Приказ Росгвардии от 26.06.2017 № 187
Редакция от 02.03.2020, актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ Росгвардии от 26.06.2017 N 187. 187. 26.06.2017. редакция от 02.03.2020. https://bukva.ai/docs/prikaz-187-2017-rosgvardiya-federalnaya
(ред. от 14.01.2020)
«Об оплате труда руководителя федерального государственного унитарного предприятия „Охрана“ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 № 47402)
Примечание
Изменения, внесенные Приказом Росгвардии от 14.01.2020 № 6, применяются при выплате вознаграждения руководителю ФГУП «Охрана» Росгвардии России за отчетные периоды, начиная с I квартала 2020 года. Начало действия редакции — 02.03.2020. Изменения, внесенные Приказом Росгвардии от 14.01.2020 № 6, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 20.02.2020) и применяются при выплате вознаграждения руководителю ФГУП «Охрана» Росгвардии России за отчетные периоды, начиная с I квартала 2020 года. Указом Президента РФ от 25.10.2018 № 606 ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (г. Москва) реорганизовано в форме присоединения к нему ФГУП «СВЯЗЬ — безопасность» (г. Москва).
Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. № 47402
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 26 июня 2017 г. № 187
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ОХРАНА» ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» <1>, распоряжений Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. № 2555-р <2>, от 27 июня 2019 г. № 1388-р <3> — приказываю:
(в ред. Приказа Росгвардии от 14.01.2020 № 6)
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 2, ст. 515; 2017, № 47, ст. 6985.
(сноска в ред. Приказа Росгвардии от 14.01.2020 № 6)
<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 52, ст. 7632; 2019, № 40, ст. 5569.
(сноска в ред. Приказа Росгвардии от 14.01.2020 № 6)
<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 27, ст. 3608.
(сноска введена Приказом Росгвардии от 14.01.2020 № 6)
1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с прилагаемым расчетом.
2. Установить и ввести в действие предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, равный 31.
Врио директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации генерал-полковник С.МЕЛИКОВ
Приложение к приказу Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 26.06.2017 № 187
РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ОХРАНА» ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЕГО ПООЩРЕНИЯ
1. В настоящем Расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации <1>, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.
<1> Далее — «ФГУП» или «предприятие».
2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.
3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле:
ДО — должностной оклад руководителя ФГУП;
ТС — минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном и осуществляющем уставную деятельность по месту регистрации предприятия;
4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КСМ + КО, где:
КСМ — коэффициент сложности труда и масштаба управления;
КО — коэффициент особенности деятельности предприятия.
4.1. Коэффициент сложности труда и масштаба управления (КСМ) рассчитывается по формуле: КСМ = КСМ1 + КСМ2, где:
КСМ1 — коэффициент списочной численности работников предприятия;
КСМ2 — коэффициент наличия филиалов предприятия.
4.1.1. КСМ1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору):
| Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца | Значение КСМ1 |
|---|---|
| До 30000 | 13 |
| 30001 — 50000 | 17 |
| 50001 — 70000 | 21 |
| Свыше 70001 | 25 |
4.1.2 КСМ2:
| Количество филиалов | Значение КСМ2 |
|---|---|
| 1 — 25 | 0,5 |
| 26 — 50 | 0,7 |
| более 51 | 1,0 |
4.2. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) — рассчитывается по следующей формуле: КО = КО1 + КО2, где:
КО1 — коэффициент, отражающий оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации;
КО2 — коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.
4.2.1 КО1:
4.2.2 КО2:
5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием в отчетном периоде <1> утвержденных в составе программы деятельности предприятия показателей деятельности предприятия на планируемый период, включающих показатели экономической эффективности деятельности и дополнительные показатели деятельности, руководителю устанавливается вознаграждение.
(п. 5 в ред. Приказа Росгвардии от 14.01.2020 № 6)
<1> Под отчетным периодом понимается первый квартал, полугодие, девять месяцев, год.
<2> Сноска исключена. - Приказ Росгвардии от 14.01.2020 № 6.
5.1. Предельный размер вознаграждения руководителя предприятия составляет 25 окладов по должности в год (6,25 окладов по должности за отчетный период, установленных на последнюю календарную дату отчетного периода).
(пп. 5.1 в ред. Приказа Росгвардии от 14.01.2020 № 6)
5.2. Размер вознаграждения рассчитывается путем произведения предельного размера вознаграждения за отчетный период на сумму весов достигнутых в отчетном периоде показателей деятельности предприятия (в процентном отношении), утвержденных в составе программы деятельности предприятия, пропорционально отработанному времени. В расчет вознаграждения включается фактически отработанное время, время нахождения в основном и дополнительных оплачиваемых отпусках, а также время нахождения в командировке.
(пп. 5.2 в ред. Приказа Росгвардии от 14.01.2020 № 6)
5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то вознаграждение руководителю не выплачивается.
(в ред. Приказа Росгвардии от 14.01.2020 № 6)
5.4. При наличии задержки выплаты заработной платы работникам предприятия вознаграждение руководителю предприятия выплачивается с применением показателя депремирования, размер которого составляет 25 процентов от установленной за отчетный период суммы вознаграждения.
(пп. 5.4 введен Приказом Росгвардии от 14.01.2020 № 6)