Статья 47. Основные права и обязанности работодателяПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

принимать в установленном порядке локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), и другие акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

осуществлять другие права, установленные законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

обеспечивать профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование работников в порядке, установленном законодательством;

предоставлять работникам гарантии и компенсации в связи с направлением на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания органа, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав в формах, предусмотренных законами;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством;

обеспечивать защиту персональных данных работников;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.