; женам (мужьям) военнослужащих; гражданам, уволенным с военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой; участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения и переселением из зоны отселения, другие приравненные к ним лицам, а также лица:

• предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста);
• проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

7.9. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.

Работникам, высвобождаемым с предприятий при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

1. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение четвертого месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

Высвобождаемым работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

7.10. При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

• для лиц, проработавших на предприятии до 10 лет — в размере 2-месячного среднего заработка;
• для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет — в размере 3-месячного среднего заработка.

7.11. Производственные задания администрации, связанные с выездом на предприятия, расположенные в другой местности (тренажер, учебный тренировочный центр, прохождение Высшей (региональной, местной) квалификационной комиссии, медицинское обследование и т.д.), считаются командировкой и оплачиваются по среднему заработку, исходя из размера оплаты труда с момента его последнего изменения.

7.12. Работодатель обязуется сохранять средний заработок работникам на период повышения квалификации, прохождения тренажерной подготовки, подготовки и сдачи зачетов на продление свидетельства (сертификата) работника.

7.13. ФАС России и администрация предприятий признают необходимость ознакомительных полетов (облетов трасс), как части программы обучения специалистов по УВД, в которой предусматривается ознакомление на практике с условиями работы экипажа и наземных служб УВД. Ознакомительные полеты рассматриваются как обучение на рабочем месте.

Если специалист по УВД получает назначение за границу в рамках ознакомительного полета, на него оформляется командировка и другие необходимые документы. Возмещение командировочных расходов производится согласно письма Министерства финансов РФ от 29.03.96 № 34.

Специалист по УВД может участвовать не более чем в одном ознакомительном полете одной авиакомпании в календарный год.

Планы на ознакомительные полеты должны подаваться в администрацию достаточно заблаговременно, чтобы на их обработку имелось три административных дня. Это дополнительно к тому сроку, который необходим для своевременного уведомления авиакомпаний и согласования с ней необходимых вопросов.

Время нахождения на борту ВС специалиста по УВД службы движения, осуществляющего ознакомительный полет (облет трасс), считается служебной командировкой.

7.14. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и ФПАД России пришли к соглашению, что реализация политики занятости работников организации в период действия настоящего Соглашения строится в строгом соответствии с Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР», иными нормативными актами по вопросам занятости, действующими на территории РФ, а также данным Соглашением.

7.15. Работникам предприятий — членам ФПАД России, увольняемым в связи с сокращением численности или изменением штатного расписания, предусматриваются, на основе коллективных договоров, ежемесячные разовые выплаты из чистой прибыли предприятия в размере не менее 25% среднего заработка сверх государственного пособия по безработице в течение 6 месяцев. При этом в течение первых трех месяцев на работников распространяется действие пункта 7.9 настоящего Соглашения.

(п. 7.15 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

7.16. При высвобождении работников предприятий — членов ФПАД России предпенсионного возраста в связи с сокращением штатов по договоренности с ними может применяться одна из следующих форм социальной защиты:

выплата за счет средств предприятия ежемесячного пособия в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством;

оплата за счет средств предприятия разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством.

(п. 7.16 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

7.17. Предприятия производят страхование работников на случай расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или изменением штатного расписания. Конкретные размеры страхования определяются коллективными договорами предприятий.

(п. 7.17 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

7.18. На работников предприятий — членов ФПАД России, уволенных по сокращению штатов вследствие реорганизации предприятий или изменения их структуры, распространяются социальные гарантии, которые имеются у членов трудового коллектива (лечебные учреждения, детские сады и т.д.). Условия данного пункта оговариваются в коллективных договорах.

(п. 7.18 введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

8.1 Рабочее время

8.1.1. Рабочее время означает время, в течение которого работники в соответствии с законодательством, внутренним трудовым распорядком и графиками работы (сменности) должны выполнять свои трудовые обязанности.

8.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — 36 часов в неделю (в том числе диспетчеры, осуществляющие непосредственное управление воздушным движением, радиооператоры, работающие на КВ радиоканалах, кабельщики-спайщики, электромонтеры канализационных сооружений связи, работники, обслуживающие генераторы СВЧ).

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

Норма рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (рабочей смены):

при 40 — часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;

при 36 — часовой неделе — 7,2 часа; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

8.1.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. Сверхурочные работы могут применяться в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в год.

8.1.4. Если длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность ежедневной работы работников, применяется режим рабочего времени по графикам сменности, обеспечивающим непрерывность производственного процесса, регулярные выходные дни для каждого работника, и чередование смен по графикам. Работодатель утверждает графики сменности по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие.

8.1.5. Рабочее время работников, занятых посменно организацией воздушного движения и эксплуатацией радиотехнического оборудования и связи, включает в себя:

время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства;

время на профессиональную или техническую учебу, но не менее 8 часов в месяц;

время на прохождение периодических медицинских осмотров и освидетельствований: для работников, осуществляющих непосредственное УВД — 24 часа в год; для работников, занятых эксплуатацией радиотехническим оборудованием и связи — 8 часов в год;

время на прохождение инструктажа (разбора) у сменного инженера до 15 минут в смену.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

При этом в правилах внутреннего трудового распорядка оговариваются конкретные категории специалистов службы ЭРТОС, проходящие инструктаж (разбор) у сменного инженера службы ЭРТОС. Для категорий специалистов, которые не проходят инструктаж у сменного инженера службы ЭРТОС, началом работы считается время приема дежурства, фиксируемое в журнале приема-сдачи дежурства.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

В рабочее время работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, включается также:

время на инструктажи, разборы, но не более 2 часов в смену;

время на прохождение предсменных медицинских осмотров, но не более 45 минут в смену;

время на прохождение тренажерной подготовки;

время на регламентированные перерывы;

время для приема пищи в соответствии с п. 8.2.3.

Руководителям полетов (старшим диспетчерам смен) дополнительно предоставляется время, предназначенное для подготовки к инструктажу, продолжительностью 30 минут в смену.

8.1.6. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания работы и перерыва для отдыха определяются администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, и отражается в графиках работы (сменности).

8.1.7. Для работников, занятых посменно организацией воздушного движения и эксплуатацией радиотехнического оборудования и связи, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий и специфики работы предприятия, и отражается в коллективном договоре.

8.1.8. При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменами заранее установленной и обязательной для каждого дня работы продолжительности. При этом переработка сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением рабочего времени в другие смены и признается сверхурочной.

8.1.9. В предприятиях, где это связано с особым характером функционирования и режимом работы, работодателем, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, рабочий день работников может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной законодательством и графиком сменности деятельности.

8.2 Время отдыха

8.2.1 В соответствии с действующим законодательством о труде работники пользуются правом на:

а) перерыв в течение рабочей смены для отдыха и питания (обеденный перерыв);

б) ежедневный отдых (междусменный);

в) еженедельный отдых (выходные дни);

г) отдых в праздничные дни;

д) ежегодный отпуск и в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — дополнительный отпуск.

8.2.2. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы и не включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

8.2.3. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть представлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

8.2.4. Работникам, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением, после не менее двух часов непрерывной работы за диспетчерским пультом предоставляется регламентированный перерыв продолжительностью не менее 20 минут, а при интенсивности воздушного движения более допустимой дополнительный перерыв продолжительностью 10 минут после каждого часа работы. Эти перерывы включаются в рабочее время.

8.2.5. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должны быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами может быть уменьшена, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Межсменный отдых такой продолжительности может вводиться только при наличии необходимых условий для нормального отдыха (оборудованных мест для отдыха).

8.2.6. Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

В отдельных случаях минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за учетный период, и тогда еженедельный отдых может продолжаться более или менее 42 часов.

8.2.7. Привлечение работника к работе в установленный для него день отдыха допускается по письменному приказу (распоряжению) администрации с разрешения выборного профсоюзного органа.

Работнику, привлекаемому к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, предоставляется отгул, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, или в любое другое время, в том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску.

8.2.8. Работники привлекаются к работе в праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

8.2.9. Ежегодные отпуска и дополнительные отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с действующим законодательством.

9.1. Под развитием социального партнерства стороны понимают взаимодействие сторон настоящего Соглашения в процессе согласования социальной политики, развития системы социально-экономических мероприятий и создания благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах предприятий гражданской части единой системы ЕС ОрВД РФ.

9.2. В целях развития социального партнерства ФАС России Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий и ФПАД России сотрудничают в области разработки программ и планов, целью которых является устранение социальной напряженности в трудовых коллективах, создание благоприятных условий труда и т.п.

9.3. ФАС России, Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий и ФПАД России сотрудничают в вопросах разработки и действиях по осуществлению (внедрению на предприятиях):

• программы содействия занятости, включающей в себя в том числе задачи:
• сохранения высококвалифицированных кадров;
• создания новых рабочих мест;
• развития системы обучения;
• осуществления опережающего переобучения и переподготовки работников, находящихся под угрозой увольнения;
• социальной защиты работников предприятий, к которым применяются процедуры, предусмотренные законодательством РФ о несостоятельности (банкротстве), и т.д.;
• программы развития социальной сферы, улучшения жилищных условий работников, а также их переселения из районов Крайнего Севера;
• механизма страхования работников от случаев травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, а также на случай расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;
• комплекса мер по усилению контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением положений настоящего Соглашения и коллективных договоров на предприятиях.

9.4. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и ФПАД России содействуют друг другу в вопросах взаимодействия с государственным и негосударственными пенсионными фондами, прочими заинтересованными организациями (учреждениями) с целью создания профессиональной пенсионной системы, а также в вопросе внесения изменений и дополнений в Закон РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

9.5 ФАС России и Госкорпорация по ОВД способствуют:

• участию представителей ФПАД России в комиссиях (рабочих группах) по подготовке проектов нормативных документов, касающихся социально-трудовых и профессиональных интересов членов ФПАД России;
• участию представителей ФПАД России в работе по приведению социальных и профессиональных стандартов к международным нормам;
• решению вопросов касающихся социального страхования работников — членов ФПАД России.

9.6. ФАС России по возможности информирует Исполнительный комитет ФПАД России о проведении заседаний коллегии ФАС России и повестке дня текущего заседания, а также содействует участию представителей ФПАД России в заседаниях коллегии в качестве приглашенных.

9.7. Госкорпорация по ОВД информирует Исполнительный комитет ФПАД России о планируемых заседаниях Совета директоров (производственных совещаниях) предприятий по ИВП и УВД, повестке дня текущего заседания, а также содействует участию представителей ФПАД России в заседаниях в качестве приглашенных.

9.8. Администрация предприятий информирует соответствующие профсоюзные органы ФПАД России о планируемых заседаниях коллегиальных органов управления предприятием, их повестке дня, а также содействует участию представителей соответствующих органов ФПАД России в указанных заседаниях в качестве приглашенных.

9.9. Исполнительный комитет ФПАД России информирует ФАС России и Госкорпорацию по ОВД о планируемых Съездах и Пленумах Центрального Совета ФПАД России, а также содействует участию представителей ФАС России и Госкорпорации по ОВД в указанных мероприятиях в качестве приглашенных.

9.10. Профсоюзные организации ФПАД России информируют администрацию предприятия о планируемых собраниях (конференциях), заседаниях советов, а также содействует участию представителей администрации предприятия в указанных мероприятиях в качестве приглашенных.

10.1. При реорганизации юридических лиц права и обязанности каждого из них, включая обязательства по выполнению данного Соглашения и коллективных договоров, переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

Под реорганизацией юридического лица понимается: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

10.2. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя допускается только при сокращении штата с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие женщины при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству.

Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не допускается.

10.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией, влияющие на социально-трудовые отношения, а также сокращением численности и штатов, рассматриваются с предварительного уведомления профсоюзного органа и по согласованию с ним.

10.5. Работодатель берет на себя обязанность в течение 3-х месяцев доплачивать за счет средств предприятия трехкратную величину минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного.

10.6. При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобождаемым работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

11.1 Стороны на период действия Соглашения договорились о том, что:

11.1.1. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и администрация предприятий в своей деятельности обязуются соблюдать права членов ФПАД России, предусмотренные международными договорами, соглашениями и конвенциями МОТ, ратифицированными РФ, действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением.

11.1.2. Работники, избранные в состав профсоюзных органов ФПАД России и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего органа ФПАД России, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации — без предварительного согласия соответствующего органа ФПАД России на предприятии, в учреждении, в организации, а руководители выборных профсоюзных органов ФПАД России — Исполнительного органа ФПАД России.

11.1.3. Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав выборных органов ФПАД России и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия соответствующего органа ФПАД России, членами которого они являются, профгруппоргов — соответствующего выборного профсоюзного органа ФПАД России подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии — соответствующего выборного профсоюзного органа ФПАД России на предприятии, учреждении, организации), а председателей и членов выборных органов ФПАД России — с предварительного согласия Исполнительного органа ФПАД России.

11.1.4. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах ФПАД России, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность), на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации — профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

11.1.5. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов ФПАД России, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

11.1.6. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных ФПАД России по охране труда и представителей ФПАД России в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия соответствующего органа ФПАД России.

11.1.7. На освобожденных выборных профсоюзных работников распространяются социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением или коллективными договорами предприятий.

11.1.8. В случаях конфликтных ситуаций по месту основной трудовой деятельности работникам предприятий членам ФПАД России, занимающим выборные должности во ФПАД России и ее организациях, предоставляется право сдачи теоретических зачетов (экзаменов, проверок и т.д.) в региональных квалификационных комиссиях (рабочих группах РКК) своего управления или Высшей квалификационной комиссии (рабочих группах ВКК) при обязательном участии представителей ФПАД России. При этом все расходы, связанные с вышеуказанной процедурой, финансируются из средств предприятия, где работает данный специалист.

11.1.9. Соответствующие органы ФПАД России вправе вносить в ФАС России, Госкорпорацию по ОВД и администрацию предприятий предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и администрация предприятий обязуются в месячный срок рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых ФПАД России, и сообщать мотивированные ответы органам ФПАД России, вносящим указанные предложения.

11.1.10. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и ФПАД России пришли к соглашению, что реализация политики занятости работников организации в период действия настоящего Соглашения строится в строгом соответствии с Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР», иными нормативными актами по вопросам занятости, действующими на территории РФ, а также данным Соглашением.

11.1.11. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и администрация предприятий гарантируют соответствующим органам ФПАД России получение бесплатной информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития. Кроме того, Госкорпорация по ОВД и администрация предприятий обязуются на регулярной основе, не реже одного раза в квартал, информировать ФПАД России и ее организации о текущей деятельности и планах работы, используя последние статистические данные. ФПАД России и ее организации обязуются рассматривать всю предоставляемую информацию как конфиденциальную, особенно информацию коммерческого, финансового и технического характера, и обязуются не предоставлять любую подобную информацию посторонним лицам и организациям.

11.1.12. Профсоюзные членские взносы удерживаются из заработной платы работников — членов ФПАД России с момента поступления их на работу только при наличии их письменного согласия (заявления соответствующему представителю профсоюза и администрации).

11.1.13. Госкорпорация по ОВД и администрация предприятий обязуются принимать необходимые меры с целью обеспечения прав ФПАД России, предусмотренных действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением, а также содействовать его законной деятельности. Любые должностные лица предприятия за нарушение прав и противодействие деятельности ФПАД России несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

По требованию профсоюзного органа администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, настоящему Соглашению, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

1.2 Администрация предприятий на период действия Соглашения обязуется:

11.2.1. Обеспечивать предусмотренные действующим законодательством и настоящим Соглашением гарантии для выборных профсоюзных работников.

11.2.2. Обеспечивать соответствующие условия для реализации прав ФПАД России и ее организаций, предусмотренных Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11.2.3. По согласованию с профсоюзной организацией ФПАД России и бесплатно для нее организовать безналичное удержание из заработной платы работников — членов ФПАД России профсоюзных членских взносов и их перечисление в семидневный срок в распоряжение профсоюза (на указанный профсоюзной организацией ФПАД России расчетный счет).

11.2.4. Принимать решения, затрагивающие трудовые и социально-экономические права, интересы работников с предварительным уведомлением соответствующих органов ФПАД России и согласованием с ним указанных решений. Соответствующие органы ФПАД России обязуются оперативно рассматривать по существу проекты данных решений и при необходимости давать по ним мотивированные заключения.

11.2.5. Бесплатно выделять местным органам ФПАД России для работы и проведения собраний (конференций) необходимые помещения со всем оборудованием, освещением, уборкой и охраной.

11.2.6. Бесплатно обеспечить организации ФПАД России телефонной, телеграфной, факсимильной связью с выходом на междугородные линии, услугами электронной почты в сети Интернет, оргтехникой, транспортными средствами, возможностью печатать и размножать профсоюзные документы, оказывать другие услуги, необходимые для нормальной деятельности. Объем средств, выделяемых на данные цели, оговаривается в коллективных договорах.

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

11.2.7. Оплачивать расходы (в соответствии с нормами, установленными в РФ) членам выборных органов организаций ФПАД России при выездах в командировки для осуществления контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения на предприятиях, для участия в работе центральных органов ФПАД России или в работе по их поручениям, а также для участия в деятельности международных организаций по поручению Исполнительного комитета ФПАД России и на основании соответствующего вызова (телеграммы) за подписью президента ФПАД России.

Оплачивать командировочные расходы членов ФПАД России при выполнении ими уставных профсоюзных обязанностей для участия в работе центрального и территориальных органов ФПАД России.

(абзац введен Изменениями и дополнениями, заключенными 03.12.1998, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

11.2.8. После получения оформленного соответствующим образом и подписанного президентом ФПАД России вызова для участия в мероприятиях, проводимых ФПАД России, в трехдневный срок оформить служебную командировку.

11.2.9. Ежемесячно перечислять на счет ФПАД России не менее 0,5% от планового фонда оплаты труда членов профсоюза на проведение культурно-массовых мероприятий ФПАД России.

11.2.10. Ежеквартально представлять соответствующим органам ФПАД России информацию по фонду социального страхования (ФСС) работников (членов ФПАД России):

• начисление денежных средств ФСС;
• расходование денежных средств ФСС;
• остаток денежных средств и его движение.

11.2.11. Сохранять среднюю заработную плату работникам предприятий — членам ФПАД России, избранным в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы на период участия в мероприятиях, проводимых ФПАД России и ее организациями, а также предоставлять в течение недели 1 день для выполнения профсоюзных обязанностей с сохранением средней заработной платы за этот день за счет средств предприятия.

Максимальное количество предоставляемых дней устанавливается коллективным договором.

Предоставление работнику дней для выполнения профсоюзных обязанностей не уменьшает размер всех видов выплачиваемых ему премий, любых денежных выплат и других видов материального поощрения.

Работник предприятия, избранный в состав профсоюзных органов, определяет конкретный день или дни в течение определенного срока, которые необходимы ему для проведения профсоюзной работы (не более одного дня в неделю) и оповещает администрацию о принятом решении не позднее трех дней до наступления таковых.

В случае необходимости использования дней для проведения профсоюзной работы в течение срока оповещения вопрос о предоставлении таких дней решается администрацией с учетом производственной необходимости.

11.3 Госкорпорация по ОВД совместно с администрацией предприятий на период действия Соглашения обязуются:

11.3.1. Своевременно оплачивать расходы, связанные с заключением, Центральным органом ФПАД России (Исполнительным комитетом) договоров с соответствующими организациями (учреждениями):

• об аренде занимаемых Исполнительным комитетом ФПАД России помещений (комн. 472 и 472-А здания ФАС России, Ленинградский проспект, д. 37, корп. 1 или других равнозначных помещений по согласованию с ИК ФПАД России);
• об обеспечении указанных помещений электроэнергией;
• об уборке указанных помещений;
• об охране и коммунальных услугах;
• о предоставлении необходимых средств связи, а именно трех телефонных номеров с выходом на междугородные и международные линии, телеграф (АФТН), внутрироссийской и международной почтовой связи (услуги экспедиции ФАС России).

Своевременно оплачивать все предоставляемые счета, связанные с оплатой обязательств ФПАД России по вышеуказанным договорам.

11.3.2. Оплачивать счета ФПАД России, связанные с арендой помещения и необходимого оборудования, один раз в квартал — для проведения Пленума Центрального совета ФПАД России, и один раз в 2 года — для проведения съезда ФПАД России.

11.3.3. Оплачивать расходы (в соответствии с нормами, установленными в РФ) членам Исполнительного органа ФПАД России при выездах в командировки для осуществления контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения на предприятиях, для участия в работе центральных органов ФПАД России или в работе по их поручениям, а также для участия в деятельности международных организаций.

11.3.4. Способствовать участию представителей Центрального органа ФПАД России в деятельности международных организаций (конференциях, заседаниях технических комитетов и т.д.).

11.3.5. Обеспечивать бесплатно Исполнительный орган ФПАД России имеющейся информацией, касающейся социально-трудовых вопросов (нормативно-правовые акты, приказы, распоряжения и т.д.).

11.3.6. Способствовать международной деятельности ФПАД России, организации международных обменов, выделять ФПАД России валютные средства для внесения членских взносов в международные организации и обеспечения участия ФПАД России в деятельности этих организаций (конференции, учеба, заседания технических комитетов и т.д.).

11.4 Федеральная авиационная служба России на период действия Соглашения обязуется:

11.4.1. Для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав бесплатно, по представлению Президента ФПАД России, обеспечивать представителей Исполнительного органа ФПАД России постоянными пропусками (удостоверениями) установленного образца, для беспрепятственного посещения авиапредприятий и рабочих мест, где работают члены ФПАД России.

11.4.2. Предоставлять на условиях аренды и соответствующих договоров Исполнительному комитету ФПАД России занимаемые им помещения (комн. 472 и 472-А здания ФАС России, Ленинградский проспект, д. 37, корп. 1 или другие равнозначные помещения по согласованию с ИК ФПАД России) со всем оборудованием, освещением, уборкой, охраной и коммунальными услугами, а также содействовать предоставлению Исполнительному комитету ФПАД России необходимых средств связи, а именно: трех телефонных номеров с выходом на междугородные и международные линии, телеграф (АФТН), внутрироссийской и международной почтовой связи (услуги экспедиции ФАС России).

11.4.3. Выделять помещения в здании ФАС России с необходимым оборудованием один раз в квартал — для проведения Пленума Центрального совета, и один раз в 2 года — для проведения съезда ФПАД России.

11.4.4. Обеспечивать бесплатный и беспрепятственный проход посетителей в офис ФПАД России по пропускам, в соответствии с установленными правилами.

11.4.5. Способствовать участию представителей Исполнительного органа ФПАД России в деятельности международных организаций (конференциях, заседаниях технических комитетов и т.д.).

11.4.6. Обеспечивать бесплатно Исполнительный орган ФПАД России имеющейся информацией, касающейся социально-трудовых вопросов (нормативно-правовые акты, приказы, распоряжения и т.д., изданные ФАС России.).

11.4.7. Способствовать международной деятельности ФПАД России, организации международных обменов, выделению ФПАД России валютных средств для внесения членских взносов в международные организации и обеспечения участия ФПАД России в деятельности этих организаций (конференции, учеба, заседание технических комитетов и т.д.).

11.4.8. Содействовать включению в качестве членов комиссии (или экспертов для работы в комиссии) в состав комиссий по расследованию инцидентов, авиационных происшествий и предпосылок к ним, затрагивающих интересы членов ФПАД России, полномочных представителей ИК ФПАД России по представлению президента ФПАД России.

11.4.9. Принимать необходимые меры с целью обеспечения прав соответствующих выборных органов ФПАД России, предусмотренных действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением, а также содействовать их законной деятельности.

Абзац исключен. - Изменения и дополнения, заключенные 03.12.1998, зарегистрированные Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ.

12.1. При структурной перестройке производства, рационализации действующего производства, необходимости приведения положений настоящего Соглашения в соответствие с вновь принятыми законодательными актами РФ или нормативными актами Правительства РФ, при продлении срока действия настоящего Соглашения, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в Соглашение, а затем и в коллективные договора, заключенные на основе настоящего Соглашения, вносятся соответствующие изменения и дополнения.

12.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение в течение срока его действия, а также принятие на федеральном уровне решения об индексации или изменении оплаты труда работников (членов ФПАД России) производится только по согласию сторон в порядке, предусмотренном настоящим Соглашением.

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

12.3. Инициатором внесения изменений и дополнений в Соглашение вправе выступить любая из сторон.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

12.4. Для ведения переговоров по внесению изменений и дополнений стороны в соответствии со ст. 7 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и регламентом, указанным в п. 12.5, образуют Комиссию, на первом заседании которой определяют сроки, место проведения и повестку дня переговоров.

12.5. Регламент работы комиссии по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

12.5.1 Статус комиссии

12.5.1.1. Комиссия — собрание полномочных представителей работников, работодателей, при участии Федеральной авиационной службы России.

12.5.1.2. Комиссия обсуждает все вопросы, связанные с переговорами по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение и вопросы индексации или изменения оплаты труда членов ФПАД России. По обсуждаемым вопросам комиссия принимает решения.

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

12.5.1.3. Комиссия рассматривает и обсуждает также предложения, связанные с переговорами по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение и вопросы индексации или изменения оплаты труда членов ФПАД России, поступившие в адрес Комиссии от федеральных органов исполнительной власти, работников и работодателей.

(в ред. Изменений и дополнений, заключенных 03.12.1998, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ)

12.5.2 Участники комиссии

12.5.2.1. Состав участников Комиссии от каждой из сторон, участвующей в переговорах, определяется решением соответствующих полномочных органов указанных сторон.

12.5.2.2. Все члены комиссии являются равноправными участниками переговоров.

12.5.3 Приглашенные и гости комиссии

12.5.3.1. На заседаниях Комиссии, по согласованию сторон, допускается присутствие приглашенных и гостей.

12.5.4 Рабочие органы комиссии

12.5.4.1 При необходимости Комиссия может создавать рабочие группы.

12.5.4.2. Предложения по численному и персональному составу рабочих групп, создаваемых Комиссией, вносятся представителями сторон.

12.5.4.3. Комиссия и стороны переговоров могут создавать рабочие группы, состоящие из специалистов, и передавать им на рассмотрение любые вопросы по повестке дня для изучения, представления доклада и проекта решения.

12.5.4.4. Число членов и персональный состав каждой рабочей группы, создаваемой Комиссией, определяет Комиссия.

12.5.4.5. Число членов и персональный состав каждой рабочей группы, создаваемой сторонами переговоров, определяют соответствующие стороны переговоров.

12.5.5 Делопроизводство

12.5.5.1. Каждое заседание комиссии оформляется протоколом. Протокол поочередно ведут представители сторон.

12.5.5.2. Протокол заседания комиссии подписывается уполномоченными лицами от каждой стороны.

12.5.6 Повестка дня и порядок работы комиссии

12.5.6.1. Повестка дня очередного заседания формируется из предложений сторон. Изменение повестки дня текущего заседания может быть произведено по согласованию сторон.

12.5.6.2 Каждое заседание комиссии начинается при следующих условиях:

• наличие кворума (не менее одного представителя от каждой из сторон), в случае отсутствия на заседании представителя от ФАС России его полномочия делегируются работодателю. В этом случае, при наличии представителей от 2-х других сторон, Комиссия правомочна начинать работу и принимать решения;
• представители сторон проинформированы о повестке дня, дате и месте заседания.

12.5.6.3. Во время работы комиссии допускаются перерывы по согласованию сторон.

12.5.6.4. На заседаниях комиссии и в целом в ходе переговоров не допускаются оскорбления в адрес сторон.

12.5.6.5. Использование средств аудио- и видеозаписи допускается по согласованию сторон.

12.5.6.6. Случаи нарушения утвержденного регламента фиксируются в протоколе заседаний.

12.5.6.7. Обеспечение работы комиссии возлагается на представителя работодателей.

12.5.6.8. Представитель работодателей по представлению президента ФПАД России утверждает список специалистов, которые будут принимать участие в переговорном процессе со стороны работников. На основании утвержденного списка руководители предприятий издают соответствующие приказы об откомандировании указанных в списке специалистов в Москву по вызову президента ФПАД России, для участия в работе Комиссии, рабочих группах и т.п., связанных с переговорным процессом по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

12.5.7 Место, время и сроки работы Комиссии

12.5.7.1. Место проведения заседаний Комиссии, время и сроки ее работы определяются на первом заседании Комиссии.

12.5.7.2. В период между заседаниями Комиссии работают рабочие группы, созданные Комиссией и (или) сторонами.

12.5.7.3. В случае необходимости, по решению Комиссии, может быть проведено внеочередное заседание Комиссии и (или) определено другое время начала и окончания отдельных заседаний Комиссии.

12.5.7.4 Сроки работы Комиссии:

• начало коллективных переговоров — не позднее 7 дней после получения одной из сторон настоящего Соглашения официального уведомления о начале переговоров от другой стороны;
• окончание коллективных переговоров определяется в процессе работы комиссии.

12.5.8 Выступления

12.5.8.1. Докладчик по обсуждаемому вопросу имеет право взять слово в любое время.

12.5.8.2. Прения ограничиваются вопросом повестки дня, рассматриваемым Комиссией. Каждый член Комиссии во время обсуждения может взять слово по порядку ведения заседания. При необходимости поднятый им вопрос решается Комиссией.

12.5.8.3. Приглашенные и гости Комиссии могут выступить на заседаниях с согласия Комиссии.

12.5.9 Принятие решений

12.5.9.1. Решения по рассматриваемым на Комиссии вопросам принимаются консенсусом (отсутствие голосов против), при наличии кворума с учетом п. 12.6.6.2 настоящего Регламента.

12.5.9.2 Решение принимается только членами комиссии.

12.5.10 Изменения и дополнения в Регламент

12.5.10.1. Внесение изменений и дополнений в Регламент допускается по согласованию сторон.

12.5.10.2. Разногласия по внесению изменений и дополнений в Регламент не являются предметом коллективного трудового спора.

12.5.10.3. Вопросы, не определенные положениями настоящего Регламента, регулируются действующим законодательством РФ.

13.1. Исключен. - Изменения и дополнения, заключенные 03.12.1998, зарегистрированные Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ.

13.2. Исключен. - Изменения и дополнения, заключенные 03.12.1998, зарегистрированные Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3991-ВЯ.

13.1. Настоящее Соглашение подписано 3 декабря 1998 года в г. Москве, в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

От работодателей, работников и Федеральной авиационной службы России Соглашение подписали:

Настоящий протокол является Приложением к Профессиональному тарифному соглашению гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) на 1998 — 2000 гг. и отражает положения, по которым на момент подписания Соглашения не достигнуто согласие сторон.

Стороны обязуются в сроки, установленные данным протоколом, согласовать ниже перечисленные положения и внести соответствующие дополнения в Соглашение.

1. По пунктам раздела 4. Оплата труда:

1.1 Предложения работников по пунктам раздела 4. Оплата труда:

4.2. Тарифные ставки рабочим и должностные оклады специалистам устанавливаются в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, увеличенного в пять раз и умноженного на тарифный коэффициент, соответствующий разряду оплаты труда работника, согласно Постановления Министерства труда РФ от 26 апреля 1994 г. № 33 (приложение № 1).

4.2.1. Должностные оклады диспетчеров, старших диспетчеров, осуществляющих непосредственное УВД, и руководителей полетов устанавливаются в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, увеличенного в пять раз и умноженного на тарифный коэффициент, соответствующий разряду оплаты труда по интенсивности воздушного движения и группе по факторам, усложняющим УВД (приложение № 2).

4.2.2. Должностные оклады техников, инженеров, ведущих инженеров по радионавигации, радиолокации и связи устанавливаются в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, увеличенного в пять раз и умноженного на тарифный коэффициент, соответствующий разряду оплаты труда (приложение № 3).

4.2.3. Должностные оклады диспетчеров, старших диспетчеров, диспетчеров — инструкторов и руководителей полетов, осуществляющих непосредственное УВД, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, увеличиваются на 24%.

4.2.4. При расчете тарифных ставок рабочим и должностных окладов специалистам на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, за исключением специалистов, указанных в пункте 4.2.3., тарифная ставка (должностной оклад), установленная для работника первого разряда, увеличивается на соответствующий процент, рассчитанный по методике, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. № 12.

4.23. Работникам — членам ФПАД России ежемесячно выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в зависимости от непрерывного стажа работы в системе гражданской авиации, ДВТ и ФАС России, в следующих размерах от должностного оклада:

от 3 до 5 лет — 5%

от 5 до 10 лет -10%

от 10 до 15 лет — 15 %

свыше 15 лет — 20%

После 15 лет работы максимальный размер вознаграждения за выслугу лет специалистам по управлению воздушным движением увеличивается на 2,5% за каждый последующий год работы после 15 лет. Максимальный размер вознаграждения за выслугу лет не должен превышать 45% от должностного оклада.

1.2 Предложения работодателей по пунктам раздела 4. Оплата труда:

4.2. Минимальный размер оплаты труда работников первого разряда единой тарифной сетки устанавливается в размере 292 рубля.

4.3. Должностные оклады диспетчеров, старших диспетчеров, осуществляющих непосредственное УВД, и руководителей полетов устанавливается в размере первого разряда единой тарифной сетки, умноженного на соответствующий тарифный коэффициент (приложение № 1), учитывающий сложность и фактическую интенсивность воздушного движения.

4.4. Для работников, осуществляющих непосредственное УВД на пунктах УВД, относящихся ко всем группам сложности, устанавливается надбавка за работу с вредными условиями труда.

Конкретный размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (до 24%) и рассчитывается по методике, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. № 12.

4.23 Последний абзац исключить.

1.3. Согласовать указанные пункты раздела 4. Оплата труда и внести соответствующие дополнения в Соглашение до 28.12.98.

2. По пунктам раздела 5. Социальные гарантии:

2.1 Предложения работников по пунктам раздела 5. Социальные гарантии:

5.7. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска специалистам УВД (членам ФПАД России), внесенным в список № 1 (Особо вредные и особо тяжелые условия труда), устанавливается в размере 36 рабочих дней, а специалистам, осуществляющим непосредственное УВД (членам ФПАД России), не внесенным в список № 1 — в размере 24 рабочих дней.

2.2 Предложения работодателей по пунктам раздела 5. Социальные гарантии:

5.7. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска специалистов УВД, кроме работающих на пунктах УВД, отнесенных к первой категории по интенсивности труда (приложение № 2), устанавливается продолжительностью 33 рабочих дня и 3 дня за многосменный режим работы.

Для работников, работающих на пунктах УВД, отнесенных к первой категории по интенсивности труда, конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается: - за многосменный режим работы — 3 дня; - за сложность УВД: 1 группа — 12 дней;

2 группа — 18 дней;

3 группа — 24 дня.

2.3. Согласовать указанные пункты раздела 5. Социальные гарантии и внести соответствующие дополнения в Соглашение до 15.01.99.

3. По пунктам раздела 6. Условия охраны труда:

3.1 Предложения работников по пунктам раздела 6. Условия охраны труда:

6.12. Для специалистов по УВД устанавливается бесплатная выдача предметов форменной одежды установленного на предприятии образца, согласно установленным нормам в соответствии с Приказом ДВТ от 24.06.92 № ДВ-69 и Приказом ДВТ № ДВ-70 от 17.05.93.

Срок начала носки нового комплекта форменной одежды исчисляется сроком носки предыдущего комплекта. Отсутствие возможности обеспечения форменной одеждой соответствующих работников не влечет за собой переноса срока ее носки.

3.2 Предложения работодателей по пунктам раздела 6. Условия охраны труда:

6.12 Исключить.

3.3. Согласовать указанные пункты раздела 6. Условия охраны труда и внести соответствующие дополнения в Соглашение до 22.01.99.

4. По пунктам раздела 11. О гарантиях прав профсоюзов:

4.1 Предложения работников по пунктам раздела 11. О гарантиях прав профсоюзов:

11.4.9. По требованию профсоюзного органа руководитель ФАС России обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по настоящему Соглашению или коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

4.2 Предложения работодателей по пунктам раздела 11. О гарантиях прав профсоюзов:

11.4.9. 2-й абзац исключить.

4.3. Согласовать указанные пункты раздела 11. О гарантиях прав профсоюзов и внести соответствующие дополнения в Соглашение до 28.01.99.

5. По пунктам раздела 13. Заключительные положения:

5.1 Предложения работников по пунктам раздела 13. Заключительные положения:

13.1. Работодатель вправе при заключении коллективного договора (контракта) распространить положения настоящего Соглашения на других работников предприятия, не являющихся членами ФПАД России, при условии ежемесячного перечисления на счет ФПАД России одного процента от фонда оплаты труда, работников, не являющихся членами ФПАД России, на которых распространено действие положений настоящего Соглашения.

13.2. При несоблюдении условия, указанного в пункте 13.1, работодатель в отношении работников предприятия, не являющихся членами ФПАД России, не вправе в каких-либо органах (включая налоговые) ссылаться на данное Соглашение.

5.2 Предложения работодателей по пунктам раздела 13. Заключительные положения:

13.1 Исключить.

13.2. Исключить.

5.3. Согласовать указанные пункты раздела 13. Заключительные положения и внести соответствующие дополнения в Соглашение до 14.02.99.

6. Согласовать:

• по пункту 3.1. процедуру организации контроля;
• по пункту 3.3. ответственность работников.

7. Стороны пришли к согласию о том, что:

7.1. Соглашение и заключаемые на основе Соглашения коллективные договора должны обеспечивать выполнение финансовых обязательств предприятий:

• перед бюджетом всех уровней;
• перед работниками по уровню оплаты труда и социальным гарантиям из себестоимости;
• по развитию и модернизации системы УВД;
• перед контрагентами;
• перед работниками по социальным гарантиям из прибыли.

7.2. При включении в Тарифное соглашение пунктов, оговоренных настоящим протоколом, все Тарифное соглашение проверяется Комиссией по заключению Тарифного соглашения (сторонами Соглашения) на соответствие этим критериям и основным принципам заключения коллективных договоров и соглашений, установленным ст. 4 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях».

---