Статья 21. Аттестация государственных и муниципальных служащихПостановление № 47-11 Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ

1. Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемым должностям государственной и муниципальной службы, объективной оценки практической деятельности государственных и муниципальных служащих, определения уровня их профессиональных знаний и служебной перспективы. Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие государственные и муниципальные служащие:

1. служащие, замещающие должности государственной и муниципальной службы менее одного года;

2. служащие, достигшие возраста 60 лет;

3. беременные женщины;

4. служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных государственных и муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5. служащие, замещающие должности государственной и муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации государственного, муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о его соответствии или несоответствии замещаемой должности государственной, муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных государственных и муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости — рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых государственных и муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным государственным и муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателя).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о поощрении отдельных государственных и муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении государственного, муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных государственных и муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия государственного, муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность государственной, муниципальной службы представитель нанимателя (работодателя) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с государственной и муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение государственного, муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Государственный, муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке, а в случаях, предусмотренных национальным законодательством, также руководителю государственного органа, муниципального органа, в уполномоченный орган или его территориальные подразделения.

7. Положение о проведении аттестации государственных и муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом.