Приказ Минтруда России от 26.06.2013 № 281

(ред. от 22.10.2013)

«О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2013 г. № 281

О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ,

В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:

1. Утвердить:

форму № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению № 1;

форму № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению № 2;

форму № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 3;

рекомендации по заполнению формы № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению № 4;

рекомендации по заполнению формы № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций» согласно приложению № 5;

рекомендации по заполнению формы № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 6.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами № 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени), в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.

3. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколов) обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников еженедельно, по четвергам до 10.00, в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты TeleginaOV@rosmintrud.ru и на CD-диске.

4. Департаменту занятости населения Минтруда России (С.М. Нечаева) проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников с целью подготовки и представления в установленном порядке отчета в Правительство Российской Федерации.

5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2011 г. № 1210 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Т.В. Блинову.

к приказу Министерства труда

Форма № 1-МВ

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников на ___________________________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) ___________________________________________ (субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

    ________________________________  ___________     ______________
     (должность руководителя органа    (подпись)         (Ф.И.О.)

 исполнительной власти субъекта<br>
      Российской Федерации)

и социальной защиты

Форма 2-МВГ

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций на _________________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) ________________________________________________ (субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

    _________________________________   ____________         ___________
     (должность руководителя органа       (подпись)           (Ф.И.О.)

 исполнительной власти субъекта
      Российской Федерации)

«__» ____________ 201_ г.

Российской Федерации

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах на _________________________________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) ____________________________________________________ (субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

    _________________________________   ____________         ___________
     (должность руководителя органа       (подпись)           (Ф.И.О.)

 исполнительной власти субъекта
      Российской Федерации)

от 26 июня 2013 г. № 281

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 1-МВ «СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ»

1. По форме № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» (далее — форма № 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее — мониторинг).

2. Форму № 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее — сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме № 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.

5. В форме № 1-МВ указывается:

в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 — наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 4 — форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 5 — среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

в графе 6 — среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);

в графе 7 — численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 — численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);

в графе 9 — численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 — численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 — основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 — причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 — обстоятельство чрезвычайного характера (природные и техногенные катастрофы, военные действия и т.п.), послужившее причиной изменения режима функционирования предприятий, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации);

(абзац введен Приказом Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 14 — сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 15 — численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга (ноябрь 2008 года);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 16 — численность иностранных работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 17 — численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 18 — численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 17);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 19 — численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 20 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 17);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 21 — численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 20);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 22 — численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 17);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 23 — численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 17);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 24 — численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 23);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 25 — численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 23);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 26 — численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 25);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 27 — численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 25).

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

от 26 июня 2013 г. № 281

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 2-МВГ «СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ»

1. По форме № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» (далее — форма № 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций, а также неполной занятости работников.

2. Форму № 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее — информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).

4. В форме № 2-МВГ указывается:

в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 — наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 — информация об отнесении организации к градообразующим (в графе указывается цифра «1») или к системообразующим (в графе указывается цифра «2»);

в графе 4 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 5 — информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 6 — среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 7 — численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 — численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 — численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 — основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 11 — причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 12 — обстоятельство чрезвычайного характера (природные и техногенные катастрофы, военные действия и т.п.), послужившее причиной изменения режима функционирования предприятий, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации);

(абзац введен Приказом Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 13 — сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 14 — численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга увольнения работников (ноябрь 2008 года);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 15 — численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 16 — численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 17 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 18 — численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 19 — численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 20 — численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 21 — численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 20);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 22 — численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 20);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 23 — численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 22);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 24 — численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 22).

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ № 3-МВМ «СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА»

1. По форме № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» (далее — форма № 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.

2. Форму № 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в моногородах (далее — информация о принятии решений об увольнении работников в моногородах).

4. В форме № 3-МВМ указывается:

в графе 1 — порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 — наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;

в графе 3 — наименование и юридический адрес организации;

в графе 4 — наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 5 — информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 6 — среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 7 — численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 — численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 — численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 — основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 11 — причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 12 — обстоятельство чрезвычайного характера (природные и техногенные катастрофы, военные действия и т.п.), послужившее причиной изменения режима функционирования предприятий, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации);

(абзац введен Приказом Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 13 — сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 14 — численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга увольнения работников (ноябрь 2008 года);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 15 — численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 16 — численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 17 — численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 18 — численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 19 — численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 20 — численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 21 — численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 20);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 22 — численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 20);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 23 — численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 22);

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

в графе 24 — численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 22).

(в ред. Приказа Минтруда России от 22.10.2013 № 568)

Вложения

• $155221_01L.XLS
• $155221_02L.XLS
• $155221_03L.XLS