Статья 113. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, за исключением времени отпуска, предоставляемого с последующим увольнением;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон продолжительностью более 15 календарных дней, за исключением отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с законодательством.

Национальным законодательством могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего право на получение дополнительных отпусков.