Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 № 682

«О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»

(вместе с «Порядком заполнения формы № 1-МВ (еженедельная) „Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников“, „Порядком заполнения формы № 2-МВ (еженедельная) „Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками“, „Порядком заполнения формы № 3-МВ (еженедельная) „Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы“, „Порядком представления сведений об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников“)»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 ноября 2008 г. № 682

О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ

В целях организации проведения мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:

1. Утвердить:

форму № 1-МВ (еженедельная) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» (далее — форма № 1-МВ) согласно Приложению № 1;

форму № 2-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками» (далее — форма № 2-МВ) согласно Приложению № 2;

форму № 3-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы» (далее — форма № 3-МВ) согласно Приложению № 3;

порядок заполнения формы № 1-МВ (еженедельная) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» (далее — порядок заполнения формы № 1-МВ) согласно Приложению № 4;

порядок заполнения формы № 2-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками» (далее — порядок заполнения формы № 2-МВ) согласно Приложению № 5;

порядок заполнения формы № 3-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы» (далее — порядок заполнения формы № 3-МВ) согласно Приложению № 6;

порядок представления сведений об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников согласно Приложению № 7.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников, в соответствии с утвержденными настоящим Приказом формами № 1-МВ, № 2-МВ, № 3-МВ.

3. Федеральной службе по труду и занятости обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

4. Департаменту занятости и трудовой миграции еженедельно проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А. Топилина.

Т.ГОЛИКОВА

от 28 ноября 2008 г. № 682

Форма № 1-МВ

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников на «__» ___________ 200_ г. ____________________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации)

    _______________________   _________   _________   "__" ________ 200_ г.
    (должность руководителя   (подпись)   (Ф.И.О.)

 органа исполнительной
    власти субъекта
 Российской Федерации)

от 28 ноября 2008 г. № 682

Форма № 2-МВ

Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками ____________________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации)

    ________________________   __________   ______________   "__" ________ 200_ г.
    (должность руководителя    (подпись)       (Ф.И.О.)

 органа исполнительной
    власти субъекта

 Российской Федерации)

Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. № 682

Форма № 3-МВ

Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы ________________________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации)

    ________________________  _________  ____________  "__" _______ 200_ г.
    (должность руководителя   (подпись)    (Ф.И.О.)

 органа исполнительной
    власти субъекта

  Российской Федерации)

Приложение № 4 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. № 682

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ № 1-МВ (ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ) «СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ»

1. По форме № 1-МВ (еженедельная) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» (далее — форма № 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

2. Форму № 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. Форма № 1-МВ представляется еженедельно, по средам.

4. В наименовании формы № 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее — сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, представляющего сведения об увольнении работников.

5. В форме № 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160; № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 21; № 43, ст. 5084), о решениях, принятых о ликвидации организаций либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.

6. В форме № 1-МВ:

6.1. В графе 1 приводится порядковый номер работодателя в субъекте Российской Федерации. Порядковый номер работодателя остается неизменным. По мере поступления информации об увольнениях работников сведения, включаемые в форму № 1-МВ, вносятся в дополнительные строки в конце перечня работодателей;

6.2. В графе 2 указывается наименование и юридический адрес работодателя, сообщившего в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — организация);

6.3 В графе 3 приводится информация об отнесении работодателя к градообразующим или к неградообразующим;

6.4 В графе 4 указывается наименование основного вида экономической деятельности работодателя;

6.5. В графе 5 приводится информация о форме собственности работодателя (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество работодателя находится в муниципальной, частной или иной собственности);

6.6. В графе 6 указывается среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

6.7 В графе 7 из графы 6 выделяется среднесписочная численность иностранных работников;

6.8. В графе 8 указывается численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя в случае, если работодателем принято решение о введении режима неполного рабочего времени;

6.9 В графе 9 из графы 8 выделяется численность иностранных работников;

6.10. В графе 10 указывается продолжительность неполного рабочего времени (в часах) в среднем по организации в случае, если работодателем принято решение о введении режима неполного рабочего времени;

6.11 В графе 11 указывается численность работников, находящихся в простое по вине работодателя;

6.12 В графе 12 указывается численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы;

6.13. В графе 13 приводится основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;

6.14. В графе 14 приводятся причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

6.15 В графе 15 указываются сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);

6.16 В графе 16 указывается численность работников, предполагаемых к увольнению;

6.17 В графе 17 из графы 16 выделяется численность иностранных работников;

6.18. В графе 18 указывается численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

6.19 В графе 19 из графы 18 выделяется численность иностранных работников;

6.20 В графе 20 из графы 18 выделяется численность трудоустроенных из числа уволенных работников;

6.21 В графе 21 из графы 20 выделяется численность трудоустроенных у данного работодателя;

6.22. В графе 22 из графы 18 выделяется численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости;

6.23. В графе 23 из графы 18 выделяется численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости;

6.24 В графе 24 из графы 23 выделяется численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости;

6.25 В графе 25 из графы 23 выделяется численность признанных в установленном порядке безработными;

6.26. В графе 26 из графы 25 выделяется численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации;

6.27. В графе 27 из графы 25 выделяется численность безработных граждан, которым предложено оформить трудовую пенсию по старости досрочно в соответствии с законодательством о занятости;

6.28. В графе 28 указывается численность работников, принятых на работу к данному работодателю с 1 октября 2008 года;

6.29. В графе 29 из графы 28 выделяется численность иностранных работников.

Приложение № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. № 682

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ № 2-МВ (ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ) «ИНФОРМАЦИЯ О ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ О ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ВОЗМОЖНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ»

1. В форме № 2-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками» (далее — форма № 2-МВ) приводятся сведения о решениях, принятых работодателями о ликвидации организаций либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160; № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 21; № 43, ст. 5084).

2. Форму № 2-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. Форма № 2-МВ представляется еженедельно, по средам.

4. В наименовании формы № 2-МВ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее — информация о принятии решений об увольнении работников).

5. В форме № 2-МВ:

5.1. В графе 1 приводится порядковый номер работодателя в субъекте Российской Федерации. Порядковый номер работодателя остается неизменным. По мере поступления информации о принятии решений об увольнении работников сведения, включаемые в форму № 2-МВ, вносятся в дополнительные строки в конце перечня работодателей;

5.2. В графе 2 указывается наименование и юридический адрес работодателя, сообщившего в органы службы занятости информацию о принятии решения об увольнении работников (далее — организация);

5.3 В графе 3 приводится информация об отнесении организации к градообразующим или к неградообразующим;

5.4 В графе 4 указывается наименование основного вида экономической деятельности организации;

5.5. В графе 5 приводится информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

5.6. В графе 6 указывается среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

5.7 В графе 7 из графы 6 выделяется среднесписочная численность иностранных работников;

5.8. В графе 8 указывается численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя в случае, если работодателем принято решение о введении режима неполного рабочего времени;

5.9. В графе 9 указывается продолжительность неполного рабочего времени в среднем по организации в случае, если работодателем принято решение о введении режима неполного рабочего времени;

5.10 В графе 10 указывается численность работников, находящихся в простое по вине работодателя;

5.11 В графе 11 указывается численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы;

5.12 В графе 12 указывается численность работников, принятых на работу к работодателю в течение недели;

5.13. В графе 13 из графы 12 выделяется численность иностранных работников.

Приложение № 6 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. № 682

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ № 3-МВ (ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ) «ИНФОРМАЦИЯ О ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ РАБОТЫ (ПРОСТОЕ), ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

1. В форме № 3-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы» (далее — форма № 3-МВ) приводится информация о:

работодателях, которые не приняли решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, но по сведениям органов службы занятости, полученным в ходе мониторинга рынка труда субъекта Российской Федерации, в том числе от государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации, приняли решения о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы;

причинах принятия работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы, численности работников, работающих неполное рабочее время, его продолжительности в среднем по организации, численности работников, находящихся в простое по вине работодателя, а также численности работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы.

2. Форму № 3-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (далее — органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. Форма № 3-МВ представляется еженедельно, по средам.

4. В наименовании формы № 3-МВ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы (далее — информация о введении режимов неполной занятости).

5. В форме № 3-МВ:

5.1. В графе 1 приводится порядковый номер работодателя в субъекте Российской Федерации. Порядковый номер работодателя остается неизменным. По мере поступления информации о введении работодателем режимов неполной занятости сведения, включаемые в форму № 3-МВ, вносятся в дополнительные строки в конце перечня работодателей;

5.2. В графе 2 указывается наименование и юридический адрес работодателя, сообщившего в органы службы занятости информацию о принятии работодателями решений о введении режимов неполной занятости;

5.3 В графе 3 приводится информация об отнесении работодателя к градообразующим или к неградообразующим;

5.4 В графе 4 указывается наименование основного вида экономической деятельности работодателя;

5.5. В графе 5 приводится информация о форме собственности работодателя (при государственной форме собственности имущество работодателя находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество работодателя находится в муниципальной, частной или иной собственности);

5.6. В графе 6 указывается среднесписочная численность работников работодателя (без совместителей) на момент принятия решения о введении режима неполной занятости;

5.7 В графе 7 указывается причина принятия решения работодателем о введении режима неполной занятости;

5.8. В графе 8 указывается численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя в случае, если работодателем принято решение о введении режима неполного рабочего времени;

5.9. В графе 9 указывается продолжительность неполного рабочего времени в среднем по организации в случае, если работодателем принято решение о введении режима неполного рабочего времени;

5.10 В графе 10 указывается численность работников, находящихся в простое по вине работодателя;

5.11. В графе 11 указывается численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы.

Приложение № 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. № 682

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления сведений об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, информации о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а также о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы.

2. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, представляют в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени):

1. форму № 1-МВ (еженедельная) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» (далее — форма № 1-МВ);

Вложения

• $84450_01R.XLS
• $84450_02R.XLS
• $84450_03R.XLS