Статья 22. Основания для расторжения трудового договора с государственным и муниципальным служащимПостановление № 47-11 Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ

1. Трудовой договор с государственным, муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством государства, а также по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения государственным, муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности государственной, муниципальной службы;

2. прекращения гражданства, получения гражданства иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной и муниципальной службой и установленных настоящим Законом;

4. применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на государственной и муниципальной службе государственных и муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности государственной и муниципальной службы. Срок нахождения на государственной и муниципальной службе государственного, муниципального служащего может быть продлен на один год либо на иной период, не превышающий пяти лет.