Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Мосгорисполкома от 30.11.1989 № 384а/24-32а

«О введении новых тарифных ставок и должностных окладов на основе совершенствования организации и оплаты труда, внедрения нового хозяйственного механизма и внутрихозяйственного расчета работников предприятий, объединений и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг) г. Москвы»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ИСПОЛКОМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 1989 г. № 384а/24-32а

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, ВНЕДРЕНИЯ НОВОГО ХОЗЯЙСТВЕННОГО МЕХАНИЗМА И ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБЪЕДИНЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ УСЛУГ) Г. МОСКВЫ

За последние годы в жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании населения значительно увеличились основные фонды, возрастают объемы услуг, оказываемые населению, повышается качество обслуживания. Однако дальнейшее ускоренное развитие этих отраслей, превращение их в крупные отрасли социальной сферы обслуживания сдерживается применением устаревшей организации труда и его оплаты, что в свою очередь препятствует внедрению достижений научно-технического прогресса, переходу на интенсивные методы хозяйствования.

В отраслях не получает должного развития коллективный, арендный и семейный подряд и другие прогрессивные формы организации труда.

Крупные недостатки в нормировании труда приводят к уравниловке, к широкому распространению различного рода выплат незаработанных денег, что снижает заинтересованность рабочих, специалистов и служащих в конечных результатах работы и не только затрудняет привлечение высококвалифицированных рабочих и специалистов на предприятии и в организации отраслей, но и способствует усилению текучести кадров.

Одним из важнейших направлений коренного улучшения деятельности жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения на основе развития прогрессивных форм организации труда и совершенствования заработной платы работников является ускоренное внедрение нового хозяйственного механизма и внутрихозяйственного расчета.

В целях повышения качества оказываемых населению услуг жилищно-коммунальными и бытовыми предприятиями, создания условий для широкого внедрения новых форм организации труда, накопления практического опыта введения новых условий оплаты за счет средств, зарабатываемых самими трудовыми коллективами, Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Мосгорисполком постановляют:

1. Предприятиям (объединениям) и организациям жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг) г. Москвы при введении новых условий оплаты труда работников обеспечить на основе внедрения хозяйственного механизма:

в жилищном хозяйстве — переход к полному выполнению работ по текущему ремонту и техническому обслуживанию зданий и объектов собственными силами и, в основном, пути планово-предупредительного обслуживания; широкое внедрение на предприятиях и в организациях передовых форм организации труда и, прежде всего, коллективного, арендного и семейного подряда. Считать семейный подряд одной из основных форм организации и стимулирования труда. Поставить оплату труда рабочих, обслуживающих жилые дома по методу семейного или индивидуального подряда, в прямую зависимость от количества и качества работ, фактически выполняемых на закрепленных за ними объектах, без ограничения предельными размерами;

в гостиничном хозяйстве — переход на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, доведение его принципов до каждого хозрасчетного коллектива, с широким использованием бригадных форм организации и стимулирования труда, направленных, в первую очередь, на улучшение качества и культуры обслуживания проживающих; упрощение структуры управления;

в бытовом обслуживании населения (непроизводственные виды услуг) — перевод отдельных работников и коллективов предприятий на арендные отношения и договорные формы организации труда;

повышение уровня организации жилищно-коммунального и бытового обслуживания населения путем привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров за счет создания преимуществ в оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, вносящих наибольший вклад в конечные результаты работы. Считать, что культура и качество обслуживания населения являются основными критериями оценки личного вклада каждого работника в результаты труда всего коллектива;

создание на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения необходимых условий для расширения номенклатуры и увеличения объема платных услуг, сокращения издержек обращения производства и непроизводительных затрат, улучшения нормирования труда, рационального использования рабочего времени с применением гибких графиков работы и зарабатывания на этой основе трудовыми коллективами собственных средств для формирования фонда оплаты труда и фонда производственного и социального развития;

расширение прав трудовых коллективов в применении эффективных систем материальных и моральных стимулов, формировании средств на оплату труда, установлении размеров вознаграждения (доплат, надбавок и премий) за конечные результаты труда;

дальнейшее углубление хозяйственного расчета путем перехода на договорные формы отношений, развития платных услуг населению и доведения принципов хозрасчета до каждого работника;

переход к планированию работ и услуг в натуральных показателях как основы введения противозатратного механизма;

внедрение системы экономических нормативов, в том числе по формированию средств на оплату труда.

2. Установить для работников предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг) г. Москвы независимо от их ведомственной подчиненности, а также для работников служб жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, находящихся в составе предприятий (объединений) и организаций города, новые условия оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, показатели для отнесения предприятий (объединений и организаций к группам по оплате труда руководителей согласно Приложениям 1 - 2.

3. Установить, что новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, образуемого в установленном порядке.

Новые условия оплаты труда вводятся руководителями предприятий (объединений) и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами и участием советов трудовых коллективов по мере готовности и изыскания средств, начиная с 1 января 1990 года, с разрешения вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

При этом условия оплаты руководителей, специалистов и служащих вводятся только за счет и в пределах средств, выделенных на их содержание.

Руководителям жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения г. Москвы, а также предприятий (объединений) и организаций города, имеющих службы жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, совместно с соответствующими профсоюзными органами при широком участии рабочих, специалистов и служащих осуществить тщательную подготовку к введению новых условий оплаты труда, изысканию и накоплению необходимых для этого средств в основном за счет увеличения объема платных услуг населению, улучшения нормирования труда, расширения зон обслуживания, совершенствования структуры и сокращения звенности управления, внедрения новой техники и передовой технологии.

Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по предприятию (объединению), организации, по отдельным структурным подразделениям или категориям работников. План подготовительных мероприятий, а также графики введения новых условий оплаты труда утвердить на собраниях соответствующих коллективов.

Установить, что руководители предприятий несут персональную ответственность за перерасход средств на оплату труда в случаях перевода предприятий на новые условия оплаты труда при недостаточной их подготовленности.

4. Предоставить право руководителям предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включать в коллективные договоры предприятий (объединений) и организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Мосгорисполкому совместно с Московским городским комитетом профсоюзов представить в Госкомтруд СССР на утверждение проект типового перечня работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

5. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества нормирования труда, роста профессионального мастерства, улучшения культуры обслуживания населения предоставить право руководителям предприятий (объединений) и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом и с участием совета трудового коллектива устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда — в размере до 12 процентов, IV разряда — до 16 процентов, V разряда — до 20 процентов и VI разряда — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ (изготавливаемой продукции) оказываемых услуг, освоившим новые профессии и смежные функции. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака и снижения качества в выполненных работах (изготовленной продукции). При некачественном выполнении работ (изготовлении продукции), невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью;

месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах, — в размере до 250 рублей;

доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ — в размере до 40 рублей в месяц и звеньевым — до 50 процентов размера доплаты бригадирам. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и при высоком качестве выполнения работ (продукции);

повышенные до 20 процентов сдельные расценки рабочим-сдельщикам, а также повышенные до 10 процентов тарифные ставки рабочим-повременщикам при переходе их на работу по технически обоснованным нормам или нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм;

надбавки для руководителей подразделений, специалистов и служащих за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы этой категории работников.

При ухудшении показателей работы и, прежде всего, снижении качества выполняемых работ (изготавливаемой продукции) надбавки уменьшаются или отменяются полностью;

доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни — в размере до 30 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада).

6. Рекомендовать руководителям предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения устанавливать по согласованию с профсоюзными комитетами в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) аккордную оплату работ и услуг единовременного характера (погрузочно-разгрузочных, уборочных, ремонтных и др.), выполняемых как работниками данного предприятия (организации), так и другими лицами, не состоящими в штате предприятия (организации).

7. Коллективам бригад, участков и других структурных подразделений предоставляется полная самостоятельность в выборе порядка распределения коллективного заработка и применения различных критериев оценки личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности.

Конкретные размеры стимулирующих надбавок, доплат, премий или иных форм поощрения работникам предприятий (объединений) и организаций, работающих в условиях коллективного или арендного подряда, устанавливаются общими собраниями трудовых коллективов или по их поручению советами трудовых коллективов совместно с профсоюзными комитетами за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) с учетом увеличения доходов и повышения качества обслуживания населения.

При этом размеры указанных видов поощрений для руководителей самостоятельных предприятий (объединений) и организаций устанавливаются по согласованию с вышестоящей организацией.

8. Руководителям предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по согласованию с профсоюзными комитетами при введении новых тарифных ставок и должностных окладов:

осуществить перетарификацию работ и рабочих в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), занятых в народном хозяйстве, не допуская необоснованного снижения разрядов (категорий) рабочих;

привести действующие нормы трудовых затрат в соответствие с достигнутым уровнем техники и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и, при необходимости, пересмотреть их или разработать новые на те виды работ, на которые они отсутствуют;

провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и служащих, установить должностные обязанности, исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой ими работой. При установлении наименований должностей работников следует руководствоваться соответствующими схемами должностных окладов и наименованиями, предусмотренными в Общесоюзном классификаторе профессий рабочих и должностей служащих.

Квалификационные характеристики по вновь вводимым должностям, не предусмотренным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, разрабатываются горисполкомом по согласованию с Госкомтрудом СССР и соответствующими центральными комитетами профсоюзов.

Перетарификация рабочих и аттестация руководителей структурных единиц и подразделений, специалистов и служащих должны проводиться в обстановке широкой гласности с привлечением в составы комиссий наиболее опытных и авторитетных работников.

9. Руководителям предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов, служащих и рабочих, повысить их ответственность за порученное дело, а также материальную заинтересованность в добросовестном и высокопроизводительном труде, росте квалификации и профессионального мастерства.

Проводить периодическую (не реже одного раза в три года) аттестацию руководителей структурных единиц и подразделений, специалистов и служащих.

По результатам аттестации руководителям предприятий (объединений) и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности. В период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем предприятия (объединения), организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и учетом мнения трудового коллектива (СТК).

10. Группа по оплате труда руководителей самостоятельных предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и структурных единиц, входящих в состав объединений, устанавливается руководителями объединений по показателям, установленным для соответствующих предприятий и организаций.

Группа по оплате труда объединения (головного предприятия) устанавливается вышестоящей организацией по показателям, установленным для соответствующих объединений.

Установить, что при превышении показателей, утвержденных для предприятий (объединений) и организаций, а также для структурных единиц и подразделений первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза, должностные оклады руководящих работников, зависящие от группы по оплате труда, могут повышаться, но не более чем на 15 процентов.

При систематическом невыполнении установленных заданий, низком уровне обслуживания населения, качества услуг и ухудшения других показателей деятельности группа по оплате труда руководителей предприятий (объединений), организаций, структурных единиц и подразделений по решению руководителя вышестоящей организации может быть снижена на одну по сравнению с группой установленной по утвержденным показателям.

11. Поднять стимулирующую роль премий, поставив их в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудовых коллективов и личного вклада каждого работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, обеспечить непосредственную связь премий с качеством выполняемых работ и культурой обслуживания населения.

Премирование работников предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения города Москвы осуществляется с учетом специфики отраслей в порядке, предусмотренном Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115. При этом размеры премий руководящих работников и специалистов или приработка, распределяемого в подрядных и арендных коллективах, не могут превышать предельных размеров премий, предусмотренных указанным Постановлением.

Установить, что руководящие работники предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения несут ответственность за невыполнение государственного заказа на товары народного потребления и платные услуги в порядке, предусмотренном пунктом 39 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 15 марта 1989 г. № 231.

12. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот, этим работникам на время их работы на данном предприятии (объединении, организации) в той же или высшей должности (профессии) выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом льгот.

13. Мосгорисполкому, предприятиям (объединениям) и организациям города, в состав которых входят предприятия, организации и подразделения жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, с участием профсоюзных органов обеспечить проведение необходимой работы по разъяснению новых условий оплаты труда каждому работнику жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и по изысканию и использованию внутрипроизводственных резервов, связанных с введением новых ставок, окладов и других условий оплаты труда.

Мосгорисполкому, министерствам и ведомствам довести до подведомственных предприятий (объединений), организаций и подразделений соответствующие нормативные документы.

14. Проведение работы по сокращению численности персонала осуществлять в условиях гласности, в строгом соответствии с трудовым законодательством, с предоставлением высвобождаемым работникам установленных льгот и компенсаций. Принять меры к своевременному трудоустройству высвобождающихся работников, обеспечить, при необходимости, их переподготовку и обучение новым профессиям, исходя из потребности отрасли и ускорения научно-технического прогресса.

15. Считать утратившим силу Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10 августа 1987 г. № 470/23-73 «О проведении эксперимента по совершенствованию организации и оплаты труда работников жилищного хозяйства г. г. Москвы и Ленинграда» в части оплаты труда работников жилищного хозяйства г. Москвы.

При этом для работников жилищных предприятий и организаций системы Мосгорисполкома и других предприятий и организаций, работавших на условиях, предусмотренных указанным Постановлением, перетарификация и аттестация работников не может проводиться.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ УСЛУГ) Г. МОСКВЫ

1. Установить тарифные ставки и должностные оклады работникам предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения согласно таблицам 1 - 6 настоящего Приложения.

2. Руководители предприятий (объединений) и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

а) доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы за заведование ателье, парикмахерской, бюро, пляжем и т.д., в размере до 30 процентов ставки (оклада), сдельного заработка;

б) надбавки работникам гостиниц, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, в размерах: за знание одного языка — 10 процентов, двух или более — 15 процентов ставки (оклада).

Знание языка должно быть подтверждено дипломом или удостоверением, выданным соответствующим учебным заведением.

Диплом или удостоверение дает право на получение надбавки в течение двух лет. В дальнейшем работники, получающие эти надбавки, для подтверждения права на них должны сдавать экзамены через каждые два года.

3. Должностные оклады мастеров, которым в установленном порядке присваивается звание «Мастер II класса» и «Мастер I класса», повышаются соответственно на 10 и 20 процентов.

4. Должностные оклады работников гостиниц, которые осуществляют функции по руководству рестораном, находящимся на балансе гостиницы, по решению вышестоящей организации могут повышаться на 15 процентов.

5. Руководители строящихся предприятий и организаций оплачиваются по должностным окладам, предусмотренным для предприятий и организаций соответствующей отрасли, с понижением на одну-две группы против определенной по утвержденным показателям.

6. Оплата труда работников цехов (участков) водопроводно-канализационного хозяйства, котельных, прачечных и других производственных структурных подразделений, предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения производится по условиям, предусмотренным для соответствующих подразделений предприятий производственных отраслей народного хозяйства.

Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, станочных работах и на работах в специализированных цехах (участках), производится в соответствии с тарифными ставками, предусмотренными Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (таблицы 1 приложений № 30 и 31) для соответствующих категорий рабочих.

7. Оплата труда руководителей и специалистов отделов автоматизированных систем управления и вычислительных (информационно-вычислительных) центров предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения производится по должностным окладам, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (таблица 3 приложения № 30).

8. Оплата труда воспитателей общежитий предприятий, учреждений и организаций, педагогов — организаторов воспитательной работы с детьми и подростками жилищно-эксплуатационных организаций и воспитателей комнат школьника при этих организациях производится по ставкам заработной платы, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 апреля 1984 г. № 318 (приложение № 1) для учителей школ, преподавателей и воспитателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, воспитателей общежитий предприятий, учреждений и организаций и педагогов — организаторов воспитательной работы с детьми и подростками жилищно-эксплуатационных организаций — за 7 часов работы в день (41 час в неделю), воспитателей комнат школьника при жилищно-эксплуатационных организациях — за 5 часов педагогической работы в день (30 часов в неделю).

9. Должностные оклады заместителей руководителей, а также главных бухгалтеров и заместителей главных инженеров устанавливаются на 10 — 30 процентов, а помощникам руководителей — на 30 — 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

10. Условия оплаты труда работников отдельных предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, их структурных подразделений, не предусмотренные настоящим Постановлением, устанавливаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС по представлению Мосгорисполкома применительно к условиям оплаты труда, предусмотренным настоящим Постановлением для аналогичных предприятий (объединений) и организаций, структурных подразделений и категорий работников.

(в копейках)

Примечания: 1. Должностные оклады руководителей производственных жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений) и организаций, показатели которых составляют не менее 70 процентов объемов, предусмотренных для предприятий VI группы, устанавливаются в размере 210 — 250 рублей в месяц, а главных инженеров — 200 — 240 рублей в месяц, другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к окладам по должностям, предусмотренным для соответствующих работников предприятий (объединений), организаций VI группы.

2. Должностные оклады производителей работ не должны превышать размеров должностных окладов начальников жилищных ремонтно-эксплуатационных участков, в штате которых состоит производитель работ. Должность производителя работ может вводиться в штат жилищных ремонтно-эксплуатационных участков I, II и III групп.

3. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 — 240 рублей в месяц, от 6 до 9 млн. рублей — 210 — 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. рублей — 220 — 260 рублей в месяц.

4. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются в жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятиях (объединениях) и организациях, выполняющих работы по текущему ремонту и техническому обслуживанию зданий и объектов собственными силами и не имеющих в своем составе самостоятельных подрядных ремонтно-строительных организаций и подразделений, а в остальных жилищных организациях применяются должностные оклады, предусмотренные таблицей 3 настоящего Приложения.

Примечания: 1. Должностные оклады руководителей предприятий (организаций), показатели которых составляют не менее 70 процентов объемов, предусмотренных для предприятий VI группы, устанавливаются в размере 230 рублей в месяц, а главных инженеров — 210 рублей в месяц, другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к окладам по должностям, предусмотренным для соответствующих работников предприятий VI группы. При более низких объемах работ самостоятельные предприятия не создаются.

2. Должностные оклады руководителей и водолазных специалистов центральных спасательных станций устанавливаются в размере 200 — 240 рублей, начальников поисковых групп спасательных станций — в размере 190 — 230 рублей в месяц.

3. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 — 240 рублей в месяц, от 6 до 9 млн. рублей — 210 — 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. рублей — 220 — 260 рублей в месяц.

4. При наличии в гостиницах VI группы участков (подразделений) гостиничного хозяйства I, II и III групп должностные оклады начальников устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для работников таких же подразделений в гостиницах более высоких групп.

Примечания: 1. Должностные оклады руководителей предприятий (организаций), показатели которых составляют не менее 70 процентов объемов, предусмотренных для предприятий VI группы, устанавливаются в размере 220 рублей в месяц. Должность главного инженера не вводится. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к окладам по должностям, предусмотренным для соответствующих работников предприятий VI группы. При более низких объемах работ самостоятельные предприятия не создаются.

2. Должностные оклады руководителей кружков, имеющих высшее специальное образование, устанавливаются в размере 130 — 170 рублей, имеющих среднее специальное образование — в размере 120 — 150 рублей в месяц при 7-часовом рабочем дне (41 час в неделю).

3. Оплата труда специалистов, привлекаемых предприятиями бытового обслуживания населения для проведения лекций и консультаций по вопросам семейной жизни, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным в разделе III приложения № 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 марта 1987 г. № 329.

4. Должностные оклада начальников отделов капитального строительства устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 — 240 рублей в месяц, от 6 до 9 млн. рублей — 210 — 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. руб. — 220 — 260 рублей в месяц.

5. Должностные оклады артистов ритуально-обрядовых услуг при 7-часовом рабочем дне (41 час в неделю) устанавливаются в размерах: артистам первой категории 130 — 170 и артистам второй категории 120 — 150 рублей в месяц.

Примечания: 1. Должностные оклады заведующих объединенным архивом производственного объединения с объемом материалов до 75 тыс. единиц хранения устанавливаются в размере 130 - 150 рублей в месяц, с объемом материалов свыше 75 тыс. единиц хранения - 150 - 170 рублей.

2. Должностные оклады старших товароведов, имеющих высшее образование, устанавливаются на уровне окладов специалистов I категории, а товароведов, имеющих высшее образование, - на уровне окладов специалистов (без категории).

Примечания: 1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормативных заданий, норм обслуживания и нормативной численности.

2. Организация оплаты труда и социального обеспечения рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, обслуживающих жилые дома по методу семейного или индивидуального подряда, предусмотрена Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12 июля 1989 г. N 242/13-64.

3. Месячные оклады возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 110 рублей, возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком - 130 - 150 рублей.

4. Месячные оклады горничных при выполнении ими административных функций устанавливаются в размере 110 - 120 рублей.

5. Месячные оклады рабочих по благоустройству населенных пунктов, занятых на работах по отлову животных и птиц, устанавливаются в размере 100 - 120 рублей; на станциях по сливу нечистот - 110 - 130 рублей; по удалению нечистот вручную и на свалке - 130 - 150 рублей.

6. Месячные оклады инструкторов производственного обучения рабочих массовых профессий на предприятиях устанавливаются на уровне окладов мастеров производственного обучения профессионально-технических учебных заведений, готовящих квалифицированных рабочих для соответствующих отраслей народного хозяйства.

7. Уборщикам служебных и производственных помещений, горничным, рабочим по обслуживанию мусоропроводов и по комплексной уборке и содержанию домовладений, использующим дезинфицирующие средства в работе, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

8. Устанавливается ежемесячная надбавка за классность (квалификацию) в следующих размерах:

парикмахеру-модельеру - 35 рублей,

парикмахеру I класса - 25 рублей,

парикмахеру II класса - 15 рублей,

косметику I класса - 25 рублей.

1. Предприятия (объединения) и организации жилищно-коммунального хозяйства и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с объемом работ по плану на год:

1.1 Производственные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия (объединения), организации:

Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки:

Примечания:

1. При отнесении производственных жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений) и организаций и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещении в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных, конторских и прочих), в том числе принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3.

Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Перечень таких зданий утверждается Мосгорисполкомом.

Размер приведенной полезной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа.

2. Объем платных бытовых услуг, оказываемых жилищными ремонтно-эксплуатационными организациями и участками населению, в сумме 1 тыс. руб. приравнивается к 5 тыс. кв. м приведенной полезной площади. Перечень работ, выполняемых жилищными ремонтно-эксплуатационными организациями и участками населению за счет средств этих организаций или населения, прилагается.

3. Общежития с приведенной полезной площадью свыше 20 тыс. кв. м относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные ремонтно-эксплуатационные участки.

4. В тех случаях, когда жилищные ремонтно-эксплуатационные участки не создаются, руководство жилищным хозяйством осуществляется комендантом.

1.2. Многоотраслевые предприятия (объединения) жилищно-коммунального хозяйства (жилищно-коммунальные управления (отделы, конторы) предприятий и организаций, комбинаты коммунальных предприятий, комбинаты благоустройства, управления административными зданиями и т.п.):

Примечание. Участки многоотраслевых предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в порядке, установленном для участков (цехов) предприятий (организаций) соответствующих хозяйств.

При определении объема работ многоотраслевых предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства за один балл принимается:

Отпуск котельными тепловой энергии потребителям - 700 Гкал

Протяженность тепловых сетей в двухтрубном исчислении - 1,3 км

Объем работы электрических сетей - 12 условных единиц <1>

Объем подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод - 100 тыс. куб. м <2>

Приведенный размер полезной площади - 2,0 тыс. кв. м <3>

Объем доходов гостиничного хозяйства (без учета разницы в тарифе) - 3,0 тыс. руб.

Объем строительных и ремонтно-строительных работ, выполняемых собственными силами - 4,0 тыс. руб.

Объем работы по санитарной очистке и уборке городов, поселков городского типа, сельских населенных пунктов, эксплуатации городских дорог, мостов, путепроводов, переходов, набережных, береговых укреплений и т.п., по озеленению городов, поселков городского типа, сельских населенных пунктов, а также объем работы противоселевых, мусороперерабатывающих и сливных станций, свалок - 3,5 тыс. руб. <4>

Объем реализации бытовых услуг                    - 5,0 тыс. руб.
Объем доходов от прочих видов работ               - 10,0 тыс. руб.

Объем доходов от предприятий городского электротранспорта и автохозяйств (в том числе автохозяйств, занятых пассажирскими перевозками) — 3,5 тыс. руб.

Объем работы по газификации — 100 условных единиц <5>

<1> Объем работ в условных единицах определяется в соответствии с приложением № 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. № 456/26-58.

<2> При определении объема подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктом 8 приложения № 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 ноября 1986 г. № 500/26-209.

<3> Приведенный размер полезной площади определяется в порядке, предусмотренном настоящим Постановлением при категорировании производственных жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений), организаций.

<4> Объем договорных работ с совхозами и колхозами по благоустройству учитывается с коэффициентом 0,5.

<5> Объем работы в условных единицах определяется по показателям, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <...>.

1.3 Предприятия (объединения) и организации гостиничного хозяйства:

Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции); гостиницы, кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного баланса:

Примечание. Гостиницы с объемом доходов менее 50 тыс. рублей в год возглавляются администратором.

1.4. Предприятия (объединения) и организации по озеленению городов и поселков городского типа и по защите зеленых насаждений:

Участки зеленого хозяйства:

Примечание. Цветоводческие совхозы системы жилищно-коммунального хозяйства категорируются по показателям, предусмотренным для совхозов.

1.5 Предприятия и организации технической инвентаризации:

Бюро (участки) технической инвентаризации:

1.6 Спасательные станции:

Примечания: 1. Площадь зеркала воды на море, обслуживаемая спасательной станцией, определяется министерством, исходя из характера прибрежной полосы моря.

2. Центральные спасательные станции могут создаваться на базе одной из спасательных станций области (края, республики) в том случае, если на ее территории находится не менее 3 спасательных станций.

1.7 Станции по борьбе с домовыми грибками:

2. Предприятия (объединения) и организации бытового обслуживания населения и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из годового планового объема реализации бытовых услуг, по следующим показателям:

2.1. Многоотраслевые предприятия (объединения), комбинаты и другие предприятия (объединения) по оказанию услуг населению и их структурные подразделения:

Комбинаты (объединения), многоотраслевые предприятия:

Бюро по оказанию услуг населению, многоотраслевые цеха (участки):

Комплексные приемные пункты, приемные пункты:

2.2 Предприятия (объединения), фирмы проката предметов культурно-бытового назначения и их структурные подразделения:

объединения, предприятия, фирмы:

участки, ателье (пункты) проката:

2.3 Предприятия (объединения), комбинаты парикмахерских услуг и их структурные подразделения:

объединения, предприятия, комбинаты:

Цехи, участки, салоны парикмахерских услуг, парикмахерские:

2.4 Объединения ломбардов, ломбарды и их структурные подразделения:

объединения ломбардов, ломбарды, находящиеся на самостоятельном балансе:

ломбарды, не находящиеся на самостоятельном балансе, участки:

2.5 Предприятия (объединения) справочно-информационной службы и их структурные подразделения:

объединения, предприятия:

участки, цехи, бюро (отделы) справочно-информационной службы. Подразделения типа «Службы знакомств, семьи», «Сделай сам»:

Примечание. При отнесении структурных подразделений типа «Службы знакомств, семьи», «Сделай сам» к группе по оплате труда заведующих к объему бытовых услуг применяется поплавочный коэффициент 2.

2.6 Предприятия (объединения) и организации банного и банно-прачечного хозяйства и их структурные подразделения:

предприятия (объединения), комбинаты, тресты:

бани, душевые:

Примечание. Цехи предприятий банно-прачечного хозяйства, которым не устанавливается план по объему реализации бытовых услуг, относятся к группам по оплате труда руководящих работников той группы, к которой отнесено предприятие; смены цехов — на одну группу, а мастерские участки — на две группы ниже против группы, установленной предприятию.

2.7 Предприятия (объединения), организации, комбинаты похоронно-ритуальных услуг и их структурные подразделения:

предприятия (объединения), комбинаты:

цехи, участки, бюро:

кладбища, крематории:

приемные пункты, комплексные приемные пункта:

Примечания: 1. Мемориальные кладбища, имеющие историческое значение, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

2. Кладбища закрытые и кладбища, на которых количество захоронений ограничено вышестоящей организацией, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади кладбища (1 га площади приравнивается к 1 тыс. рублей бытовых услуг).

2.8 Предприятия, конторы по обмену жилой площади и их структурные подразделения:

предприятия, конторы:

бюро:

2.9 Пляжи:

3. При отнесении предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей показатели подчиненных им самостоятельных предприятий и организаций учитываются в половинном размере.

При этом группа по оплате труда руководителей таких предприятий (объединений) и организаций не может быть установлена ниже той группы, которая определена для наиболее крупного из предприятий и организаций, входящих в состав данного объединения или организации.

4. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, входящие в состав объединений (организаций) в качестве структурных единиц (без самостоятельного баланса), по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

5. Вспомогательные цехи (службы) объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из конкретных условий и объема работ (услуг), но не выше группы, установленной для объединения, предприятия и организации.

6. Предприятия (объединения) и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и их структурные подразделения, систематически не выполняющие планы работ, не обеспечивающие должного уровня обслуживания, могут быть отнесены по оплате труда руководителей на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

7. Опытные (экспериментальные) предприятия, (цехи, участки), организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям при условии, если объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50 процентов общего объема работ.

8. Предприятия (объединения) и их структурные подразделения, выполняющие работы и услуги в порядке внутрисистемного кооперирования, при отнесении к группам по оплате труда руководителей учитывают объемы этих работ.

9. При отнесении предприятий (объединений) и организаций бытового обслуживания населения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей к объемам реализации бытовых услуг (работ), перечисленных ниже, в зависимости от их сложности и трудоемкости применяются следующие поправочные коэффициенты:

• к объему реализации бытовых услуг в сельской местности — 2,0;
• к объему работ и услуг, не отнесенных к бытовому обслуживанию населения, и к объему промышленной продукции — 0,3.

10. При отнесении предприятий (объединений) и организаций к группам по оплате труда руководителей объем реализации бытовых услуг структурных подразделений, входящих в их состав, территориально отдаленных от головного предприятия (организации) и расположенных в 5 — 10 городах, рабочих поселках, сельских районах, учитываются предприятию (объединению), организации в полуторном размере, а свыше чем в 10 городах, рабочих поселках, сельских районах — в двойном размере.

11. К объемам реализации бытовых услуг, принятых комплексными приемными пунктами районных производственных управлений, применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящего Приложения;

• к объемам реализации бытовых услуг, принятых районными производственными управлениями в приемных пунктах объединений, предприятий и принятых на территории района, — 0,2.

12. Предприятиям (объединениям) и организациям, оказывающим услуги населению через подразделения типа «Люкс», объем реализации бытовых услуг этих подразделений может учитываться с коэффициентом 1,6; высшего разряда — с коэффициентом 1,4; первого разряда и салоны-парикмахерские — с коэффициентом 1,3. В таком же порядке учитываются объемы услуг соответствующих структурных подразделений.

Предприятия (объединения), организации и их структурные подразделения, не подтвердившие право на соответствующий разряд, утрачивают право учитывать объем реализации бытовых услуг населению по вышеуказанным коэффициентам.

13. При введении новых условий оплаты труда предприятия (объединения), организации обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.

Примечание. Настоящий Перечень составлен в соответствии с Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, Положением об организации проведения реконструкции, ремонта и технического обслуживания жилых зданий, объектов коммунального социально-культурного назначения (ВСН 58-88(р)) и др. действующими инструкциями.