Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2011 № 1210

«О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»

(вместе с «Рекомендациями по заполнению формы № 1-МВ „Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников“, „Рекомендациями по заполнению формы № 2-МВГ „Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций“, „Рекомендациями по заполнению формы № 3-МВМ „Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах“)»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 октября 2011 г. № 1210

О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:

1. Утвердить:

форму № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» согласно приложению № 1;

форму № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций» согласно приложению № 2;

форму № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 3;

рекомендации по заполнению формы № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» согласно приложению № 4;

рекомендации по заполнению формы № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций» согласно приложению № 5;

рекомендации по заполнению формы № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 6.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим Приказом формами № 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.

3. Федеральной службе по труду и занятости:

обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;

представлять обобщенную информацию в целом по Российской Федерации и по субъектам Российской Федерации в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России еженедельно, по четвергам до 10.00 в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты: teleginaov@rosminzdrav.ru и на CD-диске.

4. Департаменту занятости и трудовой миграции проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

5. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. № 682 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников».

6. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.

7. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А. Топилина.

Т.ГОЛИКОВА

Форма № 1-МВ

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников

       на __________________________  ______________________________
              (дата, на которую       (субъект Российской Федерации)

       предоставляются сведения)

Периодичность предоставления: еженедельно

№ п/п	Наименование организации, юридический адрес	Вид экономической деятельности организации	Форма собственности (государственная/ другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.		Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.		Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга, чел.		Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.		Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графы 16)				Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости населения (из графы 22)
																		трудоустроено, чел.		назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратились в органы службы занятости населения, чел.	трудоустроено, чел.	признано безработными, чел.	в том числе (из графы 24)
																		всего	в том числе в данной организации					направлено на профобучение, чел.	направлено на пенсию досрочно, чел.
				всего	в т.ч. иностранных работников	всего	в т.ч. иностранных работников						всего	в т.ч. иностранных работников	всего	в т.ч. иностранных работников
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26

___________________________ ___________ ____________ «__» _______ 201_ г.

Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 октября 2011 г. № 1210

Форма 2-МВГ

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций на _________________________ _____________________ (дата, на которую (субъект предоставляются сведения) Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

№ п/п	Наименование организации, юридический адрес	Градообразующая(1)/ системообразующая (2)	Вид экономической деятельности организации	Форма собственности (государственная/ другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.	Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга, чел.	Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.	Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графы 14)				Из числа обратившихся в органы службы занятости (из графы 19)
															трудоустроено, чел.		назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратилось в органы службы занятости населения, чел.	трудоустроено, чел.	признано безработными, чел.	из графы 21
															всего	в том числе в данной организации					направлено на профобучение, чел.	направлено на пенсию досрочно, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23

___________________________ ___________ _____________ «__» ______ 201_ г.

Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 октября 2011 г. № 1210

Форма 3-МВМ

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах

       на __________________________  ______________________________
              (дата, на которую       (субъект Российской Федерации)

       предоставляются сведения)

Периодичность представления: еженедельно

№ п/п	Наименование монопрофильного населенного пункта	Наименование организации, юридический адрес	Вид экономической деятельности организации	Форма собственности (государственная/ другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.	Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга, чел.	Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.	Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графы 14)				Из числа обратившихся в органы службы занятости (из графы 19)
															трудоустроено, чел.		назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратилось в органы службы занятости населения, чел.	трудоустроено, чел.	признано безработными, чел.	в том числе (из графы 21)
															всего	в том числе в данной организации					направлено на профобучение, чел.	направлено на пенсию досрочно, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23

___________________________  ___________  _____________ "__" ______ 201_ г.
  (должность руководителя     (подпись)     (Ф.И.О.)

органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)

Приложение № 4 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 октября 2011 г. № 1210

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 1-МВ «СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ»

1. По форме № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» (далее — форма № 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

2. Форму № 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее — сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме № 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.

5. В форме № 1-МВ указывается:

5.1. в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

5.2. в графе 2 — наименование и юридический адрес организации;

5.3. в графе 3 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

5.4. в графе 4 — форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

5.5. в графе 5 — среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

5.6. в графе 6 — среднесписочная численность иностранных работников (выделяется из графы 5);

5.7. в графе 7 — численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

5.8. в графе 8 — численность иностранных работников (выделяется из графы 7);

5.9. в графе 9 — численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

5.10. в графе 10 — численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

5.11. в графе 11 — основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;

5.12. в графе 12 — причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

5.13. в графе 13 — сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);

5.14. в графе 14 — численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);

5.16. в графе 16 — численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

5.17. в графе 17 — численность иностранных работников (выделяется из графы 16);

5.18. в графе 18 — численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

5.19. в графе 19 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 16);

5.20. в графе 20 — численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 19);

5.21. в графе 21 — численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);

5.22. в графе 22 — численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);

5.23. в графе 23 — численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 22);

5.24. в графе 24 — численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 22);

5.25. в графе 25 — численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);

5.26. в графе 26 — численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24).

Приложение № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 октября 2011 г. № 1210

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 2-МВГ «СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

1. По форме № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» (далее — форма № 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и градообразующих организаций, а также неполной занятости работников.

2. Форму № 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее — информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).

4. В форме № 2-МВГ указывается:

4.1. в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

4.2. в графе 2 — наименование и юридический адрес организации;

4.3. в графе 3 — информация об отнесении организации к градообразующим (в графе указывается цифра «1») или к системообразующим (в графе указывается цифра «2»);

4.4. в графе 4 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

4.5. в графе 5 — информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

4.6. в графе 6 — среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

4.8. в графе 8 — численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

4.9. в графе 9 — численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

4.10. в графе 10 — основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;

4.11. в графе 11 — причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

4.12. в графе 12 — сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);

4.13. в графе 13 — численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);

4.14. в графе 14 — численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

4.15. в графе 15 — численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

4.16. в графе 16 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 14);

4.17. в графе 17 — численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);

4.18. в графе 18 — численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);

4.19. в графе 19 — численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);

4.20. в графе 20 — численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);

4.21. в графе 21 — численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);

4.22. в графе 22 — численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);

4.23. в графе 23 — численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).

Приложение № 6 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 октября 2011 г. № 1210

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 3-МВМ «СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В МОНОГОРОДАХ»

1. По форме № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» (далее — форма № 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.

2. Форму № 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций (далее — информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).

---

Вложения

• $121616_01L.XLS
• $121616_02L.XLS
• $121616_03L.XLS