Постановление НКТ СССР от 25.02.1932 № 31

«О порядке оплаты простоя и брака»

В соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР 30 декабря 1931 г. о мероприятиях по упорядочению оплаты простоя и брака на производстве и транспорте (СЗ, 1932, № 2, ст. 11) НКТ СССР постановляет:

I. Порядок оплаты простоя

1. За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается.

2. За время простоя, происшедшего не по вине работника, заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работников соответствующей квалификации. В этом порядке производится и оплата простоев, происшедших по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т.д.

В металлургической, горнорудной и коксовой промышленности оплата простоев не по вине работника производится в размере двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

На период освоения новых производств (обработка деталей станков, машин, моторов, трансформаторов, турбин и т.п.) простой не по вине работника оплачивается — как на новых предприятиях, так и на действующих — из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Сроки освоения новых производств в пределах до трех месяцев по каждому предприятию устанавливаются соответствующим хозяйственным объединением по согласованию с профсоюзом.

(с изм. и доп., внесенными Постановлением НКТ СССР от 11.04.1932 № 62)

3. О начавшемся простое работник обязан немедленно сообщить администрации. Работник обязан также своевременно предупреждать администрацию о всех причинах, могущих вызвать простой.

В случае неисполнения работником этих обязанностей простой не оплачивается, и на работника налагается взыскание по табели взысканий.

4. Работники, освобождающиеся вследствие простоя, немедленно должны на время простоя переводиться на другую работу, имеющуюся в том же предприятии.

В случае продолжительного простоя (свыше пяти дней) и невозможности использования в том же предприятии работник должен быть переведен на работу в другое предприятие в той же местности на срок не более одного месяца.

Воспрещается перевод квалифицированных рабочих на дворовые работы и на работы по подноске, уборке и транспортировке, кроме случаев, когда выполнение этих работ вызывается стихийным бедствием.

(с изм. и доп., внесенными Постановлением НКТ СССР от 11.04.1932 № 62)

5. При переводе вследствие простоя на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих, тарифицируемых начиная с пятого разряда и выше, оплата производится по среднему заработку прежней работы, при условии выполнения норм той работы, на которую временно переведен работник. При невыполнении этих норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу за переведенным сохраняется тарифная ставка повременщика его разряда по прежней работе.

При переводе на другую работу низшего разряда рабочих, тарифицируемых ниже пятого разряда, а также при переводе рабочих всех разрядов на другую работу высшего разряда оплата производится по выполняемой работе.

При отказе от перевода на другую работу (независимо от разряда) простой не оплачивается, а отказ от перевода рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

(с изм. и доп., внесенными Постановлением НКТ СССР от 11.04.1932 № 62)

II. Порядок оплаты брака

6. Если брак произошел по вине работника, то применяются следующие правила:

а) при полном браке (если продукция является совершенно негодной) брак не оплачивается;

б) при частичном браке (если продукция по своему качеству не удовлетворяет установленным требованиям) брак оплачивается в пониженном размере; процент годности продукции и точный размер оплаты устанавливаются администрацией; при этом оплата не может превышать половины тарифной ставки данного работника.

7. Если брак произошел не по вине работника, то применяются следующие правила:

а) полный брак оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда;

б) частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции; процент годности продукции и точный размер оплаты устанавливаются администрацией; при этом оплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда;

в) брак изделий, происшедший вследствие дефекта в обрабатываемом металле (несоответствие качества материала, раковина или трещина в металле), обнаруженный после того, как на обработку или сборку детали затрачено не менее одного рабочего дня, оплачивается по нормальным сдельным расценкам;

г) на период освоения новых производств (3-я часть ст. 2) брак оплачивается из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

(с изм. и доп., внесенными Постановлением НКТ СССР от 11.04.1932 № 62)

8. За порчу материалов при изготовлении изделия работник несет имущественную ответственность: а) за умышленную порчу — в пятикратном размере причиненного ущерба; б) за порчу по небрежности — в размере причиненного ущерба, но не свыше двух третей своего среднего месячного заработка.

Суммы, которые должны быть взысканы с работника за порчу материалов, удерживаются непосредственно по распоряжению администрации из заработной платы и любых других сумм, причитающихся работнику от предприятия или учреждения. Работник может обжаловать это удержание или его размер в РКК.

При каждой выплате удержание не может превышать 25 проц. всех причитающихся работнику сумм. Если из заработной платы работника производятся также и другие удержания, то общий размер всех удержаний не может превышать 50 проц. всех причитающихся сумм.

Удержание производится при каждой выплате впредь до полного погашения долга. Если при увольнении работника удержание в указанных размерах не покрывает всего долга, то оставшаяся часть взыскивается администрацией в упрощенном порядке по законодательству союзных республик.

(с изм. и доп., внесенными Постановлениями НКТ СССР от 01.06.1932 № 97)

9. Работник обязан немедленно сообщать администрации о всех случаях, когда он обнаружит, что изготовляемая им продукция является браком.

Если работник не сообщил об этом администрации или продолжал работу вопреки распоряжению администрации об ее приостановке, то дальнейший брак не оплачивается вовсе, а за испорченный материал производится вычет.

Если же администрация дала распоряжение продолжать работу, то дальнейший брак, происходящий не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями; ответственность за убытки предприятия, связанные с изготовлением брака, несет администрации.

Брак, не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

(с изм. и доп., внесенными Постановлением НКТ СССР от 11.04.1932 № 62)

III. Заключительные положения

10. Под виною работника в настоящем постановлении разумеются: неисполнение работником даваемых указаний в работе, небрежность в работе, нераспорядительность и всякое другое нарушение правил внутреннего распорядка или технических правил.

11. Администрация обязана принимать все необходимые меры для устранения простоев и брака, а в случае неизбежности простоя — к использованию освобождающихся работников на других работах.

За неисполнение этих обязанностей администрация привлекается к дисциплинарной или уголовной ответственности. Кроме того, за ущерб, происшедший в этом случае для предприятия, администрация привлекается к имущественной ответственности по постановлению ЦИК и СНК СССР 12 июня 1929 г. (СЗ, 1929, № 42, ст. 367; 1931, № 51, ст. 334; ИНКТ, 1929, № 28 — 29, 1931, № 28) и инструкции НКТ СССР 1 июня 1932 г. № 96 (ИНКТ, 1932, № 17 — 18).

(с изм. и доп., внесенными Постановлениями НКТ СССР от 01.06.1932 № 97)

12. Постановление НКТ СССР 10 апреля 1930 г. № 148 о порядке оплаты брака и простоя (ИНКТ, 1930, № 13) отменяется.

---