Приказ ГФС России от 14.05.2007 № 142

(ред. от 26.11.2022)

«Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих ГФС России и работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»

(вместе с «Положением о выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих ГФС России и за выслугу лет к должностному окладу работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», «Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим ГФС России», «Положением о премировании федеральных государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, по результатам работы», «Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», «Положением о выплате материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих ГФС России и фонда оплаты труда работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»)

(Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2007 № 9766)

Зарегистрировано в Минюсте России 6 июля 2007 г. № 9766

---

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих ГФС России и за выслугу лет к должностному окладу работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (приложение 1).

1.2. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим ГФС России (приложение 2).

1.3. Положение о премировании федеральных государственных гражданских служащих ГФС России за выполнение особо важных и сложных заданий и работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, по результатам работы (приложение 3).

1.4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (приложение 4).

1.5. Положение о выплате материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих ГФС России и работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (приложение 5).

2. Установить, что выплаты, предусмотренные настоящим Приказом, производятся в пределах выделенных бюджетных средств (в расчете на год).

3. Признать утратившими силу Приказы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 27 апреля 2006 г. № 110 «Об оплате труда федеральных гражданских служащих ГФС России и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ГФС России» (зарегистрирован в Минюсте России 16 мая 2006 г., регистрационный № 7843) и от 8 сентября 2006 г. № 256 «О внесении изменений в Приказ ГФС России от 27 апреля 2006 г. № 110» (зарегистрирован в Минюсте России 3 октября 2006 г., регистрационный № 8347).

от 14 мая 2007 г. № 142

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих ГФС России и за выслугу лет к должностному окладу работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее именуется — надбавка), производится дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы (работы), дающего право на получение этой надбавки (далее — стаж работы), в следующих размерах:

а) для федеральных государственных гражданских служащих <*> (далее — гражданские служащие)

---

<*> В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636).

при стаже работы                             (процентов)
    от 1 до 5 лет                                 10
    свыше 5 лет до 10 лет                         15
    свыше 10 лет до 15 лет                        20
    свыше 15 лет                                  30

б) для работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы <*> (далее — работники).

---

<*> В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689).

при стаже работы                             (процентов)
    от 3 до 8 лет                                 10
    от 8 лет до 13 лет                            15
    от 13 лет до 18 лет                           20
    от 18 лет до 23 лет                           25
    от 23 лет                                     30

II. Исчисление стажа работы,

дающего право на получение надбавки

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

2.1. Гражданским служащим периоды работы (службы), установленные Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (II ч.), ст. 5949).

(пп. 2.1 в ред. Приказа ГФС России от 12.02.2008 № 31)

2.2. Работникам периоды работы, установленные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11075).

(пп. 2.2 в ред. Приказа ГФС России от 17.11.2008 № 340)

---

<*> — <**> Сноски исключены. - Приказ ГФС России от 17.11.2008 № 340.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается в календарном исчислении.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки

4. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада гражданского служащего и работника без учета доплат и других установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

6. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации гражданских служащих центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, и за выслугу лет к должностному окладу работников центрального аппарата ГФС России, и территориальных органов ГФС, России расположенных в гг. Москве, Сочи и Минеральные Воды, производится на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.

7. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации гражданских служащих, не указанных в пункте 6 настоящего Положения, производится на основании приказа начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего.

8. Назначение надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, не указанным в пункте 6 настоящего Положения, производится на основании приказа соответствующего начальника территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

9. При увольнении надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

от 14 мая 2007 г. № 142

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты федеральным государственным гражданским служащим ГФС России (далее — гражданские служащие) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники).

3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений;

наличие у гражданских служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

4. Надбавка выплачивается:

4.1. Гражданским служащим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, и территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.

4.2. Гражданским служащим территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, на основании приказа соответствующего начальника управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего.

5. Надбавка гражданским служащим центрального аппарата ГФС России выплачивается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы — до 60 процентов должностного оклада.

(п. 5 в ред. Приказа ГФС России от 26.11.2022 № 259)

5.1. Выплачивать гражданским служащим, за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 5 настоящего Положения, надбавку в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы — от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы — от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы — от 30 до 40 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы — от 20 до 30 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы — до 20 процентов должностного оклада.

(п. 5.1 введен Приказом ГФС России от 26.11.2022 № 259)

6. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего, гражданскому служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты гражданскому служащему надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего, с указанием причин.

7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих ГФС России (далее — гражданские служащие) за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на ГФС России задач и функций, исполнении должностного регламента.

2. Премирование работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники), по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

3. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится, как правило, по итогам работы за месяц в размере до 15 процентов оклада денежного содержания, установленного на день выплаты (далее — ежемесячная премия гражданским служащим).

Премирование работников по результатам работы производится, как правило, по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты (далее — ежемесячная премия работникам).

4. Основанием для выплаты ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной премии работникам являются:

4.1. Гражданским служащим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, и работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, — письменное решение директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих;

4.2. Гражданским служащим, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, — письменное решение начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего;

4.3. Работникам, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, — письменное решение начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

5. Выплата ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной премии работникам производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты труда) за истекший период.

6. Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или ее лишение, а также снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение работникам, указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, производится по письменному решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.

Снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение гражданских служащих, не указанных в подпункте 4.1 настоящего Положения, производится по письменному решению начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего.

Снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение работникам, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, производится по письменному решению начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, и по согласованию с профсоюзной организацией в тех подразделениях, где она имеется.

7. Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или ее лишение, а также снижение размеров ежемесячной премии работникам или ее лишение производится за конкретные упущения в службе (работе) или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или ее лишение, снижение размеров ежемесячной премии работникам или ее лишение с обязательным указанием причин снижения (лишения) должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в службе (работе) или нарушение трудовой дисциплины.

8. Помимо выплаты ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной премии работникам допускается выплата премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы в иной срок и в иных размерах.

Выплата премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производится на основании решений должностных лиц, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

9. Ежемесячная премия гражданским служащим и ежемесячная премия работникам, премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемые в иной срок и в иных размерах, включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. Выплата ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной премии работникам, премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производится в пределах, выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам ГФС России, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее — надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

3. Основанием для выплаты надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

4. Надбавка выплачивается:

4.1. Работникам центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, — на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.

4.2. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, — на основании приказов начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

5. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может быть ниже 50 процентов и выше 100 процентов должностного оклада работника.

6. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным основаниям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, с указанием причин.

О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГФС РОССИИ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГФС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1. Материальная помощь в размере до одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих выплачивается федеральным государственным гражданским служащим ГФС России (далее — гражданские служащие), как правило, при предоставлении им основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь в размере до двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, выплачивается работникам ГФС России, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники), как правило, при предоставлении им основного оплачиваемого отпуска.

По заявлению гражданского служащего или работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

---