Статья 8Правила ICC по борьбе с коррупцией

Кадровые вопросы

Компаниям следует обеспечить:

a) отражение положений настоящих Правил в практике работы с персоналом, включая подбор, повышение, обучение, аттестацию, выплату вознаграждения, нематериальное поощрение и деловую этику в целом;

b) недопущение ответных, дискриминационных или дисциплинарных мер в отношении работников за уведомления о добросовестно установленных нарушениях или обоснованных подозрениях в нарушении политики Компании по борьбе с коррупцией, а также за отказ от совершения коррупционных действий, даже если подобный отказ может привести к потере бизнеса Компанией;

c) регулярное обучение и оценку ключевых работников, занятых в сферах с высоким риском коррупции; кроме того, следует рассмотреть вопрос о ротации таких работников.