Статья 6Постановление ЕСПЧ от 12.11.2008

Право на коллективные переговоры

«В целях обеспечения эффективного осуществления права на ведение коллективных переговоров Стороны обязуются:»

1. содействовать проведению совместных консультаций между работниками и работодателями;

2. содействовать, когда это необходимо и целесообразно, созданию механизмов для проведения добровольных переговоров между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников — с другой, с целью регулирования условий занятости посредством заключения коллективных договоров;

3. содействовать созданию и использованию надлежащего механизма примирения и добровольного арбитража для урегулирования трудовых споров;

и признают:

4. право работников и работодателей на коллективные действия в случаях коллизии интересов, включая право на забастовку, при условии соблюдения обязательств, которые могут вытекать из заключенных ранее коллективных договоров».

50. В соответствии с толкованием, принятым Комитетом независимых экспертов Хартии (Charter's Committee of Independent Experts) (в настоящее время — Европейский комитет по социальным правам (European Committee of Social Rights)), в отношении пункта 2 статьи 6 Хартии, который фактически распространяется на государственных служащих, государства, которые налагают ограничения на коллективные сделки в государственном секторе, обязаны в рамках данного положения создать условия для участия представителей государственных служащих в формировании правил трудовой деятельности (см., например, в отношении Германии, Conclusions III, рр. 34 — 35).

51. Статья 28 Хартии Европейского Союза об основных правах гласит: