Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 31.07.1964 № 311/П-16

«Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций угольной промышленности»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 июля 1964 г. № 311/П-16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Во исполнение постановления Совета Министров СССР от 17 июля 1964 г. № 594 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить и ввести с 1 июля 1964 г. Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций угольной промышленности согласно приложению.

2. Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий угольной и сланцевой промышленности, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17/11 сентября 1959 г. № 704/19, с последующими изменениями и дополнениями, в части, касающейся предприятий и организаций угольной промышленности, считать утратившим силу.

3. Поручить Донецкому и Кузбасскому совнархозам совместно с Донецким и Кузбасским промышленными облпрофсоветами рассмотреть результаты применения на шахтах в порядке опыта Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих и Типового положения о премировании рабочих, утвержденных постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 12 марта 1964 г. № 83/П-6 и к 1 октября 1964 г. представить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС предложения о дальнейшем их применении.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Настоящее Типовое положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников и служащих угольной промышленности в выполнении и перевыполнении планов производства.

Типовое положение распространяется на работников угольных шахт (шахтоуправлений), разрезов (карьеров), обогатительных и брикетных фабрик (установок), заводов горного воска, сортировок, фабрик инертной пыли, карьеров по добыче закладочного материала, отделов, управлений, контор и трестов: гидромеханизации, по предупреждению и тушению подземных пожаров, разведочному и техническому бурению, осушению шахтных полей, погрузочно-транспортных, материально-технического снабжения (центральные склады и базы), а также трестов (рудоуправлений) и комбинатов по добыче угля и углеобогащению (углепереработке), нормативно-исследовательских станций, лабораторий.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий и организаций угольной промышленности премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана производства:

работники шахт (шахтоуправлений), разрезов (карьеров), угольных трестов (рудоуправлений) и комбинатов — по добыче угля;

работники вскрышных разрезов (карьеров), контор гидромеханизации и карьеров по добыче закладочного материала — по объему выполненных работ в кубических метрах;

работники обогатительных фабрик (установок) и трестов по углеобогащению (углепереработке) — по выпуску концентрата;

работники брикетных фабрик (установок) — по выпуску брикета;

работники заводов по производству горного воска, фабрик инертной пыли — по выпуску горного воска или инертной пыли;

работники погрузочно-транспортных управлений (отделов) трестов и комбинатов — по выполнению плана погрузки.

Показатели плана производства для премирования работников остальных предприятий, организаций, предусмотренных настоящим положением, устанавливаются совнархозом.

2. Начисление и выплата премий производится по результатам работы за месяц.

3. Премии за выполнение и перевыполнение плана производства выплачиваются при условии выполнения плана по производительности труда и качеству продукции (угля, концентрата брикета и др.) и нормам, предусмотренным техническими условиями.

Выполнение плана по качеству угля определяется: на участках по добыче угля — по нормам зольности или по безбраковочным нормам засоренности угля видимой породой; по шахте, разрезу (карьеру), обогатительной фабрике (установке), сортировке, тресту (рудоуправлению), комбинату — по нормам зольности отгруженного угля.

4. Работники участков по добыче, по проходке горных выработок, по вскрыше и других производственных участков (цехов служб) премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана производства, установленного участку (цеху, службе).

Работники участков (цехов, служб), обслуживающих предприятие в целом или группу производственных участков (цехов, служб), премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана производства по предприятию в целом или по обслуживаемой группе участков (цехов, служб) при условии выполнения плана производства и производительности труда (или непревышения плановой численности работников по участку, цеху, службе, где не установлен план по производительности труда).

5. Работники, занятые в производствах и хозяйствах, обслуживающих шахты, разрезы, обогатительные и брикетные фабрики (электростанции, электрические тепловые сети, ЦЭММ, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, производства строительных материалов и другие, находящиеся на самостоятельном балансе) премируются в соответствии с Типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС.

Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого входят электростанции.

Работники подземных горноподготовительных участков, где объем работ по плану в стоимостном выражении (по расценкам для оплаты труда), финансируемый за счет ассигнований по капитальному строительству, составляет менее 50% общего объема работ по участку, премируются по настоящему Положению;

при объеме указанных работ более 50% - Положению о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства.

Работники капитального строительства (включая линейный персонал), непосредственно занятые на строительно-монтажных работах (кроме работников подземных участков, премируемых по настоящему положению), премируются по положению о премировании за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства.

Работники аппарата отделов капитального строительства шахт, разрезов и других предприятий, при объеме строительно-монтажных работ хозяйственным способом менее 50% от общего плана, премируются по настоящему положению по показателям работы предприятия при условии выполнения плана строительно-монтажных работ, выполняемых хозяйственным способом и плана производительности труда. При объеме строительно-монтажных работ, выполняемых хозяйственным способом более 50% — по положению о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства.

Работники отделов капитального строительства трестов, комбинатов премируются по настоящему положению по показателям работы трестов, комбинатов при условии выполнения объема строительно-монтажных работ, выполняемых хозяйственным способом, и плана производительности труда в капитальном строительстве.

В случаях, когда работники отделов капитального строительства, а также работники предприятий, организаций, выполняющие функции заказчиков, премируются по настоящему положению, премирование их может производиться также за ввод в действие объектов строительства в пределах 0,6 месячного должностного склада за счет средств, полученных на премирование за ввод в действие этих объектов.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

6. Премии всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим подразделений предприятия, организации, начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности.

7. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана производства в следующих размерах в процентах к должностному окладу:

    за выполнение плана                           - до 15%
    за каждый процент перевыполнения плана        - до 5%.

При невыполнении плана по себестоимости продукции (тонны угля, брикета, горного воска и др.) премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за выполнение и перевыполнение плана производства (кроме инженерно-технических работников участков, цехов, служб) снижаются на 50%.

8. При невыполнении шахтой (шахтоуправлением) плана прохождения подготовительных горных выработок плановая себестоимость тонны угля по шахте (шахтоуправлению) должна корректироваться на объем выполненных работ по расценкам для оплаты труда и материалам.

9. Сумма премии за выполнение и перевыполнение месячного плана производства, выплачиваемой одному работнику, не должна превышать 0,6 месячного должностного оклада (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров).

10. На угольных шахтах, разрезах (карьерах), обогатительных фабриках, сортировках, где фактическая зольность угля, отправленного потребителям, в среднем за месяц ниже установленных планом норм зольности, руководящим, инженерно-техническим работникам предприятий, участков, цехов, непосредственно влияющим на улучшение показателей качества угля, выплачивается дополнительная премия в размере, не превышающем 10 — 15% месячного должностного оклада работников.

Сумма премий за улучшение качества угля не должна превышать 25% суммы сверхплановых надбавок к цене на уголь или суммы снижения скидок с цены на уголь и выплачивается при выполнении плана производства.

Премии за улучшение качества угля за счет сверхплановых надбавок или снижения скидок с цены на уголь в результате улучшения его качества независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию.

Круг работников, на которых распространяется премирование за улучшение качества угля, утверждается совнархозом совместно с соответствующим Советом профсоюза.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

11. Премии за выполнение и перевыполнение плана производства выплачиваются:

а) инженерно-техническим работникам подземных участков шахт (шахтоуправлений), где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, — при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку в данном месяце, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом и независимо от использования фонда заработной платы по участку за предыдущий период.

При наличии невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине работников участков, по усмотрению руководителей предприятий премии работникам этих участков могут быть уменьшены, а в отдельных случаях работники участков могут быть полностью лишены премии (как за производственное упущение в работе);

б) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим основных производственных участков, цехов и служб (кроме подземных участков), премирование которых производится по показателям работы участка (цеха, службы) — за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному подразделению, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом;

в) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим остальных участков, цехов, служб при отсутствии перерасхода фонда заработной платы за данный месяц по участку (цеху, службе) — за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, независимо от наличия невозмещенного перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом;

г) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим управлений предприятий и организаций — за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, организации.

Руководители предприятий и организаций могут использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы по предприятию, организации в целом, пересчитанную в соответствии с процентом выполнения плана на выплату заработной платы (включая премии) в последующих кварталах и месяцах этого же года, в т.ч. и в месяце, по итогам работы которого выплачивается премия, как по предприятию в целом, так и по отдельным участкам (цехам, службам). При наличии в данном месяце перерасхода фонда заработной платы (с учетом экономии в предыдущих кварталах и месяцах этого года), начальники, директора, управляющие и другие руководящие работники предприятий и организаций, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169 (кроме подземных участков), допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

Руководители предприятий, не имеющих текущего и невозмещенного перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом, могут премировать частично или полностью работников участков (цехов, служб) независимо от наличия невозмещенного перерасхода фонда заработной платы по участку (цеху, службе), допущенного за прошлый период, если они улучшили свою работу.

12. Премии утверждаются:

а) начальникам, директорам, управляющим, главным инженерам, главным экономистам, начальникам плановых отделов (помощникам главных инженеров по планированию), главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) и начальникам отделов технического контроля — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия, организации.

Основанием для начисления премий являются данные статистической, бухгалтерской отчетности и маркшейдерских замеров.

13. Руководителям предприятий и организаций угольной промышленности, а также вышестоящих по отношению к ним органов, предоставляется право лишать работников полностью или частично предусмотренных настоящим Типовым положением премий при невыполнении планов по сортам и маркам угля, планов внедрения и освоения новой техники и технологий, заданий по поставкам продукции для других экономических районов и для общегосударственных нужд, а также за производственные упущения в работе.

Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя, с обязательным указанием причин.

14. В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными органами утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих угольной промышленности с установлением конкретных размеров премий за выполнение и перевыполнение месячного плана производства по предприятиям и организациям и перечней участков (цехов, служб), работники которых премируются по результатам работы участка (цеха, службы).

Размеры премий, конкретные показатели и условия для премирования по подразделениям предприятия, организации устанавливаются соответствующим руководителем по согласованию с комитетом профсоюза.

---