Статья 8. Обладатель коммерческой тайны при выполнении служебных обязанностейПостановление № 39-15 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

1. Обладателем коммерческой тайны в отношении информации, созданной работником в связи с выполнением им служебных обязанностей или по заданию работодателя, является работодатель, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.

2. Условия выплаты и размер вознаграждения работника (автора), создавшего информацию, отнесенную к коммерческой тайне, в том числе способную к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, определяются в соответствии с национальными законами и иными нормативными правовыми актами.

Комментарий к статье 8

В современных условиях подавляющее большинство (около 90%) результатов научно-технической деятельности и объектов патентного права (изобретения, полезные модели, промышленные образцы) создаются в результате научно-технических разработок на промышленных предприятиях, в научно-исследовательских институтах, лабораториях и научных центрах. В связи с этим важную роль играет наличие эффективного правового регулирования отношений между работодателем и работником (создателем научно-технической разработки), которое могло бы обеспечить заинтересованность в разработке и использовании технических новинок работодателей, а также обеспечить материальную заинтересованность работников в их создании. Третьей заинтересованной стороной в урегулировании этих сложных и многоаспектных отношений выступает государство, заинтересованное в техническом прогрессе в целом.

Субъектами правоотношений в сфере служебного изобретательства являются работодатель и служащий. В качестве работодателя может выступать любое предприятие, учреждение или организация независимо от формы собственности, в сфере деятельности которых создается служебная разработка и с которыми работники находятся в трудовых отношениях, а в качестве служащего — любое физическое лицо, работающее по найму на предприятии или находящееся в других трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии со статьей 8 комментируемого Закона обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, созданной работником в связи с выполнением им служебных обязанностей или по заданию работодателя, является работодатель.

В случае получения работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, программы для электронных вычислительных машин или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством государства-участника об интеллектуальной собственности.

Существуют определенные методы расчета размера вознаграждения. На практике, в зависимости от ситуации, размер вознаграждения может определяться одним из трех методов: по аналогии с определением стоимости лицензии, по объему фактического использования, методом экспертных оценок.