Приказ Минэкономразвития России от 19.10.2021 № 631

«Об организации в Министерстве экономического развития Российской Федерации работы по подбору и отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации»

В целях организации в Министерстве экономического развития Российской Федерации работы по подбору и отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации, приказываю:

1. Создать Рабочую группу Министерства экономического развития Российской Федерации по отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Рабочая группа).

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о формировании и использовании реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Положение) (приложение № 1);

положение о Рабочей группе (приложение № 2);

состав Рабочей группы (приложение № 3 — не приводится).

3. Департаменту управления делами и кадровой политики (Д.А. Пучко):

обеспечить формирование и использование реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации, в соответствии с Положением;

представить предложения по кадровому обеспечению загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Федулова В.В.

1.1. Настоящее Положение о формировании и использовании реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Положение) определяет порядок формирования и использования в Министерстве экономического развития Российской Федерации реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее — должность гражданской службы) в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2004 г. № 612 «О мерах по обеспечению взаимодействия Российской Федерации с Европейскими сообществами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 46, ст. 4532) и пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2005 г. № 401 «Об оптимизации системы торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 27, ст. 2761; 2020, № 46, ст. 7297) (далее соответственно — загранаппарат МИД России по квоте Министерства, Кадровый реестр).

1.2 Основные понятия, используемые в Положении:

Кадровый реестр — сформированная на основе подбора Министерством база данных руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями для выдвижения на замещение должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИД России по квоте Министерства;

подбор в Кадровый реестр — поиск кандидатов для включения в Кадровый реестр;

отбор в Кадровый реестр — оценка кандидата в целях установления его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы и проверки наличия необходимых для замещения должностей гражданской службы профессиональных и личностных качеств;

квалификационные требования к должностям гражданской службы — требования к уровню и направлению подготовки (специальности) и при необходимости специализации профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей гражданской службы;

кандидат — лицо, добровольно изъявившее желание принять участие в отборе в Кадровый реестр;

участник Кадрового реестра — лицо, успешно прошедшее отбор в Кадровый реестр;

ротация работников Министерства — формирование кадрового состава Министерства в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения сотрудников центрального аппарата Министерства, подведомственных Министерству федеральных служб и учреждений на должности в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИД России по квоте Министерства, а также назначение сотрудников загранаппарата Министерства и загранаппарата МИД России по квоте Министерства на должности в центральном аппарате Министерства, подведомственных Министерству федеральных службах и учреждениях.

1.3 Основными целями формирования Кадрового реестра и работы с ним являются:

своевременные подбор и отбор кандидатов для замещения должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства и направление предложений в Министерство иностранных дел Российской Федерации по кандидатам, подобранным Министерством для замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства;

обеспечение высокого уровня профессиональной компетенции сотрудников загранаппарата Министерства, а также специалистов Министерства в загранаппарате МИД России по квоте Министерства с учетом региональной и страновой специализации в порядке ротации;

мотивация сотрудников центрального аппарата Министерства и подведомственных Министерству федеральных служб и учреждений к повышению их профессиональных навыков и компетенций;

ротация работников Министерства.

1.4 Основными задачами формирования Кадрового реестра являются:

организация подбора и отбора наиболее перспективных и высококвалифицированных кандидатов для подготовки предложений по замещению ими должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства и загранаппарате МИД России по квоте Министерства;

обеспечение своевременного замещения кандидатами должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства и направления предложений в Министерство иностранных дел Российской Федерации по подобранным Министерством кандидатам для замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства;

содействие профессиональному развитию и карьерному росту участников Кадрового реестра.

1.5 Основные принципы формирования Кадрового реестра и работы с ним:

добровольность: личное волеизъявление лица для участия в отборе и включения в Кадровый реестр;

доступность: единые для всех кандидатов требования и критерии отбора;

открытость: открытая информация о процедуре отбора и формирования Кадрового реестра;

непрерывность: отбор, пополнение и обновление состава в Кадровом реестре на постоянной основе;

объективность: беспристрастная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

актуальность: своевременное обновление сведений об участниках Кадрового реестра;

эффективность:

• содействие личностному и профессиональному развитию участников Кадрового реестра;
• использование Кадрового реестра как инструмента мотивации для сотрудников центрального аппарата и загранаппарата Министерства, а также подведомственных Министерству федеральных служб и учреждений.

1.6. Кадровый реестр формируется по целевым группам и уровням готовности кандидатов для замещения должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства.

Целевые группы:

• целевая группа 1: руководящий состав (кандидаты на замещение следующих должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства: постоянный представитель Российской Федерации при международной (межгосударственной, межправительственной) организации, заместитель постоянного представителя Российской Федерации при международной (межгосударственной, межправительственной) организации, торговый советник; кандидаты на замещение следующих штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства: заместитель Постоянного представителя Российской Федерации при международной организации, старший советник, советник);
• целевая группа 2: оперативный состав (кандидаты на замещение следующих должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства: торговый атташе, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт; кандидаты на замещение следующих штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства: первый секретарь, второй секретарь, третий секретарь, атташе);
• целевая группа 3: обеспечивающий состав (кандидаты на замещение следующих должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства, обеспечивающие отдельные функции в сферах бухгалтерского учета и финансовой отчетности, информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации, специальной документальной связи, архивного дела и делопроизводства: консультант, ведущий специалист-эксперт, старший специалист 1 разряда, специалист 1 разряда).

Внутри каждой целевой группы участники Кадрового реестра в соответствии с результатами отбора распределяются по уровням готовности к замещению должностей гражданской службы:

• высший уровень: участники Кадрового реестра, имеющие высокие достижения в профессиональной деятельности, уровень квалификации, опыт и компетенции которых достаточны для выдвижения на соответствующие вакантные позиции в приоритетном порядке;
• базовый уровень: участники Кадрового реестра, обладающие необходимым профессиональным опытом и развитостью компетенций преимущественно на целевом уровне;
• перспективный уровень: участники Кадрового реестра — молодые специалисты с отсутствием/незначительным (до одного года) опытом работы.

2.1 Для кандидатов на включение в Кадровый реестр устанавливаются следующие требования:

а) наличие гражданства Российской Федерации;

б) наличие высшего образования (для кандидатов целевых групп 1 и 2 предпочтительно по специальностям/направлениям подготовки: Мировая экономика, Международные отношения, Востоковедение и африканистика, Экономика, Менеджмент, Юриспруденция);

в) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

г) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, законодательства Российской Федерации в сфере внешнеэкономической деятельности, иные специальные знания по перечню, утверждаемому заместителем Министра экономического развития Российской Федерации, координирующим и контролирующим работу Департамента управления делами и кадровой политики Министерства (далее соответственно — заместитель Министра, Кадровый департамент);

д) знания в области информационно-коммуникационных технологий;

е) знание государственного языка (языка делового общения) страны командирования;

ж) наличие водительского удостоверения на право управления транспортным средством;

з) отсутствие судимости;

и) наличие опыта работы на руководящих должностях (для кандидатов целевой группы 1).

2.2. Исходя из потребности Министерства в кандидатах для замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства, Кадровый департамент не менее одного раза в год осуществляет рассылку информационных писем о проведении подбора кандидатов для включения в Кадровый реестр из внутренних и (или) внешних источников.

Работа по определению потребности Министерства в подборе кандидатов для замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства носит плановый характер.

Планирование осуществляется на основе предложений Кадрового департамента, подготовленных с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, и оформляется в виде планов замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства по форме согласно приложению № 1 к Положению на год (далее — краткосрочный План) и на три года (далее — среднесрочный План).

Краткосрочный и среднесрочный Планы ежегодно в срок до 15 января года, предшествующего планируемому периоду, подготавливаются Кадровым департаментом, согласуются заместителем Министра экономического развития Российской Федерации, координирующим и контролирующим работу Кадрового департамента, не позднее 1 февраля года, предшествующего планируемому периоду, и утверждаются заместителем Министра экономического развития Российской Федерации, осуществляющим функции представителя нанимателя в отношении работников загранаппарата Министерства, не позднее 15 февраля года, предшествующего планируемому периоду (краткосрочный План) или началу планируемого периода (среднесрочный План).

Краткосрочный и среднесрочный Планы также включают в себя предложения о необходимости продления сроков или расторжения служебных контрактов с работниками загранаппарата Министерства и специалистами Министерства в загранаппарате МИД России по квоте Министерства.

2.3 Внутренний источник включает:

а) структурные подразделения центрального аппарата Министерства;

б) подведомственные Министерству федеральные службы и учреждения.

2.4 Внешний источник включает:

а) федеральные органы исполнительной власти и органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

б) организации, осуществляющие внешнеэкономическую деятельность;

в) научно-образовательные учреждения;

г) федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.5. Кадровый департамент подготавливает и направляет информационные письма о начале подбора кандидатов для замещения должностей в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства в структурные подразделения центрального аппарата Министерства и подведомственные Министерству федеральные службы и учреждения. В письмах указываются сроки проведения подбора кандидатов в Кадровый реестр и требования к кандидатам.

2.6. Кадровый департамент обеспечивает публикацию материалов на внутреннем Интранет-портале Министерства о подборе кандидатов в Кадровый реестр, сроки проведения подбора и требования, предъявляемые к кандидатам.

Указанные в настоящем пункте материалы также размещаются на официальном сайте Минэкономразвития России в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее — сайт Министерства) Кадровым департаментом совместно со структурным подразделением Министерства, обеспечивающим размещение материалов на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.1. Отбор кандидатов для включения в Кадровый реестр осуществляется Кадровым департаментом на основании представления кандидатами следующих документов:

а) личное заявление (согласие) на включение в Кадровый реестр (на имя заместителя Министра) по форме согласно приложению № 2 к Положению;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) гражданина, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

д) копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась;

е) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) копии документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Кадровый департамент рассматривает документы, указанные в настоящем пункте, представленные в течение срока, указанного на внутреннем Интранет-портале, а также на официальном сайте Министерства, кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде.

Документы, представленные не в полном объеме, могут быть оставлены Кадровым департаментом без рассмотрения.

3.2. Кадровый департамент проводит проверку соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Обработка персональных данных кандидата осуществляется Кадровым департаментом с соблюдением требований Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

По результатам проверки Кадровый департамент вправе принять решение о проведении тестирования кандидата по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы, а также собеседования с ним (или без него).

3.3. Собеседование с кандидатом проводится преимущественно в очной форме.

При наличии технической возможности собеседование с кандидатом может проводиться в режиме видеоконференции или телефонного интервью.

Кадровый департамент вправе привлекать к проведению собеседования с кандидатом структурные подразделения Министерства и подведомственные Министерству федеральные службы и учреждения.

3.4. Кадровым департаментом кандидат направляется на тестирование для проведения оценки профессиональных и личностных качеств, необходимых для замещения должности гражданской службы в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатной единицы в загранаппарате МИД России по квоте Министерства.

Кадровый департамент вправе привлекать к проведению тестирования структурные подразделения Министерства и подведомственные Министерству федеральные службы и учреждения.

3.5. Одновременно с проведением мероприятий, предусмотренных пунктами 3.2 - 3.4 Положения, Кадровый департамент направляет кандидата в структурное подразделение Министерства, уполномоченное рассматривать вопросы, которые должны входить в профессиональные компетенции кандидата (далее — профильное структурное подразделение Министерства), для проведения оценки его профессиональных компетенций.

3.6. Профильное структурное подразделение Министерства проводит оценку профессиональных компетенций кандидата с использованием различных инструментов оценки.

Оценка профессиональных компетенций кандидата проводится в форме собеседования, тестирования, личностного опросника и ситуационного опросника, а также выполнения иных тестовых заданий.

Оценка профессиональных компетенций может быть проведена с использованием внутреннего Интранет-портала Министерства (для работников центрального аппарата Министерства), а также автоматизированных информационных систем в информационно-коммуникационной сети Интернет.

Профильное структурное подразделение Министерства вправе привлекать к проведению оценки профессиональных компетенций кандидата структурные подразделения Министерства и подведомственные Министерству федеральные службы и учреждения.

Результаты оценки профессиональных компетенций кандидата направляются профильным структурным подразделением Министерства в Кадровый департамент.

3.7. Кадровым департаментом направляется заключение по форме согласно приложению № 3 к Положению в рабочую группу Министерства по отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством (далее — Рабочая группа).

К заключению прилагается справочная информация о кандидате, включающая в том числе результаты мероприятий, предусмотренных пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Положения.

3.8. Решение о включении кандидата в Кадровый реестр принимается Рабочей группой.

4.1 Основаниями для исключения кандидата из Кадрового реестра являются:

а) истечение трех лет со дня включения кандидата в Кадровый реестр;

б) предоставления кандидатом или участником Кадрового реестра заведомо недостоверных сведений при включении в Кадровый реестр или в период нахождения в Кадровом реестре соответственно;

в) личное заявление участника Кадрового реестра об исключении из него;

г) прочие обстоятельства, делающие пребывание в Кадровом реестре невозможным (переезд в другую страну, прекращение гражданства Российской Федерации, признание лица недееспособным, вступление в силу обвинительного приговора суда и пр.).

4.2. Решение об исключении кандидата из Кадрового реестра принимается Рабочей группой.

5.1. Кадровый реестр ведется Кадровым департаментом по форме согласно приложению № 4 к Положению.

5.2. Кадровый департамент организует работу и координирует деятельность работников профильных структурных подразделений Министерства, участвующих в работе по формированию и использованию Кадрового реестра, анализирует практику этой работы, разрабатывает предложения по ее совершенствованию, оценивает количественные и качественные характеристики Кадрового реестра (соотношение включенных и исключенных кандидатов, в том числе в связи с назначением на должности гражданской службы в загранаппарате Министерства, а также замещение штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Министерства).

экономического развития Российской Федерации

(Форма)

         СОГЛАСОВАНО                                   УТВЕРЖДАЮ
     Заместитель Министра                         Заместитель Министра
   экономического развития                      экономического развития
     Российской Федерации                         Российской Федерации

(подпись, расшифровка подписи)               (подпись, расшифровка подписи)
"__" _________________ 20__ г.               "__" _________________ 20__ г.

План

      замещения должностей в загранаппарате Минэкономразвития<br>
     России, а также замещения штатных единиц в загранаппарате<br>
     МИД России по квоте Минэкономразвития России на 20__ год<br>
        (краткосрочный)/на 20__ - 20__ гг. (среднесрочный)

Заместителю Министра экономического развития Российской Федерации ____________________________________ (инициалы, фамилия) от _________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью) проживающего по адресу: ____________________________________ (адрес регистрации и фактического места жительства, контактный телефон и (или) иной способ связи, адрес электронной почты)

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в реестр высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Кадровый реестр).

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и на участие в процедуре отбора для включения в Кадровый реестр согласен(на).

          ____________                        _______________
             (дата)                              (подпись)

<1> При наличии.

по итогам тестирования, собеседования и оценки профессиональных и личностных качеств, рекомендуется (не рекомендуется) к рассмотрению на заседании Рабочей группы по:

• целевой группе 1;
• целевой группе 2;
• целевой группе 3.

Готовность кандидата соответствует (не соответствует)

• высшему уровню;
• базовому уровню;
• перспективному уровню.

<2> При наличии.

по итогам оценки профессиональных компетенций рекомендуется (не рекомендуется) к рассмотрению на заседании Рабочей группы по:

• целевой группе 1;
• целевой группе 2;
• целевой группе 3.

Готовность кандидата соответствует (не соответствует)

• высшему уровню;
• базовому уровню;
• перспективному уровню.

Директор Департамента управления делами и кадровой политики Подпись, расшифровка подписи

Директор Департамента управления делами и кадровой политики Подпись, расшифровка подписи

1.1. Рабочая группа Министерства экономического развития Российской Федерации по отбору высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — Рабочая группа), создается в целях проведения отбора высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее — должность гражданской службы) в загранаппарате Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство), а также для замещения штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством (далее — загранаппарат МИД России по квоте Министерства).

1.2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Министерства, а также настоящим Положением.

1.3 Рабочая группа имеет право:

1. принимать решения о включении кандидатов в реестр высококвалифицированных руководителей и специалистов, кандидатуры которых могут быть рассмотрены для замещения должностей гражданской службы в загранаппарате Министерства, а также для замещения штатных единиц в загранаппарате МИД России по квоте Минэкономразвития России (далее — Кадровый реестр), об отказе во включении кандидатов в Кадровый реестр и исключении участников из него;

2. запрашивать и получать в установленном порядке материалы, необходимые для работы Рабочей группы;

3. привлекать для участия в своей работе представителей структурных подразделений центрального аппарата Министерства, подведомственных Министерству служб и учреждений, а также иных органов и организаций.

1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности Рабочей группы осуществляется Департаментом управления делами и кадровой политики Министерства (далее — Кадровый департамент).

2.1. Состав Рабочей группы утверждается Министром экономического развития Российской Федерации.

2.2. В состав Рабочей группы входят руководитель Рабочей группы, его заместители, секретарь и члены Рабочей группы.

Состав Рабочей группы формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Рабочей группой решения.

2.3. Руководитель Рабочей группы руководит работой и проводит заседания Рабочей группы.

В отсутствие руководителя Рабочей группы соответствующие функции по его поручению осуществляет один из заместителей руководителя Рабочей группы.

2.4. Секретарь Рабочей группы назначается из числа работников Кадрового департамента.

Секретарь Рабочей группы:

1. обеспечивает подготовку и своевременное представление материалов членам Рабочей группы;

2. вносит предложения по планам проведения заседаний Рабочей группы;

3. оповещает членов Рабочей группы о месте, дате и времени проведения заседания;

4. вносит предложения по организационным вопросам и порядку ведения заседания Рабочей группы;

5. обеспечивает деятельность Рабочей группы, в том числе согласование и резервирование помещения для проведения заседания, наличие необходимых технических средств для ведения заседаний Рабочей группы;

6. ведет протокол заседания Рабочей группы;

7. готовит по итогам заседания Рабочей группы протокол и выписки из него.

3.1. Заседания Рабочей группы проводятся, как правило, один раз в три месяца очно или заочно.

В случае заочного заседания секретарь Рабочей группы не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения заочного заседания формирует в Системе электронного документооборота Министерства проект протокола заочного заседания и обеспечивает сбор подписей членов Рабочей группы для принятия решения в отношении кандидатов.

Заседания Рабочей группы могут проводиться в режиме видеоконференции.

3.2. Заседание Рабочей группы является правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

3.3. Состав участников заседания Рабочей группы формируется Кадровым департаментом в зависимости от рассматриваемых кандидатур.

Представитель заинтересованного структурного подразделения Министерства, являющийся членом Рабочей группы, принимает участие в голосовании при принятии решения в отношении кандидата, в профессиональные компетенции которого должны входить вопросы, рассматриваемые таким подразделением в рамках своих полномочий.

При необходимости руководителем Рабочей группы к участию в ее заседании могут быть привлечены работники Министерства, представители федеральных органов исполнительной власти, эксперты и специалисты по вопросам деятельности Рабочей группы. Право голоса указанным участникам может быть предоставлено на основании решения Министра.

3.4. Вопросы в отношении кандидатов рассматриваются Рабочей группой, как правило, без их личного присутствия.

В исключительных случаях по решению руководителя Рабочей группы кандидаты могут приглашаться на заседания Рабочей группы.

3.5. Решения Рабочей группы принимаются простым большинством голосов членов Рабочей группы, участвующих в голосовании. При равенстве голосов голос руководителя Рабочей группы либо лица, проводящего ее заседание, является решающим.

3.6. Решения Рабочей группы принимаются отдельно в отношении каждого кандидата.

3.7 По результатам заседания Рабочей группой принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в Кадровый реестр;

б) отказать кандидату во включении в Кадровый реестр;

в) исключить участника из Кадрового реестра.

3.8. Решение Рабочей группы в течение пяти рабочих дней с даты проведения заседания Рабочей группы оформляется секретарем Рабочей группы в форме соответствующего протокола заседания Рабочей группы и подписывается всеми членами Рабочей группы, присутствовавшими на заседании.

3.9. Всем кандидатам, рассмотренным на заседании Рабочей группы, направляется соответствующее уведомление, предусматривающее одно из принятых решений, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения. При этом указание причины принятия соответствующего решения Рабочей группы не является обязательным. Уведомление может быть направлено кандидату по электронной почте.