Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.05.1990 № 212/8-60

(ред. от 06.06.1991)

«О совершенствовании организации заработной платы и введении новых условий оплаты труда, тарифных ставок и окладов работников киностудий, творческих объединений, киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных предприятий и других киноорганизаций кинематографии»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНЫХ СТАВОК И ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ КИНОСТУДИЙ, ТВОРЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ, КИНОЗРЕЛИЩНЫХ И КИНОПРОКАТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ДРУГИХ КИНООРГАНИЗАЦИЙ КИНЕМАТОГРАФИИ

В целях развития инициативы и творческой активности работников кино и усиления их материальной заинтересованности в создании высокохудожественных фильмов, повышении качества кинообслуживания населения в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 г. № 988 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Разрешить киностудиям, творческим объединениям, киновидеообъединениям, кинозрелищным и кинопрокатным предприятиям и другим киноорганизациям кинематографии <*> вводить новые условия оплаты труда, тарифные ставки и оклады работников, показатели категорирования предприятий и организаций, установленные настоящим Постановлением и Приложениями к нему № 1 - 14.

---

Установить, что новые ставки, оклады и другие условия оплаты труда вводятся за счет и в пределах средств на оплату труда, зарабатываемых трудовыми коллективами, а также по мере изыскания дополнительных средств на эти цели Советами Министров союзных (автономных) республик, исполкомами местных Советов народных депутатов, министерствами, ведомствами, общественными организациями.

2. Государственному комитету СССР по кинематографии, министерствам и ведомствам, республиканским, краевым, областным советам профсоюзов, исполкомам местных Советов народных депутатов, предприятиям и организациям кинематографии введение новых условий оплаты труда обеспечить на основе:

последовательного развития форм самоуправления, расширения прав и повышения ответственности коллективов в достижении высоких конечных результатов в творческой, производственной и хозяйственной деятельности;

внедрения в практику работы новых условий хозяйствования и прогрессивных форм управления фильмопроизводством, киновидеопрокатом, применения подрядных, коллективных, договорных и других эффективных форм организации и оплаты труда;

зарабатывания собственных средств для оплаты труда работников за счет создания кинопроизведений большой художественной значимости, пользующихся успехом у зрителей, расширения видов и увеличения объемов платных услуг, оказываемых населению (проведение кинонедель, фестивалей, премьерных показов фильмов, проведение предсеансовых мероприятий, создание сети специализированных и фирменных кинотеатров и др.);

расширения прав трудовых коллективов в разработке и применении прогрессивных систем материального стимулирования труда работников;

создания преимуществ по оплате труда работников, вносящих наибольший вклад в конечные результаты работы;

устранения штатных излишеств и совершенствования организационной структуры управления;

совмещения и освоения смежных профессий, обеспечения полной взаимозаменяемости работников, расширения зон обслуживания;

создания условий для высокой производительности труда на базе аттестации и технического переоснащения рабочих мест;

улучшения организации нормирования труда, повышения качества норм трудовых затрат, широкого внедрения прогрессивных норм обслуживания, нормативов численности.

3. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства предоставить право предприятиям и организациям кинематографии за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) устанавливать в соответствии с действующим законодательством:

дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство рабочим III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда — до 16 процентов, V разряда — до 20 процентов, VI разряда — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака и снижения качества выполняемых работ. При некачественном выполнении работ, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников;

доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ — в размере до 40 рублей в месяц и звеньевым — до 50 процентов размера доплаты бригадира. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве работ (продукции);

повышенные до 20 процентов сдельные расценки рабочим-сдельщикам, а также повышенные до 10 процентов тарифные ставки рабочим-повременщикам при переходе их на работу по технически обоснованным нормам или нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм, в пределах экономии фонда оплаты труда (фонда заработной платы), полученной при высвобождении рабочих;

доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни — в размере до 30 процентов сдельного заработка, тарифной ставки (оклада);

месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, — в размере до 250 рублей. В таком же размере оклады могут устанавливаться высококвалифицированным киномеханикам и фильмопроверщикам, занятым на особо важных и ответственных работах;

надбавки руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие творческие и производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения — в размере до 50 процентов должностного оклада. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы;

оклады работникам в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности руководителей, специалистов и служащих.

4. Установить, что при превышении показателей, утвержденных для киностудий, творческих объединений, киновидеообъединений, кинопрокатных и кинозрелищных предприятий первой группы по оплате труда не менее чем в два раза, должностные оклады руководителей и специалистов, оклады которых зависят от группы по оплате труда, повышаются на 15 процентов.

5. Предоставить право руководителям предприятий и организаций кинематографии по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать:

доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, — в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры предприятий и организаций кинематографии одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Государственному комитету СССР по кинематографии с участием Министерства культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры утвердить отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на основе типовых общеотраслевых перечней.

6. Установить рабочим, специалистам и служащим кинозрелищных предприятий, видеоцентров, видеозалов и видеотек, осуществляющих проведение ночных сеансов, дополнительную оплату труда за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время в период с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Указанную дополнительную оплату производить в пределах сбора средств, превышающих сумму расходов на проведение ночных сеансов.

7. Деятелям искусств, имеющим звания и работающим на киностудиях и в творческих объединениях, могут устанавливаться оклады в следующих размерах:

имеющим почетное звание «Народный артист СССР» — 500 — 600 рублей в месяц; «Народный артист» союзной республики — 350 — 450 рублей в месяц; «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист союзной республики» — 325 — 350 рублей в месяц.

Указанные оклады устанавливаются на киностудиях и в творческих объединениях: союзного подчинения — по решению Госкино СССР, республиканского подчинения — по решению министерств (государственных комитетов) культуры союзных республик.

8. Предоставить право руководителям предприятий и организаций кинематографии за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) устанавливать повышенные оклады работникам (кроме работников, должностные оклады которых установлены в соответствии с пунктом 7), имеющим:

почетные звания «Народный артист СССР» — на 50 рублей в месяц; «Народный артист» союзной республики — на 40 рублей в месяц; «Заслуженный артист» союзной республики, «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный библиотекарь» — на 30 рублей в месяц;

ученую степень доктора или кандидата наук и работающим по своему профилю — соответственно на 50 и 30 рублей в месяц.

Руководителям предприятий и организаций кинематографии повышенные оклады при наличии условий, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются руководителями вышестоящих органов управления.

9. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, а помощников руководителей — на 30 — 40 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, кроме случаев, когда указанным работникам оклады определены в схемах должностных окладов.

10. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства предприятий и организаций системы кинематографии устанавливаются при годовом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 — 240 рублей в месяц, от 6 до 9 млн. рублей — 210 — 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. рублей — 220 — 260 рублей в месяц.

11. Повысить стимулирующую роль премий, обеспечить непосредственную связь премий с конечными результатами работы, качественным уровнем создаваемых фильмов, повышением конкурентноспособности отечественных фильмов на внутреннем и внешнем рынках, увеличением объемов и повышением качества услуг, оказываемых населению.

Предоставить право руководителям предприятий и организаций кинематографии по согласованию с профсоюзными комитетами утверждать положения о премировании работников, исходя из эффективности и качества их работы.

Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий и организаций кинематографии устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Максимальный размер премий, начисленных одному руководящему работнику предприятий и организаций, перешедших на новые условия хозяйствования, не может превышать двенадцати месячных должностных окладов в расчете на год, на остальных предприятиях и в организациях — не более 0,5 оклада в расчете на месяц.

Премии, выплачиваемые рабочим и коллективам бригад на предприятиях и в организациях кинематографии, перешедших на новые условия хозяйствования, предельными размерами не ограничиваются, на остальных предприятиях и в организациях не должны превышать 50 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада) в расчете на месяц.

Для коллективов цехов, групп (в т.ч. съемочных), отделов, бригад, других структурных подразделений или отдельных рабочих, специалистов и служащих в пределах указанных в настоящем пункте максимальных размеров порядок премирования и размеры премий устанавливаются руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии отдельным работникам определяются в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива и максимальными размерами не ограничиваются.

Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных Приложением № 15 к настоящему Постановлению.

12. Рекомендовать руководителям предприятий и организаций кинематографии в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) шире использовать возможности аккордной оплаты труда работников художественно-производственного и художественно-исполнительского персонала.

В условиях коллективного или арендного подряда порядок установления стимулирующих надбавок, доплат, премий или иных форм поощрения, а также их максимальные размеры по цеху, отделу, бригаде и отдельным работникам определяются трудовыми коллективами или по их поручению советами трудовых коллективов совместно с профсоюзными комитетами за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

При этом размер приработка, выплачиваемого одному рабочему, специалисту и служащему, включенному в состав подрядного коллектива, из коллективного заработка с учетом оценки личного вклада предельными размерами не ограничивается, а размер приработка, получаемого руководящим работником вместе с премиями, не может превышать 12 месячных должностных окладов в расчете на год.

13. Порядок введения новых условий оплаты труда определяется Государственным комитетом СССР по кинематографии, Советами Министров союзных (автономных) республик, исполкомами местных Советов народных депутатов, министерствами и ведомствами. Конкретные сроки введения новых условий оплаты труда устанавливаются вышестоящим по отношению к предприятиям и организациям органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза после всесторонней проверки готовности вышеуказанных предприятий и организаций к осуществлению этого мероприятия с таким расчетом, чтобы не допускать перерасхода фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по предприятию и организации или по отдельным структурным подразделениям по мере изыскания необходимых средств на эти цели. При этом работники аппарата управления предприятий и организаций переводятся на новые должностные оклады после перевода на новые ставки и оклады других работников указанных предприятий и организаций. План подготовительных мероприятий, а также графики введения новых условий оплаты труда утверждаются администрацией совместно с Советами трудовых коллективов.

14. Предприятиям и организациям кинематографии по согласованию с профсоюзными комитетами при введении новых тарифных ставок и окладов:

осуществить перетарификацию работ и рабочих в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), занятых в народном хозяйстве, не допуская необоснованного снижения разрядов рабочих;

провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и служащих, перетарификацию художественно-исполнительского и художественно-производственного персонала, установить должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника и квалификационных характеристик должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой ими работой. При установлении наименований должностей работников следует руководствоваться соответствующими схемами должностных окладов и наименованиями, предусмотренными в общесоюзном классификаторе профессий рабочих и должностей служащих.

Перетарификация рабочих и аттестация руководителей, специалистов и служащих должны проводиться в обстановке широкой гласности с привлечением в составы комиссий наиболее опытных и авторитетных работников;

осуществить меры по улучшению организации и нормирования труда, совершенствованию организационной структуры управления.

Сокращение численности персонала осуществлять в условиях гласности в строгом соответствии с трудовым законодательством с предоставлением высвобождаемым работникам установленных льгот и компенсаций.

15. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы на данном предприятии, в организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом льгот.

16. Контроль за организацией работ по введению новых условий оплаты труда, тарифных ставок и окладов осуществляют государственные комитеты (министерства) по труду и социальным вопросам и соответствующие республиканские комитеты профсоюзов.

Председатель Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам В.ЩЕРБАКОВ

Секретарь Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов В.МИШИН

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
	за время занятости на съемках фильмов	за время работы между постановками фильмов, но не свыше 3 месяцев
Артисты:
высшей категории	350 — 500	250 — 350
первой категории	250 — 350	150 — 250
второй категории	150 — 250	120 — 150
третьей категории	120 — 150	-

Примечания: 1. Оплата труда художественно-исполнительского персонала может производиться по дневным ставкам, исчисленным на основе установленных месячных должностных окладов по категориям артистов. При этом нормы съемочных дней, размеры ставок за съемочный день, день озвучивания, дубляжа, репетиций и т.д., а также порядок применения этих ставок утверждаются Госкино СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

2. Оплата труда исполнителей трюковых номеров, работающих на киностудии, в творческом объединении на условиях срочных трудовых договоров, устанавливается в следующих размерах: за исполнение трюковых номеров I группы сложности — по ставкам артистов высшей категории; за исполнение трюковых номеров II группы сложности — по ставкам артистов высшей и первой категории; за исполнение трюковых номеров III группы сложности — по ставкам артистов первой и второй категории. Оплата труда указанных исполнителей за время работы между постановками фильмов производится в размерах, предусмотренных для артистов второй категории, на срок не свыше трех месяцев.

Порядок отнесения трюковых номеров к группам сложности определяется руководителем киностудии, творческого объединения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. Выплата заработной платы штатным актерам киностудий (объединений), студий киноактера за время работы между постановками фильмов свыше 3 месяцев производится по должностным окладам межкартинного перерыва со снижением на 25 процентов.

4. Оплата труда участников групповых и массовых съемок производится в размере от 5 до 8 рублей за съемочный день в павильонах и в размере от 7 до 10 рублей — в киноэкспедициях и при натурных съемках вне киностудии (объединения).

5. Оплата труда артистов в период занятости в съемках музыкальных фильмов, связанных с исполнением вокальных, музыкальных или хореографических номеров, а также в трюковых съемках без дублера, может быть повышена, но не более чем на 50 процентов.

II. ХУДОЖЕСТВЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ

Наименование должностей	Художественная кинематография	Другие виды кинематографии
Кинорежиссеры-постановщики:
высшей категории	350 — 400	-
первой категории	300 — 350	-
второй категории	250 — 300	-
Кинорежиссеры:
высшей категории	250 — 300	300 — 350
первой категории	240 — 280	250 — 300
второй категории	210 — 250	240 — 280
третьей категории	190 — 230	210 — 250
Кинорежиссеры: мультипликационных фильмов, по монтажу:
высшей категории	300 — 350	250 — 300
первой категории	250 — 300	210 — 250
второй категории	210 — 250	190 — 230
Монтажеры:
высшей категории	240 — 280	-
первой категории	210 — 250	210 — 250
второй категории	190 — 230	190 — 230
третьей категории	170 — 210	170 — 210
Главные кинооператоры (кинооператоры-постановщики); кинооператор комбинированных съемок:
высшей категории	300 — 350	-
первой категории	250 — 300	-
второй категории	240 — 280	-
Кинооператоры, кинооператоры комбинированных съемок:
высшей категории	-	270 — 320
первой категории	240 — 280	250 — 300
второй категории	210 — 250	210 — 250
третьей категории	190 — 230	170 — 210
Ассистенты: кинорежиссера, кинооператора:
первой категории	170 — 210	150 — 190
второй категории	150 — 190	130 — 170
третьей категории	130 — 170	120 — 150
Помощник кинорежиссера:
первой категории	130 — 170	120 — 150
второй категории	120 — 150	110 — 130
Помощник кинооператора	-	100 — 120
Художник-постановщик (по декорациям, костюмам, мультипликационным фильмам):
высшей категории	250 — 300	240 — 280
первой категории	240 — 280	210 — 250
второй категории	210 — 250	190 — 230
третьей категории	190 — 230	170 — 210
Художники: по комбинированным съемкам, гримеры, мультипликаторы, кукловоды, оформители игровых кукол:
высшей категории	240 — 280	-
первой категории	210 — 250	190 — 230
второй категории	190 — 230	170 — 210
третьей категории	170 — 210	150 — 190
Художники других специальностей; скульптор:
первой категории	190 — 230	170 — 210
второй категории	170 — 210	150 — 190
третьей категории	150 — 190	130 — 170
Ассистенты других наименований:
первой категории	150 — 190	130 — 170
второй категории	130 — 170	120 — 150
Звукооператоры:
высшей категории	250 — 300	220 — 260
первой категории	220 — 260	190 — 230
второй категории	190 — 230	170 — 210
Музыкальный оформитель	-	180 — 200
Звукооформители:
первой категории	170 — 210	150 — 190
второй категории	150 — 190	130 — 170
Директора съемочных групп:
высшей категории	250 — 300	-
первой категории	240 — 280	210 — 250
второй категории	210 — 250	190 — 230
третьей категории	190 — 230	170 — 210
Заместитель директора съемочной группы:
первой категории	190 — 230	150 — 190
второй категории	170 — 210	-
третьей категории	160 — 200	-
Старший администратор съемочной группы	150 — 190	130 — 170
Администратор съемочной группы	130 — 170	120 — 150
Ведущий редактор	230 — 270	220 — 260
Редактор:
I категории	180 — 220	170 — 210
II категории	160 — 200	150 — 190
Редактор	140 — 190	130 — 170
Укладчик текста:
I категории	200 — 240	-
II категории	170 — 210	-

Примечания: 1. Должностные оклады звукооператоров на время работы над фильмами со стереофоническим звуком могут быть увеличены на 10 процентов.

2. На время работы над постановкой панорамных фильмов художникам-постановщикам (по декорациям и костюмам), художникам по комбинированным съемкам должностные оклады могут быть увеличены на 10 процентов.

3. Должностные оклады искусствоведов Госфильмофонда устанавливаются на уровне окладов редакторов.

4. Оплата труда художников-мультипликаторов, художников-прорисовщиков, художников-фазовщиков может производиться по сдельным расценкам, исчисленным на основе должностных окладов, установленных для этих категорий работников.

5. Должностные оклады художественных руководителей творческих объединений устанавливаются в размерах 300 — 400 рублей в месяц.

6. Должностные оклады кинорежиссеров-консультантов, кинооператоров-консультантов устанавливаются на уровне должностных окладов соответственно кинорежиссеров-постановщиков, кинооператоров-постановщиков высшей категории.

7. Должностные оклады организаторов трюковых съемок устанавливаются на уровне должностных окладов директоров съемочных групп первой категории художественной кинематографии.

Оплата труда постановщиков трюковых номеров, работающих на киностудиях по трудовым договорам и осуществляющих сюжетную, трюковую и техническую разработку оригинальных номеров, а также их подготовку и постановку при съемке фильма, производится аккордно в размере до 1500 рублей. В отдельных случаях за разработку и постановку уникальных трюковых номеров, требующих большой подготовительной и репетиционной работы, конструирования сложных технических приспособлений, размер оплаты может быть повышен, но не более чем на 50 процентов.

8. Должностные оклады контрольных редакторов киностудии «Фильмэкспорт» устанавливаются на уровне должностных окладов ведущих редакторов.

9. Должностные оклады отдельных кинорежиссеров-постановщиков и главных кинооператоров (кинооператоров-постановщиков) высшей категории могут устанавливаться в размере соответственно 400 — 450 рублей и 350 — 400 рублей в месяц с разрешения Государственного комитета СССР по кинематографии и министерств (государственных комитетов) культуры союзных республик.

10. Увеличение должностных окладов и установление доплат работникам съемочных групп при производстве сложных в постановочном отношении фильмов, фильмов, постановка которых осуществляется на условиях социально-творческого заказа, совместных фильмов с зарубежными кинофирмами, а также при оказании творческо-производственных услуг зарубежным кинофирмам производится в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 апреля 1984 г. № 350 и распоряжением Совета Министров СССР от 19 апреля 1984 г. № 761р.

11. Оплата художественно-производственного персонала за время межкартинных перерывов производится в соответствии с Постановлениями Совета Министров СССР от 24 февраля 1961 г. № 194 и от 19 июля 1962 г. № 777 с последующими дополнениями и изменениями.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам киностудий (в рублях)
	I	II	III
1	2	3	4
Генеральный директор, директор	400 — 450	350 — 400	310 — 360
Главный инженер	350 — 400	310 — 360	270 — 320
Директор военно-технической кинобазы	240 — 280	200 — 240	-
Директор студии киноактера, актерской студии; начальник актерского отдела	240 — 280	220 — 260	200 — 240
Главный музыкальный редактор	240 — 280	240 — 280	-
Главный редактор (начальник сценарного отдела) киностудии научно-популярных и хроникально-документальных фильмов, студии диапозитивных фильмов; кинохроники на киностудиях художественных фильмов	270 — 320	250 — 300	240 — 280
Ответственный редактор киножурнала	250 — 300	240 — 280	220 — 260
Директор фирмы, главный специалист, начальники основных отделов	270 — 320	250 — 300	230 — 270
Начальники: других отделов, лабораторий, секторов, бюро	220 — 260	210 — 250	200 — 240
Начальник штаба гражданской обороны	160 — 200	150 — 190	150 — 190
Начальник хозяйственного отдела	150 — 190	140 — 180	140 — 180
Начальники цехов:
I группы	250 — 300	240 — 280	240 — 280
II группы	240 — 280	230 — 270	200 — 240
Начальники: смен, участков	220 — 260	200 — 240	180 — 220
Старшие: мастер, контрольный мастер	160 — 240	160 — 240	160 — 240
Мастер, контрольный мастер	140 — 220	140 — 220	140 — 220

Примечания: 1. Должностные оклады руководителей театрально-киноконцертного комплекса киностудии «Мосфильм» устанавливаются в следующих размерах: директора — 270 — 320 рублей, главного редактора — 240 — 280 рублей в месяц.

2. Должностные оклады заведующих редакциями и начальников служб оборудования ВПТО «Видеофильм» устанавливаются на уровне должностных окладов начальников основных отделов, а должностные оклады директора Технического центра и главного инженера этого центра — соответственно в размерах 300 — 350 рублей и 250 — 300 рублей в месяц.

3. Должностные оклады главных редакторов киностудий «Союзмультфильм» и «Фильмэкспорт» устанавливаются на уровне должностных окладов главных редакторов киностудий научно-популярных фильмов I группы по оплате труда.

4. Должностные оклады руководителей редакции Всесоюзного сатирического киножурнала «Фитиль» устанавливаются в следующих размерах: главного редактора — 400 — 450 рублей, ответственного секретаря — 300 — 350 рублей, главного бухгалтера — 220 — 260 рублей, специального корреспондента — 300 — 350 рублей в месяц.

5. Должностные оклады работников Государственного симфонического оркестра кинематографии устанавливаются в размерах, предусмотренных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 января 1990 г. № 5/1-2 для аналогичных работников музыкальных коллективов, отнесенных ко второй группе по оплате труда.

6. Должностные оклады руководителей и специалистов ВПО «Союзкиносервис» и ВО «Союзкинорынок» устанавливаются на уровне окладов аналогичных работников киностудий первой группы по оплате труда, а ВО «Союзкинофонд» и Дирекции международных кинофестивалей и выставок «Совинтерфест» — на уровне должностных окладов работников киностудий второй группы по оплате труда.

7. Должностной оклад директора Экспортной фильмобазы ПО «Копирфильм» устанавливается в размере 200 — 240 рублей в месяц.

8. Должностные оклады руководителей и специалистов отделов автоматизированных систем управления (проектирования) и вычислительных (информационно-вычислительных) центров киностудий и творческих объединений устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных таблицей 3 приложения № 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

9. Должностные оклады руководителей и специалистов Центральной сценарной студии устанавливаются в следующих размерах: главного редактора — 350 — 400 рублей, директора — 300 — 350 рублей, члена редколлегии — 240 — 280 рублей, главного бухгалтера — 200 — 240 рублей в месяц.

10. Должностной оклад директора Высших двухгодичных курсов сценаристов и режиссеров устанавливается в размере 300 рублей в месяц.

11. Должностные оклады руководителей киностудий и творческих объединений с объемом работы ниже показателей III группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих работников киностудий, отнесенных к III группе по оплате труда.

12. Должностные оклады директоров (распорядителей) и главных редакторов производственно-творческих студий в составе ВПТО «Видеофильм» устанавливаются соответственно в размерах 250 — 300 рублей и 300 — 350 рублей в месяц.

Приложение № 3 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЦЕНАРНЫХ РЕДАКЦИОННЫХ КОЛЛЕГИЙ КИНОСТУДИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ФИЛЬМОВ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам киностудий (в рублях)
	I	II	III
Главный редактор	400 — 450	350 — 400	300 — 350
Члены редколлегии (штатные)	270 — 320	250 — 300	240 — 280
Члены редколлегии (нештатные)	150	150	150

Примечание. Должностные оклады руководителей и специалистов сценарных редакционных коллегий киностудий с объемом работы ниже показателей III группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих работников киностудий, отнесенных к III группе по оплате.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ

Наименование должностей	Должностные оклады по группам объединений
	I	II	III	IV
Генеральный директор, директор объединения	330 — 380	300 — 350	270 — 320	250 — 300
Главный инженер	300 — 350	270 — 320	250 — 300	240 — 280
Начальники основных отделов	240 — 280	220 — 260	200 — 240	180 — 220
Начальники других отделов	180 — 220	180 — 220	170 — 210	170 — 210

Примечание. Должностные оклады руководителей киновидеообъединений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих работников киновидеообъединений, отнесенных к IV группе по оплате.

и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам предприятий
	I	II	III	IV
Директор (заведующий)	250 — 300	240 — 280	210 — 250	190 — 230
Главный инженер	210 — 250	-	-	-
Главный администратор	160 — 200	150 — 190	140 — 180	130 — 170

Примечание. Должностные оклады руководителей кинозрелищных предприятий с объемом работ ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих работников кинозрелищных предприятий, отнесенных к IV группе по оплате труда.

и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам предприятий (в рублях)
	I	II	III	IV
Директор	250 — 300	240 — 280	210 — 250	190 — 230
Главный инженер	240 — 280	210 — 250	190 — 230	-
Начальники отделов	180 — 220	160 — 200	-	-
Заведующие фильмобазами (фильмохранилищами):
I группы	140 — 180	140 — 180	-	-
II группы	120 — 150	120 — 150	120 — 150	120 — 150

Примечание. Должностные оклады руководителей кинопрокатных предприятий с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих работников кинопрокатных предприятий, отнесенных к IV группе по оплате труда.

Приложение № 7 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВИДЕОЦЕНТРОВ, ВИДЕОТЕК

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в руб.)
Директор видеоцентра	250 — 300
Заведующий видеотекой с видеокабинами и видеозалами	210 — 250
Заведующий: видеотекой, видеозалом	190 — 230

Примечание. Должностные оклады заведующих видеотеками с видеокабинами и видеозалами общей вместимостью свыше 50 мест устанавливаются в размере 240 — 280 рублей в месяц.

и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

КИНООРГАНИЗАЦИЙ КИНЕМАТОГРАФИИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
1	2
Ведущие специалисты, занятые эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного, электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования	200 — 240
Специалисты, занятые эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного, электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования:
I категории	180 — 220
II категории	160 — 200
Ведущие специалисты других специальностей	180 — 220
Специалисты других специальностей:
I категории	170 — 210
II категории	150 — 190
Специалисты всех специальностей	130 — 170
Техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного, электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования:
I категории	130 — 160
II категории	120 — 140
Техники других специальностей, лаборант:
I категории	120 — 150
II категории	110 — 130
Техники, лаборант	100 — 120
Старшие: мастер, контрольный мастер	160 — 200
Мастер, контрольный мастер	140 — 180
Старший диспетчер производства	130 — 170
Диспетчер производства, технический редактор	120 — 150
Заведующий: центральным складом, канцелярией, пунктом проката, билетными кассами; старший товаровед	130 — 160
Заведующий машинописным бюро; старшие: администратор, инспектор, кассир, инкассатор; стенографистка I категории, машинистка, работающая с иностранным текстом, товаровед	120 — 150
Кассир, инкассатор, администратор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, прачечной, фонотекой, фильмотекой, экспедицией, фотолабораторией, информационным бюро, конным двором; стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик	110 — 140
Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, экспедитор по перевозке грузов, комендант, диктор, оператор диспетчерской службы, старший табельщик; диспетчер по отпуску готовой продукции	100 — 130
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод, делопроизводитель, архивариус, экспедитор, заведующий камерой хранения, учетчик, табельщик, чертежник, нарядчик, чтец, копировщик технической документации, таксировщик	90 — 120

Примечания: 1. Должности ведущих специалистов устанавливаются только на предприятиях и в организациях, отнесенных к I и II группам по оплате труда руководителей.

2. Должностные оклады ведущих инженеров-электроников на киностудиях и в творческих объединениях первой группы по оплате труда могут устанавливаться в размере 220 — 260 рублей в месяц.

3. Должностные оклады педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками детских кинотеатров устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 апреля 1984 г. № 318 для воспитателей школ.

Приложение № 9 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Для сдельщиков	52	57	63	70	81	94
Для повременщиков	49	53	59	66	75	88

Примечания: 1. Оплата рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием киновидеосъемочной техники, электронного, звукотехнического и оптического оборудования, производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения № 2 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для рабочих предприятий машиностроения, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, а занятых ремонтом и наладкой остального оборудования — по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения № 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

2. Оплата труда рабочих киностудий, творческих объединений по производству фильмов, занятых проявлением и печатанием кинопленки, производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения № 9 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

3. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных и станочных работах, рабочих автотранспорта, подразделений связи, полиграфических цехов (участков) производится по условиям, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для аналогичных профессий рабочих предприятий соответствующих отраслей.

Приложение № 10 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

Наименование профессий	Месячные оклады (в рублях)
Береговой: матрос, рабочий	90 — 100
Береговой: матрос, рабочий (старшие)	100 — 110
Водитель самоходных механизмов	100 — 110
Водитель транспортно-уборочных машин	110 — 120
Водитель электро- и автотележки	100 — 110
Гардеробщик	80
Герпетолог	180
Герпетолог (старший)	220
Дежурный у эскалаторов	90
Дворник	90 — 100
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тиров	100 — 110
Дежурный на съемочной площадке	200 — 220
Зоолаборант серпентария	110 — 130
Истопник	80 — 90
Кассир билетный I категории, работающий с инвалютой	130 — 160
Кассир билетный старший (при выполнении обязанностей бригадира)	130 — 160
Кассир билетный I категории	120 — 150
Кассир билетный II категории	110 — 140
Кастелянша	90 — 100
Кладовщик	90 — 100
Контролер билетов на кинозрелищных предприятиях и в культурно-просветительных учреждениях (старший)	100 — 130
Контролер билетов на кинозрелищных предприятиях и в культурно-просветительных учреждениях	90 — 120
Исключено. - Постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1991 № 105
Кладовщик (старший)
110 — 120	Кладовщик на складах кислот и химикатов
110 — 130	Контролер технического состояния автотранспортных средств
140 — 150	Конюх
90 — 100	Кубовщик
80	Курьер
80	Кучер
80	Лифтер
80 — 90	Лифтер при скорости движения лифтов:
	от 2,5 до 5 метров в сек.
100	от 5 до 7 метров в сек.
110	свыше 7 метров в сек.
120	Маникюрша
100	Матрос-спасатель
100 — 110	Исключено. - Постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1991 № 105
Монтажник фильмокопий
100 — 110
Исключено. - Постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1991 № 105	Обувщик по ремонту спецобуви
90 — 100
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования
110 — 130	Оператор вычислительных машин:
	I категории
120 — 140	II категории
110 — 130	Оператор копировальных и множительных машин:
	при получении копий на бумаге
100 — 120	при изготовлении печатных форм с текстовых и штриховых оригиналов
130	при изготовлении печатных форм с оригиналов, содержащих полутоновые и растровые изображения
140	Оператор пульта управления киноустановки:
	I категории
110 — 120	II категории
100 — 110	Оператор разменных аппаратов
100 — 110	Оператор электронно-вычислительных машин
130 — 150	Оператор электронно-вычислительных машин (старший)
140 — 160	Переплетчик документов
100 — 110	Подсобный (транспортный) рабочий
90 — 100	Полотер
100 — 110	Помощник воспитателя
90 — 100	Приемщик заказов; приемщик пункта проката
100 — 120	Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)
130 — 150	Исключено. - Постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1991 № 105
Исключено. - Постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1991 № 105	Ремонтировщик: спортивного оружия, спортивных судов
130 — 150
Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов
130 — 150
Реставратор: фильмокопий, книг, рукописей, фотодокументов
110 — 120	Садовник
90 — 100	Светокопировщик
90 — 100	Собаковод
110 — 120	Стеклографист (ротаторщик)
90 — 100	Уборщик помещений, уборщик территорий
90 — 100	Уборщик помещений, занятый уборкой общественных туалетов
100 — 120	Униформист
110 — 120	Исключено. - Постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1991 № 105
Швейцар	80 — 90
Чистильщик обуви	80
Электроосветитель
100 — 120
	Примечания: 1. Месячные оклады кладовщиков, занятых хранением драгоценных металлов и других драгоценных материалов и изделий из них, денежных знаков, специальных бумаг, полуфабрикатов и изделий из них, устанавливаются в размере 110 — 130 рублей, а старших кладовщиков — 130 — 150 рублей в месяц.
2. Месячные оклады уборщиков помещений, в т.ч. занятых уборкой общественных туалетов, использующих дезинфицирующие средства, повышаются на 10 процентов.	3. Месячные оклады рабочих-повременщиков, не предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются в размерах, предусмотренных принятыми решениями для таких же профессий рабочих в других отраслях народного хозяйства (производственных, торговле и общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании населения и других).
4. Оплата труда киномехаников, приглашенных для проведения отдельных киносеансов, может производиться по разовым ставкам, утвержденным Госкино СССР и Минкультуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.	5. К месячным окладам киномехаников и фильмопроверщиков могут вводиться в соответствии с действующим законодательством дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство для I категории — до 24 процентов, II категории — до 20 процентов, III категории — до 15 процентов соответствующего оклада.

Приложение № 11 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КИНОСТУДИЙ И ТВОРЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Киностудии и творческие объединения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от реализации кинопродукции и оказания услуг:

Группы по оплате труда	Годовой доход от реализации кинопродукции и оказания услуг (в млн. рублей)
I	свыше 6,0
II	от 3,0 до 6,0
III	от 0,5 до 3,0

Примечание. Киностудии «Союзмультфильм», «Центрнаучфильм», «Фильмэкспорт» и Центральная студия документальных фильмов относятся к первой группе по оплате труда, а Госфильмофонд СССР, Ялтинская киностудия, студия «Диафильм» и учебная киностудия при Всесоюзном государственном институте кинематографии им. С.А. Герасимова — ко II группе по оплате труда.

Вновь вводимые киностудии и творческие объединения относятся к группам по оплате труда по плановым показателям в расчете на год.

Отнесение цехов киностудий и творческих объединений к группам по оплате труда руководителей производится киностудиями и творческими объединениями в порядке, установленном Госкино СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

3. Аналогичный порядок отнесения киностудий и творческих объединений к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.

по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Киновидеообъединения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема платных услуг (суммы доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм):

Группы по оплате труда	Годовой объем платных услуг (сумма доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм), млн. рублей
I	свыше 10
II	от 6 до 10
III	от 4 до 6
IV	от 2 до 4

Примечание. Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.

2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные киновидеообъединения при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

Киновидеообъединение может быть отнесено на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям, при снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы.

Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.

3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.

Приложение № 13 к Постановлению

Группы по оплате труда	Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм (тыс. рублей)
I	свыше 2000
II	от 1000 до 2000
III	от 500 до 1000
IV	от 200 до 500

Примечание. При отнесении кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда объем поступлений за прокат кинофильмов и видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:

от сельских киноустановок и кинотеатров хроники	- 3,0;
от специализированных детских кинотеатров	- 10,0.

2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

Кинопрокатные предприятия могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда по сравнению с группой, определенной по показателям, при наличии значительного количества обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных предприятий на неудовлетворительное состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку фильмокопий.

Отнесение вновь образованных кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.

3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.

Приложение № 14 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

Группы по оплате труда	Доход от кино- и видеопоказа за год (тыс. рублей)
I	свыше 1400
II	от 500 до 1400
III	от 200 до 500
IV	от 50 до 200

Примечание. Отнесение кинозрелищных предприятий осуществляется по суммарным показателям доходов, входящих в них кинотеатров и киноустановок.

Доходы от проведения детских киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0.

Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются с коэффициентом 3,0.

Доходы от проведения специальных мероприятий и показа некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0.

2. Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные кинозрелищные предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям, при наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и кинопоказа.

Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.

3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.

Приложение № 15 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 мая 1990 г. № 212/8-60

Доплаты:

• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• за работу в ночное время;
• за работу с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время);
• за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
• бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном).

Надбавки:

• персональная надбавка, установленная по решению Министра, руководителя ведомства.

---