Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.08.1966 № 482/21

«Об изменениях и дополнениях Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений, предприятий и организаций транспорта и связи»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 августа 1966 г. № 482/21

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и с учетом опыта применения систем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести изменения в Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений, предприятий и организаций транспорта и связи, утвержденные постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19 (приложения № 1, 2, 3, 4, 5) и от 9 июня 1965 г. № 345/П-16, согласно приложениям № 1 - 6.

2. Установить, что Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений, предприятий и организаций транспорта и связи с внесенными настоящим постановлением изменениями и дополнениями действуют впредь до перевода их на новую систему планирования и экономического стимулирования.

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции (транспортных услуг), а в отдельных видах деятельности — за выполнение и перевыполнение плана доходов.»

Работники эксплуатационных предприятий транспорта, для которых не устанавливаются задания по себестоимости (доходам), премируются за выполнение и перевыполнение предусмотренных планом производственно-технических показателей, определяющих себестоимость.

Премии выплачиваются при условии выполнения плана производства (перевозки, погрузки-выгрузки и др.) в целом и по основной номенклатуре, плана по производительности труда, заданий по улучшению качественных показателей работы.

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой указанные работники лишаются премий частично или полностью, утверждается министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, филиалов, цехов, участков и других структурных подразделений предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для филиалов, производственных цехов, участков и других структурных подразделений показатели, размеры и условия премирования.»

В качестве показателей премирования для руководящих и инженерно-технических работников и служащих филиалов, производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, качеству продукции, себестоимости продукции, производительности труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50%, в зависимости от улучшения качественных показателей работы (по использованию подвижного состава, проведению поездов по расписанию и др.).

При невыполнении установленных качественных показателей работы премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, производственных цехов и участков, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия.

При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных филиалов, производственных цехов и участков не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленных для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем филиалам, цехам и участкам не должны превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующих ему условий премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих и инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов и участков устанавливаются руководителями предприятий по согласованию с комитетами профсоюза с учетом влияния их деятельности на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом (участком).

Руководители предприятий могут по согласованию с комитетами профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников управлений и предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов, подлежащих премированию» — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования работникам данного структурного подразделения предприятия устанавливаются в одинаковом размере в процентах к должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники филиалов, цехов и участков и других производственных подразделений по согласованию с комитетами профсоюза, учитывая качество работы и личный вклад работника в производство, могут повысить или понизить ему размер премии, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются начальник (руководитель) предприятия и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается начальником предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия устанавливаются:»

за выполнение месячного плана по снижению себестоимости продукции (транспортных услуг) или за выполнение плана по себестоимости, или плана доходов, или установленных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость, — до 15 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости продукции (транспортных услуг) или за снижение себестоимости по сравнению с плановой, или за перевыполнение плана доходов, или установленных производственно-технических показателей, определяющих себестоимость, — до 5,0 процентов должностных окладов работников за каждый процент или до 0,5 процента за каждую десятую процента перевыполнения установленных показателей.

При улучшении качественных показателей по использованию подвижного состава (локомотивов и вагонов) против установленных норм (заданий) размеры премий, предусмотренные за выполнение и перевыполнение плана, могут быть увеличены, но не более чем на 50% в зависимости от степени улучшения этих показателей.

Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, которым могут быть увеличены размеры премий за улучшение использования подвижного состава, устанавливается министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение предусмотренных показателей предприятиям устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости».

8. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, филиалов, цехов, участков и других производственных подразделений, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или соответствующего производственного подразделения.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии, установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего производственного подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

9. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке».

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих основных производственных цехов производится по результатам работы цеха и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров, и начальников участков) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию в целом. Руководители предприятий при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера (начальника производственного участка) и мастера, могут лишать их полностью или частично премий как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы впредь до его возмещения.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50% причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам филиалов, цехов, участков и других производственных подразделений предприятия;

если размер премии, утвержденной вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50% оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50% остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовым положением о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50% оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50% суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в филиалах, цехах и участках предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам филиалов, цехов, участков и других производственных подразделений, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных филиалов, цехов, участков и других производственных подразделений предприятия».

10. В пункт 11 внести следующее дополнение:

«Руководители вышестоящих организаций при выполнении и перевыполнении общего плана погрузки могут решать вопрос о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий при невыполнении плана погрузки отдельных грузов, в т.ч. и основных по утвержденной номенклатуре, в текущем месяце в случаях непредъявления отправителем к перевозке отдельных грузов вследствие снижения производства продукции, перевыполнения плана погрузки этих грузов в предшествующем периоде и т.п.».

11. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства, обл(край) или горисполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих железнодорожного транспорта и метрополитенов с установлением размеров премий, показателей и условий премирования для работников аппарата управления по предприятиям».

1. Пункт 2 из Типового положения исключить.

2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, производственных и вспомогательных подразделений производится по результатам работы за месяц.»

В необходимых случаях, решением вышестоящей организации и по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий может производиться по результатам работы за квартал.

Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца (квартала)».

3. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«4. Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производственных подразделений (грузовых районов, участков, приписных портов, портопунктов и др.) показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных подразделений могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, экономия стояночного времени судов против норм, себестоимость продукции, производительность труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий могут быть увеличены, но не более, чем на 50%, в зависимости от улучшения качественных показателей работы (рост интенсивности погрузки и разгрузки судов, внедрение прямого варианта перегрузки грузов и другие).

При невыполнении установленных качественных показателей работы премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных подразделений, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями и значения их в системе предприятия. При этом, размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных подразделений не более чем на 50 процентов по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным подразделениям, не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных подразделений на предприятиях морского транспорта с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений, устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления, предприятия или производственных подразделений, которые обслуживаются данным вспомогательным подразделением.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных подразделений по показателям работы этих подразделений».

4. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников управлений (трестов) и предприятий морского транспорта, подлежащих премированию» — исключить.

5. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий и производственных подразделений по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются руководитель предприятия и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

6. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие управлений и организаций морского транспорта, на которые не распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, премируются в порядке и размерах, действовавших до внесения изменений и дополнений в Типовое положение о премировании, предусмотренных настоящим приложением к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия устанавливаются:»

• за выполнение месячного плана по себестоимости, выполнение плана расходов в советской валюте, приходящихся на 1 рубль чистой выручки в иностранной валюте, выполнение плана доходов, выполнение плана прибыли — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;
• за снижение себестоимости по сравнению с планом, снижение расходов в советской валюте, приходящихся на 1 рубль чистой выручки в иностранной валюте по сравнению с планом, перевыполнение плана чистой выручки в иностранной валюте, экономию стояночного времени судов против норм, перевыполнение плана доходов, перевыполнение плана по прибыли — в размере до 5,0 процентов должностных окладов работников за каждый процент или до 0,5 процента за каждую десятую процента перевыполнения установленных показателей. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

При улучшении использования флота и увеличении валовой интенсивности грузовых работ против установленных нормативов размеры премий, предусмотренных за выполнение и перевыполнение плана, могут быть увеличены не более чем на 50% в зависимости от степени улучшения этих показателей.

Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, которым могут быть увеличены размеры премий за улучшение использования флота и увеличение валовой интенсивности грузовых работ, устанавливается министерствами (ведомствами) по согласованию с Центральными комитетами профсоюза.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей, резервов снижения себестоимости и т.д.».

8. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия и его производственных подразделений, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или производственного подразделения.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим, инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

9. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в установленном порядке в соответствии с процентом выполнения плана производства.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных подразделений производится по результатам работы производственного подразделения за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному производственному подразделению независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке: если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам производственных подразделений предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в производственных подразделениях предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам производственных подразделений, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производственных подразделений и других звеньев предприятия».

10. В пункт 11 внести следующее дополнение:

«Руководители вышестоящих организаций могут решать вопрос о премировании руководящих и инженерно-технических работников в случаях невыполнения плана перевозок по утвержденной основной номенклатуре грузов в текущем месяце, если указанные грузы были отправлены (перевезены) в предшествующем периоде или не предъявлены отправителем к перевозке вследствие снижения их производства».

11. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. В соответствии с настоящим Типовым положением Министерства и ведомства совместно с соответствующими комитетами профсоюза утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих морского транспорта с установлением показателей, условий премирования и размеров премий для работников аппарата управления предприятий».

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий речного транспорта премируются за выполнение плана по себестоимости продукции (перевозок погрузочно-разгрузочных работ и других транспортных услуг) и снижение себестоимости в сравнении с планом, а в отдельных видах деятельности за выполнение и перевыполнение плана прибыли, доходов, непревышение плана и экономию эксплуатационных расходов против плана и другие показатели.»

Премии выплачиваются при условии выполнения плана производства (перевозок, погрузочно-разгрузочных работ и др.), плана по основной номенклатуре и производительности труда.

Основная номенклатура грузов (продукции), при невыполнении плана, по которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятия лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами, ведомствами, главными управлениями речного флота при Советах Министров союзных республик, а по Управлению речного транспорта при Совете Министров Украинской ССР (для производственного персонала Главного Управления Днепровского речного пароходства), Молдавской ССР, Намунскому речному пароходству и Иссык-Кульскому пароходству — соответствующими Советами Министров союзных республик».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, филиалов, цехов (участков), грузовых участков и других эксплуатационных подразделений производится по результатам работы за месяц.»

В необходимых случаях, решением вышестоящей организации по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией, премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих отдельных эксплуатационных предприятий и производственных подразделений может производиться по результатам работы за квартал, или межнавигационный период в целом.

Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца (квартала, межнавигационного периода)».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй, третий и четвертый изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для филиалов, производственных цехов (участков), грузовых участков (районов), пристаней, переправ, остановочных пунктов, причалов, вокзалов, гидроузлов, шлюзов и других эксплуатационных подразделений, находящихся в подчинении предприятия, показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих и инженерно-технических работников и служащих филиалов, производственных цехов (участков), грузовых участков (районов) и других эксплуатационных подразделений, подчиненных предприятию, могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства (работ), себестоимости продукции (перевозок, погрузочно-разгрузочных работ), доходам, производительности труда, соблюдение и экономия норм стояночного времени судов и вагонов, норм шлюзования, графиков движения, снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, производственных цехов (участков), грузовых участков (районов) и других эксплуатационных подразделений, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими цехами, грузовыми участками и другими эксплуатационными подразделениями и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных филиалов, производственных цехов, грузовых участков и других эксплуатационных подразделений, не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции (услуг) размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных цехов (участков), грузовых участков (районов) и других эксплуатационных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50%, в зависимости от улучшения качества работы (экономия стояночного времени судов и вагонов в сравнении с нормами, соблюдения графиков движения (отправления) шлюзования и другие).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества работы премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются, или уменьшаются.

Размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем филиалам, производственным цехам, грузовым участкам и другим эксплуатационным подразделениям не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующих ему условий премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих и инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и других подразделений с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или филиалов, производственных цехов, грузовых участков и других эксплуатационных подразделений, которые обслуживаются вспомогательным цехом, участком, подразделением.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов, участков и других подразделений по показателям работы этих цехов».

5. Приложения к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников управлений и предприятий речного транспорта, подлежащих премированию в навигационный период» и «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников управлений и предприятий речного транспорта, подлежащих премированию в межнавигационный период» — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере, в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники филиалов, цехов, грузовых участков и других эксплуатационных подразделений, по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются руководитель предприятия и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников аппарата управления предприятий за выполнение и перевыполнение установленных показателей производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):»

Наименование предприятий	Показатели, по которым производится премирование	Условия, при соблюдении которых производится премирование	Размеры премий
			за выполнение установленных показателей (гр. 2)	за каждый % (соответств. 0,1%) перевыполнения установлен. показателей (гр. 3)
1	2	3	4	5
1. Управления пароходств; управления речного транспорта; районные управления, эксплуатационные участки и агентства	В навигационный период — выполнение плана по себестоимости и снижение себестоимости перевозок по сравнению с планом В межнавигационный период: по управлениям пароходств, управлению речного транспорта — выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости товарной продукции промышленных предприятий и ремонтноэксплуатационных баз флота; по районным управлениям, эксплуатационным участкам и агентствам — выполнение плановой стоимости ремонта приписного флота, погрузочно-разгрузочных механизмов и снижение стоимости ремонта в сравнении с планом	Выполнение плана перевозок в тоннах и тонно-км, а также плана основных грузов в тоннах Выполнение плана по выпуску валовой и товарной продукции графика ремонта флота у портово-пристанского хозяйства и механизации, непревышение плановой стоимости ремонта флота Выполнение плана (графика) ремонта флота, портовопристанского хозяйства и механизации	до 15 до 12	до 5 (до 0,5) до 5 (до 0,5)
2. Порты, пристани, находящиеся на самостоятельном балансе	В навигационный период — выполнение плана по стоимости и снижение стоимости погрузочноразгрузочных работ по сравнению с планом, или соблюдение плана эксплуатационных расходов и снижение эксплуатационных расходов против плана В межнавигационный период выполнение плановой стоимости ремонта погрузочноразгрузочных механизмов приписного флота причалов вокзалов, и сверхплановое снижение стоимости ремонта, или выполнение и перевыполнение плана прибыли по погрузочно-разгрузочным складским работам	Выполнение плана погрузочно-разгрузочных работ в тоннах или пассажиро-грузооборота; непривышение заданной средней нормы обработки судов Выполнение плана (графика) ремонта и сдачи объектов портовопристанского хозяйства и судов в установленные сроки	до 15 до 12	до 5 (до 0,5) до 5 (до 0,5)
3. Туристскоэкскурсионные конторы и вокзалы на самостоятельном балансе	Выполнение и перевыполнение плана доходов	Выполнение плана перевозок пассажиров; непревышение сметы эксплуатационных расходов	до 12	до 5 (до 0,5)
4. Бассейновые управления пути, управления каналов, технические участки пути, районы гидросооружений, гидроузлы на самостоятельном балансе	Непревышение плана эксплуатационных расходов и экономия эксплуатационных расходов против плана	В навигационный период — обеспечение установленных габаритов пути; выполнение плана путевых работ — и доходов, а для гидроузлов — соблюдение норм шлюзования В межнавигационный период — выполнение плана ремонта гидротехнических сооружений и судов в установленные графиком сроки	до 12 до 10	до 5 (до 0,5) до 3 (до 0,3)
5. Ремонтноэксплуатационные базы флота	В навигационный период — выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок или содержания сило-тоннаже-суток В межнавигационный период — выполнение плана себестоимости продукции (стоимости ремонта) и сверхплановое снижение себестоимости продукции (стоимости ремонта)	Выполнение плана перевозок в тонно-километрах или плана содержания флота в рабочем состоянии (в сило-тоннаже — сутках) Выполнение плана ремонта и графика судоремонта	до 15 до 10	до 5 (до 0,5) до 1,0 (до 0,1)

При улучшении качественных показателей по использованию флота против установленных норм (производительности 1-й силы буксирной тяги, 1-й тонны тоннажа, 1-го пассажироместа за валовые сутки эксплуатации) размеры премий, предусмотренные за выполнение плана, могут быть увеличены не более чем на 50% в зависимости от степени улучшения этих показателей.

Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, которым устанавливается увеличение размеров премий за улучшение использования флота и конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования утверждаются министерствами, ведомствами, Главными управлениями речного флота при Советах Министров союзных республик и другими вышестоящими органами по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами профсоюза в зависимости от характера и сложности перевозок, перерабатываемых грузов (продукции), уровня использования флота и других основных средств, резервов снижения себестоимости (расходов) и повышения прибыли».

8. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Инженерно-технические работники и служащие управления предприятия, филиалов, цехов, грузовых участков и других подразделений, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих и инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, цеха, грузового участка или соответствующего подразделения.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим, инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий.

Работники речного Регистра, судоходных инспекций речного флота и экспедиции специальных морских проводок речных судов за выполнение установленных им заданий могут быть премированы руководителем вышестоящей организации не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за квартал».

9. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (мастерских), грузовых участков (районов) и других производственных подразделений, которым утверждаются планы, производится по результатам работы этих цехов (мастерских), грузовых участков (районов) и производственных подразделений за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (мастерской), грузовому участку (району) и производственному подразделению, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом.

Инженерно-технические работники мастерских участков ремонтно-эксплуатационных баз флота премируются по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров и старших мастеров) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и ремонтно-эксплуатационной базе флота в целом.

Премирование мастеров и старших мастеров ремонтно-эксплуатационных баз флота производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и ремонтно-эксплуатационной базе флота в целом. Директора ремонтно-эксплуатационных баз флота при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера и мастера, могут лишать их полностью или частично премии как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы, впредь до его возмещения.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, грузовых участков и других подразделений предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, филиалах, грузовых участках и других подразделениях предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, филиалов, грузовых участков и других подразделений, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных филиалов, производств, грузовых участков, цехов и других звеньев предприятия».

10. В пункт 11 внести следующие дополнения:

«Руководители вышестоящих организаций могут решать вопрос о премировании руководящих и инженерно-технических работников и служащих предприятий при невыполнении плана перевозок отдельных грузов, в том числе и основных по утвержденной номенклатуре, в текущем месяце в случаях непредъявления отправителем к перевозке отдельных грузов вследствие снижения производства продукции, перевыполнения плана перевозок этих грузов в предшествующем периоде и т.п.».

11. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства, Советы Министров союзных республик, главные управления речного флота при Советах Министров союзных республик, обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих речного транспорта с установлением показателей и условий премирования и размеров премий для работников аппарата управления предприятий».

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия (производственного треста или управления) премируются за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости перевозок (грузопереработки) или за выполнение и перевыполнение плана прибыли при условии выполнения плана производства (перевозок, грузопереработки и др.) и плана по производительности труда».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить:

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий (производственных трестов и управлений), филиалов, колонн, производственных цехов, участков и служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй, третий и четвертый изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для филиалов, колонн, производственных цехов, участков, служб и других производственных подразделений предприятия показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, колонн, производственных цехов, участков и служб могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по себестоимости перевозок (грузопереработки), объему производства (перевозок, грузопереработки, технического обслуживания автомобилей и т.д.), прибыли, производительности труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

Количество показателей и условия премирования руководящих и инженерно-технических работников и служащих филиалов, колонн, производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей, могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных филиалов, колонн, производственных цехов, участков и служб не более, чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем филиалам, колоннам, производственным цехам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя при выполнении соответствующих ему условий премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства (перевозок, грузопереработки и др.).

Показатели и условия премирования руководящих и инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или филиалов и производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников управлений (трестов), предприятий автомобильного транспорта, подлежащих премированию» — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники филиалов, колонн, цехов, участков и служб по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором предприятия (руководителей производственного треста или управления) по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (производственного треста, управления) производится в следующих размерах (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу):»

№ п/п	Наименование предприятий	Показатели, по которым производится премирование	Условия, при соблюдении которых производится премирование	Размеры премий
				за выполнение установленных показателей (графа 3)	за каждую десятую процента перевыполнения установленных показателей (графа 3)
1.	Автотранспортные хозяйства, управления тресты), осуществляющие грузовые или смешанные (грузовые, почасовые и пассажирские) перевозки и другие виды работ	Выполнение и снижение общей плановой суммы затрат (себестоимости) на выполненный объем работы	Выполнение плана перевозок (доходов)	до 15	до 0,5
2.	Автохозяйства, управления (тресты), осуществляющие пассажирские перевозки (автобусные, легковые, таксомоторные и смешанные) и другие виды работ	Выполнение и перевыполнение плана прибыли	Выполнение плана по себестоимости и плана перевозок	до 15	до 0,5
3.	Транспортно-экспедиционные предприятия, управления и хозрасчетные автовокзалы	Выполнение и перевыполнение плана прибыли	Выполнение плана по себестоимости и плана грузопереработки (доходов)	до 15	до 0,5
4.	Предприятия, управления механизации и производства погрузочноразгрузочных работ	Выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости грузопереработки	Выполнение плана грузопереработки (доходов)	до 15	до 0,5
5.	Службы междугородных перевозок и хозрасчетные грузовые станции	Выполнение и перевыполнение плана прибыли	Непревышение плановых расходов на выполненный объем работы и выполнение плана перевозок (доходов)	до 10	до 0,3

При улучшении качественных показателей по использованию подвижного состава (коэффициентов выпуска автомобилей на линию и пробега) против установленных планом размеры премий, предусмотренные за выполнение и перевыполнение плана, могут быть увеличены не более, чем на 50 процентов в зависимости от степени улучшения этих показателей.

Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, которым могут быть увеличены размеры премий за улучшение использования подвижного состава, устанавливается министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами.

Конкретные размеры премий (в процентах к должностным окладам) за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования предприятиям (производственным управлениям, трестам) устанавливаются руководителем вышестоящего органа по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза (республиканским, областным, городским, групповым) в зависимости от сложности и значимости их в эксплуатационной деятельности автомобильного транспорта, достигнутого уровня использования техники и резервов снижения себестоимости».

8. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия (производственного управления, треста) филиалов, цехов, служб и других производственных подразделений предприятий, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (управления, треста) филиала, цеха или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

9. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства (перевозок, грузопереработки) в установленном порядке, а работников производственных трестов и управлений — за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для треста (управления).»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, колонн и производственных цехов производится по результатам работы филиала, колонны, цеха в пределах фонда заработной платы, установленного данному филиалу, колонне, цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров и начальников участков) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию в целом. Руководители предприятий при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера (начальника производственного участка) и мастера, могут лишать их полностью или частично премий как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы впредь до его возмещения.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам колонн цехов и служб предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премии при перерасходе фонда заработной платы в филиалах, колоннах, цехах и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам колонн, цехов, филиалов и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных филиалов колонн, участков, цехов и других звеньев предприятия».

10. Первый абзац пункта 12 Типового положения изложить в следующей редакции:

«12. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных управлений (трестов) и предприятий автомобильного транспорта с установлением конкретных условий премирования (показателей плана перевозок, грузопереработки и др.) для работников аппарата управления предприятий, производственных управлений и трестов, а также конкретных размеров премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования по непосредственно подчиненным им управлениям, трестам и предприятиям».

Абзацы второй и третий пункта 12 из Типового положения исключить.

1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих подразделений, эксплуатационных управлений, цехов, участков и служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«Руководители подразделений совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производственных цехов, участков и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, качеству работы (услуг), себестоимости продукции, производительности труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50% в зависимости от улучшения качества работы (регулярность, эффективность авиахимработ, исправность самолетного парка, повышение процента коммерческой загрузки и др.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества работы премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий работы, задач, поставленных перед этими структурными подразделениями, и их значения. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов, участков и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления подразделения, эксплуатационного управления за выполнение плана.

Показатели, условия и размеры премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих эскадрилий, летных частей и отрядов, а также служб: движения, радионавигации и радиолокации и перевозок устанавливаются Министерством гражданской авиации и ЦК профсоюза.

Размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным складам) в среднем по всем производственным цехам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления подразделения и эксплуатационного управления за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства и обеспечении безопасности полетов.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы подразделения в целом или отдельных производственных структурных подразделений устанавливаются руководителем подразделений по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия и производственных цехов которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель подразделения может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов, участков».

3. Приложение к типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников эксплуатационных управлений и подразделений гражданского воздушного флота, подлежащих премированию», — исключить.

4. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения (цеха, участка, службы и др.) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители подразделений, начальники цехов, участков и служб по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются командир (начальник подразделения) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем подразделения и эксплуатационного управления по согласованию с комитетом профсоюза».

5. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления подразделений и эксплуатационных управлений устанавливаются:»

• за выполнение месячного плана по прибылям (накоплениям) или снижению убытков против плана; за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости производственного (приведенного) часа налета или приведенного тонна-километра; за непревышение сметы расходов или важнейших элементов себестоимости против плана — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;
• за перевыполнение месячного плана по прибылям (накоплениям), сверхплановое снижение себестоимости производственного (приведенного) часа налета или приведенного тонна-километра, или снижения себестоимости, или важнейших элементов себестоимости — в размере до 0,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента перевыполнения установленных показателей.

При улучшении качественных показателей по использованию самолетного парка против установленных норм (плана) размеры премий, предусмотренные за выполнение и перевыполнение плана, могут быть увеличены, но не более, чем на 50% в зависимости от степени улучшения этих показателей.

Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, которым устанавливается увеличение размеров премий за улучшение использования самолетного парка, утверждается министерствами, ведомствами СССР.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по прибылям (накоплениям) или снижению убытков и расходов против плана; за выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение себестоимости производственного (приведенного) часа налета или приведенного тонна-километра; за непревышение и снижение важнейших элементов себестоимости устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера работы, достигнутого уровня использования производственных мощностей (самолетного и моторного парка и др.) и резервов снижения себестоимости и накоплений».

6. Пункты 7, 8 и 9 из Типового положения исключить.

7. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Инженерно-технические работники и слушание аппарата управления подразделения, эксплуатационного управления, цехов и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления, подразделения, эксплуатационного управления, цеха и службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления подразделения и эксплуатационного управления или соответствующего структурного подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

8. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы подразделения, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана работ (услуг) в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, служб производится по результатам работы цеха, службы и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, службе, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по подразделению в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров и начальников участка, смен) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху, службе и подразделению в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков (смены) производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и подразделению в целом. Руководители подразделений при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера (начальника производственного участка) и мастера, могут лишать их полностью или частично премий как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы впредь до его возмещения.

Подразделение и эксплуатационное управление могут использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники подразделения и эксплуатационного управления, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениям и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за подразделением и эксплуатационным управлением не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным годом.

При наличии у подразделения и эксплуатационного управления за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у подразделения и эксплуатационного управления экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления подразделения и эксплуатационного управления, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления подразделения и эксплуатационного управления, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, участков и служб подразделения;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления подразделения и эксплуатационного управления, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющийся у подразделения и управления после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления подразделения и эксплуатационного управления в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц подразделения, управления за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления подразделения и эксплуатационного управления, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы подразделения и управления не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

В подразделениях и эксплуатационных управлениях, не имеющих экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления подразделения и эксплуатационного управления, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у подразделения, управления остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, участках и службах подразделения, эксплуатационного управления. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению.

При наличии экономии фонда заработной платы по подразделению, эксплуатационному управлению в целом руководитель подразделения, управления имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, участков и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по подразделению, эксплуатационному управлению в целом подразделение и управление могут списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных подразделений, участков, цехов, служб и других структурных звеньев.

9. Абзац 3 пункта 16 Типового положения — исключить.

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи премируются за выполнение и перевыполнение плана доходов (прибылей) при условии выполнения плана по себестоимости, плана по производительности труда и обеспечения основных качественных показателей работы.»

Работники эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, для которых не устанавливаются задания по доходам (прибылям), премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или непревышения плана эксплуатационных расходов и снижение этих расходов против плана при условии обеспечения основных качественных показателей работы, выполнения плана по производительности труда».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, цехов, служб, участков и отделений связи производится по результатам работы за месяц, а в предприятиях и организациях связи и их структурных подразделениях, которым в плане предусматриваются только квартальные показатели работы, премирование производится соответственно за квартал. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца (квартала)».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи совместно с местными комитетами профсоюза устанавливают для производственных цехов, служб, участков и отделений связи показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих и инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, служб, участков и отделений связи могут быть: выполнение и перевыполнение месячных (квартальных) планов доходов (прибылей), себестоимости, производительности труда и других. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, служб, участков и отделений связи, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов, служб, участков и отделений связи не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным цехам, службам, участкам и отделениям связи не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном обеспечении качественных показателей работы.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, служб и участков с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза.

Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или производственных цехов, служб и участков, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, службой и участком.

Руководитель предприятия может по согласованию с местным комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов, служб и участков по показателям работы этих цехов, служб и участков».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, подлежащих премированию» — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники цехов, служб, участков и отделений связи по согласованию с местным комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются начальник (руководитель предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается начальником предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи устанавливаются:»

• за выполнение плана доходов (прибылей) в эксплуатационных управлениях, предприятиях и организациях связи, которым устанавливается план доходов (прибылей), за выполнение плана по снижению себестоимости или непревышение плана эксплуатационных расходов в эксплуатационных управлениях, предприятиях и организациях связи, которым не устанавливается план доходов (прибылей) — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;
• за перевыполнение плана доходов (прибылей), за перевыполнение плана по снижению себестоимости или снижение эксплуатационных расходов против плана — в размере до 0,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента перевыполнения плана доходов (прибылей), перевыполнения плана по снижению себестоимости или снижения эксплуатационных расходов против плана.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана доходов (прибылей), плана по снижению себестоимости или непревышения и снижения эксплуатационных расходов против плана устанавливаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера деятельности предприятия связи, достигнутого уровня использования средств связи и резервов увеличения доходов (прибылей), снижение себестоимости и эксплуатационных расходов».

8. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления эксплуатационного управления, предприятия, цехов, служб, участков и отделений связи, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления, эксплуатационного управления, предприятия, цеха, службы, участка или отделения связи.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

9. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы эксплуатационного управления, предприятия и организации.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, служб, участков и отделений связи производится по результатам работы цеха, службы, участка и отделения связи за счет и в пределах фонда заработком платы, установленного данному цеху, службе, участку и отделению связи, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы и при перерасходе фонда заработной платы за месяц (квартал), по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц (квартал), за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, служб, участков и отделений связи предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц (квартал), по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управлений предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц (квартал), по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц (квартал), не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовым положением о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, невыплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы (кварталы), в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, службах, участках и отделениях связи предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, служб, участков и отделений связи, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, служб, участков, отделений связи и других звеньев предприятий».

10. В пункте 12 исключить из первого абзаца слова «совнархозы и обл(край)исполкомы», а также второй и третий абзацы.

---