Приказ Минфина России от 09.07.2007 № 61н

(ред. от 22.05.2026)

«Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте России 06.08.2007 № 9964)

Зарегистрировано в Минюсте России 6 августа 2007 г. № 9964

---

ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации, и в соответствии с частями 5, 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636, 2007, № 10, ст. 1151) приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства финансов Российской Федерации (приложение № 1);

1.2. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (приложение № 2);

1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации (приложение № 3).

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Российской Федерации

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (часть I), ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752), Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2007 г. № 40 «О фонде оплаты труда работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 5, ст. 665) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее — ежемесячная надбавка) государственным гражданским служащим Министерства финансов Российской Федерации (далее — Министерство).

II. Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления

1. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

2. Фонд ежемесячных надбавок для каждого структурного подразделения рассчитывается как сумма средних размеров надбавок, установленных для каждой должности по фактически занятым должностям (без учета должности руководителя структурного подразделения).

(в ред. Приказов Минфина России от 04.12.2012 № 155н, от 22.05.2026 № 66н)

3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются:

государственным гражданским служащим структурных подразделений — приказом Министерства по предложениям руководителей структурных подразделений;

первому заместителю Министра финансов Российской Федерации, заместителям Министра финансов Российской Федерации, статс-секретарю — заместителю Министра финансов Российской Федерации, помощникам (советникам) Министра финансов Российской Федерации, руководителям структурных подразделений — Министром финансов Российской Федерации.

(п. 4 в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

5. Утратил силу. - Приказ Минфина России от 22.05.2026 № 66н.

6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2022, № 1, ст. 6), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; 2022, № 1, ст. 76), от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2021, № 47, ст. 7828), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; 2020, № 32, ст. 5298) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники) Министерства финансов Российской Федерации (далее — Министерство).

(п. 1 в ред. Приказа Минфина России от 20.06.2022 № 96н)

2. Премирование гражданских служащих Министерства производится по результатам их профессиональной служебной деятельности (работников — по результатам работы), в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 329, постановлением Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2004 г. № 185 «Вопросы Министерства финансов Российской Федерации», а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Министерства и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства.

Премирование гражданских служащих структурных подразделений Министерства, за исключением руководителей структурных подразделений Министерства, производится ежемесячно и по итогам года (далее — отчетный период).

Премирование первого заместителя Министра финансов Российской Федерации, заместителей Министра финансов Российской Федерации, статс-секретаря — заместителя Министра финансов Российской Федерации, помощников (советников) Министра финансов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений Министерства производится ежеквартально и по итогам года.

(п. 2 в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

II. Расчет премиального фонда* (в ред. Приказа Минфина России от 20.06.2022 № 96н)

3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим (работникам) Министерства формируется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

4. Административный департамент Министерства определяет размер премиального фонда Министерства согласно нормативам, установленным законодательством Российской Федерации <1>, а также с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

(п. 4 в ред. Приказа Минфина России от 20.06.2022 № 96н)

---

<1> Подпункт «д» пункта 2 Порядка формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и территориальной избирательной комиссии федеральной территории «Сириус», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. № 751 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 1, ст. 77); подпункт «в» пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; 2020, № 32, ст. 5298).

(сноска введена Приказом Минфина России от 20.06.2022 № 96н)

5. Административный департамент Министерства осуществляет расчет размера премиального фонда по каждому структурному подразделению Министерства с применением единого подхода: исходя из размеров денежного содержания (оплаты труда) по фактической численности гражданских служащих (работников) структурного подразделения Министерства на дату принятия решения о премировании и доводит его до руководителей структурных подразделений Министерства. При расчете размера премиального фонда по структурному подразделению в составе численности структурного подразделения не принимается к учету должность руководителя структурного подразделения и размер денежного содержания по данной должности.

По решению Министра финансов Российской Федерации (далее — Министр) часть премиального фонда Министерства может быть направлена на выплаты премий за участие в проектной деятельности Министерства, размер которых рассчитывается по оценке Департамента программно-целевого планирования и проектного управления Министерства и доводится им до руководителей структурных подразделений Министерства.

(п. 5 в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

6. Размер премиального фонда по каждому структурному подразделению Министерства устанавливается Министром и оформляется приказом Министерства.

(п. 6 в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

7. Утратил силу. - Приказ Минфина России от 22.05.2026 № 66н.

III. Порядок выплаты премий

8. Размеры премии гражданским служащим (работникам) структурных подразделений Министерства устанавливает руководитель структурного подразделения Министерства в пределах размера премиального фонда Министерства.

Согласованные с курирующим заместителем Министра (Министром) списки сотрудников структурных подразделений Министерства с указанием размера премий представляются в Административный департамент Министерства в течение трех рабочих дней с даты доведения до структурных подразделений Министерства Административным департаментом Министерства размера премиального фонда по каждому структурному подразделению Министерства.

(п. 8 в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

9. Размер премии гражданского служащего (работника) Министерства зависит от:

личного вклада гражданского служащего (работника) Министерства в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства и Министерство;

(в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

результатов участия в реализации проектной деятельности Министерства;

степени сложности выполнения гражданским служащим (работником) Министерства заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативности и профессионализма гражданского служащего (работника) Министерства в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором);

осуществления деятельности гражданского служащего Министерства в качестве наставника;

(абзац введен Приказом Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

наличия у гражданского служащего (работника) Министерства дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

(абзац введен Приказом Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

(п. 9 в ред. Приказа Минфина России от 20.06.2022 № 96н)

10. Конкретные размеры премии первому заместителю Министра, заместителям Министра, статс-секретарю — заместителю Министра, помощникам (советникам) Министра, руководителям структурных подразделений Министерства устанавливаются Министром и оформляются приказом Министерства.

Конкретные размеры премии гражданским служащим структурных подразделений Министерства (за исключением руководителей структурных подразделений Министерства) устанавливаются руководителями структурных подразделений Министерства исходя из сформированных с учетом положений пункта 9 настоящего раздела и включенных в должностные регламенты гражданских служащих показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (работников), а также с учетом результатов выполнения гражданскими служащими особо важных и сложных заданий.

(п. 10 в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

11. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему (работнику) Министерства, максимальными размерами не ограничивается.

(в ред. Приказа Минфина России от 20.06.2022 № 96н)

12 — 13. Утратили силу. - Приказ Минфина России от 22.05.2026 № 66н.

IV. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих Министерства

14. Гражданским служащим Министерства при поощрении их Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, а также лицам, уволенным с гражданской службы в Министерстве и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения в пределах фонда оплаты труда Министерства выплачивается единовременное поощрение в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу».

(п. 14 в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

15. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области финансово-экономической деятельности и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим Министерства может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:

• при награждении нагрудным знаком «Отличник финансовой работы» — в размере одного должностного оклада;
• при объявлении благодарности Министерства — в размере одного должностного оклада;

- при награждении Почетной грамотой Министерства — в размере одного должностного оклада;

(абзац введен Приказом Минфина России от 20.06.2022 № 96н)

• в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения — в размере одного должностного оклада;
• в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере одного оклада месячного денежного содержания.

16. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Министерства.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и устанавливает порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее — работники) Министерства финансов Российской Федерации (далее — Министерство).

II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским* служащим (работникам) Министерства

(в ред. Приказа Минфина России от 22.05.2026 № 66н)

1. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии гражданским служащим (работникам) Министерства в пределах фонда оплаты труда в случаях:

рождения, усыновления (удочерения) детей гражданским служащим (работником) Министерства (выплачивается одному из родителей, работающему в Министерстве) на основании свидетельства о рождении, усыновлении (удочерении), копия которого прилагается к заявлению, — в размере одного минимального размера оплаты труда;

смерти супруги (супруга), родителей (усыновителей, удочерителей), детей (усыновленных, удочеренных), лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего (работника) Министерства, на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, факт нахождения на иждивении, свидетельства об усыновлении (удочерении), копии которых прилагаются к заявлению, — в размере двух минимальных размеров оплаты труда;

смерти гражданского служащего (работника) Министерства в период его службы (выплачивается супругу (супруге), одному из родителей (усыновителей, удочерителей), детей (усыновленных, удочеренных), лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего (работника) Министерства, на основании свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего личность обратившегося, документов, подтверждающих родственную связь, факт нахождения на иждивении, свидетельства об усыновлении (удочерении), копии которых прилагаются к заявлению, — в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

2. Заявление на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации, курирующего Административный департамент Министерства (в соответствии с распределением обязанностей), и документы, предусмотренные пунктом 1 главы II настоящего Положения, представляются в Административный департамент Министерства.

3. В целях социальной поддержки гражданских служащих (работников) Министерства материальная помощь может оказываться в других случаях в установленном Министром финансов Российской Федерации размере.

4. Заявление на имя Министра финансов Российской Федерации и документы, обосновывающие необходимость оказания материальной помощи, предусмотренной пунктом 3 главы II настоящего Положения, представляются в Административный департамент Министерства.

5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику) Министерства, максимальными размерами не ограничивается.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам) Министерства

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:

• гражданскому служащему Министерства — в размере двух месячных окладов денежного содержания;

---