Приказ Минэкономразвития России от 25.07.2022 № 394

(ред. от 22.04.2026)

«Об организации в Министерстве экономического развития Российской Федерации работы по подбору и отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации»

1. Создать Рабочую группу Министерства экономического развития Российской Федерации по отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Рабочая группа).

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о формировании и использовании реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Положение) (приложение № 1);

Положение о Рабочей группе (приложение № 2);

состав Рабочей группы (приложение № 3 — не приводится).

3. Департаменту кадровой политики (Султанов Н.С.) обеспечить формирование и использование реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации, в соответствии с Положением.

(в ред. Приказов Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556, от 22.04.2026 № 332)

4. Признать утратившим силу приказ Минэкономразвития России от 19 октября 2021 г. № 631 «Об организации в Министерстве экономического развития Российской Федерации работы по подбору и отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Колесникова М.А.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

Министр

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования в Министерстве экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство) реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее соответственно — Кадровый реестр, загранаппарат МИДа России по квоте Министерства).

1.2 Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

Кадровый департамент — структурное подразделение Министерства, реализующее кадровую политику в Министерстве;

Курирующий департамент:

а) Кадровый департамент — в отношении работников загранаппарата Министерства, выполняющих функции по обеспечению специальной документальной связи и административно-хозяйственные функции;

б) структурное подразделение Министерства, осуществляющее в рамках своей компетенции общее руководство деятельностью работников загранаппарата Министерства или работников загранаппарата МИДа России по квоте Министерства, за исключением указанных в подпункте «а» настоящего пункта, и уполномоченное рассматривать вопросы, которые должны входить в профессиональные компетенции кандидата;

Кадровый реестр — сформированная на основе подбора Министерством база данных руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями для замещения должностей в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства;

подбор в Кадровый реестр — поиск кандидатов для включения в Кадровый реестр;

отбор в Кадровый реестр — оценка кандидата в целях установления его соответствия требованиям к должностям в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства, а также проверки наличия необходимых для замещения должностей в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства профессиональных и личностных качеств;

требования к должностям в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства — необходимые для замещения должностей в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства требования к уровню и направлению подготовки (специальности) и при необходимости специализации профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и навыкам;

кандидат — лицо, добровольно изъявившее желание принять участие в отборе в Кадровый реестр;

участник Кадрового реестра — лицо, успешно прошедшее отбор в Кадровый реестр;

ротация работников Министерства — формирование кадрового состава Министерства в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения сотрудников центрального аппарата Министерства, подведомственных Министерству федеральных служб и организаций на должности в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства, а также назначение сотрудников загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства на должности в центральном аппарате Министерства, подведомственных Министерству федеральных службах и организациях.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

1.3 Основными целями формирования Кадрового реестра и работы с ним являются:

своевременные подбор и отбор кандидатов для замещения должностей в загранаппарате Министерства и направление предложений в МИД России по кандидатам, подобранным Министерством для замещения штатных единиц в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства;

обеспечение высокого уровня профессиональной компетенции работников загранаппарата Министерства, а также работников загранаппарата МИДа России по квоте Министерства с учетом региональной и страновой специализации в порядке ротации;

мотивация сотрудников центрального аппарата Министерства и подведомственных Министерству федеральных служб и организаций к повышению их профессиональных навыков и компетенций;

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

ротация работников Министерства.

1.4 Основными задачами формирования Кадрового реестра являются:

организация подбора и отбора наиболее перспективных и высококвалифицированных кандидатов для подготовки предложений по замещению ими должностей в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства;

обеспечение своевременного замещения кандидатами должностей в загранаппарате Министерства и направления предложений в МИД России по подобранным Министерством кандидатам для замещения штатных единиц в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства;

содействие профессиональному развитию и карьерному росту участников Кадрового реестра.

1.5 Основные принципы формирования Кадрового реестра и работы с ним:

добровольность: личное волеизъявление лица для участия в отборе и включения в Кадровый реестр;

доступность: единые для всех кандидатов требования и критерии отбора;

открытость: открытая информация о процедуре отбора и формирования Кадрового реестра;

непрерывность: отбор, пополнение и обновление состава в Кадровом реестре на постоянной основе;

объективность: беспристрастная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

актуальность: своевременное обновление сведений об участниках Кадрового реестра;

эффективность:

• содействие личностному и профессиональному развитию участников Кадрового реестра;
• использование Кадрового реестра как инструмента мотивации для работников центрального аппарата и загранаппарата Министерства, а также подведомственных Министерству федеральных служб и организаций.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

1.6. Кадровый реестр формируется по целевым группам и уровням готовности кандидатов для замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства.

Целевые группы:

• целевая группа 1: руководящий состав (кандидаты на замещение следующих должностей в загранаппарате Министерства: постоянный представитель Российской Федерации при международной (межгосударственной, межправительственной) организации, заместитель постоянного представителя Российской Федерации при международной (межгосударственной, межправительственной) организации, представитель Министерства за рубежом, заместитель представителя Министерства за рубежом, торговый советник; кандидаты на замещение следующих должностей в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства: заместитель постоянного представителя Российской Федерации при международной организации, старший советник, советник);

- целевая группа 2: оперативный состав (кандидаты на замещение следующих должностей в загранаппарате Министерства: торговый атташе, атташе по экономическим вопросам, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт; кандидаты на замещение следующих должностей в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства: первый секретарь, второй секретарь, третий секретарь, атташе);

• целевая группа 3: обеспечивающий и административно-хозяйственный состав (кандидаты на замещение следующих должностей в загранаппарате Министерства, обеспечивающие отдельные функции в сферах бухгалтерского учета и финансовой отчетности, информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации, специальной документальной связи, архивного дела и делопроизводства: консультант — главный бухгалтер, ведущий специалист-эксперт, старший специалист 1 разряда, специалист 1 разряда; кандидаты на замещение следующих должностей в загранаппарате Министерства, обеспечивающие административно-хозяйственные функции: консультант, заведующий хозяйством, дежурный комендант, водитель автомобиля).

Внутри каждой целевой группы участники Кадрового реестра в соответствии с результатами отбора распределяются по уровням готовности к замещению должностей:

• высший уровень: участники Кадрового реестра, имеющие высокие достижения в профессиональной деятельности, уровень квалификации, опыт и компетенции которых достаточны для замещения должностей в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИДа России по квоте Министерства в приоритетном порядке;
• базовый уровень: участники Кадрового реестра, обладающие необходимым профессиональным опытом и развитостью компетенций преимущественно на целевом уровне;
• перспективный уровень: участники Кадрового реестра — молодые специалисты с отсутствием/незначительным (до одного года) опытом работы.

2. Подбор кандидатов

2.1 Для кандидатов на включение в Кадровый реестр устанавливаются следующие требования:

г) знание основ Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, законодательства Российской Федерации в сфере внешнеэкономической деятельности, иные специальные знания;

д) знания в области информационно-коммуникационных технологий;

е) знание государственного языка (языка делового общения) страны командирования или языка международной организации, для замещения должности в постоянном представительстве Российской Федерации при которой рассматривается кандидат;

ж) отсутствие судимости;

з) наличие опыта работы на руководящих должностях (для кандидатов целевой группы 1).

Наличие у кандидата водительского удостоверения на право управления транспортным средством рекомендуется, но не является обязательным требованием.

2.2. Исходя из потребности Министерства в кандидатах для замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства, Кадровый департамент не менее одного раза в год осуществляет рассылку информационных писем в структурные подразделения центрального аппарата Министерства и подведомственные Министерству федеральные службы и организации о проведении подбора кандидатов для включения в Кадровый реестр из внутренних и (или) внешних источников.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

В информационных письмах указываются сроки проведения подбора кандидатов в Кадровый реестр и требования к кандидатам.

2.3 Внутренний источник включает:

а) структурные подразделения центрального аппарата Министерства;

б) подведомственные Министерству федеральные службы и организации.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

2.4 Внешний источник включает:

а) федеральные органы исполнительной власти и органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

б) организации, осуществляющие внешнеэкономическую деятельность;

в) научно-образовательные учреждения.

2.5. Работа по определению потребности Министерства в подборе кандидатов для замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства носит плановый характер.

2.6. Планирование осуществляется Кадровым департаментом на основе предложений курирующих департаментов, подготовленных с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, и оформляется в виде планов замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также замещения штатных единиц в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению на год (далее — краткосрочный план) и на три года (далее — среднесрочный план).

2.7. Краткосрочный план и среднесрочный план ежегодно в срок до 15 сентября года, предшествующего планируемому периоду, подготавливаются Кадровым департаментом, не позднее 1 ноября года, предшествующего планируемому периоду, согласуются заместителем Министра экономического развития Российской Федерации, координирующим и контролирующим работу Кадрового департамента, и не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому периоду (краткосрочный план) или началу планируемого периода (среднесрочный план), утверждаются заместителем Министра экономического развития Российской Федерации, координирующим и контролирующим работу Курирующего департамента.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 25.05.2023 № 347)

Краткосрочный план и среднесрочный план также включают в себя предложения о необходимости продления сроков служебных контрактов (трудовых договоров) или их расторжения с работниками загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства.

2.8. Кадровый департамент обеспечивает размещение информации о подборе кандидатов в Кадровый реестр, сроки проведения подбора и требования, предъявляемые к кандидатам, на внутреннем Интранет-портале Министерства.

Вышеуказанная информация при необходимости также размещается на официальном сайте Минэкономразвития России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт Министерства) Кадровым департаментом совместно со структурным подразделением Министерства, обеспечивающим размещение материалов на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Отбор кандидатов для включения в Кадровый реестр

3.1. Отбор кандидатов для включения в Кадровый реестр осуществляется Кадровым департаментом на основании представления кандидатами следующих документов:

в) копия паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) гражданина, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

д) копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась;

е) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) копии документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) копия водительского удостоверения (при наличии);

(пп. «з» введен Приказом Минэкономразвития России от 25.05.2023 № 347)

и) копии иных документов (при необходимости).

(пп. «и» введен Приказом Минэкономразвития России от 25.05.2023 № 347)

Кадровый департамент рассматривает документы, указанные в настоящем пункте, представленные в течение срока проведения подбора в Кадровый реестр кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде.

Документы, представленные не в полном объеме, могут быть оставлены Кадровым департаментом без рассмотрения.

3.2. Кадровый департамент проводит проверку соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, установленным статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

По результатам проверки Кадровый департамент вправе принять решение о проведении собеседования с кандидатом.

3.3. Собеседование с кандидатом проводится преимущественно в очной форме.

При наличии технической возможности собеседование с кандидатом может проводиться в режиме видеоконференции или телефонного интервью.

Кадровый департамент вправе привлекать к проведению собеседования с кандидатом структурные подразделения Министерства и подведомственные Министерству федеральные службы и организации.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

3.4. Кадровым департаментом кандидат направляется на тестирование для проведения оценки его личностных качеств.

Кадровый департамент вправе привлекать к проведению тестирования структурные подразделения Министерства и подведомственные Министерству федеральные службы и организации.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

3.5. Одновременно с проведением мероприятий, предусмотренных пунктами 3.2 - 3.4 настоящего Положения, Кадровый департамент направляет кандидата в Курирующий департамент для проведения оценки его профессиональных компетенций.

3.6. Курирующий департамент проводит оценку профессиональных компетенций кандидата с использованием различных инструментов оценки.

Оценка профессиональных компетенций кандидата может проводиться в форме собеседования, тестирования, личностного опросника и ситуационного опросника, а также выполнения иных тестовых заданий.

Оценка профессиональных компетенций может быть проведена с использованием внутреннего Интранет-портала Министерства (для работников центрального аппарата Министерства), а также автоматизированных информационных систем в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Курирующий департамент вправе привлекать к проведению оценки профессиональных компетенций кандидата структурные подразделения Министерства и подведомственные Министерству федеральные службы и организации.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

Результаты оценки профессиональных компетенций кандидата направляются Курирующим департаментом в Кадровый департамент.

3.7. Кадровым департаментом направляется в Рабочую группу Министерства экономического развития Российской Федерации по отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Рабочая группа), справочная информация о кандидате, включающая в том числе результаты мероприятий, предусмотренных пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Положения.

(п. 3.7 в ред. Приказа Минэкономразвития России от 25.05.2023 № 347)

3.8. Отбор кандидатов для включения в Кадровый реестр также осуществляется Курирующим департаментом.

Курирующий департамент направляет в Кадровый департамент предложение о рассмотрении кандидата на Рабочей группе для включения в Кадровый реестр с приложением документов, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.

3.9. В случае, указанном в пункте 3.8 настоящего Положения, дальнейшие мероприятия по отбору кандидатов в Кадровый реестр осуществляются по правилам, предусмотренным пунктами 3.2 - 3.7 настоящего Положения.

3.10. Решение о включении кандидата в Кадровый реестр принимается Рабочей группой.

3.11. Обработка персональных данных кандидата осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

4. Исключение кандидата из Кадрового реестра

4.1 Основаниями для исключения кандидата из Кадрового реестра являются:

г) прочие обстоятельства, делающие пребывание в Кадровом реестре невозможным (переезд в другую страну, прекращение гражданства Российской Федерации, признание лица недееспособным, вступление в силу обвинительного приговора суда и прочее).

Назначение кандидата на должность в загранаппарате Министерства, а также замещение штатной единицы в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства является основанием для исключения кандидата из Кадрового реестра.

(абзац введен Приказом Минэкономразвития России от 25.05.2023 № 347)

4.2. Решение об исключении кандидата из Кадрового реестра принимается Рабочей группой.

5. Работа с Кадровым реестром

5.1. Кадровый реестр ведется Кадровым департаментом по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

5.2. Кадровый департамент организует работу и координирует деятельность работников курирующих департаментов, участвующих в формировании и использовании Кадрового реестра, анализирует практику этой работы, разрабатывает предложения по ее совершенствованию, оценивает количественные и качественные характеристики Кадрового реестра (соотношение включенных и исключенных кандидатов, в том числе в связи с назначением на должности в загранаппарате Министерства или загранаппарате МИДа России по квоте Министерства).

Приложение № 1 к Положению о формировании

         СОГЛАСОВАНО                                   УТВЕРЖДАЮ

     Заместитель Министра                         Заместитель Министра

   экономического развития                      экономического развития

     Российской Федерации                         Российской Федерации

(подпись, расшифровка подписи)               (подпись, расшифровка подписи)

«» _________________ 20 г. «» _________________ 20 г.

План замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также замещения штатных единиц в загранаппарате МИДа России по квоте Министерства на 20__ год (краткосрочный)/на 20__ — 20__ годы (среднесрочный)

                                   от ________________________________,

                                     (фамилия, имя, отчество полностью)

                                         проживающего по адресу:

                                   ____________________________________<br>
                                    (адрес регистрации и фактического

                                   места жительства, контактный телефон
                                     и (или) иной способ связи, адрес
                                            электронной почты)

Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в реестр высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Кадровый реестр).

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и на участие в процедуре отбора для включения в Кадровый реестр согласен(на).

          ____________                        _______________
             (дата)                              (подпись)

Приложение № 3 к Положению о формировании и использовании реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых

Приложение № 2 к приказу Минэкономразвития России от 25 июля 2022 г. № 394

ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОТБОРУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ

А ТАКЖЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ В ЗАГРАНАППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОДБОР КАНДИДАТУР НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа Министерства экономического развития Российской Федерации по отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Рабочая группа), создается в целях проведения отбора высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство), а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством (далее — загранаппарат МИДа России по квоте Министерства).

1.2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Министерства, а также настоящим Положением.

1.3 Рабочая группа имеет право:

1. принимать решения, указанные в пункте 3.7 настоящего Положения;

2. запрашивать и получать в установленном порядке материалы, необходимые для своей работы;

3. привлекать для участия в своей работе представителей структурных подразделений центрального аппарата Министерства, подведомственных Министерству служб и организаций, а также иных органов и организаций.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 26.08.2025 № 556)

2. Состав Рабочей группы

2.1. Состав Рабочей группы утверждается Министром экономического развития Российской Федерации.

2.2. В состав Рабочей группы входят руководитель Рабочей группы, его заместитель, секретарь и члены Рабочей группы.

Состав Рабочей группы формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Рабочей группой решения.

2.3. Руководитель Рабочей группы руководит работой и проводит заседания Рабочей группы.

В отсутствие руководителя Рабочей группы соответствующие функции по его поручению осуществляет заместитель руководителя Рабочей группы.

2.4. Секретарь Рабочей группы назначается из числа работников Кадрового департамента и не имеет права голоса по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Рабочей группы.

Секретарь Рабочей группы:

1. обеспечивает подготовку и своевременное представление материалов членам Рабочей группы;

2. вносит предложения по планам проведения заседаний Рабочей группы;

3. оповещает членов Рабочей группы о месте, дате и времени проведения заседания;

4. вносит предложения по организационным вопросам и порядку ведения заседания Рабочей группы;

5. обеспечивает деятельность Рабочей группы, в том числе согласование и резервирование помещения для проведения заседания, наличие необходимых технических средств для ведения заседаний Рабочей группы;

6. ведет протокол заседания Рабочей группы;

7. готовит по итогам заседания Рабочей группы протокол и выписки из него.

3. Порядок проведения заседаний Рабочей группы

3.1. Заседания Рабочей группы проводятся, как правило, один раз в два месяца очно или заочно.

В случае заочного заседания секретарь Рабочей группы не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения заочного заседания формирует в системе электронного документооборота Министерства проект протокола заочного заседания и обеспечивает сбор подписей членов Рабочей группы для принятия решения в отношении кандидатов.

3.7 По результатам заседания Рабочей группой принимается одно из следующих решений: