Приказ ППК «Роскадастр» от 11.09.2025 № П/566-25
Редакция от 10.07.2026, актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Приказ ППК "Роскадастр" от 11.09.2025 N П/566-25. П/566-25. 11.09.2025. редакция от 10.07.2026. https://bukva.ai/docs/prikaz-p566-25
(ред. от 10.07.2026)
«Об утверждении Положения об оплате труда директоров филиалов публично-правовой компании „Роскадастр“»
Примечание
Начало действия редакции — 10.07.2026.
ПУБЛИЧНО-ПРАВОВАЯ КОМПАНИЯ «РОСКАДАСТР»
ПРИКАЗ от 11 сентября 2025 г. № П/566-25
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ФИЛИАЛОВ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ «РОСКАДАСТР»
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Положением об основах системы оплаты труда работников ППК «Роскадастр» (далее — Компания), а также в целях создания единой системы оплаты труда и повышения материальной заинтересованности директоров, исполнительных директоров — директоров филиалов Компании приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда директоров филиалов публично-правовой компании «Роскадастр» (далее — Положение) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Управлению кадрового обеспечения (Омельяненко А.В.) ознакомить директоров, исполнительных директоров — директоров филиалов Компании с Положением.
3. Признать утратившим силу приказ Компании от 01.10.2024 № П/454-24 «Об утверждении Положения об оплате труда директоров филиалов публично-правовой компании „Роскадастр“.»
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2025 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера — финансового директора Н.В. Ломакину.
Генеральный директор В. Л. Жданов
Приложение к приказу ППК «Роскадастр» от 11 сентября 2025 г. № П/566-25
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ФИЛИАЛОВ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ «РОСКАДАСТР»
1.1. Настоящее Положение об оплате труда директоров филиалов ППК «Роскадастр» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ППК «Роскадастр» (далее — Компания).
1.2. Настоящее Положение вводится в целях создания единой системы оплаты труда и повышения материальной заинтересованности директоров, исполнительных директоров — директоров филиалов Компании (далее — директор Филиала) в качественном выполнении функциональных обязанностей, росте рентабельности и производительности труда, в улучшении финансовых результатов работы того филиала, в который назначен директор.
1.3. Размер заработной платы директора Филиала определяется трудовым договором, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами Компании и зависит от результатов деятельности Филиала и личного участия директора Филиала в достижении этих результатов.
1.4. Для директоров Филиалов устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
1.5. Условия оплаты труда директора Филиала могут пересматриваться посредством внесения изменений в настоящее Положение в порядке, установленном для утверждения Положения, и/или издания локальных нормативных актов Компании. Изменение условий оплаты труда директора Филиала осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.1. Порядок выплаты заработной платы директору Филиала (форма, периодичность, сроки, способ и т.д.) определяется с учетом результатов деятельности Филиала Компании в целом в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников Компании, локальными нормативными актами Компании, трудовым договором.
3.1. Расчет заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Компании.
4.1. Расходы на оплату труда директоров Филиалов (фонд оплаты труда) осуществляются в пределах средств, предусмотренных финансовым планом (бюджетом) Компании на выплаты по оплате труда из средств от приносящей доход деятельности, а также из средств субсидии, предоставленной из федерального бюджета Компании.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. С учетом условий труда директорам Филиалов устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Компании.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И НАДБАВОК
6.1. Стимулирующими выплатами являются премии по итогам работы за I — IV квартал/год, связанные с достижением промежуточных (квартальных)/годовых целевых значений ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности (КПЭ, ФКПЭ).
6.2. Размер премии по итогам работы за год при выполнении годовых целевых значений КПЭ, ФКПЭ определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению с учетом методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2020 № 3579-р.
6.3. Премия по итогам работы за I — IV кварталы/год может быть установлена при выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности (КПЭ, ФКПЭ) и по результатам оценки деятельности Филиала за соответствующий период. Решение о возможности или невозможности выплаты премии и определении ее размера принимается в соответствии с методикой (порядком) расчета (приложение к настоящему Положению) с учетом решения Комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера директорам Филиалов и распределению переменной части фонда оплаты труда работников Филиалов (далее — Комиссия). Состав и порядок работы Комиссии утверждаются локальным нормативным актом Компании.
6.4. Премия за выполнение КПЭ и ФКПЭ может быть установлена исполняющему обязанности директора, являющемуся работником Филиала или центрального аппарата Компании, по вакантной должности директора Филиала, а также в случае возложения исполнения обязанностей на период длительного отсутствия директора Филиала (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на период приостановки действия трудового договора с директором Филиала, отстранения от работы директора Филиала, нетрудоспособности директора Филиала более двух месяцев в отчетном периоде), за квартал при условии исполнения обязанностей не менее двух месяцев в отчетном периоде, за год — при условии исполнения обязанностей не менее девяти месяцев в отчетном периоде. В исключительных случаях премия может быть установлена по решению генерального директора Компании.
6.5. Уволившемуся директору Филиала премия начисляется по решению генерального директора Компании за счет приносящей доход деятельности по результатам работы за квартал при условии, что он проработал не менее одного месяца, за год — при условии, что он проработал не менее 9 месяцев в отчетном году.
6.6. Расчет премий директорам Филиалов осуществляется за соответствующий период в соответствии с приложением к настоящему Положению.
6.7. Основанием для выплаты премии директорам Филиалов является приказ генерального директора Компании.
6.8. Премирование директоров Филиалов осуществляется в пределах средств, предусмотренных финансовым планом (бюджетом) Компании на выплаты по оплате труда из средств от приносящей доход деятельности, а также из средств субсидии, предоставленной Компании из федерального бюджета в соответствии с Соглашением о предоставлении субсидии, предусмотренной статьей 78.3 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
6.9. Предельный размер премии по итогам работы за год не может превышать 90% от размера премии заместителей генерального директора Компании (за исключением директоров Филиалов, являющихся одновременно заместителями генерального директора Компании). Указанный предельный размер также распространяется на случаи исполнения обязанностей директорами Филиалов по вакантным должностям одновременно в нескольких Филиалах.
6.10. Размер среднемесячной заработной платы директора Филиала не должен превышать 10-кратный размер среднемесячной заработной платы работников этого Филиала (без учета заработной платы директора Филиала). При расчете указанного соотношения учитывается совокупный объем всех выплат по итогам работы за отчетный период (квартал/год), включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты <1>.
<1> Пункт 6.10 применяется при расчете премирования директоров Филиалов только из средств субсидии. При расчете премии директорам Филиалов необходимо одновременно учитывать ограничения, указанные в пунктах 6.9 и 6.10 настоящего Положения.
7.1. Настоящее Положение для целей расчета премий директорам Филиалов применяется с 01.10.2025.
Приложение к Положению об оплате труда директоров филиалов публично-правовой компании «Роскадастр»
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И МЕТОДИКЕ (ПОРЯДКЕ) РАСЧЕТА ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРОВ ФИЛИАЛОВ ППК «РОСКАДАСТР» ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
1. ТЕРМИНЫ, УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
В настоящем Положении об условиях и методике (порядке) расчета премирования директоров филиалов ППК «Роскадастр» за выполнение ключевых показателей эффективности (далее — Положение) используются следующие термины, условные сокращения и определения:
Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда директоров филиалов Компании за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Компания — публично-правовая компания «Роскадастр».
Ключевой показатель эффективности (КПЭ) — ключевой показатель эффективности деятельности Компании, показатель, связанный со стратегическими документами Российской Федерации, а также стратегическими документами Компании, на основании которого оценивается эффективность деятельности Компании в целях определения размера вознаграждения ее руководящего состава по итогам работы за год или квартал.
Отраслевые ключевые показатели эффективности — показатели, характеризующие эффективность деятельности Компании в соответствующей отрасли, включающие в себя ключевые показатели эффективности, направленные на достижение национальных целей, и специализированные ключевые показатели эффективности.
Специализированные ключевые показатели эффективности — показатели, характеризующие деятельность Компании в соответствии с ее отраслевой спецификой.
Показатели депремирования — показатели, не являющиеся ключевыми показателями эффективности, превышение (недостижение) установленных пороговых значений которых снижает размер вознаграждения руководящего состава за достижение ключевых показателей эффективности.
Финансово-экономические ключевые показатели эффективности — показатели, характеризующие финансовую деятельность Компании, выраженные в денежных единицах или финансовых коэффициентах.
Функциональный ключевой показатель эффективности (ФКПЭ) — индивидуальный показатель, устанавливаемый для директоров филиалов персонально и с учетом специфики курируемых ими направлений деятельности Компании, характеризующий результат деятельности директоров филиалов Компании или реализацию отдельных значимых проектов.
Целевое значение ключевого показателя эффективности — количественная характеристика показателя эффективности, установленная органом управления Компании, в том числе в соответствии со стратегией развития Компании, программой деятельности Компании, финансовым планом (бюджетом) Компании, в натуральном, процентном или денежном выражении на год или квартал.
2. НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
2.1. Положение устанавливает порядок формирования ключевых показателей эффективности деятельности Компании, относящейся к организациям, целью деятельности которых в соответствии с их учредительными документами и (или) законодательством Российской Федерации является содействие проведению государственной политики и (или) развитию отдельных отраслей экономики Российской Федерации, действующим на конкурентном рынке (Институт развития), методику (порядок) расчета вознаграждения директорам филиалов Компании.
2.2. Ключевые показатели эффективности (далее — КПЭ) деятельности Компании являются основой системы премирования руководящего состава, которая определяется внутренними документами Компании, регламентирующими вознаграждение руководящего состава.
2.3. Положение разработано на основе методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2020 № 3579-р.
Установление целевых значений КПЭ, ФКПЭ на квартал/год осуществляется с учетом стратегии развития, финансового плана (бюджета) филиалов Компании и иных задач, стоящих перед Компанией.
3.1 При формировании КПЭ, ФКПЭ Компания исходит из следующих задач:
создание условий для использования эффективных методов и механизмов управления, обеспечивающих рост производительности;
достижение оперативных показателей деятельности и стратегических показателей развития (краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей) Компании;
сохранение квалифицированного персонала;
направленность на достижение национальных целей развития;
увеличение выручки от приносящей доход деятельности.
3.2 КПЭ, ФКПЭ учитывают следующие принципы:
ориентированность на улучшение отраслевых и финансово-экономических результатов для выполнения стратегических целей и задач Компании;
отсутствие дублирующих КПЭ, ФКПЭ, размывающих веса показателей.
3.3 Утверждаемые КПЭ, ФКПЭ соответствуют следующим критериям:
конкретность (показатель должен быть полностью понятен);
измеримость (показатель должен быть однозначно измерим в количественных данных, для качественных КПЭ должны быть установлены четко идентифицируемые качественные параметры);
достижимость (показатель должен быть реально достижимым);
соответствие (цель должна находиться полностью в сфере ответственности Компании (для КПЭ, ФКПЭ директоров филиалов Компании);
ограниченность во времени (значение показателей утверждается на определенный период);
периодичность (устанавливается период ежеквартальные/ежегодные).
3.4. Наряду с ключевыми показателями эффективности могут быть предусмотрены показатели депремирования директоров филиалов, которые снижают размер его вознаграждения, сформированного по результатам достижения организацией ключевых показателей эффективности.
В случае возникновения оснований для применения депремирования размер вознаграждения снижается при начислении премии за соответствующий квартал/год.
4. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ЗНАЧЕНИЙ КПЭ, ФКПЭ, ОЦЕНКА ИХ ДОСТИЖЕНИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ КОМПАНИИ О ДОСТИЖЕНИИ КПЭ, ФКПЭ
4.1 Каждому КПЭ, ФКПЭ должно быть установлено целевое значение.
4.2. Целевые значения КПЭ, ФКПЭ — количественная характеристика ключевого КПЭ, ФКПЭ, установленная органом управления Компании в натуральном, процентном или денежном выражении на квартал или год. Целевое значение не может быть установлено интервалом значений.
4.3. Перечень, целевые значения, удельный вес и порядок расчета КПЭ, ФКПЭ утверждаются приказом Компании ежегодно на соответствующий период в срок до 1 января отчетного года по согласованию с Росреестром.
4.4. Корректировка целевых значений за прошедший и текущий календарный год не допускается.
4.5. Каждому КПЭ, ФКПЭ присваивается свой вес. Вес КПЭ, ФКПЭ отражает важность и срочность достижения цели в отчетном периоде. Вес каждого КПЭ, ФКПЭ рекомендуется устанавливать не меньше 10%. Сумма всех показателей составляет 100%.
4.6. Отчеты о выполнении КПЭ, ФКПЭ за отчетный период (далее — Отчет) представляются в Финансовое управление структурными подразделениями центрального аппарата (далее — СПЦАотв) или филиалами Компании, ответственными за представление информации <2>, посредством направления служебной записки или сопроводительного письма с приложением Отчета в формате Excel, с дублированием информации на электронные адреса:
<2> Ответственные структурные подразделения/филиалы Компании определены в соответствующих приложениях к приказу Компании «Об утверждении перечня, целевых значений и методики расчета ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности деятельности директоров филиалов публично-правовой компании „Роскадастр“ (далее — приказ о ФКПЭ, КПЭ).»
fot_fb@kadastr.ru - в части КПЭ, ФКПЭ, применяемых для расчета премии за счет средств субсидии;
feu@kadastr.ru - в части КПЭ, ФКПЭ, применяемых для расчета премии за счет средств приносящей доход деятельности,
в срок для осуществления выплат стимулирующего характера директорам (и.о. директора) филиала:
по итогам I, II и III отчетных кварталов — ежеквартально, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
по итогам IV отчетного квартала — СПЦАотв — не позднее 10 декабря текущего года, Филиалы — не позднее 15 декабря текущего года;
по итогам I, II и III отчетных кварталов — ежеквартально, не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
по итогам отчетного года — ежегодно, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, выплата осуществляется не ранее выплаты руководящему составу Компании.
4.7. Отчет составляется по форме согласно приложениям № 1, 2 к Положению и содержит следующую информацию:
общее описание ключевых показателей эффективности деятельности Компании и порядок их расчета <3>;
<3> ФКПЭ и КПЭ определены для директоров филиалов Компании соответствующими приложениями к приказу о ФКПЭ, КПЭ.
информация о достижении ключевых показателей эффективности деятельности с приведением наименований показателей, их плановых и фактических значений и причин отклонения фактических значений от плановых, а также о взаимосвязи их достижения с вознаграждением директоров филиалов Компании;
дополнительная информация (комментарии) по отдельным ключевым показателям эффективности деятельности (при наличии).
В случае отклонения фактически достигнутых показателей от утвержденных в Отчете необходимо приводить описание и анализ причин, повлекших указанные отклонения.
4.8. Финансовое управление при необходимости направляет на согласование в СПЦАотв Отчеты, представленные филиалами Компании в соответствии с пунктом 4.5 Положения, в течение двух рабочих дней с даты их поступления.
СПЦАотв в срок не позднее двух рабочих дней с даты получения Отчетов подтверждают служебными записками корректность расчета целевых значений и фактического достижения КПЭ, ФКПЭ, указанных в Отчетах, либо представляют в Финансовое управление уточненные данные.
Финансовое управление в срок не позднее двух рабочих дней с даты получения соответствующих ответов от СПЦАотв направляет расчет премии директоров филиалов за отчетный период в Комиссию по определению размера выплат стимулирующего характера директорам филиалов и распределению переменной части фонда оплаты труда работников филиалов (далее — Комиссия).
Управление кадрового обеспечения не позднее одного рабочего дня после получения протокола заседания Комиссии оформляет приказ о выплате премии директорам Филиалов.
Выплата премии директорам Филиалов за отчетный период производится не позднее трех рабочих дней с даты подписания приказа с учетом требований пункта 5.5 Положения.
5. УСЛОВИЯ И МЕТОДИКА (ПОРЯДОК) РАСЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДИРЕКТОРАМ ФИЛИАЛОВ КОМПАНИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КПЭ, ФКПЭ
5.1. Вознаграждение директорам филиалов может начисляться по результатам выполнения КПЭ, ФКПЭ за соответствующий отчетный период.
5.2. Для расчета итогового коэффициента исполнения КПЭ, ФКПЭ директоров филиалов за отчетный период используются веса КПЭ, ФКПЭ, утвержденные приказом Компании.
5.3. Минимальные и предельные значения КПЭ, ФКПЭ учитываются при рассмотрении вопросов выплаты вознаграждения директорам филиалов, при этом для оценки достижения показателей их фактически достигнутое значение принимает нулевое значение в случае, если оно ниже установленного минимального значения, и предельное значение — в случае, если оно выше установленного предельного значения.
5.4. В целях определения размера вознаграждения, подлежащего выплате по итогам отчетного периода директорам филиалов, фактический размер премии по итогам работы за квартал/год, связанной с достижением целевых значений КПЭ и ФКПЭ (Пфакт), рассчитывается по формуле:
Пфакт = (Пкпэ x Ккпэ x (Окпэ — |Од|) +
Пкпэ — размер премии по итогам работы за период, подлежащей выплате директорам филиалов за достижение целевых значений КПЭ ровно на 100 процентов;
Пкпэ, применяемый для расчета премии за счет средств субсидии, — количество должностных окладов на момент расчета, определяется Комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера директорам филиалов и распределению переменной части фонда оплаты труда работников филиалов;
Пкпэ, применяемый для расчета премии за счет средств приносящей доход деятельности, — доля прибыли до налогообложения, полученной филиалом за период, определяется следующим образом:
Ккпэ — поправочный коэффициент оценки работы директора филиала, принимающий значения от 0 до 1 и устанавливаемый на основании решения Комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера директорам филиалов и распределению переменной части фонда оплаты труда работников филиалов по итогам отчетного периода с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности филиалов, проводимой в соответствии с приказом Компании от 25.12.2023 № П/657-23.
Окпэ — интегральная оценка достижения КПЭ по итогам отчетного периода, рассчитываемая по формуле:
\text{О}_{\text{кпэ}} = \sum_{i = 1}^{n_{\text{кпэ}}} V_{i}^{\text{кпэ}} \times \text{О}_{i}^{\text{кпэ}},
V_{i}^{\text{кпэ}} — удельный вес i-го КПЭ;
\text{О}_{i}^{\text{кпэ}} — оценка достижения i-го КПЭ с учетом их минимальных и предельных значений;
Од — интегральная оценка депремирования, снижающая размер стимулирующих выплат в связи с превышением (недостижением) пороговых значений показателей депремирования, определяемая как суммарное значение уровня снижения стимулирующих выплат по результатам оценки достижения целевых значений всех показателей депремирования (процентов от стимулирующих выплат);
Пфкпэ — размер премии по итогам работы за период, подлежащей выплате директору филиала за достижение целевых значений ФКПЭ ровно на 100 процентов;
Пфкпэ, применяемый для расчета премии за счет средств субсидии, — количество должностных окладов на момент расчета, определяется Комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера директорам филиалов и распределению переменной части фонда оплаты труда работников филиалов;
Пфкпэ, применяемый для расчета премии за счет средств приносящей доход деятельности, доля прибыли до налогообложения, полученной филиалом за период, определяется следующим образом:
КФКПЭ — поправочный коэффициент оценки работы директора филиала, принимающий значений от 0 до 1 и устанавливаемый на основании решения Комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера директорам филиалов и распределению переменной части фонда оплаты труда работников филиалов по итогам отчетного периода с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности филиалов, проводимой в соответствии с приказом Компании от 25.12.2023 № П/657-23.
ОФКПЭ — интегральная оценка достижения ФКПЭ по итогам отчетного периода, рассчитываемая по формуле:
\text{О}_{\text{фкпэ}} = \sum_{i = 1}^{n_{\text{фкпэ}}} V_{i}^{\text{фкпэ}} \times \text{О}_{i}^{\text{фкпэ}},
V_{i}^{\text{фкпэ}} — удельный вес i-го ФКПЭ;
\text{О}_{i}^{\text{фкпэ}} — оценка достижения i-го ФКПЭ, рассчитанная с учетом их минимальных и предельных значений; 1
T — коэффициент отработанного времени в периоде.
(п. 5.4 в ред. Приказа ППК «Роскадастр» от 10.07.2026 № П/467-26)
5.5. При получении филиалом убытка от приносящей доход деятельности за период премия не выплачивается.
6.1. Дополнения и изменения в Положение вносятся в порядке, предусмотренном для утверждения Положения.
6.2. Изменения перечня КПЭ, ФКПЭ Компании и их весов должны соответствовать методическим рекомендациям федеральных органов исполнительной власти, касающихся деятельности Компании.
6.3. Если в результате изменения законодательства Российской Федерации или устава Компании отдельные статьи Положения вступают в противоречие с ними, эти статьи утрачивают силу. В этом случае Компания инициирует разработку и внесение изменений в Положение.
Приложение № 1 к Положению об условиях и методике (порядок) расчета премирования директоров филиалов ППК «Роскадастр» за выполнение ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности
Отчет о выполнении КПЭ и ФКПЭ за ___ год (форма)
Директор филиала ППК «Роскадастр»
Приложение № 2 к Положению об условиях и методике (порядок) расчета премирования директоров филиалов ППК «Роскадастр» за выполнение ключевых показателей эффективности
Отчет о выполнении КПЭ и ФКПЭ за ____ квартал ____ года (форма)
Директор филиала ППК «Роскадастр»