Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

право на отдых;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

равенство прав и возможностей работников;

своевременность выплаты в полном размере заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

гарантированность прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

государственные гарантии обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

защита государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

обязательность соблюдения работниками и работодателями условий трудового договора;

обеспечение права профессиональных союзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;

обязательное социальное страхование работников.