Статья 114. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Рабочий год исчисляется со дня, когда работник приступил к работе. Рабочий год составляют периоды, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск, и которые в общей сложности составляют 12 месяцев с учетом оплачиваемого отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных национальным законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в полном объеме, в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.