Приказ Минсвязи СССР от 02.03.1989 № 84

«Об утверждении Отраслевого положения о вахтовом методе организации работ на предприятиях связи»

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ СССР

ПРИКАЗ

от 2 марта 1989 г. № 84

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ

В связи с Законом СССР о государственном предприятии (объединении), Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 г. № 971 и поручением Совета Министров СССР от 30 декабря 1986 г. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат ВЦСПС и Министерство здравоохранения СССР Постановлением от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82:

1. Утвердили:

а) согласованные с Государственным плановым комитетом СССР, Министерством финансов СССР и Министерством юстиции СССР Основные положения о вахтовом методе организации работ;

б) Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ.

2. Установили, что в соответствии с Основными положениями, утвержденными вышеуказанным Постановлением, министерства и ведомства разрабатывают с учетом особенностей отрасли и по согласованию с соответствующими центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения о вахтовом методе организации работ. На основе отраслевых положений предприятия, объединения и организации по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают положения о вахтовом методе организации работ.

Приказываю:

1. Утвердить:

а) согласованное с ЦК профсоюза работников связи Отраслевое положение о вахтовом методе организации работ на предприятиях связи согласно Приложению № 1;

б) Перечень предприятий и объектов связи, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, согласно Приложению № 2.

2. Установить, что в соответствии с Отраслевым положением, утвержденным настоящим Приказом, предприятия связи разрабатывают с учетом особенностей работы и местными условиями и по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают положения о вахтовом методе организации работ на предприятиях.

3. При применении настоящего Приказа учесть, что Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 г. № 971 изложено в Приказе Минсвязи СССР от 26.09.86 № 441.

4. Считать утратившими силу:

а) Положение об экспедиционном методе обслуживания высокогорных и труднодоступных радиорелейных станций, утвержденное Минсвязи СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников связи 21.03.72;

б) Типовую инструкцию по мерам безопасности при передвижении в горах и пустынных местностях обслуживающего персонала радиорелейных станций (РРС), утвержденную Минсвязи СССР и ЦК профсоюза работников связи 12/5.05.72 № 8703;

в) Положение о проводниках обслуживающего персонала высокогорных и труднодоступных радиорелейных станций (РРС), утвержденное Минсвязи СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников связи 22.03.72.

В. А. Шамшин

от 2 марта 1989 г. № 84

Я. И. Демидов

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ

1. Общее положение

1.1. Вахтовый метод — это особая форма организации работ по предоставлению непосредственно на производственных участках предприятий связи услуг и средств связи коллективам, работающим вахтовым методом, и эксплуатационно-техническому обслуживанию отдаленных и труднодоступных радиорелейных, космических, теле- и радиотрансляционных станций (в дальнейшем именуемых объектами (участками) связи), когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту нахождения предприятия связи или сборному пункту (в дальнейшем именуемых предприятиями связи). Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется по возвращении на предприятия связи.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки) связи, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) связи работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке) связи.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения соответствующих, в порядке подчиненности, министерств связи и соответствующих центрального и республиканского комитетов профсоюза работников связи продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Работу вахтовым методом организуют предприятия связи, в подчинении которых имеются отдаленные и труднодоступные радиорелейные, космические, теле- и радиотрансляционные станции, а также для обслуживания других коллективов, работающих вахтовым методом.

Как правило, работа вахтовым методом осуществляется штатом работников предприятия связи, проживающих в месте его расположения.

В случае, когда не представляется возможным обеспечить работу вахтовым методом работниками предприятия связи, проживающими в месте его нахождения, разрешается привлекать к этой работе работников из других регионов, при этом должно соблюдаться следующее:

а) комплектование вахтового (сменного) персонала вне места нахождения предприятия связи осуществляется по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам, которым подведомственна территория, где предусматривается набор работников. Предприятия связи, на которые принимаются на работу указанные работники, заключают с ними срочные трудовые договоры;

б) перевод министерствами и ведомствами связи работников для выполнения ими работ вахтовым методом с одного предприятия на другое осуществляется только с согласия самих работников. Предприятия связи, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: «Для работы вахтовым методом»;

в) проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора (предприятия связи) или места работы (объекта, участка связи) и обратно оплачивается предприятием связи, заключившим с работником срочный трудовой договор;

г) дни нахождения в пути от места постоянного жительства работников до пункта сбора (предприятия связи) или места работы (объекта, участка связи) и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

1.2. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) связи проживает в специально создаваемых вахтовых поселках или в специально оборудованных под жилье помещениях.

1.3. Вахтовый метод применяется при значительном удалении объектов (участков) связи от места нахождения предприятия связи или при их нахождении в горных и труднодоступных местностях, при нецелесообразности или невозможности выполнения работы обычными методами.

1.4. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия связи по согласованию с профсоюзным комитетом с разрешения вышестоящей организации на основании необходимости обеспечения нормальной работы объекта (участка) связи и экономической целесообразности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации работ при вахтовом методе разрабатываются администрацией предприятия связи. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат).

1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящем Отраслевом положении, решаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Организация работы

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать нормальное предоставление услуг и средств связи коллективам, работающим вахтовым методом, и эксплуатационно-техническое обслуживание отдаленных и труднодоступных радиорелейных, космических, теле- и радиотрансляционных объектов связи.

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате предприятий связи, осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работе вахтовым методом допускаются работники, прошедшие установленные Минздравом СССР для их профессий медицинские осмотры и сдавшие экзамены на знание соответствующих правил техники безопасности, а работники отдаленных и труднодоступных объектов связи еще сдают экзамены по знанию мер безопасности при передвижении в горах и пустынных местностях и проходят специальную подготовку в учреждениях здравоохранения по оказанию первой медицинской помощи.

В необходимых случаях работникам должны быть сделаны профилактические прививки.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет.

2.3. Обслуживающий штат отдаленных и труднодоступных объектов связи устанавливается в соответствии с действующими нормативами численности производственного штата, утвержденными Министерством связи СССР, но не менее двух человек.

2.4. В штате отдаленных и труднодоступных объектов связи устанавливаются должности более высокой квалификации, чем при работе в нормальных условиях.

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия связи или от пункта сбора, устанавливаемого администрацией предприятия, до места работы и обратно экономически целесообразными или возможными видами транспорта. При невозможности использовать транспорт в горной местности подъем (восхождение) на объект связи и спуск (возвращение) с объекта связи производятся пешим порядком с соблюдением требований безопасности при передвижении в горах и пустынных местностях.

2.6. В случае непредоставления транспорта расходы, понесенные работниками по перемещению до объекта связи, компенсируются предприятием связи по проездным билетам.

3. Организация жилищно-бытовых условий

3.1. Работники участков предприятий связи, предоставляющие услуги связи и осуществляющие обслуживание средствами связи коллективы, работающие вахтовым методом, проживают в вахтовом поселке, представляющем собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в период их отдыха на вахте надлежащей организацией питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих.

3.2. Отдаленные и труднодоступные объекты связи оборудуются комнатами для приготовления пищи, душевыми, теплыми санузлами, обеспечиваются комплектами спальных принадлежностей, кухонной утварью, хозяйственным и культурным инвентарем в соответствии с установленной потребностью.

Объекты связи укомплектовываются медицинскими аптечками, содержимое которых согласовывается с местными, по месту нахождения предприятия, органами здравоохранения.

На объектах связи должен быть запас основных продуктов питания работников смены, необходимый на срок пребывания на вахте, приобретаемых за счет самих работников. Кроме этого должен иметься неприкосновенный запас продуктов для непредвиденных случаев, которые приобретаются за счет предприятия связи.

В целях организации здорового и полноценного питания работников объектов связи на предприятии должен иметься перечень продуктов питания для работников и неприкосновенного запаса и примерные рецепты приготовления пищи и меню, рекомендованные местными, по месту нахождения предприятия, органами общественного питания и здравоохранения в зависимости от наличия продуктов, местных условий и времени года.

3.3. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках и на отдаленных и труднодоступных объектах связи запрещается.

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.1. На работников объектов связи распространяется общее трудовое законодательство без каких-либо особенностей его применения или исключений.

4.2. Трудовые вопросы работников объектов связи регулируются в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, соответствующими КЗоТ союзных республик, Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий и организаций связи, Уставом о дисциплине работников связи Союза ССР, постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, приказами и письмами Минсвязи СССР, настоящим Отраслевым положением и другими нормативными документами.

4.3. Режим труда и отдыха работников, работающих вахтовым методом, устанавливается на основании действующего Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных объединений, предприятий и организаций связи и общего трудового законодательства. Работникам устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период (например, при продолжительности вахты до двух месяцев).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях связи ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

4.4. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия связи по согласованию с профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

4.5. На отдаленных и труднодоступных объектах связи в рабочее время засчитывается фактически отработанное работником время по непосредственному эксплуатационно-техническому обслуживанию оборудования и аппаратуры. Остальное время является свободным от работы и в рабочее время не засчитывается. Работники вправе использовать свободное от работы время по своему усмотрению, но им следует находиться на территории объекта, учитывая серьезную опасность, которая может для них возникнуть вне территории станции при потере ориентировки, камнепадах, передвижении по ледникам, схождении снежных лавин, встрече с дикими животными и т.д.

4.6. Работникам производственных участков предприятий связи, предоставляющим услуги и средства связи коллективам, работающим вахтовым методом, время нахождения в пути от предприятия связи, сборного (отправного) пункта к месту работы в вахтовом поселке и обратно в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха.

4.7. Работникам отдаленных и труднодоступных объектов связи время нахождения в пути от предприятия связи (сборного пункта) до объекта связи и обратно засчитывается в рабочее время, т.к. перед отправкой на предприятии связи или сборном пункте их инструктируют, проверяют снаряжение и т.п., а возвращаться они должны также на предприятие связи или сборный пункт, где сдают экипировку и т.п. и фиксируется их возвращение с объекта, т.е. они фактически находятся на работе, выполняя свои служебные обязанности.

4.8. Администрация предприятия связи обязана обеспечить полную обработку нормы рабочего времени за учетный период каждым работником вплоть до привлечения его к работе на предприятии связи вне работы вахтовым методом.

4.9. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

4.10. Руководителям предприятий связи по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке) связи, режим труда и отдыха, установленный для основного персонала работников.

Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

4.11. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

5. Оплата труда, льготы и компенсации

5.1 Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих-сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

5.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

Предприятие связи может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия связи.

5.3. К заработной плате работников предприятия связи, обслуживающих коллективы, работающие вахтовым методом, применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в тех же размерах, что и для работников указанных коллективов.

К заработной плате работников, обслуживающих отдаленные и труднодоступные объекты радиосвязи, коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) применяются в размерах, установленных для работников связи в месте проведения работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.

При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 (Приказ Минсвязи СССР от 21.04.72 № 255), начисляются на заработок, не превышающий 300 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов.

В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 300 рублей, пропорционально фактически отработанному времени в часах. Предельный заработок, на который могут быть начислены эти коэффициенты и надбавки, в расчетном месяце в этих случаях определяется по формуле:

                                Фактически отработанное

 Предельный заработок,                 время по графику в
 на который могут быть              расчетном месяце в часах

начислены коэффициенты = 300 руб. x ------------------------. и надбавки месячная норма часов

5.4. Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размерах тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Руководителям предприятий связи разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгула) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

5.5. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий связи, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 40 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

5.6. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах:

в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях — 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки;

в районах Европейского Севера, остальных районах Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса — 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не более 4 руб. 50 коп. в сутки;

в остальных районах страны — 30 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не более 3 руб. 50 коп. в сутки.

При этом другие виды компенсаций за разъездной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

Приведенные нормы компенсации применяются в тех случаях, когда более высокие размеры норм не предусмотрены отдельными решениями.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:

при оплате по месячным окладам оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);

при оплате по часовым тарифным ставкам месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия связи (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

5.8. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия связи возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

5.9. Работникам предприятий и учреждений связи, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других районов страны, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих районах или местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах и местностях. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия связи (пункта сбора) к месту работы и обратно. Другие льготы в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях этим работникам не предоставляются.

В таком же порядке начисляются процентные надбавки к заработной плате в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255.

Лицам, принятым для выполнения работ вахтовым методом на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, но проживающим за пределами указанных районов и местностей, льготы предоставляются в вышеуказанном порядке. В связи с утверждением упомянутых Основных положений размер получаемых указанными работниками надбавок не пересчитывается.

5.10. Расходы, связанные с выплатой северных надбавок и районного коэффициента, а также с оплатой дней междувахтового отдыха, осуществляются в пределах фонда заработной платы предприятий связи, исчисленного по нормативу.

Расходы, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы и оплатой за время нахождения и задержки в пути, осуществляются в пределах смет и затрат на производство работ и услуг.

5.11. В штате отдаленных и труднодоступных объектов связи устанавливаются должности более высокой квалификации, чем при работе в нормальных условиях, соответственно им устанавливаются и более высокие должностные оклады или тарифные ставки, чем в нормальных условиях работы.

6. Социально-бытовое обеспечение

6.1. Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия связи.

6.2. Профсоюзный комитет и администрация объединения, предприятия, организации связи могут с согласия трудового коллектива решать вопрос о первоочередном предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. Для указанных лиц могут выделяться целевым назначением фонды на товары повышенного спроса, включая товары долговременного пользования.

7. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятиях связи, включаются дни отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.

В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.

7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.

Указанный порядок подсчета применяется в случаях сохранения среднего заработка, когда его исчисление производится в соответствии с Постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. № 142.

7.4. Обеспечение работников предприятий, в которых применяется вахтовый метод, пособиями по государственному социальному страхованию осуществляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 (письмо Минсвязи СССР от 15.05.85 № 128-д).

7.5. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

8. Организация медицинской помощи

8.1. Администрация предприятий связи, выполняющих работы вахтовым методом, решает с органами здравоохранения по месту расположения предприятия связи вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обслуживания (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) и для проведения медицинских осмотров, обеспечивает и несет ответственность за своевременную и организованную явку работников на осмотры и обследования в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения СССР от 19 июня 1984 г. № 700 «О проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров трудящихся, подвергающихся воздействию вредных и неблагоприятных условий труда» (письмо Минсвязи СССР и ЦК профсоюза работников связи от 10.07.87 № 209-д).

8.2. Администрация предприятий, на балансе которых находятся вахтовые поселки, организует совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием и обеспечивает эвакуацию заболевших.

8.3. Предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры лиц, направляемых на работу вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства с обязательной выдачей заключения на руки обследуемому.

8.4. За 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) связи работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия связи.

8.5. Органы и учреждения здравоохранения, на территории которых базируются вахтовые поселки, а также объекты (участки) связи, обеспечивают медицинской помощью вахтовиков, организовывая в них фельдшерские пункты при численности работающих от 50 и более, врачебные здравпункты — от 500 работающих и более и амбулатории — от 1500 работающих, а при численности работающих до 50 человек — медицинские бригады, периодичность выездов которых согласовывается с администрацией предприятия. Доставка выездных медицинских бригад на объекты осуществляется предприятиями.

8.6. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.

8.7. Предупредительный санитарный надзор за строительством вахтовых поселков, вводом в них объектов социально-бытового назначения и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и правил проводят территориальные санитарно-эпидемиологические станции.

9. Меры безопасности при следовании к отдаленным и труднодоступным объектам связи

Примерная классификация объектов связи

9.1. К отдаленным объектам связи относятся объекты, удаленные от ближайших населенных пунктов, шоссейных и железных дорог и источников водоснабжения не менее чем на 10 км.

9.2. К труднодоступным объектам связи относятся объекты, расположенные в горных местностях, на сопках и возвышенностях, в лесных и лесостепных, пустынных и полупустынных районах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в малообжитых районах или разделенные с предприятиями связи водной или иной преградой, препятствующими ежедневно производить смены вахт объектов связи.

Передвижение в горах и пустынных местностях

9.3. При передвижении в горах и пустынных местностях следует руководствоваться Инструкцией по мерам безопасности при передвижении в горах и пустынных местностях, разработанной предприятием связи по согласованию с соответствующим областным, краевым, республиканским комитетом профсоюза для каждого объекта связи с учетом местных условий. Инструкция разрабатывается на основании настоящего Отраслевого положения о вахтовом методе организации работ.

9.4. Персонал объектов связи, расположенных в горной и пустынной местностях, до вступления на вахту должен пройти медосмотр и получить справку о разрешении работать на указанных объектах связи.

9.5. До начала маршрута администрация инструктирует состав вахты о предстоящем пути, методах преодоления препятствий и имеющихся опасностях (камнепады, обвалы, горные реки и т.п.), а также проверяет с участием врача знание мер по оказанию первой медицинской помощи, в частности, при укусах ядовитыми змеями, пауками, скорпионами, фалангами. Результаты инструктажа и проверки фиксируются в специальном журнале.

9.6. Каждая партия, следующая на объекты связи, расположенные в горной и пустынной местностях, снабжается аптечкой и препаратами против укусов ядовитыми змеями.

9.7. Передвижение в горах допускается группой не менее 2 — 3 человек. Передвижение осуществляется шагом, передвижение бегом запрещается. Категорически запрещается передвижение в одиночку.

9.8. Запрещается использовать имеющиеся канатные грузоподъемники для подъема людей на площадки объектов связи и спуска.

9.9. Запрещается пополнять запасы воды из местных источников, находящихся в удалении от объектов связи, без сопровождения другого лица или проводника.

9.10. Ответственность за подготовку вахты, безопасность при передвижении в горах и во время нахождения на объектах связи, располагаемых в горной и пустынной местностях, возлагается на начальника объекта связи или лицо, его заменяющее.

9.11. Руководитель аварийно-профилактической группы обеспечивает соблюдение требований пунктов 9.4 - 9.11 в отношении работников группы.

Высокогорные объекты связи (высота над уровнем моря от 1500 м и выше)

9.12. Для обеспечения безопасности передвижения людей предприятие связи составляет для каждого объекта связи описание тропы к площадке объекта связи с привязкой ее к ясно видимым наземным ориентирам и при необходимости закрепляет тропу маяками, складываемыми из камней в виде пирамиды, или другими средствами.

9.13. Трасса тропы с привязкой к ориентирам, нанесением мест маяков и границы мест, имеющих повышенную опасность (камнепады, лавины, карнизы, селевые потоки), переносится на топографическую карту.

Выкопировки из этой карты с нанесением маршрута должны иметься на объекте и на предприятии связи.

9.14. В описании маршрута должны быть даны рекомендации по наиболее благоприятному времени суток (по местным условиям) с учетом сезонности для подъема людей на объект связи и спуска с него. Весь маршрут с учетом необходимости ночевок и отдыха в пути разбивается на этапы. При установлении этапов играет роль выбор наиболее благоприятного времени для перехода мест камнепадов и снежных лавин (ранние утренние часы).

9.15. Проводник, ведущий группу, в исключительных случаях может изменять маршрут движения группы, но пределы этих изменений должны быть установлены в описании маршрута и известны участникам восхождения.

9.16. Проводник несет персональную ответственность за безопасность восхождения, в связи с этим его указания обязательны для участников группы.

9.17. Движение по маршруту прекращается при внезапном резком изменении метеоусловий, влекущем за собой увеличение опасности (густой туман с потерей видимости от 50 м, дождь, гроза, буран и т.п.). В этом случае разбивается временный лагерь до окончания непогоды. Режим группы (движение, отдых) устанавливается проводником.

9.18. При несчастном случае во время восхождения движение по маршруту прекращается. База начала движения уведомляется по радио о происшествии. Разбивается временный лагерь до прибытия спасательной группы.

9.19. При подготовке подъема на площадку объекта связи начальник объекта ознакамливается с метеопрогнозом и метеосводкой, проверяет обмундирование группы, грузы и их упаковку, состояние альпинистского снаряжения. По окончании проверки выписывается маршрутный лист. В этом документе указывается маршрут следования, согласованный с проводником, состав группы (фамилия, имя, отчество), состав принятого обмундирования, альпинистское снаряжение, груз. В маршрутном листе указывается время начала следования. Фактическое время прохождения этапов записывается во время пути на основании радиосеансов. В маршрутном листе указывается время радиосеансов с площадкой объекта. Копия маршрутного листа с выкопировкой маршрута на карте сдается под расписку проводнику. Начальник объекта связи дает разрешение на начало подъема на объект связи.

При явно неблагоприятных метеопрогнозах начинать восхождение (следование) или спуск (возвращение) запрещается.

9.20. Во время подъема и спуска группы начальник объекта связи организует с ней радиосвязь на маршруте в заранее установленное время, указанное в маршрутном листе. По окончании подъема и спуска смен делает об этом пометку в маршрутном листе. Маршрутные листы хранятся как эксплуатационная документация.

Начальник объекта связи остается на начальной базе до завершения спуска отработавшей смены.

9.21. При изыскании площадок под строительство объектов связи п. 9.12, п. 9.13, п. 9.14 выполняются проектной организацией, которая также устанавливает места переправ и способы преодоления водных преград и их оборудование мостиками, перилами и т.п.

9.22. Предприятия связи должны наладить и поддерживать связь с местными контрольно-спасательными пунктами (КСП) на случай необходимой эвакуации работников объектов связи в экстремальных условиях.

Переправа через горные реки

Особенности горных рек

9.23. Горные реки пополняются водой из снежников и ледников. Это определяет ряд их специфических особенностей. Для них характерны суточные колебания расхода воды. После восхода солнца вода начинает прибывать и достигает максимума во второй половине дня (16 — 17 часов) в верхнем течении реки. Вечером уровень реки начинает снижаться и достигает минимума в утренние часы (5 — 7 часов). Эти часы являются лучшим временем для переправы. Как максимум, так и минимум расхода воды в горных реках неодинаковы и зависят от погоды. В ясную погоду дневные паводки очень интенсивны, зато после ясной ночи утром вода сильно спадает. В пасмурную погоду амплитуда паводков и спадов не столь велика. Дожди и фены (теплые ветры) могут быстро в неурочное время увеличить мощность потока. Пасмурная, холодная погода приводит к снижению уровня горных рек. В самое сухое и жаркое время года (июль — август) наступает паводок. Наиболее низкий уровень воды наступает в самое холодное время года — ноябрь — февраль.

Вода горных рек очень холодная (3 — 6 °C), скорость течения воды достигает 10 м/сек. Дно рек каменистое, склонное к постоянным изменениям рельефа под влиянием паводков и сильного течения.

Горные реки являются серьезным препятствием на пути: сбивающее с ног течение, ледяная вода, катящиеся по дну крупные камни, способные сбить или поранить переправляющихся, шум воды, мешающий звуковой корректировке и рассеивающий внимание, мелькание водных струй, приводящее к головокружению и потере ориентировки, — все это делает переправу опасной.

Выбор места, времени и способа переправы

9.24. Для переправы с помощью технических средств (над водой) благоприятна суженная часть реки с деревьями на берегу и скальными выступами.

Место для брода выбирают там, где река разделяется на рукава или разливается по широкой пойме.

Подходящим местом для переправы по воде (с помощью плавучих средств) считается участок реки с ровным, без бурунов, течением и удобными для причаливания берегами.

Утро — лучшее время суток для переправы.

Способ переправы через реку — вброд, над водой или по воде — выбирается в соответствии с характером участка реки, техническим оснащением и подготовленностью группы.

Способы переправы через горные реки

9.25. Переправа вброд. Для брода выбирается участок, где река течет несколькими руслами или широко разливается: ниже островков и крупных каменных глыб, на участках со спокойным течением и гладкой поверхностью воды, что свидетельствует об отсутствии крупных валунов и неровностей дна. Глубокие, выше пояса, броды труднопреодолимы.

Переправа вплавь из-за низкой температуры воды, большой скорости ее течения, опасности ударов о камни не допускается.

Местные жители обычно хорошо знают несколько бродов, которыми пользуются в быту. Однако надо каждый раз уточнять маршрут брода, т.к. под влиянием паводков русло может неожиданно измениться.

При пешей переправе надо тщательно разведать реку и наметить точную трассу перехода через нее, с учетом глубины, скорости течения, увлекаемых водой камней, характера дна, а также подготовить места для страховки и наблюдения.

В простых случаях, когда снос человека рекой угрожает лишь неприятным купанием, может быть осуществлена переправа вброд без страховки. Наиболее удобными способами в этом случае будут: одиночный переход реки с опорой на двухметровый шест, которым упираются в дно против течения; шеренгой — лицом к движению, обнявшись за плечи или за талию, причем сверху по течению становится наиболее сильный; по двое — лицом друг к другу, положив руки на плечи товарища и передвигаясь приставным шагом, боком к движению; в кругу — взявшись за плечи наподобие хоровода из 4 — 6 человек; колонной — боком к движению, лицом вверх по течению, положив руки на плечи идущего. Передний опирается шестом о дно.

Переправа группы вброд через реку, представляющую определенную опасность, осуществляется с соблюдением всех необходимых мер предосторожности. Первым на страховке с берега (если возможно — с высокого, во избежание срыва переправляющегося из-за касающейся воды веревки) переходит реку наиболее опытный и сильный человек. Желательно, чтобы он имел в руках шест, которым следует упираться в дно против течения.

Выйдя на противоположный берег, первый закрепляет веревку в натянутом положении для использования ее в качестве перил.

Переправляясь вдоль перил, необходимо соблюдать следующие правила: идти ниже веревки (по течению); страховаться, пристегнув грудную обвязку к перильной веревке с помощью карабина или петли из репшнура и придерживаясь руками за перила; схватывающий узел для страховки на перилах не применять; переходить по перилам только по одному человеку. В осложненных случаях (сильное течение, глубокая вода, валуны на дне и т.п.) переправляющиеся страхуются дополнительно с берега веревкой или репшнуром, который выбирается обратно с помощью скользящего по перилам карабина. Последний в группе снимает перильную веревку, прикрепляется к ней и, опираясь на шест, переправляется на другой берег. Перильная веревка используется как страховочная.

При переправе надо всегда помнить, что даже при глубине реки по колено поток может сбить переправляющихся с ног.

Горную реку переходят в ботинках, не снимая носков: в них ботинок плотнее сидит на ноге и теплее. После переправы надо вылить воду из ботинок, вытереть их изнутри сухой тряпкой, отжать и выколотить о сухой камень носки для лучшего удаления из них влаги.

Переправы над водой.

9.26. Верховья рек, боковые ручьи преодолевают, прыгая через поток по камням, выступающим из воды. Перед тем как ступить на первый камень, следует внимательно просмотреть путь, наметить каждый очередной шаг (прыжок), стараясь не пользоваться неустойчивыми, скользкими камнями. Особенно внимательно нужно быть при переходе таким способом непрямой, ломаной трассы, когда во время серии прыжков надо резко менять направление от одного камня к другому. Узкие потоки и отдельные рукава преодолеваются одним прыжком. Иногда такой прыжок приходится делать с разбега. Тогда надо заранее определить место толчка и приземления после прыжка.

При переправе часто требуется страховка. При массовом переходе возможна страховка с помощью натянутой над водой перильной веревки, к которой альпинист пристегивается карабином, находящимся на индивидуальной вспомогательной веревке, обеспечивающей свободу движения.

Переправа по воде.

9.27. При ровном рельефе дна, достаточной глубине, скорости течения не более 3 — 4 м/сек., подходящих для причаливания берегов, возможна переправа через горную реку по воде при помощи плавучих средств. На плавсредство груз и людей нужно расположить правильно и следить, чтобы оно не кренилось. Груз надежно крепится к плавсредству, а люди обеспечивают себе страховку и возможность немедленно его покинуть при необходимости. Особое внимание уделяется выбору трассы от удобного для спуска к воде места отправления до безопасного места причаливания. На случай проноса плавсредства мимо места причаливания нужно иметь запасный пункт для выхода на берег ниже по течению.

Можно организовать паромную переправу по воде с помощью натянутого над рекой каната, по которому на блоках (карабинах) будет скользить плавсредство, перетягиваемое от одного берега к другому с помощью вспомогательной веревки.

9.28. При необходимости и практической возможности в местах переправ устраиваются постоянные сооружения и приспособления для преодоления водных преград (мосты, мостки, страховочные канаты, ориентиры и т.п.).

Объекты связи, расположенные в пустынных местностях

9.29. Передвижение вахтового (сменного) персонала на объекты связи, расположенные в пустынных местностях, и обратно должно обеспечиваться на автомобилях повышенной проходимости. Передвижение пешком запрещается.

9.30. На время транспортировок для персонала должны быть предусмотрены: специальная шторм-куртка, головные уборы, пылезащитные очки, крем для лица для защиты от солнечных ожогов, запас питьевой воды и аптечка со средствами от укусов ядовитых змей.

9.31. При неисправности автомобиля или по другой причине остановки продолжать маршрут пешком запрещается.

9.32. Лицо, ответственное за доставку смен, при отсутствии подтверждения по служебному каналу о прибытии смены на объект связи обязано отправить по маршруту первого автомобиля второй автомобиль с автомехаником.

9.33. Трасса проезда к объекту связи должна быть отмечена хорошо видимыми маяками или вышками.

Требования к автотранспорту

9.34. Оснащенность высокогорных объектов связи и объектов связи, расположенных в пустынных местностях, автомобилями, тракторами и другими механизмами должна соответствовать установленному для этого табелю.

9.35. К вождению автомобилей, тракторов и специальных машин допускаются водители более высокой квалификации, чем при работе в нормальных условиях, имеющие права вождения установленной формы.

Управление транспортными средствами без наличия таких прав запрещается.

9.36. Водители транспортных средств высокогорных объектов связи и объектов связи, расположенных в пустынных местностях, должны пройти стажирование в условиях указанных объектов связи перед допуском к самостоятельной работе.

9.37. Непосредственно перед выездом на высокогорный объект связи или объект связи, расположенный в пустынной местности, автотранспорт должен быть подвергнут специальному техническому осмотру. Автотранспорт, не прошедший специальный технический осмотр, использовать для указанных целей запрещается.

9.38. Срок использования автотранспорта и тракторов высокогорных объектов связи и объектов связи, расположенных в пустынных местностях, определяется фактическим износом и устанавливается до первого капитального ремонта.

О проводниках обслуживающего персонала объектов связи

9.39. В соответствии с настоящим Отраслевым положением министерствами связи союзных республик (без областного деления), ПТУС, объединениями и предприятиями, непосредственно подчиненными Министерству связи СССР, по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами составляются перечни отдаленных и труднодоступных объектов связи, подъем (восхождение) и спуск (возвращение) на которые проводится под руководством проводника-инструктора.

9.40. В штате указанных в пункте 9.39 объектов связи должна быть предусмотрена должность проводника-инструктора.

9.41. Проводником должен быть инструктор-альпинист, имеющий справку альпинистского клуба или горноспасательной службы Республиканского Совета туризма. Допускается использование в качестве проводников местных жителей, хорошо знающих местные условия высокогорья, что должно быть подтверждено справками не менее двух старожилов и местного Совета народных депутатов.

9.42. До зачисления в штат проводник должен пройти медицинское освидетельствование и получить справку о возможности работы в горных условиях (до высоты 4000 м).

9.43. Проводник должен хорошо знать меры безопасности при передвижении в горах и пустынных местностях обслуживающего персонала объектов связи и меры по оказанию первой медицинской помощи, а также иметь опыт групповых горных восхождений.

9.44. Проводник несет персональную ответственность за безопасность движения в условиях высокогорья и пустыни ведомой им группы. При приемке группы на подъем или спуск проводник проверяет снаряжение группы, специальное оборудование и принимает группу, что фиксируется подписью в маршрутном листе, составляемом перед подъемом.

9.45. При выполнении маршрута указания проводника обязательны для всех лиц состава группы. О имевшихся нарушениях при подготовке к подъему и спуску и на самом маршруте проводник обязан доложить лицу, ответственному за подготовку группы к маршруту.

9.46. В тех случаях, когда нет необходимости предусматривать должность проводника-инструктора, персональная ответственность за безопасность при передвижении в горах и пустынных местностях возлагается на одного из работников смены объекта связи, бригады аварийно-профилактической группы.

10. Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты

10.1. Работники предприятий связи, работающие по вахтовому методу организации работ, обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими Типовыми нормами, утвержденными постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.

При этом следует учесть, что Совет Министров СССР и ВЦСПС Постановлением от 20 августа 1988 г. № 1032, изложенным в письме Минсвязи СССР от 30.08.88 № 231-д:

1. Установили, что специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, утверждаемыми Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, являются для администрации предприятий и организаций обязательным минимумом для бесплатной их выдачи рабочим и служащим.

2. Предоставили трудовым коллективам право принимать решения о бесплатной выдаче рабочим и служащим специальной одежды и специальной обуви (за исключением брезентовой, меховой и овчинно-шубной специальной одежды) сверх типовых норм за счет средств фонда социального развития.

10.2. Работники должны обеспечиваться спецодеждой и спецобувью, в том числе теплыми, с учетом того, что они выполняют и наружные работы.

10.3. При работе в высокогорных районах теплые спецодежда и спецобувь выдаются по нормам, установленным в зависимости от высоты местности над уровнем моря. Так, на высоте от 1000 м до 2000 м над уровнем моря теплые спецодежда и спецобувь выдаются по нормам III климатического пояса по выдаче теплых спецодежды и спецобуви; на высоте от 2000 м над уровнем моря и выше — по нормам IV климатического пояса (см. письмо Минсвязи СССР и ЦК профсоюза работников связи от 03.03.83 № 65-д).

10.4. Работникам объектов связи, находящихся в районах, не отнесенных к климатическим поясам, выдается теплая спецодежда (куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке и брюки лавсано-вискозные на утепляющей прокладке) в соответствии с письмом Минсвязи СССР и ЦК профсоюза работников связи от 11.08.86 № 206-д.

10.5. На объектах связи должны быть резервные спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты для использования их в непредвиденных случаях.

10.6. При необходимости работники объектов связи должны обеспечиваться альпинистскими снаряжением, одеждой и обувью, предохранительными и страховочными приспособлениями и устройствами, защитными масками и костюмами для защиты от гнуса и клещей, средствами защиты от горного солнца и пыльных бурь (защитные очки, шлемы и кремы для кожи) и т.п.

от 2 марта 1989 г. № 84

ПРИМЕНЯТЬСЯ ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ

Вахтовый метод организации работ может применяться:

на предприятиях связи, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом;

на отдельных объектах радиосвязи (радиорелейных, космических, теле- и радиотрансляционных станциях), расположенных в отдаленных и труднодоступных местностях.

---