Статья 91. Сверхурочная работаПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работников к сверхурочной работе допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника в порядке, определенном национальным законодательством.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными (тяжелыми) условиями труда, а также работников, у которых рабочая смена составляет 12 часов. Привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников допускается с соблюдением требований, установленных законодательством.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы за год устанавливается национальным законодательством.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.