Приказ ГУСП от 20.08.2008 № 31

(ред. от 25.08.2014)

«О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений»

(вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений»)

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2008 № 12266)

Зарегистрировано в Минюсте России 11 сентября 2008 г. № 12266

---

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 20 августа 2008 г. № 31

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Приказа ГУСП от 30.05.2011 № 25)

1. Утвердить и ввести в действие прилагаемые:

(в ред. Приказа ГУСП от 30.05.2011 № 25)

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (приложение № 1);

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (приложение № 2).

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Приказа, осуществлять за счет и в пределах средств, выделяемых на оплату труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

3. Начальнику Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Приказом.

4. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 года Приказы начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации согласно прилагаемому Перечню (приложение № 3).

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Планово-финансового управления Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.

Начальник Главного управления

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Приказа ГУСП от 25.08.2014 № 51)

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Трудовые отношения между работниками и работодателями (начальником Службы, начальниками структурных подразделений Службы, имеющими право издания приказов по личному составу, руководителями подведомственных Службе федеральных казенных учреждений) регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

II. Порядок утверждения штатных расписаний гражданского персонала Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

Определение наименований профессий рабочих, учреждаемых в Службе и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях, производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее именуется — ЕТКС).

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией Службы (структурного подразделения Службы), подведомственного ей федерального казенного учреждения.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации в ЕКС, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7. В соответствии с ЕТКС производятся тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, при этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС или дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке.

Для присвоения рабочим квалификационных разрядов создаются квалификационные комиссии.

8. Учрежденные в Службе и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях должности служащих, профессии рабочих подлежат отнесению к соответствующим профессиональным квалификационным группам, группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

9. После определения квалификационной группы и квалификационного уровня в этой группе по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяется размер оклада по ней, утвержденный в приложении № 2 к настоящему Приказу.

Должностные оклады работникам образования, указанные в таблице 4 раздела II приложения № 2 к настоящему Приказу, устанавливаются в зависимости от наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы <*> при тарификации с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709).

(абзац введен Приказом ГУСП от 19.10.2010 № 37, в ред. Приказов ГУСП от 24.12.2010 № 48, от 02.07.2012 № 53)

---

<*> Ставка заработной платы указанной категории работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

(сноска введена Приказом ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Должностные оклады руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в порядке, установленном в главе VIII настоящего Положения.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

III. Общий порядок определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящей системой оплаты труда в процентах от оклада

IV. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

---

<*> В редакции Приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714).

(сноска введена Приказом ГУСП от 24.12.2010 № 48)

<**> В редакции Приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714).

(сноска введена Приказом ГУСП от 24.12.2010 № 48)

11.1 Выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

повышение окладов работникам медицинских подразделений Службы, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, — в размерах от 15 до 60 процентов оклада;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, — в размере от 4 до 24 процентов оклада;

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

надбавка за особые условия работы — в размере до 50 процентов оклада;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ — в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;

доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, — до 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность;

(абзац введен Приказом ГУСП от 02.07.2012 № 53)

доплата работникам за работу в ночное время — в размере 35 процентов часового оклада;

доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) — в размере до 25 процентов оклада;

надбавка работникам за работу в закрытом (обособленном) военном городке, расположенном на территории режимных объектов Службы, — в размере 25 процентов оклада;

повышение оклада водителям за работу в г. Москве — в размере 10 процентов оклада;

повышение оклада водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) Службы — в размере 20 процентов оклада;

повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, — в размере до 20 процентов оклада;

повышение оклада учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) — в размере 20 процентов оклада;

повышение оклада работникам в коррекционных классах (группах) для обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении — в размере 20 процентов оклада;

доплата за проверку письменных работ работникам образовательных учреждений — в размере до 15 процентов оклада;

доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) образовательных учреждений — в размере 10 процентов оклада;

доплата за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) образовательных учреждений — в размере до 25 процентов оклада;

доплата за проведение внеклассной работы в образовательных учреждениях — в размере до 25 процентов оклада;

доплата за работу с библиотечным фондом учебников в образовательных учреждениях — в размере до 20 процентов оклада;

вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в образовательных учреждениях — в размере 1000 рублей;

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:

надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый допуск, — в размере от 5 до 75 процентов оклада;

надбавка работникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в указанных структурных подразделениях — в размере до 20 процентов оклада;

надбавка работникам, занятым на шифровальной и дешифровальной работе, за стаж указанной работы — в размере до 30 процентов оклада.

11.2 Выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года;

надбавка за высокую результативность работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка водителям транспортных средств категорий «D» и «E»;

надбавка работникам за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ, ведение бюджетного учета;

надбавка за сложность и важность выполняемых работ;

надбавка за ученую степень и (или) ученое звание;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка работникам за непрерывную работу в Службе и в подведомственных ей федеральных казенных учреждениях;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

надбавка работникам медицинских подразделений Службы за непрерывную работу в этих подразделениях;

г) премиальные выплаты по итогам работы — за основные результаты деятельности и единовременные премии — выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.

(в ред. Приказа ГУСП от 25.08.2014 № 51)

12. Работникам Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений производятся иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (не поименованные в настоящем разделе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размерах, порядке и на условиях, установленных этими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

V. Порядок установления выплат компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 11.1 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых Службе и подведомственным ей федеральным казенным учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

13.1. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.

(п. 13.1 в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

13.2. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов работникам медицинских подразделений Службы повышаются на 15 — 60 процентов оклада.

Должности (профессии) работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, и размеры повышения определяются начальником Службы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Иным работникам медицинских подразделений Службы, должности которых не отнесены к должностям работников, предусмотренным в абзаце втором настоящего подпункта, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, предусмотренной абзацем первым настоящего подпункта, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

13.3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплата к окладам устанавливается в следующих размерах:

при работах с тяжелыми и вредными условиями труда — в размере от 4 до 12 процентов оклада;

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

при работах с опасными и иными особыми условиями труда — в размере от 4 до 24 процентов оклада.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

13.4. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам Службы, исполнение должностных (функциональных) обязанностей которых связано с обеспечением функционирования спецобъектов.

Основаниями для установления надбавки являются:

выполнение работником трудовой функции в условиях, отличающихся от нормальных (особые сложность, важность и режим обеспечения функционирования спецобъектов);

компетентность работника при принятии управленческих решений, ответственность работника в работе по поддержанию высокого качества обеспечения функционирования спецобъектов.

Основания установления надбавки указываются в приказе об установлении надбавки.

Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Абзац исключен. - Приказ ГУСП от 19.10.2010 № 37.

13.5. Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 100 процентов оклада отсутствующего работника.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

13.5.1. Доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, производится за выполнение руководителем образовательного учреждения с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, связанной с осуществлением педагогической деятельности.

Руководителю образовательного учреждения, осуществляющему педагогическую деятельность без занятия штатной должности, выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность. Предельный объем педагогической (учебной) нагрузки, который выполняется руководителем образовательного учреждения, устанавливается учредителем.

(пп. 13.5.1 введен Приказом ГУСП от 02.07.2012 № 53)

13.6. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

13.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) с численностью рабочих до 10 человек производится доплата в размере 15 процентов оклада, а свыше 10 человек — 25 процентов оклада.

Звеньевым доплата устанавливается за руководство звеном в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.

Бригада (звено) создается на основании приказа работодателя, которым назначается бригадир (звеньевой) и ему устанавливается размер надбавки.

Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду без освобождения от основной работы, доплата за руководство бригадой не производится.

13.8. Выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, установленные абзацами восьмым - семнадцатым подпункта «б» подпункта 11.1 настоящего Положения, производятся на основании приказов руководителей этих учреждений в пределах фонда оплаты труда.

13.9. Надбавка за работу в закрытом (обособленном) военном городке, расположенном на территории режимных объектов Службы, подлежит выплате работникам подразделений Службы, на которых в соответствии с действующими условиями труда возложено выполнение трудовой функции непосредственно на территории указанных городков.

Работникам, принятым на работу по совместительству, выплата надбавки производится в случае, если основное место работы находится за пределами указанных городков.

13.10. Водителям структурных подразделений Службы, работающим в г. Москве (для водителей структурных подразделений Службы, дислоцированных за пределами г. Москвы, за фактически отработанное в этом городе время на основании путевых документов), производится повышение окладов в размере 10 процентов.

13.11. Водителям автотранспортных подразделений Службы за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) Службы производится повышение оклада в размере 20 процентов.

Персональный список водителей, имеющих право на повышение окладов в соответствии с настоящим пунктом, с указанием закрепленных за ними оперативных и (или) персональных машин утверждается начальником Службы.

13.12. Работникам Службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, подлежит выплате надбавка, размер которой устанавливается в процентах от оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (посещение специальных объектов Службы и приравненных к ним сооружений (помещений), в виде письменного (электронного) документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, на совещаниях и в иных случаях), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

13.12.1 Надбавка устанавливается к окладам в следующих размерах:

при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы Службы в целом, имеющими степень секретности:

«особой важности» — от 65 до 75 процентов;

«совершенно секретно» — от 40 до 50 процентов;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий — от 5 до 10 процентов;

при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы трех и более структурных подразделений Службы, имеющими степень секретности:

«особой важности» — от 50 до 70 процентов;

«совершенно секретно» — от 35 до 45 процентов;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий — от 5 до 10 процентов;

при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы менее трех структурных подразделений Службы, имеющими степень секретности:

«совершенно секретно» — от 30 до 40 процентов;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий — от 5 до 10 процентов.

13.12.2. Размер надбавки устанавливается исходя из объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, интенсивности работы с особой важности, совершенно секретными или секретными документами, ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну, при посещении организаций, с которыми взаимодействует Служба (структурное подразделение Службы), а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

13.12.3. Выплата надбавки производится на основании приказа начальника Службы (начальников структурных подразделений Службы, имеющих право издания приказов по личному составу).

Приказ издается не реже одного раза в год на основании рапортов соответствующих руководителей с указанием данных об объеме сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, а также размера надбавки.

Проекты приказов о выплате надбавок согласовываются с режимно-секретным и финансовым органами Службы (режимно-секретными и финансовыми органами структурных подразделений Службы).

В приказе указываются фамилия, имя и отчество работника, замещаемая им должность (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах.

13.13. Работникам, замещающим должности в структурных подразделениях Службы по защите государственной тайны, дополнительно к надбавке, указанной в подпункте 13.12 настоящего Положения, подлежит выплате надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее в настоящем подпункте именуется — надбавка). Указанная надбавка устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки в процентах к окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

Общий стаж работы с шифрами	Размер надбавки (в процентах) к окладу в сетях шифровальной сети
	1 класса	2 класса
до 3 лет	15	5
от 3 до 6 лет	20	10
от 6 лет и более	30	20

VI. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также их размеры

14. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 11.2 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых Службе и подведомственным ей федеральным казенным учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

14.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее именуется — единовременное вознаграждение) в размере двух окладов выплачивается работникам Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, в том числе принятым на работу на условиях совместительства, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за исключением:

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

работников, выполняющих временные и сезонные работы;

работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

работников, увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81 и пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

14.1.1. Основными критериями для определения размера единовременного вознаграждения, подлежащего выплате работнику, являются:

добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;

соблюдение действующих в Службе (структурном подразделении Службы), в подведомственном Службе федеральном казенном учреждении правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера единовременного вознаграждения уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

14.1.2. Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.

(абзац введен Приказом ГУСП от 19.10.2010 № 37)

На основании ходатайства начальника Службы по решению начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее именуется — ГУСП) выплата единовременного вознаграждения может быть произведена в декабре календарного года, за который оно подлежит выплате.

14.1.3. Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).

Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Абзац исключен. - Приказ ГУСП от 19.10.2010 № 37.

14.1.4. Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Абзацы второй — третий исключены. - Приказ ГУСП от 19.10.2010 № 37.

14.2. Работникам (в том числе работающим по совместительству) производится выплата надбавки за высокую результативность работы (далее в настоящем подпункте именуется — надбавка) в размере до 200 процентов оклада.

(в ред. Приказов ГУСП от 19.10.2010 № 37, от 25.08.2014 № 51)

14.2.1 Основными критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки являются:

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности Службы (структурных подразделений Службы, федеральных казенных учреждений, подведомственных Службе);

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

14.3 Надбавка водителям транспортных средств категорий «D» и «E» устанавливается к окладу в следующих размерах:

имеющим категорию «D», — до 15 процентов оклада;

имеющим категорию «E», — до 25 процентов оклада.

14.3.1 Основными критериями для определения размера надбавки, подлежащей выплате водителю, являются:

соблюдение правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных нарушений по вине водителя;

соблюдение правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями.

Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

14.4. Надбавка за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в размере до 30 процентов оклада устанавливается работникам, непосредственно занятым учетом и хранением оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на объектах их хранения (складах) Службы, структурных подразделений Службы.

14.4.1 Основными критериями для определения размера надбавки являются:

хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в условиях, обеспечивающих безопасность, сохранность и исключающих доступ к нему посторонних лиц;

соблюдение установленного порядка приема оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на хранение, их передачи и оформления необходимых документов;

обеспечение установленного режима внутри хранилища (склада) оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;

размещение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в местах их хранения в соответствии с установленными требованиями.

Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

14.4.2. Должности работников в Службе, структурных подразделениях Службы и в подведомственных Службе федеральных казенных учреждениях, при замещении которых работникам устанавливается надбавка за ведение учета и хранения оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ, определяются начальником Службы.

(в ред. Приказов ГУСП от 19.10.2010 № 37, от 24.12.2010 № 48)

14.5. Надбавка за ведение бюджетного учета в размере до 30 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству), непосредственно занятым ведением бюджетного учета.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

14.5.1 Основными критериями для определения размера надбавки являются:

своевременная и качественная регистрация документально подтвержденных финансово-хозяйственных операций на счетах бюджетного учета в соответствии с рабочим планом счетов;

своевременное и качественное оформление первичных учетных документов и передача их в установленные сроки для отражения в бюджетном учете;

обработка данных о хозяйственных операциях на основе первичных учетных документов, составление сводных регистров (журналов и др.);

подготовка установленных форм отчетности по бюджетному учету, своевременное представление установленной отчетности довольствующему финансовому органу.

Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

14.5.2. Должности работников в Службе, структурных подразделениях Службы и в подведомственных Службе федеральных казенных учреждениях, при замещении которых работникам устанавливается надбавка за ведение бюджетного учета, определяются начальником Службы.

(в ред. Приказов ГУСП от 19.10.2010 № 37, от 24.12.2010 № 48)

14.6. Надбавка за сложность и важность выполняемых работ в размере до 25 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству) Службы, структурных подразделений Службы, подведомственных Службе федеральных казенных учреждений.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

Должности работников (профессии рабочих), а также виды работ, имеющие высокую степень сложности и важности, при замещении (при выполнении) которых работникам устанавливается надбавка, определяются работодателем.

(абзац введен Приказом ГУСП от 25.08.2014 № 51)

14.6.1 Основными критериями для определения размера надбавки являются:

выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ в ограниченные сроки;

точное выполнение инструкций и распоряжений руководства в ситуациях повышенной сложности и ответственности;

умение в рамках установленных нормативных правовых актов, инструкций и положений вырабатывать наиболее оптимальные решения;

уровень квалификационной подготовки (присвоенный рабочему квалификационный разряд);

наличие у работников государственных (ведомственных) наград, знаков отличия, полученных за личный вклад в обеспечение деятельности Службы, структурных подразделений Службы, и высоких показателей в труде.

Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

14.7. Работникам (в том числе работающим по совместительству) Службы, структурных подразделений Службы, подведомственных Службе федеральных казенных учреждений выплачиваются надбавки за ученую степень и (или) ученое звание (далее в настоящем пункте именуется — надбавка) в следующих размерах:

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

имеющим ученую степень кандидата наук, — 10 процентов оклада;

имеющим ученую степень доктора наук, — 25 процентов оклада;

имеющим ученое звание доцента, — 10 процентов оклада;

имеющим ученое звание профессора, — 25 процентов оклада.

Выплата указанных надбавок работникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

14.7.1. В соответствии с пунктом 5 Положения о порядке присвоения ученых званий, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 г. № 194 «Об утверждении Положения о порядке присвоения ученых званий» <*> (далее — Положение о порядке присвоения ученых званий), присвоенное ранее ученое звание старшего научного сотрудника соответствует ученому званию доцента по специальности.

---

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 14, ст. 1302; 2006, № 17 (ч. II), ст. 1881; 2008, № 23, ст. 2714; 2009, № 19, ст. 2347; 2011, № 26, ст. 3800.

(в ред. Приказа ГУСП от 20.09.2012 № 77)

14.7.2 Выплата надбавок производится:

а) работникам, имеющим ко дню начала работы ученую степень и (или) ученое звание, — со дня начала работы;

б) работникам, которым ученая степень присуждена в период выполнения трудовой функции, в том числе и впервые, — с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени в порядке, установленном пунктом 38 Положения о порядке присуждения ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней» <> (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук);*

(в ред. Приказа ГУСП от 20.09.2012 № 77)

---

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 6, ст. 580; 2003, № 33, ст. 3278; 2006, № 18, ст. 1997; 2008, № 19, ст. 2170; № 23, ст. 2714; 2009, № 14, ст. 1663; 2011, № 26, ст. 3799.

(в ред. Приказа ГУСП от 20.09.2012 № 77)

в) работникам, которым ученое звание присвоено в период выполнения трудовой функции, в том числе впервые, — с даты вступления в силу решения о присвоении ученого звания в порядке, установленном пунктом 27 Положения о порядке присвоения ученых званий (с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о присвоении ученого звания профессора или доцента по кафедре или специальности).

(в ред. Приказа ГУСП от 20.09.2012 № 77)

14.7.3. Основанием для установления надбавок являются копии документов о присуждении ученой степени и (или) присвоении ученого звания <>.*

---

<*> В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней» в качестве документов о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий, предусмотренных государственной системой аттестации научных и научно-педагогических работников, имеют силу только дипломы и аттестаты, выданные Министерством образования и науки Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки или иными государственными органами бывшего Союза ССР и Российской Федерации, ранее наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, а также документы иностранных государств об ученых степенях и ученых званиях, признанные в Российской Федерации эквивалентными дипломам и аттестатам государственного образца.

(в ред. Приказа ГУСП от 20.09.2012 № 77)

Выплата надбавок оформляется приказами работодателя.

14.7.4 Выплата надбавок прекращается:

а) со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и других отпусков без сохранения заработной платы;

б) со дня принятия диссертационным советом, на заседании которого состоялась защита диссертации, или Министерством образования и науки Российской Федерации решения о лишении работника ученой степени;

в) со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о лишении работника ученого звания профессора или доцента по кафедре или специальности.

В случаях, указанных в подпунктах «б» и «в» настоящего подпункта выплата надбавок прекращается на основании приказов работодателя.

(пп. 14.7.4 в ред. Приказа ГУСП от 20.09.2012 № 77)

14.8. Работникам (в том числе работающим по совместительству) Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений в целях их материальной заинтересованности в длительной и непрерывной работе подлежит выплате надбавка за непрерывную работу в Службе, в федеральных казенных учреждениях, подведомственных Службе, в следующих размерах:

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

Стаж непрерывной работы в Службе и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях	Размер надбавки в процентах от оклада
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	15
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
15 лет и более	40

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются следующие периоды:

а) периоды непрерывной работы на должностях работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

б) периоды нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел) по контракту военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу на должности работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий и гражданам, общая продолжительность военной службы (службы в органах внутренних дел) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

в) периоды работы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (далее именуются — воинские формирования), если перерыв между днем увольнения из указанных воинских формирований и днем поступления на работу на должности работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений не превысил шести месяцев;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

г) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949), если перерыв между днем увольнения с указанной службы и днем поступления на работу на должности работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений не превысил шести месяцев;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

д) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в Службе, подведомственном ей федеральном казенном учреждении, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе или при переводе на другую работу;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

е) периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

14.8.1. При поступлении на работу на должности работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений при отсутствии во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется в следующих случаях:

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

При поступлении на работу не позднее одного месяца:

а) со дня увольнения с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

б) после прекращения обстоятельств, вызвавших увольнение с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

При поступлении на работу не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией подразделения Службы, подведомственного ей федерального казенного учреждения либо сокращением численности или штата работников подразделения Службы, подведомственного ей федерального казенного учреждения.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

14.8.2. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа на должностях работников Службы, подведомственного ей федерального казенного учреждения:

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

а) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в Службе, подразделениях Службы, в подведомственных ей федеральных казенных учреждениях;

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

б) женам (мужьям) военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, увольняющимся по собственному желанию с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений в связи с переводом военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо их переездом к новому месту жительства в связи с увольнением с военной службы (из органов внутренних дел).

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

14.8.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 14.8.1 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, не включаются.

14.8.4. Периоды работы (продолжительность государственной гражданской, военной и правоохранительной службы), включаемые в соответствии с настоящим Положением в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности включаются в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании приказа начальника Службы.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

14.8.5. Надбавка работникам за непрерывную работу в Службе, подведомственных ей федеральных казенных учреждениях, а также стаж непрерывной работы, дающий право на ее получение, устанавливаются приказом работодателя на основании решения комиссии по установлению трудового стажа (далее именуется — комиссия).

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии и заверяется гербовой печатью Службы (структурного подразделения Службы), подведомственного Службе федерального казенного учреждения.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

Протокол заседания комиссии хранится в кадровом органе Службы (структурного подразделения Службы), федерального казенного учреждения, подведомственного Службе.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на каждого работника и передается в соответствующий финансовый орган.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, работником могут быть представлены на рассмотрение комиссии другие документы, подтверждающие этот стаж.

14.9. Надбавка работникам медицинских подразделений Службы за непрерывную работу в этих подразделениях устанавливается в следующих размерах:

14.9.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада, — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных подразделений Службы, выездных бригад скорой медицинской помощи.

14.9.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;

фельдшерам, работающим в терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

14.9.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, — всем работникам медицинских подразделений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 14.9.1 и 14.9.2 настоящего пункта.

14.9.4. В стаж непрерывной работы в медицинских подразделениях Службы, дающий право на получение надбавки, засчитывается:

а) работникам, указанным в подпунктах 14.9.1 и 14.9.2 настоящего пункта, — время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных медицинских подразделениях и на должностях;

б) работникам, указанным в подпункте 14.9.3 настоящего пункта, — время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в медицинских подразделениях Службы.

При поступлении на работу в медицинские подразделения Службы работников, ранее уволенных из этих подразделений, стаж работы сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы независимо от продолжительности перерыва в работе.

Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности в медицинских подразделениях Службы включаются в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании приказа начальника Службы.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим подпунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

14.9.5. Надбавка работникам медицинских подразделений Службы за непрерывную работу в этих подразделениях устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 14.8.3 настоящего Положения.

14.9.6. Работникам медицинских подразделений Службы, имеющим право одновременно на выплату надбавки за непрерывную работу в этих подразделениях и надбавки за непрерывную работу в Службе, предусмотренную в подпункте 14.8 настоящего пункта, выплате подлежит только одна надбавка — в большем размере.

14.10. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Абзац утратил силу с 1 января 2015 года. - Приказ ГУСП от 25.08.2014 № 51.

14.10.1. Премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется в соответствии с приказом ГУСПа от 14 июля 2014 г. № 41 «О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 сентября 2014 г., регистрационный № 34143).

(п. 14.10.1 в ред. Приказа ГУСП от 25.08.2014 № 51)

14.10.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.

(п. 14.10.2 в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

фонды оплаты труда работников структурных подразделений Службы и подведомственных Службе федеральных казенных учреждений;

премиальные фонды работников из числа руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений, медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы;

премиальные фонды педагогических работников подведомственных Службе образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений, а также работников подразделений культуры Службы, научных работников научных подразделений Службы и медицинских работников медицинских подразделений Службы. Размеры указанных фондов устанавливаются с учетом целевых годовых бюджетных ассигнований, выделенных в установленном порядке на реализацию мероприятий по повышению оплаты труда указанных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 19, ст. 2334).

(п. 16 в ред. Приказа ГУСП от 25.08.2014 № 51)

16.1. Формирование фонда оплаты труда работников Службы производится на основании утвержденных в порядке, предусмотренном главой II настоящего Положения, штатных расписаний структурных подразделений Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

16.2 При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

а) численность работников, предусмотренная штатными расписаниями.

При изменении численности работников в течение года вследствие перехода Службы (подразделений Службы), подведомственных Службе федеральных казенных учреждений на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

Если в разрешенных случаях работники замещают воинские должности, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным работниками соответствующим должностям;

б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, указанных в приложении № 2 к настоящему Приказу.

В расчет фонда оплаты труда принимаются оклады с учетом их повышений (увеличений), предусмотренных настоящей системой оплаты труда, исчисленные в порядке, установленном пунктами 10 и 12 настоящего Положения;

в) выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 11.1 настоящего Положения, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;

г) выплаты стимулирующего характера — из расчета объемов средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами «б» и «в» настоящего подпункта.

16.3. Месячный фонд оплаты труда Службы формируется путем суммирования фондов окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете на месяц (подпункты «б» + «в» + «г» подпункта 16.2 настоящего пункта). При формировании фонда оплаты труда предусматриваются также средства на оказание материальной помощи работникам из расчета двух окладов в год.

16.4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Приказ ГУСП от 25.08.2014 № 51.

16.5. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется Планово-финансовым управлением ГУСПа при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности Службы.

VIII. Порядок определения должностных окладов руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 № 48)

качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции, личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности учреждения;

способность руководителя работать с подчиненными;

умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

17.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу, существующему в возглавляемом им учреждении, и составляет до 2,5 размеров этих средних окладов.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Средний оклад по учреждению рассчитывается путем деления суммы фактически установленных по должностям (профессиям) работников учреждения окладов (за исключением окладов работников, указанных в подпункте 17.2 настоящего пункта) на количество этих должностей, профессий (за исключением должностей, указанных в подпункте 17.2 настоящего пункта).

17.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом начальника Службы с учетом норм подпункта 17.1 настоящего Положения, на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

(в ред. Приказа ГУСП от 19.10.2010 № 37)

Приложение № 2

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ

И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	3320
	2 квалификационный уровень	3440
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3960
	2 квалификационный уровень	4460
	3 квалификационный уровень	5350
	4 квалификационный уровень <2>	6370

---

1. Размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	3440
	2 квалификационный уровень	3580
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	4080
	2 квалификационный уровень	4460
	3 квалификационный уровень	5730
	4 квалификационный уровень	6620
	5 квалификационный уровень	7620
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	4460
	2 квалификационный уровень	5090
	3 квалификационный уровень	6620
	4 квалификационный уровень	7000
	5 квалификационный уровень	8280
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	8900
	2 квалификационный уровень	9280
	3 квалификационный уровень	9530

---

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г., № 718н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).

2. Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	1 квалификационный уровень	3580
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	1 квалификационный уровень	5220
	2 квалификационный уровень	5470
	3 квалификационный уровень	5730
	4 квалификационный уровень	5990
	5 квалификационный уровень	6370
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»	1 квалификационный уровень	6490
	2 квалификационный уровень	7380
	3 квалификационный уровень	8280
	4 квалификационный уровень	8900
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»	1 квалификационный уровень	9150
	2 квалификационный уровень	9530

---

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 657н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 г., регистрационный № 12795) и от 2 августа 2011 г. № 861н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 сентября 2011 г., регистрационный № 21728).

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	-	3580
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	-	5350
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	-	7000
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	-	8900

---

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222).

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
		с 1 сентября 2013 года	с 1 октября 2013 года
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	3620	3820
	2 квалификационный уровень	3860	4080
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	5530	5840
	2 квалификационный уровень	6130	6470
	3 квалификационный уровень	6730	7110
	4 квалификационный уровень	7320	7730
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	7940	8380
	2 квалификационный уровень	8530	9000
	3 квалификационный уровень	9030	9640

---

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»	1 квалификационный уровень	4460
	2 квалификационный уровень	5090
	3 квалификационный уровень	6370

---

телевидения (радиовещания)

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»	3 квалификационный уровень	7000
	4 квалификационный уровень	7620

---

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	1 квалификационный уровень	3820
	2 квалификационный уровень	4080
	3 квалификационный уровень	4460
	4 квалификационный уровень	4840
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня	1 квалификационный уровень	5090
	2 квалификационный уровень	5350
	3 квалификационный уровень	5730
	4 квалификационный уровень	8280
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	7000
	2 квалификационный уровень	8520
	3 квалификационный уровень	9530
	4 квалификационный уровень	10160
	5 квалификационный уровень	10800

---

Профессиональные квалификационные группы <1>	Квалификационные уровни	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1 квалификационный уровень	4080
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1 квалификационный уровень	6370
	2 квалификационный уровень	6620
	3 квалификационный уровень	7000
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1 квалификационный уровень	8280

---

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2012 г., регистрационный № 23559).

Приложение № 3

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИКАЗОВ НАЧАЛЬНИКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТРАЧИВАЮЩИХ СИЛУ С 1 ДЕКАБРЯ 2008 Г.

1. Приказ начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. № 31 «Об упорядочении условий оплаты труда работников Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 августа 2001 г., регистрационный № 2837).

---