Статья 45. Работодатель как сторона трудовых отношенийПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности признаются в качестве работодателя при приеме на работу работников для осуществления целей, установленных учредительными документами.

Работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют:

физическое лицо, являющееся работодателем;

органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица;

иные лица, уполномоченные на это в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

От имени лиц, не обладающих в полном объеме гражданской дееспособностью, выступают их законные представители.