---
title: "Приказ Роструда от 08.04.2014 N 139"
number: "139"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2014-04-08
redaction: 2014-08-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-139-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Роструда от 08.04.2014 N 139

# Приказ Роструда от 08.04.2014 N 139

(ред. от 01.08.2014)

"Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности территориальных органов Роструда на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ)"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Роструда от 28.01.2015 N 23, утвердившего с 1 февраля 2015 года новое Положение.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 8 апреля 2014 г. N 139

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСТРУДА НА ОСНОВЕ**

<div align="center">

**КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)**

</div>


<a id="p100005"></a>В целях реализации положений абзаца 9 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в части применения системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности, приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Положение](#p100013) об оценке эффективности деятельности территориальных органов Роструда на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) (далее - Положение) согласно Приложению и ввести его в действие с 1 апреля 2014 года.
2. <a id="p100007"></a>Руководителям территориальных органов Роструда обеспечить доведение [Положения](#p100013) до подчиненных должностных лиц, его изучение и практическое применение.
3. <a id="p100008"></a>Управлению экономики, финансов и бухгалтерского учета (И.Г. Ульянов) в срок до 15 апреля 2014 года довести руководителям территориальных органов Роструда пример расчета ключевых показателей эффективности (КПЭ) по фактическим ведомственным отчетным данным за март с нарастающим итогом и первый квартал 2014 года с итоговым рейтингом государственных инспекций труда.
4. <a id="p100009"></a>Признать утратившим силу Приказ Роструда от 30 мая 2013 г. N 106 "О введении показателей эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости".
5. <a id="p100010"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<a id="p100011"></a>Руководитель

<div align="right">

**В.Л.ВУКОЛОВ**

</div>






<a id="p100012"></a>Приложение

<div align="right">

к Приказу Роструда<br>
от 8 апреля 2014 г. N 139

</div>


<a id="p100013"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**
**РОСТРУДА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)**

<div align="center">

<a id="p100014"></a>Положение разработано в рамках исполнения положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части применения системы комплексной оценки деятельности должностных лиц государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации (далее - инспекции) с использованием ключевых показателей эффективности (КПЭ).

</div>

<a id="p100015"></a>Настоящее Положение:
1) <a id="p100016"></a>устанавливает основы Системы ключевых показателей эффективности, определяет ее цели и задачи;
2) <a id="p100017"></a>определяет перечень основных и дополнительных КПЭ;
3) <a id="p100018"></a>определяет алгоритм расчета показателей;
4) <a id="p100019"></a>определяет порядок мониторинга и контроля за исполнением КПЭ.


### <a id="p100020"></a>Основные цели системы КПЭ


<a id="p100021"></a>Система КПЭ предусматривает всесторонний анализ деятельности территориальных органов Роструда и позволяет провести оценку работы руководителей государственных инспекций труда, которая учитывается при принятии решений об оплате труда, а также кадровых решений.

<div align="center">

<a id="p100022"></a>Структура системы КПЭ сформирована на основе целей и задач, стоящих перед Службой и ее территориальными органами, и предназначена для регулярного планирования и контроля исполнения определенных текущим бюджетом целей и реализации мероприятий, определенных среднесрочной программой развития.

</div>

<a id="p100023"></a>Основной целью внедрения КПЭ является перевод текущих задач и целей среднесрочной программы развития в форму конкретных показателей оперативного управления, оценка текущего состояния их достижения и создание основы для принятия управленческих решений в среднесрочной и краткосрочной перспективе.


### <a id="p100024"></a>Основные задачи КПЭ


1. <a id="p100025"></a>Оценка достижения краткосрочных и среднесрочных целей.

<div align="center">

2. <a id="p100026"></a>Мониторинг и контроль реализации мероприятий и программы развития.

</div>

3. <a id="p100027"></a>Создание мотивации руководства территориальным органом с учетом ориентации сотрудников на достижение приоритетных целей Роструда.
<a id="p100028"></a>Система КПЭ строится на следующих принципах:
1) <a id="p100029"></a>прозрачность и измеримость КПЭ;
2) <a id="p100030"></a>минимальная достаточность КПЭ;
3) <a id="p100031"></a>комплексная характеристика деятельности;
4) <a id="p100032"></a>наличие оперативных показателей деятельности и их достоверность;
5) <a id="p100033"></a>непротиворечивость показателей;
6) <a id="p100034"></a>ориентированность на рост и улучшение;
7) <a id="p100035"></a>чувствительность к изменению целей и приоритетов деятельности.
<a id="p100036"></a>Источником информации для расчета показателей эффективности служат данные финансовой, статистической и ведомственной отчетности о работе инспекций в субъектах Российской Федерации за месяц и нарастающим итогом.
<a id="p100037"></a>Структура системы оценки эффективности деятельности на основе КПЭ состоит из 2-х групп показателей: основных и дополнительных.


#### <a id="p100038"></a>I. Основные КПЭ


<a id="p100039"></a>Основные показатели эффективности деятельности инспекции в субъекте Российской Федерации для формирования рейтинга эффективности с их весовыми коэффициентами значимости и плановыми (нормативными) значениями приведены в следующей таблице.


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="30%"><col width="14%"><col width="12%"><col width="21%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100040"></a>N п/п</td><td><a id="p100041"></a>Показатели</td><td><a id="p100042"></a>Нормативное значение</td><td><a id="p100043"></a>Весовой коэффициент</td><td><a id="p100044"></a>Отклонение показателя от нормативного</td><td><a id="p100045"></a>Оценка отклонения в баллах</td></tr>
<tr><td><a id="p100046"></a>1</td><td><a id="p100047"></a>2</td><td><a id="p100048"></a>3</td><td><a id="p100049"></a>4</td><td><a id="p100050"></a>5</td><td><a id="p100051"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100052"></a>1.</td><td><a id="p100053"></a>Доля результативных проверок, %</td><td><a id="p100054"></a>80</td><td><a id="p100055"></a>0,05</td><td><a id="p100056"></a>+/- 1%</td><td><a id="p100057"></a>2 балла</td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>2.</td><td><a id="p100219"></a>Доля результативных проверок на 1 среднесписочного сотрудника, %</td><td><a id="p100220"></a>6,0</td><td><a id="p100221"></a>0,15</td><td><a id="p100222"></a>+/- 1%</td><td><a id="p100223"></a>2 балла</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100233"></a>(п. 2 в ред. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-192-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100011">Приказа</a> Роструда от 19.05.2014 N 192)<br>3.</td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>Срок оборота дебиторской задолженности в днях, дни</td><td><a id="p100235"></a>60</td><td><a id="p100236"></a>0,15</td><td><a id="p100237"></a>+/- 1 день</td><td><a id="p100238"></a>2 балла</td><td>(п. 3 в ред. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-292-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100024">Приказа</a> Роструда от 01.08.2014 N 292)</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100239"></a><a id="p100240"></a>4.<br>Удельный доход на одного сотрудника, тыс. руб.</td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>50</td><td><a id="p100242"></a>0,45</td><td><a id="p100243"></a>+/- 1 тыс. руб.</td><td><a id="p100244"></a>3 балла</td><td>(п. 4 в ред. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-292-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100030">Приказа</a> Роструда от 01.08.2014 N 292)</td><td><a id="p100245"></a>5.</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100246"></a><a id="p100247"></a>Процент взысканных сумм штрафов к наложенным, %<br>90</td></tr>
<tr><td><a id="p100248"></a>0,20</td><td><a id="p100249"></a>+/- 1%</td><td><a id="p100250"></a>2,5 балла</td><td>(п. 5 в ред. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-292-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100036">Приказа</a> Роструда от 01.08.2014 N 292)</td><td><a id="p100082"></a>6.</td><td><a id="p100083"></a>Исполнительская дисциплина</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100084"></a><a id="p100085"></a>К = 1,0<br>-</td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>0 - 100%</td><td><a id="p100087"></a>-</td><td></td><td><a id="p100088"></a>Итого</td><td></td><td><a id="p100089"></a>1,0</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100090"></a>Показатели КПЭ и их весовые коэффициенты могут изменяться от одного планового периода к другому, стимулируя развитие в необходимом направлении в соответствии с приоритетами.</td><td><a id="p100091"></a>Количественная оценка выполнения каждого показателя осуществляется в баллах.</td><td><a id="p100092"></a>Результатом оценки эффективности деятельности инспекций за отчетный период является итоговое количество баллов, которое определяется суммированием полученных оценок в баллах по всем ключевым показателям с учетом их весовых коэффициентов.</td></tr>
</table>

<a id="p100093"></a>Количество баллов по каждому показателю определяется как сумма нормативного значения (100 баллов) и отклонения в баллах.


#### <a id="p100094"></a>II. Дополнительные КПЭ


<a id="p100095"></a>Кроме основных КПЭ устанавливаются дополнительные, по уровню выполнения которых также строятся рейтинги.

<div align="center">

<a id="p100096"></a>Данные рейтинги используются для оценки показателя "Исполнительская дисциплина".

</div>



| <a id="p100097"></a>N п/п | <a id="p100098"></a>Дополнительные показатели эффективности |
| --- | --- |
| <a id="p100099"></a>1. | <a id="p100100"></a>Количество работников, которым по требованию госинспекторов труда была выплачена задержанная заработная плата |
| <a id="p100101"></a>2. | <a id="p100102"></a>Сумма задержанной заработной платы, выплаченной работникам по требованию госинспекторов труда |
| <a id="p100103"></a>3. | <a id="p100104"></a>Количество трудовых договоров, ранее не оформленных, заключенных по требованию госинспекторов труда |
| <a id="p100105"></a>4. | <a id="p100106"></a>Качество результатов проверок, проведенных по жалобам граждан, размещенных на сайте "онлайн инспекция.рф" |
| <a id="p100107"></a>5. | <a id="p100108"></a>Размещение сведений о начале проведения проверок на официальном сайте инспекции |



#### <a id="p100109"></a>III. Порядок расчета основных КПЭ


1. <a id="p100110"></a>Доля результативных проверок в процентах от общего числа проведенных проверок за отчетный период.
<a id="p100111"></a>Нормативное значение для всех инспекций устанавливается в размере 80%, что соответствует 100 баллам $(100_{\text{Б}})$ .

<div align="center">

<a id="p100112"></a>Отклонение фактического значения показателя за отчетный период от нормативного оценивается в баллах:

</div>


<a id="p100113"></a> $\Delta_{1} = (\alpha_{\text{ФАК}} - \alpha_{\text{НОР}}) \times 2\text{балла},$ 

<a id="p100114"></a>где:
<a id="p100115"></a> $\alpha_{\text{ФАК}}$ - фактическое значение % результативных проверок в месяц;
<a id="p100116"></a> $\alpha_{\text{НОР}}$ - нормативное значение % результативных проверок.

<div align="center">

<a id="p100117"></a>Фактическое значение показателя в баллах:

</div>


<a id="p100118"></a> $\text{КПЭ}_{1} = 100_{\text{Б}} \pm \Delta_{1}.$ 

<div align="center">

2. <a id="p100224"></a>Доля результативных проверок на 1 среднесписочного сотрудника.

</div>

<a id="p100232"></a>Нормативное значение для всех инспекций устанавливается в количестве 6 результативных проверок в месяц на 1 среднесписочного сотрудника, что соответствует 100 баллам $(100_{\text{Б}})$ .
<a id="p100225"></a>Отклонение показателя в баллах производится по формуле:

<a id="p100226"></a> $\Delta_{2} = ((\frac{\text{П}_{\text{ФАК}}}{\text{П}_{\text{НОР}}} \times 100) - 100) \times 2\text{балла},$ 

<a id="p100227"></a>*где:*
<a id="p100228"></a> *$\text{П}_{\text{ФАК}}$ - количество проведенных за отчетный период на одного среднесписочного сотрудника результативных проверок;*
<a id="p100229"></a> $\text{П}_{\text{НОР}}$ - нормативное значение показателя количества проведенных результативных проверок в месяц на одного среднесписочного сотрудника.
<a id="p100230"></a>Фактическое значение показателя в баллах:

<a id="p100231"></a> $\text{КПЭ}_{2} = 100_{\text{Б}} \pm \Delta_{2}.$ 

<a id="p100251"></a>Среднесписочная численность сотрудников инспекции применяется в расчетах основных и дополнительных показателей эффективности деятельности инспекции с введением поправочного коэффициента $\text{К}_{\text{П}}$ , рассчитываемого по формуле:

<a id="p100252"></a> $\text{К}_{\text{П}} = \text{К}_{\text{УК}}*\text{К}_{\text{И}.\text{Р}.\text{В}.}*\text{К}_{\text{ГИТ}},$ 

<a id="p100253"></a>где:
<a id="p100254"></a> $\text{К}_{\text{УК}}$ - коэффициент, учитывающий укомплектованность штата сотрудников инспекции, определяется как отношение установленной штатной численности сотрудников к их среднесписочной численности за отчетный период;
<a id="p100255"></a> $\text{К}_{\text{И}.\text{Р}.\text{В}.}$ - коэффициент, учитывающий использование рабочего времени сотрудниками, в части продолжительности времени ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого сотрудникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется как отношение разницы между общим временем в годовом фонде рабочего времени по производственному календарю и рабочим временем, приходящимся на ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, к общему фонду рабочего времени по производственному календарю;
<a id="p100256"></a> $\text{К}_{\text{ГИТ}}$ - коэффициент, учитывающий долю штатной численности сотрудников инспекторского состава, определяется как отношение штатной численности сотрудников инспекторского состава к штатной численности сотрудников инспекции.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-292-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100042) Роструда от 01.08.2014 N 292)*


> *(п. 2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-192-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100024) Роструда от 19.05.2014 N 192)*

<div align="center">

3. <a id="p100257"></a>Срок оборота дебиторской задолженности в днях.<br>
<a id="p100258"></a>Расчет показателя производится как произведение количества календарных дней в отчетном периоде на коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности.

</div>

<a id="p100259"></a>Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности рассчитывается как отношение средней дебиторской задолженности к сумме наложенных штрафов за отчетный период.
<a id="p100260"></a>*Расчет средней дебиторской задолженности за отчетный период производится как отношение величины суммарной дебиторской задолженности, образовавшейся в каждом месяце отчетного периода, и суммы 1/2 дебиторской задолженности на начало и конец отчетного периода к количеству месяцев, за которые производится расчет средней дебиторской задолженности.*
<a id="p100261"></a>Нормативное значение для всех инспекций устанавливается в количестве 60 дней, что соответствует 100 баллам ( $100_{\text{Б}}$ ).
<a id="p100262"></a>Отклонение показателя, в баллах, производится по формуле:
<a id="p100263"></a>Отклонение фактического значения показателя за отчетный период от нормативного оценивается в баллах:

<div align="center">

<a id="p100264"></a> $\Delta_{\text{З}} = (\text{ДЗ}_{\text{НОР}} - \text{ДЗ}_{\text{ФАК}})*2\text{балла},$ 

</div>



<a id="p100265"></a>где:
<a id="p100266"></a> $\text{ДЗ}_{\text{НОР}}$ - нормативное значение срока оборота дебиторской задолженности, в днях.
<a id="p100267"></a> $\text{ДЗ}_{\text{ФАК}}$ - фактическое значение срока оборота дебиторской задолженности, в днях;
<a id="p100268"></a>Фактическое значение показателя, в баллах:

<a id="p100269"></a> $\text{КПЭ}_{\text{З}} = 100_{\text{Б}} \pm \Delta_{\text{З}}.$ 


> *(п. 3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-292-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100049) Роструда от 01.08.2014 N 292)*

4. <a id="p100137"></a>Удельный доход на одного среднесписочного сотрудника.
<a id="p100138"></a>Нормативное значение для всех инспекций устанавливается в размере 50 тысяч рублей в месяц, что соответствует 100 баллам.

<div align="center">

<a id="p100139"></a>Отклонение показателя в баллах производится по формуле:

</div>


<a id="p100140"></a> $\Delta_{5} = (\text{Ш}_{\text{ФАК}} - \text{Ш}_{\text{НОР}}) \times 3\text{балла},$ 

<a id="p100141"></a>где:
<a id="p100142"></a> $\text{Ш}_{\text{ФАК}}$ - сумма взысканных за отчетный период штрафов на одного среднесписочного сотрудника, тыс. рублей;
<a id="p100143"></a> $\text{Ш}_{\text{НОР}}$ - нормативное значение показателя наложенных административных штрафов в месяц на одного среднесписочного сотрудника.

<div align="center">

<a id="p100144"></a>Фактическое значение показателя в баллах:

</div>


<a id="p100145"></a> $\text{КПЭ}_{4} = 100_{\text{Б}} \pm \Delta_{4}.$ 

5. <a id="p100146"></a>Процент взысканных сумм штрафов к наложенным.
<a id="p100147"></a>Нормативное значение устанавливается для всех инспекций и составляет 90%, что соответствует 100 баллам.
<a id="p100148"></a>Отклонение фактического показателя от нормативного в баллах определяется:

<a id="p100149"></a> $\Delta_{6} = (J_{\text{ФАК}} - J_{\text{НОР}}) \times 2,5\text{балла},$ 

<a id="p100150"></a>где:
<a id="p100151"></a> $J_{\text{ФАК}}$ - фактический % взысканных сумм штрафов за отчетный период, который не может превышать 100%;
<a id="p100152"></a> $J_{\text{НОР}}$ - нормативное значение показателя взысканных штрафов 90%.
<a id="p100153"></a>Фактическое значение показателя в баллах:

<a id="p100154"></a> $\text{КПЭ}_{5} = 100_{\text{Б}} \pm \Delta_{5}.$ 

6. <a id="p100155"></a>Исполнительская дисциплина.
<a id="p100156"></a>Оценка показателя "Исполнительская дисциплина" производится руководителем Роструда на основе рейтингов по дополнительным КПЭ отдельно руководителя инспекции и его заместителя(ей) и сотрудников.

<div align="center">

<a id="p100157"></a>Значение коэффициента по руководителю инспекции с его заместителем(ями) устанавливается в размере от 0 до 1, а по сотрудникам - от 0,8 до 1.

</div>

<a id="p100158"></a>Оценка производится по следующим направлениям деятельности инспекции:
1) <a id="p100159"></a>легализация трудовых отношений;
2) <a id="p100160"></a>ликвидация просроченной задолженности;
3) <a id="p100161"></a>расследование и учет несчастных случаев;

<div align="center">

4) <a id="p100162"></a>работа с обращениями граждан;

</div>

5) <a id="p100163"></a>участие в мероприятиях по мобилизации доходов бюджета по исключению случаев выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, и минимального размера оплаты труда;
6) <a id="p100164"></a>законотворческая деятельность;
7) <a id="p100165"></a>повышение прозрачности и изменение уровня информационной открытости в работе "онлайн инспекция.рф";
8) <a id="p100166"></a>качество работы по предупреждению случаев привлечения сотрудников инспекции к административной и дисциплинарной ответственности и отмены административных штрафов, наложенных сотрудниками инспекции;
9) <a id="p100167"></a>финансовая дисциплина (кассовое исполнение);
10) <a id="p100168"></a>своевременное и качественное представление отчетности;
11) <a id="p100169"></a>выполнение поручений руководителя Роструда;

<div align="center">

<a id="p100170"></a>а также по другим количественным и качественным показателям надзорно-контрольной деятельности.

</div>



#### <a id="p100171"></a>IV. Порядок расчета дополнительных КПЭ


1. <a id="p100172"></a>Количество работников, которым по требованию госинспекторов труда была выплачена задержанная заработная плата.
<a id="p100173"></a>Оценка выполнения показателя за отчетный период определяется в % к соответствующему периоду прошлого года по формуле:

<a id="p100174"></a> $\Omega = (\frac{\text{Р}^{\text{Ф}}}{\text{Р}^{\text{НОР}}} \times 100),$ 

<a id="p100175"></a>где:
<a id="p100176"></a> $\text{Р}^{\text{Ф}}$ - количество работников, которым была выплачена задержанная заработная плата в отчетном периоде текущего года;
<a id="p100177"></a> $\text{Р}^{\text{НОР}}$ - количество работников, которым была выплачена задержанная заработная плата за отчетный период прошлого года.
2. <a id="p100178"></a>Сумма задержанной заработной платы, выплаченной работникам по требованию госинспекторов труда.
<a id="p100179"></a>Оценка выполнения показателя за отчетный период определяется в % к соответствующему периоду прошлого года по формуле:

<a id="p100180"></a> $\Lambda = (\frac{\text{З}^{\text{Ф}}}{\text{З}^{\text{НОР}}} \times 100),$ 

<div align="center">

<a id="p100181"></a>где:

</div>

<a id="p100182"></a> $\text{З}^{\text{Ф}}$ - сумма задержанной заработной платы, выплаченной работникам по требованию госинспекторов труда в отчетном периоде текущего года;
<a id="p100183"></a> $\text{З}^{\text{НОР}}$ - сумма задержанной заработной платы, выплаченной работникам по требованию госинспекторов труда за отчетный период прошлого года.
3. <a id="p100184"></a>Количество трудовых договоров, ранее не оформленных, заключенных по требованию госинспекторов труда.
<a id="p100185"></a>Оценка выполнения показателя за отчетный период определяется в % к соответствующему периоду прошлого года по формуле:

<a id="p100186"></a> $D = (\frac{\text{Д}^{\text{Ф}}}{\text{Д}^{\text{НОР}}} \times 100),$ 

<div align="center">

<a id="p100187"></a>где:

</div>

<a id="p100188"></a> $\text{Д}^{\text{Ф}}$ - количество трудовых договоров, ранее не оформленных, заключенных по требованию госинспекторов труда в отчетном периоде текущего года;
<a id="p100189"></a> $\text{Д}^{\text{НОР}}$ - количество трудовых договоров, ранее не оформленных, заключенных по требованию госинспекторов труда за отчетный период прошлого года.
<a id="p100190"></a>Отчетные данные должны подтверждаться ежемесячно сведениями о фактическом осуществлении трудовой деятельности работником (застрахованным) территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, в которых работодатель зарегистрирован в качестве страхователя.
4. <a id="p100191"></a>Качество результатов проверок, включая жалобы граждан, размещенные на сайте "онлайн инспекция.рф".
<a id="p100192"></a>Оценка выполнения показателя за отчетный период определяется по формуле, как отношение числа сведений о результатах проверок, размещенных на сайте "онлайн инспекция.рф", к количеству результативных проверок, проведенных в отчетном периоде:

<a id="p100193"></a> $\Theta = \frac{\text{ИП}^{\text{РЕЗ}}}{\text{П}^{\text{РЕЗ}}} ,$ 

<a id="p100194"></a>где:
<a id="p100195"></a> $\text{ИП}^{\text{РЕЗ}}$ - количество размещенных на сайте "онлайн инспекция.рф" сведений о результатах проверок, проведенных в отчетном периоде;
<a id="p100196"></a> $\text{П}^{\text{РЕЗ}}$ - количество проведенных в отчетном периоде результативных проверок.
5. <a id="p100197"></a>Размещение сведений о начале проведения проверок на официальном сайте инспекции.

<div align="center">

<a id="p100198"></a>Оценка выполнения показателя за отчетный период определяется по формуле:

</div>


<a id="p100199"></a> $G = \frac{\text{ИП}^{\text{ОБЩ}}}{\text{П}^{\text{ОБЩ}}} ,$ 

<a id="p100200"></a>где:
<a id="p100201"></a> $\text{ИП}^{\text{ОБЩ}}$ - количество размещенных на официальном сайте инспекции сведений о начале проведения проверок в отчетном периоде;
<a id="p100202"></a> $\text{П}^{\text{ОБЩ}}$ - количество проведенных в отчетном периоде проверок.


#### <a id="p100203"></a>V. Итоговый комплексный показатель эффективности


<a id="p100204"></a>Подведение итогов за отчетный период производится нарастающим итогом с начала года, при котором значение КПЭ рассчитывается как среднемесячный показатель за прошлый период.
<a id="p100205"></a>Например, при подведении итогов за февраль, показатели берутся как среднемесячные за 2 месяца. При оценке за март - как среднемесячные за три месяца и т.д.
<a id="p100206"></a>Комплексный показатель общей эффективности деятельности инспекции определяется как сумма произведений пяти показателей эффективности КПЭ на их весовые коэффициенты K, умноженная на $\text{К}_{\text{ИСП}.\text{Д}}.$ 

<a id="p100207"></a> $\text{К}_{\text{РАСП}} = (\text{КПЭ}_{1} \times \text{К}_{1} + \text{КПЭ}_{2} \times \text{К}_{2} + \text{КПЭ}_{3} \times \text{К}_{3} + \text{КПЭ}_{4} \times \text{К}_{4} + \text{КПЭ}_{5} \times \text{К}_{5}) \times \text{К}_{\text{ИСП}.\text{Д}},$ 

<div align="center">

<a id="p100208"></a>где:<br>
<a id="p100209"></a> $\text{К}_{1}$ - весовой коэффициент показателя доли результативных проверок (0,05);<br>
<a id="p100210"></a> $\text{К}_{2}$ - весовой коэффициент показателя количества результативных проверок на 1 среднесписочного сотрудника (0,15);<br>
<a id="p100211"></a> $\text{К}_{3}$ - весовой коэффициент показателя доли юридических лиц, привлеченных к административной ответственности (0,15);<br>
<a id="p100212"></a> $\text{К}_{4}$ - весовой коэффициент показателя удельного дохода на одного сотрудника (0,5);<br>
<a id="p100213"></a> $\text{К}_{5}$ - весовой коэффициент показателя процента взысканных сумм штрафов к наложенным (0,15);<br>
<a id="p100214"></a> $\text{К}_{\text{ИСП}.\text{Д}}$ - коэффициент показателя исполнительской дисциплины.<br>
<a id="p100215"></a>При этом расчет КПЭ по показателям рассчитывается нарастающим итогом с начала года.<br>
<a id="p100216"></a>По итоговому комплексному показателю формируется рейтинг эффективности инспекций, который используется руководством Роструда для принятия управленческих решений, разработки и реализации мероприятий по дальнейшему совершенствованию системы управления и повышению эффективности деятельности инспекций.

</div>




<a id="p100217"></a>

---