Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.06.1965 № 345/П-16

«Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений гражданской авиации»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 1965 г. № 345/П-16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

В связи с изменением структуры эксплуатационных подразделений гражданской авиации и показателей планирования их производственной деятельности Государственный Комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений гражданской авиации согласно приложению.

2. В связи с изданием настоящего постановления считать утратившими силу: приложение № 5 к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19 «Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений гражданского воздушного флота»; приложение № 25 к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 28 августа 1962 г. № 264/21 «О частичном изменении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений гражданского воздушного флота, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 705/19 (приложение № 5)» и постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 30 июля 1963 г. № 229/П-17 «О дополнении постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17/11 сентября 1959 г. № 705/19 (приложение 5)».

Председатель Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы А.ВОЛКОВ

Председатель Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов В.ГРИШИН

Приложение к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 июня 1965 г. № 345/П-16

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений гражданской авиации и более полном использовании резервов для увеличения объема воздушных перевозок и улучшения качественных показателей деятельности подразделений и организаций. Типовое положение распространяется на все эксплуатационные управления и подразделения гражданской авиации независимо от их ведомственной подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие эксплуатационных управлений и подразделений премируются за выполнение плана прибылей и снижение себестоимости перевозок и других транспортных услуг при условии выполнения производственного плана (перевозки и др.) и плана по производительности труда.

2. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений (кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премия руководящим и инженерно-техническим работникам отдельно базирующихся звеньев, эскадрилий, цехов (участков) выплачивается по результатам работы за месяц.

3. При отсутствии показателей по прибылям и себестоимости премирование работников эскадрилий, отдельно базирующихся звеньев, партий, основных производственных цехов и участков производится по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости (заработной платы, авиационного горючего, самолетных и моторных ресурсов и др.). В подразделениях с бесцеховой структурой управления руководящие, инженерно-технические работники и служащие производственных участков, которым показатели по себестоимости планов не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости, либо по показателям работы подразделений в целом при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. Работники вспомогательных цехов (участков) премируются ежемесячно по показателям работы подразделений в целом или обслуживаемых ими основных цехов (участков) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха (участка).

4. Работники, занятые в промышленных и ремонтных предприятиях воздушного транспорта, а также в обслуживающих подразделениях гражданской авиации, производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, другие виды транспорта, связи, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с Типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящиеся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят. Работники других структурных энергетических подразделений и подразделений связи, гаражей и баз средств механизации и автотранспорта (не на самостоятельном балансе), находящихся в составе аэропортов и линейных эксплуатационно-ремонтных мастерских, премируются по условиям, предусмотренным для работников вспомогательных цехов. Работники отделов капитального строительства при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с Положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирования работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с Положением о премировании работников данного подразделения по показателям работы подразделения в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям. При этом руководителям предприятий (организаций, подразделений) и вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премии, если по вине этих работников генеральный подрядчик и субподрядные организации не обеспечены по пусковым объектам того периода, за который производится премирование, технической документацией, специальными материалами, оборудованием и финансированием в соответствии с утвержденными графиками. В случаях, когда работники отделов капитального строительства, а также работники подразделений и организаций, выполняющие функции заказчиков, премируются по настоящему Положению, премирование их может производиться также за ввод в действие объектов строительства в пределах 0,4 месячного должностного оклада за счет средств, полученных на премирование за ввод в действие этих объектов.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится в следующих размерах в процентах к должностному окладу:

Наименование подразделений и организаций	Показатели, по которым производится премирование	Условия, при соблюдении которых производится премирование	Размеры премий		Размеры премий для работников подразделений, которым не предусматривается в плане снижения себестоимости или увеличения накоплений по сравнению с предшествующим годом
			за выполнение установленных показателей (графа 2)	за каждый процент (соответственно 0,1%) перевыполнения установленных показателей (графа 2)
					за выполнение установленных показателей (графа 2)	за каждый процент (соответственно 0,1%) перевыполнения установленных показателей (графа 2)
1	2	3	4	5	6	7
Управления и авиационные группы Авиационные отряды, эскадрильи и звенья, объединенные с аэропортами Авиационные отряды, эскадрильи и отдельно базирующиеся звенья, выполняющие транспортную работу Авиационные отряды, эскадрильи и отдельно базирующиеся звенья, выполняющие работу по специальному применению авиации и на местных воздушных линиях Аэропорты, которым устанавливаются планы по объемным показателям и доходам Другие аэропорты Агентства воздушных сообщений и городские аэровокзалы Линейные эксплуатационно-ремонтные мастерские; цехи технической эксплуатации аэропортов, где нет ЛЭРМ Центральный узел магистральных связей и движения	Выполнение и перевыполнение плана по прибылям (накоплениям) или снижение убытков против плана Выполнение и перевыполнение плана по прибылям (накоплениям) или снижение убытков против плана Выполнение плана по себестоимости и сверхплановое снижение производственного (приведенного) часа налета или приведенного тонно-километра Выполнение и перевыполнение плана по прибылям (накоплениям) или снижение убытков против плана Выполнение и перевыполнение плана по прибылям (накоплениям) или снижение убытков против плана По показателям подразделений, которым они непосредственно подчинены Выполнение и перевыполнение плана по прибылям (накоплениям) Непревышение важнейших элементов себестоимости (заработной платы, горючесмазочных материалов, накладных расходов) Непревышение сметы расходов и снижение этих расходов	Выполнение плана по пассажирообороту (тарифному) и плана работы авиации специального применения в приведенных часах Выполнение плана по пассажирообороту (тарифному) и плана работы авиации специального применения и местных воздушных линий в приведенных часах Выполнение плана по налету производственных (приведенных часов) или по приведенным тоннокилометрам Выполнение производственного плана в приведенных часах или гектарах Выполнение плана по пассажирообороту (тарифному) Выполнение производственного плана по установленным показателям и непревышение расходов по смете Выполнение плана по выручке Выполнение производственного плана и обеспечение качественной подготовки самолетов и вертолетов к полетам в установленные расписанием (планом) полетов сроки Выполнение планов и заданий по обеспечению контроля за полетами на магистральных и международных линиях и обеспечение этих полетов бесперебойной связью	до 15 до 15 до 15 до 15 до 15 до 12 до 12 15 до 12	до 5 (0,5) до 5 (0,5) до 5 (0,5) до 5 (0,5) до 5 (0,5) до 5 (0,5) до 5 (0,5) до 5 (0,5) до 5 (0,5)	до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10	до 3 (0,3) до 3 (0,3) до 3 (0,3) до 3 (0,3) до 3 (0,3) до 3 (0,3) до 3 (0,3) до 3 (0,3) до 3 (0,3)

Примечание. Работники службы перевозок аэропортов и летных подразделений, объединенных с аэропортами, а также старшие диспетчеры и диспетчеры аэропортовых диспетчерских пунктов, а там, где нет таких пунктов, — старшие диспетчеры и диспетчеры службы движения аэропортов, кроме премирования по указанной шкале, премируются в размере двух процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по средней коммерческой загрузке самолетов и вертолетов, выпущенных из аэропорта. При недовыполнении плана коммерческой загрузки размер премии, установленный по шкале, понижается на два процента должностного оклада за каждый процент недовыполнения плана по средней коммерческой загрузке.

7. Премирование старших техников, техников и механиков объектов радионавигации и радиолокации аэропортов производится в размере до 30 процентов должностного оклада за высококачественное и бесперебойное обслуживание полетов средствами радионавигации и радиолокации, в зависимости от сложности оборудования и автоматизации объектов и интенсивности полетов при условии полного обеспечения безопасности движения и непревышения эксплуатационных затрат.

8. Премирование техников аэрофотограмметрических и аэрофотографических лабораторий аэросъемочных партий при работе в полевых условиях производится за своевременную и качественную обработку аэронегативов и за изготовление контактной печати для накидного монтажа за каждые 10 зарегистрированных аэронегативов на черно-белой пленке в размере до 14 копеек и до 25 копеек — за 10 зарегистрированных аэронегативов на цветной пленке и спектрозональных негативов, принятых с оценкой не ниже хорошо. При работе с аэронегативами форматом 30 x 30 см указанные расценки повышаются соответственно на 50%. Максимальный размер премии за полевой период не может превышать 40 процентов должностного оклада в расчете на месяц. Указанное премирование производится при условии непревышения плановой себестоимости приведенного часа по другим видам авиационных работ в целом по подразделению.

9. Министерства, ведомства могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех подразделений, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости или увеличение прибылей по сравнению с предшествующим годом по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок и самолетного парка, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех подразделений, которым в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции.

10. Сумма премий, выплачиваемых работнику по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров).

11. Инженерно-технические работники и служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению показателей премирования, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, могут поощряться руководителем подразделения (организации) по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией в разовом порядке в любом месяце квартала, но не более одного раза в квартал. При этом инженерно-технические работники и служащие цехов (участков) премируются при выполнении установленных Типовым положением показателей и условий премирования по цеху (участку) за тот месяц, по результатам которого производится премирование, а инженерно-технические работники и служащие управлений предприятий (организаций) — при выполнении указанных показателей и условий премирования по предприятию (организации) в целом. Премирование производится в пределах 0,5 месячного должностного оклада работника за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации) или, в соответствующих случаях, цеха (участка). Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных спадов по штатному расписанию за квартал.

Порядок премирования и утверждения премий

12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Положению производится за выполнение и перевыполнение установленных показателей только за счет и в пределах фонда заработной платы управления, подразделения, цеха, участка, скорректированного в установленном порядке на фактический объем выполненных работ. Начальники (командиры) и другие руководящие работники управлений и подразделений, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

13. Премии утверждаются:

а) начальникам (командирам), их заместителям, главным инженерам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам, на правах главных бухгалтеров), начальникам плановых отделов и начальникам отделов труда и заработной платы, начальникам отделов технического контроля — руководителями вышестоящих организаций;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем соответствующего подразделения (организации). Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, а по результатам выполнения основных производственно-технических показателей — данные статистической отчетности. В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений подразделений и по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности.

14. Руководителям подразделений и вышестоящих организаций предоставляется право лишать отдельных работников полностью премий или снижать размер премии за производственные упущения. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул. Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

15. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

16. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства и ведомства разрабатывают и по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных подразделений с установлением размеров премий по подразделениям. Размер премий по подразделениям устанавливается в зависимости от сложности работы подразделений, достигнутого уровня использования самолетного парка и резервов снижения себестоимости и получения накоплений. Размеры премий по эскадрильям, отдельным звеньям и цехам, (участкам) устанавливаются руководителем подразделения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. Срок, на который вводится положение о премировании, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией. Об отмене или изменении положения о премировании работники предупреждаются за две недели.

Приложение к Типовому положению

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО ВОЗДУШНОГО ФЛОТА, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ

1. Начальники (командиры) управлений и подразделений.

2. Главные инженеры и главные специалисты.

3. Начальники отделов и служб, кроме начальников первого, восьмого и административно-хозяйственного отделов и начальника медсанслужбы.

4. Флагштурманы; начальники: штабов летных подразделений и баз аэродромно-технического обеспечения.

5. Начальники: нормативно-исследовательских станций, групп, бюро, лабораторий, радиотехнических мастерских; начальники агентств воздушных сообщений.

6. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), бухгалтеры — руководители секторов (групп), старшие бухгалтеры, возглавляющие отдельные участки бухгалтерского учета.

7. Старшие: пилоты-инструкторы, пилоты-инспекторы, пилоты — инспекторы по безопасности полетов, штурманы, штурманы-инспекторы, бортовые механики, бортовые радисты, бортовые проводники; пилоты-инструкторы, пилоты-инспекторы, инспекторы по безопасности полетов, штурманы (не входящие в состав экипажей летательных аппаратов), штурманы-инспекторы, штурманы-инструкторы, бортовые механики-инструкторы, бортовые радисты-инструкторы, бортовые проводники-инструкторы; инженеры — инспекторы по безопасности полетов, руководители полетов аэропортов.

8. Начальники секторов, бюро и групп в отделах главных специалистов, в отделах и службах, перечисленных в пунктах 2 и 3 настоящего Перечня.

9. Старшие инженеры и инженеры, старшие экономисты и экономисты, старшие нормировщики и нормировщики, старшие юрисконсульты и юрисконсульты.

10. Старшие техники и техники (кроме авиационных техников, занятых техническим обслуживанием летательных аппаратов).

11. Старшие диспетчеры и диспетчеры, дежурные по полетам, старшие дежурные и дежурные по аэропорту; старшие дежурные и дежурные службы перевозок аэровокзалов, ревизоры по перевозкам.

12. Начальники: цехов, участков, смен, объектов, аэровокзалов и радиобюро, коменданты аэродромов; начальники автобаз, гаражей и автоколонн (не на самостоятельном балансе).

13. Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера; механики автобаз, гаражей и автоколонн.

14. Начальники и технические руководители аэросъемочных партий (отрядов). Примечания:

1. Заместители и помощники руководителей управлений и подразделений и их структурных частей, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

---