Приказ ФАС России от 20.06.2016 № 785/16

(ред. от 14.09.2016)

«Об оценке результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 20 июня 2016 г. № 785/16

ОБ ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ (БЕЗ УЧЕТА ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ), ЗАНЯТЫХ В ИСПОЛНЕНИИ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИЙ

В целях исполнения подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» приказываю:

1. Утвердить Методику оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям территориальных органов ФАС России обеспечить проведение оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориального органа ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, в соответствии с утвержденной Методикой с периодичностью не реже 2 раза в год.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

Руководитель И. Ю. Артемьев

Приложение к приказу ФАС России от 20 июня 2016 г. № 785/16

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ (БЕЗ УЧЕТА ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ), ЗАНЯТЫХ В ИСПОЛНЕНИИ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИЙ

I. Общие положения

1.1. Методика оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, (далее — Методика) разработана в целях реализации подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; реализации мероприятия «Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих» пункта 2.6 «Повышение эффективности деятельности антимонопольных органов» Стратегии развития конкуренции и антимонопольного регулирования в Российской Федерации на период 2013 — 2024 гг.; в соответствии с нормативными правовыми актами ФАС России о системе оценки результативности деятельности территориальных органов ФАС России; с учетом Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), разработанного Минтрудом России.

1.2 Основные задачи Методики:

• создание условий для прозрачной и объективной оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, (далее — служащие);
• формирование единых методологических принципов проведения оценки результативности деятельности служащих;
• обеспечение сопоставимости результатов;
• обеспечение планирования, мониторинга и контроля результативности деятельности служащих;
• обеспечение методологической поддержки лиц, принимающих управленческие решения по результатам оценки результативности деятельности служащих.

1.3. Цель внедрения оценки результативности деятельности служащих — повышение результативности деятельности территориальных органов в достижении стратегических целей и тактических задач, стоящих перед ФАС России, создание условий для эффективного управления кадровым составом территориальных органов.

1.4. Задача проведения оценки результативности деятельности служащих — обеспечение принятия обоснованных решений: по оптимизации структуры территориальных органов, распределению нагрузки на служащих; при проведении организационно-штатных мероприятий, аттестации служащих, определении размеров премий и материального стимулирования, назначении на должность гражданской службы в порядке должностного роста; по организации профессионального развития, представлению на награждение.

1.5 Оценка результативности деятельности служащих основана на следующих положениях:

• показатели оценки результативности деятельности служащих должны отражать достижение целей, стоящих перед ФАС России и ее территориальными органами (далее — территориальные органы), давать количественную и качественную оценку результативности деятельности служащего;
• показатели оценки результативности деятельности служащего должны отражать исполнение функций в соответствии с должностным регламентом служащего;
• показатели оценки результативности деятельности служащего должны быть открыты и понятны служащему.

1.6. Методика применяется для проведения оценки результативности деятельности служащих, занятых исключительно в исполнении обеспечивающих функций, и не предусматривает оценку результативности деятельности служащих, совмещающих исполнение основных и обеспечивающих функций.

(п. 1.6 введен Приказом ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

II. Порядок проведения оценки результативности деятельности служащих

2.1 Оценка результативности деятельности служащих проводится на основании:

2.1.1. показателей из Перечня показателей оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий), занятых в исполнении обеспечивающих функций, (далее — Перечень), приведенного в приложении № 1 к Методике;

2.1.2. показателя «Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа».

2.2. Набор показателей из Перечня для каждого служащего устанавливается приказом руководителя территориального органа.

2.3. Для оценки результативности деятельности служащих в соответствии с направлением деятельности применяются следующие показатели Перечня:

• для служащих, ответственных за ведение кадровой работы — показатели C1 — C8;
• для служащих, ответственных за информационное сопровождение деятельности территориального органа — показатели C1, C9;
• - для служащих, ответственных за ведение работы по бухгалтерскому учету — показатели C1, C10 — C14;

(в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

• для служащих, исполняющих функции системного администратора, ответственных за административно-хозяйственное обеспечение деятельности территориального органа — показатели C1, C15;

(в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

• для служащих, ответственных за ведение делопроизводства и архива — показатели C1, C16 — C18;
• для служащих, ответственных за аналитическую отчетность — показатели C1, C19, C20;
• для служащих, исполняющих функции контрактного управляющего — показатели C1, C21.

(абзац введен Приказом ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

2.4 Порядок расчета показателей из Перечня.

1. Обеспечение исполнительской дисциплины

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C1 = A1 / B1,

где

A1 — количество поручений руководителя территориального органа, заместителей руководителя территориального органа по вопросам деятельности территориального органа, исполненных служащим за отчетный период в срок;

B1 — общее количество поручений руководителя территориального органа, заместителей руководителя территориального органа по вопросам деятельности территориального органа, поступивших на исполнение служащему за отчетный период;

2. Обеспечение ознакомления государственных гражданских служащих территориального органа с личными делами не реже одного раза в год

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C2 = A2 / B2,

где

A2 — количество государственных гражданских служащих территориального органа, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе на конец отчетного периода, ознакомленных с личными делами в текущем году;

B2 — фактическая численность государственных гражданских служащих территориального органа на конец отчетного периода.

3. Обеспечение прохождения аттестации всеми государственными гражданскими служащими территориального органа

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C3 = A3 / B3,

где

A3 — количество государственных гражданских служащих территориального органа, аттестованных в отчетном периоде;

B3 — общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, подлежащих аттестации в отчетном периоде.

Показатель не учитывается для оценки результативности деятельности служащего, ответственного за ведение кадровой работы, в отчетном периоде в случае, если количество служащих, подлежащих прохождению аттестации, в отчетном периоде равно 0.

4. Обеспечение присвоения всем государственным гражданским служащим первого или очередного классного чина

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C4 = A4 / B4,

где

A4 — количество государственных гражданских служащих территориального органа, которым присвоен первый или очередной классный чин в отчетном периоде;

B4 — общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, для которых наступил срок присвоения первого или очередного классного чина.

Показатель не учитывается для оценки результативности деятельности служащего, ответственного за ведение кадровой работы, в отчетном периоде в случае, если количество служащих, для которых наступил срок присвоения первого или очередного классного чина, в отчетном периоде равно 0.

5. Обеспечение прохождения государственными гражданскими служащими территориального органа повышения квалификации 1 раз в 3 года

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C5 = A5 / B5,

где

A5 — количество государственных гражданских служащих территориального органа, прошедших повышение квалификации в текущем году;

B5 — общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, которым необходимо пройти повышение квалификации в текущем году.

Показатель не учитывается для оценки результативности деятельности служащего, ответственного за ведение кадровой работы, в отчетном периоде в случае, если количество служащих, которым необходимо пройти повышение квалификации в текущем году, равно 0.

6. Обеспечение представления государственными гражданскими служащими сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) в установленный срок и в полном объеме

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C6 = A6 / B6,

где

A6 — количество государственных гражданских служащих территориального органа, представивших сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) в установленный срок и в полном объеме;

B6 — общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, которым необходимо представить сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) в установленный срок и в полном объеме.

7. Размещение сведений государственных гражданских служащих о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) на сайте территориального органа в установленный срок и в установленном объеме

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C7 = A7 / B7,

где

A7 — количество сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих территориального органа, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей), которые размещены на сайте территориального органа в установленный срок и установленном объеме;

B7 — общее количество сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих территориального органа, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей), которые должны быть размещены в сроки и объемах, установленных приказом территориального органа, на сайте территориального органа.

8. Обеспечение своевременности и полноты внесения изменений в Реестр государственных гражданских служащих территориального органа

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C8 = A8 / B8,

где

A8 — количество строк в Реестре государственных гражданских служащих территориального органа, содержащих достоверную и актуальную информацию о государственных гражданских служащих территориального органа, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе в отчетном периоде;

B8 — общее количество государственных гражданских служащих территориального органа, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе в отчетном периоде;

9. Эффективность информационного сопровождения деятельности территориального органа (адвокатирование конкуренции)

Значение показателя C9 определяется как сумма баллов, начисляемых за каждый вид информационной активности, в соответствии с критериями оценки (таблица 1).

Таблица 1

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИНФОРМАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ

Показатель C9 учитывает минимальное количество баллов, которые должен набрать территориальный орган в течении года.

При этом баллы за ТВ передачи (5 x 30= 150 баллов) являются минимально обязательными для выполнения общего показателя, набор баллов по другим категориям возможен в любых сочетаниях.

При расчете значения критерия «Общая упоминаемость в СМИ» применяется поправочный коэффициент Ксми, равный отношению общей упоминаемости территориального органа за отчетный период к количеству представленных в регионе СМИ (рассчитывается на основании данных Роскомнадзора).

ТВ передача — представитель территориального органа участвовал в съемках телепередачи, давал теле-интервью или развернутый комментарий в телевизионной студии.

Интервью — представитель территориального органа является главным спикером/главным действующим лицом в печатном или интернет издании, на радио.

Пресс-конференция, брифинг — это отдельное мероприятие или часть программы мероприятий, во время которой представитель территориального органа озвучивает позицию ведомства по тому или иному вопросу.

Комментарии СМИ учитываются и влияют на общий показатель упоминаемости в СМИ. 10) Представление бюджетной отчетности главному распорядителю бюджетных средств

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C₁₀ = A₁₀ / B₁₀,

где

A10 — количество отчетов, сданных в срок за отчетный период;

B10 — общее количество отчетов, подлежащих предоставлению за отчетный период.

(пп. 10 в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

11. Выплата денежного содержания

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C₁₁ = A₁₁ / B₁₁,

где

A11 — количество выплат денежного содержания, произведенных в установленный срок;

B11 — общее количество выплат за отчетный период.

(пп. 11 в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

12. Соблюдение сроков направления в Федеральное казначейство сведений о принятом бюджетном обязательстве

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C₁₂ = A₁₂ / B₁₂,

где

A12 — количество сведений о принятом бюджетном обязательстве, направленных в срок;

B12 — общее количество сведений о принятом бюджетном обязательстве.

(пп. 12 в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

13. Качество оформления платежных документов (заявок на кассовый расход)

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C₁₃ = A₁₃ / B₁₃,

где

A13 — количество заявок, принятых Федеральным казначейством;

B13 — общее количество заявок, отправленных в Федеральное казначейство.

(пп. 13 в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

14. Соблюдение сроков направления запросов-требований по исполнительным листам главному распорядителю бюджетных средств и их копий в Федеральное казначейство

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C₁₄ = A₁₄ / B₁₄,

где

A14 — количество запросов-требований, направленных в срок;

B14 — общее количество запросов-требований, подлежащих направлению.

(пп. 14 в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

15. Выполнение поступивших от подразделений заявок по вопросам состояния инфраструктуры и производственной среды

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C₁₅ = A₁₅ / B₁₅,

где

A15 — количество выполненных в срок и надлежащего качества заявок из числа поступивших от подразделений заявок по вопросам состояния инфраструктуры и производственной среды в отчетном периоде;

B15 — общее количество поступивших от подразделений заявок по вопросам состояния инфраструктуры и производственной среды в отчетном периоде. 16) Соблюдение сроков регистрации и передачи входящей корреспонденции

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C16 = A16 / B16,

где

A16 — количество входящей корреспонденции, зарегистрированной и переданной исполнителям в установленные сроки за отчетный период;

B16 — общее количество входящей корреспонденции в отчетном периоде, подлежащей регистрации. 17) Отправка исходящей корреспонденции в установленные сроки

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C17 = A17 / B17,

где

A17 — количество исходящей корреспонденции, отправленной в установленные сроки, за отчетный период;

B17 — общее количество исходящей корреспонденции в отчетном периоде. 18) Своевременное оформление, регистрация, учет и утилизация архива

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C18 = A18 / B18,

где

A18 — количество архивной документации, оформленной, зарегистрированной, учтенной и утилизированной в установленные сроки;

B18 — общее количество архивной документации, подлежащей оформлению, регистрации, учету и утилизации. 19) Формирование корректной отчетности

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C19 = A19 / B19,

где

A19 — количество отчетов территориального органа за отчетный период, сформированных без ошибок;

B19 — общее количество отчетов территориального органа, сформированных за отчетный период. 20) Своевременное предоставление отчетности

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C20 = A20 / B20,

где

A20 — количество отчетов территориального органа за отчетный период, представленных в срок;

B20 — общее количество отчетов территориального органа, представленных за отчетный период. 21) Доля закупок, совершенных без нарушений, в общем числе закупок территориального органа

Значение показателя рассчитывается по формуле:

C21 = A21 / B21,

где

A21 — количество закупочных процедур территориального органа в отчетном периоде, по результатам которых контролирующими органами не выявлены нарушения;

B21 — общее количество закупочных процедур территориального органа в отчетном периоде.

(пп. 21 введен Приказом ФАС России от 14.09.2016 № 1306/16)

2.5 По каждому показателю рассчитывается степень достижения целевого значения:

Rn = Cn / En,

где

Cn — фактическое значение показателя результативности деятельности служащего, применяемого для оценки результативности деятельности служащего в отчетном периоде;

En — целевое значение соответствующего показателя из Перечня.

2.6. Оценка результативности деятельности служащего по показателю «Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа» (D)

2.6.1. Дополнительный личный вклад — это деятельность служащего, выходящая за рамки исполнения функций, определенных должностным регламентом, но оказывающая положительное влияние на результативность деятельности территориального органа. Например, следует учитывать в качестве дополнительного вклада преподавательскую деятельность служащего по дисциплинам, относящимся к сфере деятельности антимонопольного органа, или участие с докладом/выступлением в заседании какой-либо региональной межведомственной рабочей группы. Вместе с тем, не является дополнительным вкладом такая деятельность служащего, как чтение лекций и проведение семинаров по тематикам, не относящимся к деятельности антимонопольного органа, а также участие в заседаниях межведомственных рабочих групп, совещаниях, конференциях, на которых служащий не делает выступления или доклада.

2.6.2. Оценка результативности деятельности служащего по показателю D проводится в соответствии с формой «Перечень результативных действий служащего по внесению дополнительного личного вклада в деятельность территориального органа» из приложения № 2 к Методике. Примерная форма приведена в таблице 2.

Таблица 2

ПЕРЕЧЕНЬ РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СЛУЖАЩЕГО ПО ВНЕСЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИЧНОГО ВКЛАДА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА

2.6.3 Данные в графах 2 - 4 формы заполняются служащим при наличии актуальной информации:

а) в графе 2 "Наименование мероприятия" указывается наименование мероприятия (результативного действия) в соответствии с Перечнем из приложения N 2;

б) в графе 3 "Описание мероприятия/результативного действия" указывается конкретная информация о теме мероприятия, сроках, месте проведения и пр.;

в) в графе 4 "Оценка служащим своего личного вклада, баллы" проставляется оценка мероприятия (результативного действия) от 0 до 10 баллов (10 - наивысшая оценка).

2.6.4. Графа 5 "Итоговая оценка руководителя, баллы" заполняется непосредственным руководителем служащего. Мероприятие (результативное действие) оценивается от 0 до 10 баллов (10 - наивысшая оценка).

2.6.5. Итоговая оценка результативности деятельности по показателю "Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа" рассчитывается по формуле

D = \sum Dn,

где

\sum Dn - сумма оценок за мероприятия в графе 5 "Итоговая оценка руководителя, баллы".

III. Подведение итогов

3.1. Периодичность подведения итогов оценки результативности деятельности служащих устанавливается приказом руководителя территориального органа, но не реже 1 раза в квартал.

(п. 3.1 в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)

3.2. При подведении итогов оценки результативности деятельности служащего анализируется степень достижения целевых значений показателей из Перечня. Форма итогового оценочного листа приведена в приложении N 3 к Методике. В итоговом оценочном листе отражаются данные о степени достижения служащим целевых значений по каждому установленному для него показателю и выводы об оценке профессиональных качеств деятельности служащего.

(в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)

Итоговый оценочный лист

____________________________________________________________ (Ф.И.О., полное наименование должности)

______________________________ (отчетный период)

3.3. Руководитель территориального органа обязан учитывать итоги оценки результативности деятельности служащего при принятии решений по следующим вопросам:

а) проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по оптимизации структуры территориального органа;

б) распределение нагрузки на служащих;

в) определение размеров премий и материального стимулирования служащих;

г) проведение аттестации служащих;

д) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста;

е) организация профессионального развития;

ж) представление на награждение.

Для принятия руководителем территориального органа решений по указанным вопросам дополнительно проводится сопоставление итоговых оценок служащих за отчетный период по показателю "Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа".

IV. Организация и ведение работы территориального органа по оценке результативности деятельности служащих

4.1 Управление государственной службы ФАС России:

• готовит проекты приказов ФАС России и иных документов по вопросам оценки результативности деятельности служащих;
• осуществляет координацию, контроль и анализ работы территориальных органов по оценке результативности деятельности служащих;
• ежегодно представляет отчет руководителю ФАС России об итогах работы территориальных органов по оценке результативности деятельности служащих.

4.2. Работа территориального органа по оценке результативности деятельности служащих проводится в соответствии с Методикой.

4.3. В целях организации и ведения работы по оценке результативности деятельности служащих руководителем территориального органа издается приказ, в соответствии с которым:

а) назначается лицо, ответственное за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих (ответственным за исполнение указанной функции рекомендуется назначать служащего, ответственного за ведение кадровой работы);

б) создается Комиссия территориального органа по оценке результативности служащих (далее - Комиссия) и утверждается состав Комиссии, в количестве не менее 3-х человек. В состав Комиссии в обязательном порядке включается служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих;

в) устанавливается набор показателей из Перечня для каждого служащего на отчетный период;

г) устанавливается периодичность подведения итогов оценки результативности деятельности служащих.

4.4 На Комиссию возлагаются следующие полномочия:

• контроль за обеспечением проведения оценки результативности деятельности служащих;
• подведение итогов оценки результативности деятельности служащих за отчетный период, представление руководителю территориального органа итогового отчета;
• рассмотрение обращений служащих в случае возникновения разногласий в оценке.

4.5. Подведение итогов оценки результативности деятельности служащего может осуществляться руководителем территориального органа.

4.6 При подведении итогов:

4.6.1. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, подготавливает и представляет на Комиссию в течение 2-х рабочих дней по завершении отчетного периода Итоговые оценочные листы по всем служащим за отчетный период;

4.6.2. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней по завершении отчетного периода проводит анализ оценок результативности деятельности служащих и причин недостижения целевых значений показателей, представляет руководителю территориального органа итоговый отчет с приложением Итоговых оценочных листов всех служащих за отчетный период;

4.6.3. руководитель территориального органа утверждает результаты деятельности служащих за отчетный период (Итоговые оценочные листы), с учетом итогового отчета Комиссии принимает соответствующие решения.

(п. 4.6 в ред. Приказа ФАС России от 14.09.2016 N 1306/16)

4.7. При возникновении разногласий в оценке служащий имеет возможность обратиться в Комиссию, изложив претензии в письменном виде. Комиссия обязана рассмотреть обращение служащего и принять по нему протокольное решение в срок не позднее 1 месяца с даты подачи претензии.

Приложение N 1 к Методике

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ (БЕЗ УЧЕТА ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ), ЗАНЯТЫХ В ИСПОЛНЕНИИ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИЙ

Приложение N 2 к Методике

Перечень результативных действий служащего по внесению дополнительного личного вклада в деятельность территориального органа

Приложение N 3 к Методике

ФОРМА

                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                           Руководитель Управления
                                         Федеральной антимонопольной
                                       службы по ______________________
                                       ______________ /_______________/
                                         (подпись, фамилия, инициалы)
                                       "__"____________________ 20__ г.

Итоговый оценочный лист

                 (Ф.И.О., наименование должности)

_________________ УФАС России за отчетный период с _________ по ___________