Приказ ГУСП от 19.10.2010 № 37

«О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. № 31»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.12.2010 № 19092)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 декабря 2010 г. № 19092

---

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 19 октября 2010 г. № 37

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 АВГУСТА 2008 Г. № 31

Внести изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. № 31 «О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 сентября 2008 г., регистрационный № 12266), согласно прилагаемому Перечню.

Временно исполняющий обязанности начальника Главного управления М.КЛИШИН

Приложение к Приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 19 октября 2010 г. № 37

ПЕРЕЧЕНЬ ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 АВГУСТА 2008 Г. № 31

1. Пункт 9:

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Должностные оклады работникам образования, указанные в таблице 4 раздела II приложения № 2 к настоящему Приказу, устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы <*> при тарификации с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 „О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 14, ст. 1289; 2005, № 7, ст. 560; 2007, № 24, ст. 2928; 2008, № 34, ст. 3926).»;

дополнить пункт сноской следующего содержания:

«<*> Ставка заработной платы указанной категории работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.»;

абзац второй считать абзацем третьим.

2. В абзаце третьем подпункта «а» пункта 11.1 слова «в размере до 24» заменить словами «в размере от 4 до 24».

3. Пункт 13.1 изложить в следующей редакции:

«Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.».

4. В абзацах третьем и четвертом пункта 13.3 слова «в размере до 12» и слова «в размере до 24» заменить словами «в размере от 4 до 12» и словами «в размере от 4 до 24» соответственно.

5. Пункт 13.4:

абзац шестой изложить в следующей редакции:

«Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.»;

абзац седьмой исключить.

6. Абзац седьмой пункта 13.5 изложить в следующей редакции:

«При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты.».

7. Абзац пятый пункта 14.1.1 изложить в следующей редакции:

«Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера единовременного вознаграждения уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.».

8. Пункт 14.1.2:

абзац первый после слов «производится выплата единовременного вознаграждения» дополнить словами «, а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения»;

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.»;

абзац второй считать абзацем третьим.

9. Пункт 14.1.3:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.»;

абзац третий исключить.

10. Пункт 14.1.4:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.»;

абзацы второй и третий исключить.

11. В пункте 14.2 слова «может производиться» заменить словом «производится».

12. В пунктах 14.4.2, 14.5 и 14.5.2 слова «может быть установлена» заменить словом «устанавливается».

13. Абзац седьмой пункта 14.2.1, абзац шестой пункта 14.3.1, абзац шестой пункта 14.4.1, абзац шестой пункта 14.5.1 и абзац седьмой пункта 14.6.1 изложить в следующей редакции:

«Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.».

14. В абзаце втором пункта 14.8.4 и абзаце пятом пункта 14.9.4:

слова «, в порядке исключения могут включаться» заменить словом «включаются»;

слово «решения» заменить словом «приказа».

15. Пункт 14.10.2 изложить в следующей редакции:

«14.10.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.».

16. В пункте 17.1.1 слова «может составлять» заменить словом «составляет».

17. В пункте 17.2 слово «решением» заменить словом «приказом».

---