Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.08.1966 № 492/22

«Об изменениях и дополнениях Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий рыбной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, а также элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз хлебопродуктов»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 августа 1966 г. № 492/22

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЫБНОЙ, МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНОЙ И КОМБИКОРМОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ЭЛЕВАТОРОВ, ХЛЕБОПРИЕМНЫХ ПУНКТОВ И БАЗ ХЛЕБОПРОДУКТОВ

В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и с учетом опыта применения системы премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести изменения и дополнения в Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий рыбной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, а также элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз хлебопродуктов, утвержденные постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 704/19 (приложения № 18, 19) и постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1960 г. № 792/16 (приложение № 1) с последующими изменениями и дополнениями к ним, согласно приложениям 1, 2 и 3.

2. Установить, что Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий рыбной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, а также элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз хлебопродуктов с внесенными изменениями и дополнениями действуют впредь до перевода предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования промышленного производства.

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры продукции, плана по производительности труда, заданий по улучшению качества продукции, а также заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.»

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий, рыбной промышленности, кроме того, премируются за перевыполнение плана производства».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. В пункте 3 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, филиалов, производств цехов, участков и служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

4. В пункте 3 абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«На предприятиях, где учет выполнения плана по себестоимости продукции производится за более длительные сроки, периоды, за которые производится премирование руководящих и инженерно-технических работников управлений предприятий, цехов и участков (сезон, квартал, полугодие или год), устанавливаются главными бассейновыми управлениям, министерствами, ведомствам, обл(край)исполкомами».

5. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для филиалов, производств, производственных цехов, участков и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, производств, производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по выпуску продукции, качеству продукции, себестоимости продукции, производительности труда, снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50% в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение удельного веса первосортной продукции и т.д.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, производств, производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этим подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных филиалов, производств, производственных цехов и участков не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем филиалам, производствам, производственным цехам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются, применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или филиалов, производств и производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

6. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий рыбной промышленности, подлежащих премированию», — исключить.

7. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники филиалов, производств, цехов, участков и служб по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

8. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия устанавливаются:»

за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение плана по себестоимости продукции — в размере до 12 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой — в размере до 1,2 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции и перевыполнение плана производства, устанавливаются министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомам по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости.

9. Пункт 7 из Типового положения исключить.

10. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, ведомствами СССР и главными бассейновыми управлениями не разрешается, не должна учитываться при исчислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам».

11. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, филиалов, производств, цехов и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, филиала, производства, цеха или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

12. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производств, производственных цехов производится по результатам работы производства, цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному производству, цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров и начальников участков), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию в целом. Руководители предприятий при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера (начальника производственного участка) и мастера, могут лишать их полностью или частично премии как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы впредь до его возмещения.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, отделений и служб предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших, периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, филиалов и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом, предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных филиалов, производств, участков, цехов и других звеньев предприятия».

13. В пункте 15 абзац первый изложить в следующей редакции:

«В соответствии с настоящим Типовым положением главные бассейновые управления, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих рыбной промышленности с установлением размеров премий по предприятиям».

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции, а также за улучшение качества продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры продукции, плана по производительности труда, заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.»

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий лишаются частично или полностью премии, утверждается министерствами и ведомствами союзных республик и обл(край)исполкомами.

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, производств, цехов, участков и служб производится по результатам работы за месяц.»

Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца»

4. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производств, производственных цехов, участков и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих и инженерно-технических работников и служащих производств, производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по выпуску продукции, качеству продукции, себестоимости продукции, производительности труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50% в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение удельного веса первосортной продукции и т.д.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производств, производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производств, производственных цехов и участков не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производствам, производственным цехам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или производств и производственных цехов, которые обслуживаются вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники производств, цехов, участков и служб по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

6. Пункт 7 из Типового положения исключить.

7. В пункте 8 абзац второй изложить в следующей редакции:

«Указанные премии выплачиваются только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение показателей качества или увеличение выходов продукции. Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества и увеличение выходов продукции, утверждается руководителем предприятия совместно с комитетом профсоюза».

8. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, производств, цехов и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, производства, цеха или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

9. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производств и производственных цехов производится по результатам работы цеха и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров и начальников участков) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров (начальников участков) производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию в целом. Руководители предприятий при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера (начальника производственного участка) и мастера, могут лишать их полностью или частично премий как в месяце, в котором был допущен перерасход так и в последующие месяцы впредь до его возмещения.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, отделений и служб предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятий после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятия не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленной для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный, за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом, предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производств, участков, цехов и других звеньев предприятия».

10. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, подлежащих премированию», — исключить.

11. В пункте 9 слово «и совнархозами» — исключить.

12. Пункт 15 изложить в следующей редакции;

«15. В соответствии с настоящим Типовым положением руководители предприятий совместно с комитетом профсоюза утверждают Положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятия, с учетом общих показателей, условий премирования и размеров премий, установленных для предприятия вышестоящей организацией».

1. Пункт 2 из Типового положения исключить.

2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, цехов, участков и служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

3. В пункте 4 абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производственных цехов, участков и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих инженерно-технических работников и служащих производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, качеству продукции или зерна, себестоимости продукции или издержек обращения, производительности труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости (издержек обращения), размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50%, в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение удельного веса продукции высоких сортов, доведение зерна до мельничных и посевных кондиций и т.д.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции премии за выполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов и участков не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным цехам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования, независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб, с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений, устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих и инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или производственных цехов, которые обслуживаются вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

4. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники цехов, участков и служб по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

5. В пункте 7 абзац третий изложить в следующей редакции:

«Круг работников, на которых распространяются условия премирования за улучшение качества продукции, утверждается руководителем предприятия совместно с комитетом профсоюза».

6. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, цехов и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, цеха или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

7. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников элеваторов, хлебоприемных пунктов и баз, подлежащих премированию», — исключить.

8. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. В соответствии с настоящим Типовым положением руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза утверждают положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятия, с учетом общих показателей, условий премирования и размеров премий, установленных для предприятия вышестоящей организацией».

---