Статья 170. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу ценностей, вверенных коллективу (бригаде) на основании договора о полной материальной ответственностиПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, виды работ, при совместном выполнении которых может устанавливаться полная коллективная (бригадная) ответственность, формы этих договоров могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц (бригаде), на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от ответственности отдельный член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба членами коллектива (бригады) степень вины каждого члена определяется по соглашению между всеми членами и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке суд, определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, должен учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

В организациях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой), работодатель по согласованию с представительным органом работников организации вправе создавать фонд риска, за счет которого может осуществляться возмещение ущерба.