Статья 32. Кадровая работаПостановление № 47-11 Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ

Глава 7. КАДРОВАЯ РАБОТА И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей государственной, муниципальной службы;

2. подготовку предложений о реализации положений законодательства о государственной, муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателя);

3. организацию подготовки проектов правовых актов, связанных с поступлением на государственную и муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность государственной и муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности государственной и муниципальной службы, увольнением государственного, муниципального служащего с государственной, муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4. ведение трудовых книжек государственных и муниципальных служащих;

5. ведение личных дел государственных и муниципальных служащих;

6. ведение реестра государственных и муниципальных служащих;

7. оформление и выдачу служебных удостоверений государственных и муниципальных служащих;

8. проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной и муниципальной службы и включение государственных и муниципальных служащих в кадровый резерв;

9. проведение аттестации государственных и муниципальных служащих;

10. организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную и муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12. организацию проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных и муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с государственной и муниципальной службой ограничений, установленных настоящим Законом и национальным законодательством;

13. консультирование государственных и муниципальных служащих по правовым и иным вопросам государственной и муниципальной службы;

14. решение иных вопросов кадровой работы, определяемых настоящим Законом и трудовым законодательством государства.

2. Для осуществления кадровой работы в государственном органе, муниципальном органе может быть создано подразделение по вопросам государственной (муниципальной) службы и кадров, наименование, структура, штатная численность, полномочия и порядок деятельности которого определяются руководителем соответствующего государственного органа, муниципального органа.