Статья 36. Кадровый резерв на государственной и муниципальной службеПостановление № 47-11 Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ

1. Для замещения вакантных должностей государственной и муниципальной службы из числа государственных и муниципальных служащих (граждан) формируется кадровый резерв. Вакантные должности государственной и муниципальной службы замещаются преимущественно из числа государственных и муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве.

2. Кадровый резерв формируется соответствующим структурным подразделением государственного органа, муниципального органа по вопросам государственной, муниципальной службы и кадров либо представителем нанимателя (работодателя).

3. Включение государственных и муниципальных служащих в кадровый резерв производится с указанием группы должностей государственной или муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

4. Включение граждан в кадровый резерв производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, муниципального органа, а также с их согласия по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной, муниципальной службы.

5. Включение государственных, муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной, муниципальной службы в порядке должностного роста производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, муниципального органа, а также с их согласия по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной, муниципальной службы либо по результатам аттестации, проведенной в установленном порядке.

6. Включение в кадровый резерв государственных, муниципальных служащих, увольняемых в связи сокращением численности или штата работников либо ликвидацией государственного органа, муниципального органа, производится с их согласия по решению представителя нанимателя (работодателя) государственного органа, муниципального органа, в котором сокращаются должности государственной, муниципальной службы, либо государственного органа, муниципального органа, которому переданы функции упраздненного органа.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа, муниципального органа проводится конкурсной комиссией соответствующего органа.

8. Положение, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва и работы с ним, утверждается указом главы государства либо нормативным правовым актом соответствующего органа.