Глава 32. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
Статья 234. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работыПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Статья 234. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ. 51-4. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-234
Увольнение руководителей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным законами, допускается помимо общего порядка увольнения с предварительного согласия или с учетом мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа.
Если согласие или мотивированное мнение вышестоящим профсоюзным органом не представлено в установленный национальным законодательством срок, работодатель вправе произвести увольнение.
Отказ вышестоящего профсоюзного органа дать согласие на увольнение может быть обжалован работодателем в суд.
При получении отрицательного мнения вышестоящего профсоюзного органа об увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций работодатель проводит дополнительные консультации с соответствующим профсоюзным органом, по результатам которых принимает окончательное решение об увольнении.
При отсутствии вышестоящего профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным национальным законом, осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в работе выборных органов профессиональных союзов, а также созываемых профессиональными союзами съездов, конференций и в других случаях, предусмотренных национальным законодательством.
Коллективным договором, соглашениями могут предусматриваться дополнительные гарантии для членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законами, с руководителем (его заместителем) выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного частью первой настоящей статьи.
Переход между статьями: Ctrl + ← / →
В этом разделе
- Статья 231. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением норм трудового права
- Статья 232. Учет мнения профсоюзной организации при принятии решений
- Статья 233. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
- Статья 235. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
- Статья 236. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов