Постановление НКТ СССР от 10.04.1930 № 148

«О порядке оплаты брака и простоя»

НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 1930 г. № 148

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ БРАКА И ПРОСТОЯ

НКТ СССР постановил:

I. Оплата брака

1. Брак, который происходит по причинам, не зависящим от работника, и не может быть им своевременно устранен, — оплачивается наравне с годными изделиями.

2. Брак, происшедший по вине работника (вследствие небрежности, несоблюдения технических правил или правил внутреннего распорядка или умышленного уклонения от работы), — оплате не подлежит.

В тех случаях, когда изделие выпускается неполноценного качества, оплата производится с соответствующим понижением. Процент годности изделия и размеры оплаты устанавливаются администрацией, а в случае спора вопрос разрешается на РКК.

3. При обнаружении работником недоброкачественности или несоответствия техническим требованиям инструментов, сырья, полуфабрикатов, материалов и пр., могущих повлечь брак, работник должен немедленно уведомить об этом администрацию.

При наличии распоряжения администрации о продолжении работы, последняя, независимо от качества, оплачивается по установленному расценку. Производство работы без распоряжения администрации влечет за собой в этом случае неоплату данного бракованного изделия, вычет за испорченный материал и наложение взыскания согласно табеля взысканий.

4. Если по техническим или другим условиям производства неизбежен определенный процент брака, то по решению РКК устанавливается заранее нормальный процент брака. Это решение РКК должно быть доведено до сведения работников.

5. Брак в пределах установленного РКК нормального процента подлежит полной оплате.

Оплата брака в пределах установленного РКК нормального процента может производиться путем соответственного увеличения сдельных расценков, и в этом случае отдельной оплаты бракованных изделий не производится.

6. За порчу материалов, происшедшую по вине работника, может быть произведен вычет из его заработной платы в размере действительной стоимости испорченного материала, но не более одной трети его месячной тарифной ставки. Вычет производится в порядке постановления ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими нанимателям (Собр. Зак. СССР, 1929, № 42, ст. 367) <1>.

---

<1> См. «Бюлл. ФХЗ» № 26 — 29 г., стр. 40.

7. При всех случаях неоплаты брака и вычета за порчу материала, указанных в настоящем постановлении, за работником сохраняется заработная плата в размере двух третей его месячной тарифной ставки.

II. Оплата простоев

8. Простоями в настоящем постановлении считаются приостановки работы в следующих случаях:

а) по причинам организационно-производственного характера, как-то: задержка в снабжении материалами, инструментами, нарядами, сменными частями и т.п., порча и поломка двигателей, машин, станков, оборудования, приспособлений и т.п.; б) вследствие распоряжения администрации — в частности в связи с изменением погоды, мешающим производству работ на открытом воздухе; в) вследствие стихийных бедствий, как-то: землетрясение, наводнение, пожар, и других стихийных причин (авария, прекращение подачи тока и т.п.).

9. Если простой произошел по вине работника или группы работников (вследствие небрежности в работе, несоблюдения технических правил или правил внутреннего распорядка или умышленного уклонения от работы), то этим работникам простой не оплачивается.

10. Работник обязан немедленно сообщать администрации о простое, а также принимать все зависящие от него меры к предупреждению администрации о причинах, могущих вызвать простой.

В противном случае простой не оплачивается, и работник может быть подвергнут взысканию по табели взысканий.

11. Администрация предприятий и учреждений должна принимать всевозможные меры к устранению и предотвращению простоев и — в случае их неизбежности — к использованию работников на других работах.

Лица администрации, виновные в нарушении этих обязанностей, несут ответственность по табели взысканий и, кроме того, материальную ответственность за убытки, причиненные их бездействием предприятию или учреждению.

12. Оплата простоев производится:

а) за простой длительностью не свыше трех дней подряд — по среднему заработку; б) за простой свыше трех дней подряд — по тарифной ставке с момента начала простоя.

13. При продолжительных простоях по соглашению нанимателя с профсоюзом работники могут быть отпущены с предприятия на определенный срок. Оплата такого простоя определяется в том же соглашении.

14. Оплата технически неизбежных простоев, вызываемых производственно-техническими особенностями предприятия, может производиться путем соответственного увеличения сдельных расценок, и в этом случае особой оплаты простоев не производится.

III. Заключительные положения

15. Перевод на другую работу вследствие неоднократной (не менее трех раз) выработки брака или вследствие простоя, а также и последствия отказа от такого перевода регулируются постановлением НКТ СССР от 10 апреля 1930 г. № 149 о переводе на другую работу («Известия НКТ СССР, 1930, № 13).»

16. К работникам, условия труда которых регулируются специальными законами СССР и союзных республик (рабочие и служащие, занятые на сезонных и строительных работах, временные рабочие и служащие и др.), настоящее постановление применяется с изменениями, вытекающими из этих законов.

17. Отменяются:

а) постановление НКТ СССР от 20 февраля 1924 г. № 75/335 об оплате перерывов в дождливую погоду при сезонных и временных работах («Известия НКТ СССР», 1924, № 9);

б) постановление НКТ СССР от 8 мая 1925 г. № 143/519 о порядке оплаты бракованных изделий («Известия НКТ СССР», 1925, № 26).

18. НКТ союзных республик предлагается согласовать изданные ими постановления с настоящим постановлением.

---